ข่าวสารและความรู้

ค่าใช้จ่าย EOR ในเวียดนาม 2026: ช่วงราคาตามรูปแบบการคิดราคา

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ 2026-09-14

จากผู้ให้บริการ Employer of Record ราวสองโหลที่เราได้อ่านหน้าราคาของแต่ละรายเองเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2026 ค่าบริการที่ประกาศสำหรับการจ้างพนักงานหนึ่งคนในเวียดนามแบ่งออกเป็นสามรูปแบบการคิดราคา — ค่าธรรมเนียมแบบคงที่ต่อพนักงานหนึ่งคน เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือของต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด และเปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำและเพดาน — โดยค่าธรรมเนียมแบบคงที่ตามป้ายอยู่ระหว่าง USD 99 ถึง USD 699 ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือน ส่วนค่าธรรมเนียมแบบเปอร์เซ็นต์จะเปลี่ยนแปลงไปตามเงินเดือน

ช่วงราคานั้นเป็นเพียงค่าธรรมเนียมของผู้ให้บริการ — ต้นทุนเพียงชั้นเดียวเท่านั้น อีกชั้นหนึ่งคือต้นทุนตามกฎหมายของการจ้างบุคคลนั้น ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายเวียดนามและเท่ากันไม่ว่าท่านจะเลือกผู้ให้บริการรายใด: เงินสมทบของนายจ้างราว 23.5% ของฐานเงินสมทบสำหรับลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม และ 22.5% สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ บวกภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) 8% ที่คิดจากใบแจ้งหนี้ทั้งใบ ดังนั้นราคาตามป้ายที่ระบุว่า "USD 199 ต่อเดือน" จึงไม่ใช่ต้นทุนของการจ้างใครสักคน แต่เป็นค่าธรรมเนียมที่ตั้งอยู่บนเงินเดือนและบิลตามกฎหมายที่ตายตัว บทความนี้สำรวจว่าตลาดคิดราคาเท่าใด จากต่ำสุดไปสูงสุด ตามรูปแบบการคิดราคา และแสดงให้เห็นว่าเหตุใดค่าธรรมเนียมตามป้ายสองรายการจึงแทบไม่อาจนำมาเปรียบเทียบกันได้ สำหรับรายละเอียดว่าค่าธรรมเนียม ขั้นต่ำ เพดาน และ VAT ของผู้ให้บริการรายหนึ่งถูกสร้างขึ้นทีละบรรทัดอย่างไร โปรดดูคู่มือราคา EOR สำหรับเวียดนามของเรา สำหรับต้นทุนรวมต่อปีของการจ้างพนักงานแยกตามตำแหน่ง โปรดดูต้นทุนรวมของการจ้างพนักงานในเวียดนามแยกตามตำแหน่งของเรา

ราคาทุกรายการในบทความนี้อ่านจากหน้าราคาของผู้ให้บริการเองเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2026 และมีการระบุพร้อม URL ไว้ท้ายบทความ ราคาย่อมเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบตัวเลขปัจจุบันกับผู้ให้บริการก่อนนำไปใช้อ้างอิง ตัวเลขต่าง ๆ ระบุเป็นสกุลเงินที่ผู้ให้บริการแต่ละรายประกาศ และการแปลงเงินดองเวียดนามเป็นดอลลาร์สหรัฐใช้อัตราอ้างอิงที่ USD 1 = VND 26,250

ข้อเท็จจริงสำคัญ: ราคา EOR ในเวียดนามในปี 2026

• ค่าธรรมเนียมตามป้ายแบบคงที่อยู่ระหว่าง USD 99 ถึง USD 699 ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือน ในบรรดาผู้ให้บริการที่เราได้อ่านหน้าของแต่ละรายเองเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2026 ส่วนค่าธรรมเนียมแบบเปอร์เซ็นต์ไม่มีราคาตามป้ายเพียงตัวเลขเดียว เพราะเปลี่ยนแปลงไปตามเงินเดือน
• มีการใช้รูปแบบการคิดราคาสามแบบ: ค่าธรรมเนียมแบบคงที่ต่อพนักงานหนึ่งคน ซึ่งพบมากที่สุดในบรรดาแพลตฟอร์มระดับโลกและระบุเป็นดอลลาร์สหรัฐ เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือของต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด และเปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำและเพดาน
• ไม่มีแพลตฟอร์มระดับโลกรายใดประกาศราคาเฉพาะสำหรับเวียดนาม ตัวเลขระดับโลกทุกตัวเป็นอัตรา "เริ่มต้นที่" ทั่วโลก ซึ่งแตกต่างกันไปตามประเทศและมีการเสนอราคาเป็นรายกรณี
• ค่าธรรมเนียมเป็นเพียงต้นทุนชั้นเดียวเท่านั้น เงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้าง 23.5% สำหรับลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม หรือ 22.5% สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ และ VAT 8% จากใบแจ้งหนี้ทั้งใบ ล้วนกำหนดโดยกฎหมายและเท่ากันในทุกผู้ให้บริการ
• เงินมัดจำแตกต่างกันมาก ผู้ให้บริการบางรายเรียกเก็บเงินเดือนหนึ่งถึงสองเดือนไว้เป็นเงินมัดจำที่คืนได้ ขณะที่บางรายไม่เรียกเก็บเลย
• ค่าธรรมเนียมของเญิน เกียต (Nhan Kiet) อยู่ที่ 8% ของเงินเดือนขั้นต้น โดยมีขั้นต่ำที่ VND 2,600,000 (ราว USD 99) และเพดานที่ VND 5,200,000 (ราว USD 199) ไม่มีเงินมัดจำ และไม่มีค่าธรรมเนียมการรับพนักงานเข้า การยุติการจ้าง หรือการแปลงสกุลเงิน

Employer of Record ในเวียดนามมีค่าใช้จ่ายเท่าใดในปี 2026?

ค่าบริการที่ประกาศของ EOR ในเวียดนามอยู่ที่ค่าธรรมเนียมแบบคงที่ USD 99 ถึง USD 699 ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือนสำหรับแพลตฟอร์มระดับโลกส่วนใหญ่ หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ที่เปลี่ยนแปลงไปตามเงินเดือนสำหรับผู้ให้บริการที่มุ่งเน้นเวียดนามหลายราย ณ วันที่ 13 กันยายน 2026 แต่ค่าธรรมเนียมเป็นเพียงส่วนหนึ่งของต้นทุนเท่านั้น: การจ้างบุคคลนั้นยังมีเงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้างราว 23.5% ของฐานเงินสมทบสำหรับลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม หรือ 22.5% สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ และ VAT 8% จากใบแจ้งหนี้ทั้งใบ ซึ่งทั้งสองอย่างกำหนดโดยกฎหมายและเท่ากันไม่ว่าท่านจะใช้ผู้ให้บริการรายใด ดังนั้นต้นทุนที่แท้จริงต่อเดือนคือเงินเดือนขั้นต้น บวกเงินสมทบราว 23.5% บวกค่าธรรมเนียมของผู้ให้บริการ บวก VAT — ซึ่งในบทความคู่กันของเราคำนวณได้อยู่ระหว่างราว 21% เหนือเงินเดือนขั้นต้นสำหรับเงินเดือนระดับอาวุโส และราว 52% ที่ปลายด้านระดับต้น ค่าธรรมเนียมเพียงอย่างเดียวบอกท่านว่าผู้ให้บริการรายใดบริหารเงินเดือนได้ถูกกว่า แต่ไม่ได้บอกว่าพนักงานหนึ่งอัตรามีต้นทุนเท่าใด

ค่าธรรมเนียมเป็นรายการเดียวที่ผู้ให้บริการแข่งขันกันอย่างแท้จริง เพราะเงินเดือนเป็นการส่งผ่านและเงินสมทบตามกฎหมายกำหนดโดยกฎหมาย อีกทั้งยังเป็นรายการที่เล็กกว่าในบรรดารายการเหล่านั้นสำหรับเงินเดือนส่วนใหญ่ นั่นคือเหตุผลที่การเปรียบเทียบอย่างสมเหตุสมผลควรเริ่มด้วยการแยกสองชั้นออกจากกัน: เทียบผู้ให้บริการกันที่ค่าธรรมเนียม แต่วางงบต้นทุนทั้งหมดจากอัตราตามกฎหมาย ซึ่งต้นทุนรวมของการจ้างพนักงานแยกตามตำแหน่งของเราได้อธิบายไว้ที่ระดับเงินเดือนตัวอย่างหกระดับ

รูปแบบการคิดราคา EOR สามแบบที่ใช้ในเวียดนามมีอะไรบ้าง?

รูปแบบการคิดราคา EOR สามแบบที่ใช้ในเวียดนามคือ ค่าธรรมเนียมแบบคงที่ต่อพนักงานหนึ่งคน เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือของต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด และเปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำและเพดาน ความแตกต่างระหว่างทั้งสามแบบมีน้อยสำหรับเงินเดือนระดับอาวุโส และมากสำหรับระดับต้น ค่าธรรมเนียมแบบคงที่เป็นจำนวนเท่ากันไม่ว่าลูกจ้างจะมีรายได้ VND 10 ล้าน หรือ VND 100 ล้าน เปอร์เซ็นต์จะเปลี่ยนแปลงไปตามเงินเดือน ส่วนเปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำและเพดานจะไม่มีวันต่ำกว่าค่าต่ำสุดหรือสูงกว่าค่าสูงสุด รูปแบบที่ผู้ให้บริการใช้มีความสำคัญมากกว่าราคาตามป้าย เพราะรูปแบบเหล่านี้ตัดกันที่เงินเดือนจุดหนึ่งและแยกออกจากกันอย่างชัดเจนทั้งสองด้าน

• ค่าธรรมเนียมแบบคงที่ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือน ผู้ให้บริการคิดตัวเลขเดียวกันที่ทุกระดับเงินเดือน นี่คือรูปแบบที่แพลตฟอร์มระดับโลกเกือบทุกรายใช้ โดยปกติระบุเป็นดอลลาร์สหรัฐ ทั่วไปอยู่ระหว่าง USD 199 ถึง USD 699 ขึ้นอยู่กับผู้ให้บริการและสิ่งที่รวมอยู่ในนั้น รูปแบบนี้คาดการณ์ได้ และมีราคาแพงตามสัดส่วนสำหรับตำแหน่งระดับต้น
• เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือของต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด ค่าธรรมเนียมจะเป็นไปตามเงินเดือน จึงต่ำสำหรับตำแหน่งระดับต้นและสูงขึ้นสำหรับระดับอาวุโส เว้นแต่จะมีเพดานหยุดไว้ ในบรรดาผู้ให้บริการที่มุ่งเน้นเวียดนาม Emerhub ประกาศ 10% ของต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด โดยมีเพดานที่ USD 250
• เปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำและเพดาน ค่าธรรมเนียมเป็นเปอร์เซ็นต์แต่ไม่มีวันต่ำกว่าขั้นต่ำที่ระบุไว้หรือสูงกว่าเพดานที่ระบุไว้: ขั้นต่ำกำหนดค่าต่ำสุดสำหรับงานคงที่ที่พนักงานแต่ละอัตราต้องใช้ ส่วนเพดานป้องกันไม่ให้เปอร์เซ็นต์พุ่งสูงขึ้นเมื่อเงินเดือนสูง เญิน เกียตประกาศใช้รูปแบบนี้ วิธีสร้างขั้นต่ำและเพดานทีละบรรทัดอธิบายไว้ในคู่มือราคา EOR สำหรับเวียดนามของเรา

ผู้ให้บริการ EOR รายใดประกาศราคาสำหรับเวียดนาม และคิดค่าบริการเท่าใด?

แพลตฟอร์มระดับโลกส่วนใหญ่ประกาศราคา "เริ่มต้นที่" แบบคงที่ซึ่งเป็นราคาทั่วโลก ไม่ใช่ราคาเฉพาะสำหรับเวียดนาม ขณะที่ผู้ให้บริการที่มุ่งเน้นเวียดนามกลุ่มเล็กกว่าประกาศรูปแบบเปอร์เซ็นต์หรืออัตราท้องถิ่นแบบแยกรายการ ส่วนบริษัทในประเทศจำนวนมากไม่ประกาศราคาเลยและเสนอราคาเมื่อมีการร้องขอ ตารางด้านล่างแสดงเฉพาะตัวเลขที่อ่านจากหน้าของผู้ให้บริการแต่ละรายเองเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2026 ชื่อผู้ให้บริการใช้เพื่อระบุแหล่งที่มาของราคาที่ประกาศแต่ละรายการเท่านั้น

แพลตฟอร์มระดับโลกและระดับภูมิภาค เรียงจากราคาตามป้ายที่ประกาศต่ำสุดไปสูงสุด:

ผู้ให้บริการที่มุ่งเน้นเวียดนามซึ่งประกาศราคา:

บริษัทที่มีชื่อเสียงหลายรายไม่ประกาศราคา EOR และเสนอราคาเมื่อมีการร้องขอ จึงไม่อยู่ในตารางข้างต้น: Rippling, Reco Manpower, Mercans, Talentnet, ManpowerGroup Vietnam, InCorp, CXC Global, Sunbytes, NetViet และ Vremote

EOR รายใดในเวียดนามถูกที่สุด และรายใดแพงที่สุด?

ไม่มี EOR รายใดที่ถูกที่สุดเพียงรายเดียวในเวียดนาม เพราะคำตอบเปลี่ยนไปตามเงินเดือน: ค่าธรรมเนียมแบบคงที่เท่ากันที่ทุกระดับเงินเดือน ขณะที่ค่าธรรมเนียมแบบเปอร์เซ็นต์จะต่ำสำหรับตำแหน่งระดับต้นและสูงกว่าสำหรับระดับอาวุโส ในบรรดาตัวเลขที่เราอ่านเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2026 ค่าธรรมเนียมตามป้ายแบบคงที่เริ่มต้นที่ USD 99 และไปถึง USD 699 ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือน ซึ่ง Remote และ Oyster คิดแบบคงที่ ส่วนอัตราสำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติของ Acclime อยู่ที่ USD 650 รูปแบบเปอร์เซ็นต์ที่มุ่งเน้นเวียดนามสองแบบในตารางของเราไม่เคยเกิน USD 250 ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือนที่เงินเดือนใด ๆ

รูปแบบเปอร์เซ็นต์ทั้งสองแบบตัดกันที่เงินเดือนขั้นต้นราว VND 21 ล้านต่อเดือน ต่ำกว่าจุดนี้ 10% ของต้นทุนการจ้างงานทั้งหมดเป็นค่าธรรมเนียมที่ต่ำกว่า สูงกว่าจุดนี้ 8% ของเงินเดือนขั้นต้นที่มีขั้นต่ำและเพดานจะต่ำกว่า และช่องว่างจะกว้างขึ้นจนกระทั่งเพดานทั้งสองมีผลบังคับ ต้นทุนการจ้างงานทั้งหมดในที่นี้หมายถึงเงินเดือนขั้นต้นบวกเงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้าง ตามที่ผู้ให้บริการรายนั้นนิยาม ตารางแสดงเฉพาะรายการค่าบริการเท่านั้น แปลงที่ USD 1 = VND 26,250:

ดังนั้นผู้ให้บริการรายใดมีต้นทุนต่ำกว่าจึงขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่ท่านจ่าย — และเมื่อรวมชั้นตามกฎหมาย VAT และเงินมัดจำใด ๆ เข้าไปแล้ว ก็ขึ้นอยู่กับมากกว่าค่าธรรมเนียม สองหัวข้อถัดไปจะอธิบายว่าเพราะเหตุใด

เหตุใดราคา EOR ที่ประกาศสำหรับเวียดนามจึงมีช่วงกว้างมาก?

ราคา EOR ที่ประกาศสำหรับเวียดนามดูแตกต่างกันมาก — ตั้งแต่เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนระดับต้นไปจนถึงค่าธรรมเนียมคงที่ USD 699 — เพราะตัวเลขเหล่านี้ไม่ได้วัดสิ่งเดียวกัน: มันใช้รูปแบบการคิดราคาสามแบบที่แตกต่างกันซึ่งเท่ากันเพียงที่เงินเดือนจุดเดียว ส่วนใหญ่เป็นอัตรา "เริ่มต้นที่" ระดับโลกมากกว่าราคาสำหรับเวียดนาม และแต่ละรายรวมชุดต้นทุนที่แตกต่างกัน ค่าธรรมเนียมคงที่ USD 599 กับค่าธรรมเนียมเปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำ USD 99 ไม่ใช่ราคาสองรายการสำหรับสินค้าชิ้นเดียว แต่เป็นสินค้าสองชิ้น การเปรียบเทียบทั้งสองโดยไม่มีเงินเดือนกำกับ และไม่ตรวจสอบว่าแต่ละรายรวมอะไรบ้าง จะให้ช่วงราคาที่ดูเหมือนขัดแย้งกัน แต่ที่จริงส่วนใหญ่เป็นความแตกต่างในสิ่งที่กำลังนับ

สามสิ่งที่ทำให้เกิดช่วงราคาที่กว้างนี้:

• รูปแบบ ค่าธรรมเนียมคงที่เป็นดอลลาร์กับเปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำตัดกันที่เงินเดือนจุดหนึ่งและแยกออกจากกันทั้งสองด้าน จึงไม่อาจจัดอันดับด้วยราคาตามป้ายเพียงอย่างเดียว
• ภูมิศาสตร์ ไม่มีแพลตฟอร์มระดับโลกรายใดประกาศราคาสำหรับเวียดนาม อัตรา "เริ่มต้นที่" ของแพลตฟอร์มเป็นขั้นต่ำทั่วโลกซึ่งเสนอราคาสูงกว่าสำหรับประเทศที่ยากกว่า ดังนั้นราคาตามป้ายจึงประเมินราคาจริงสำหรับเวียดนามต่ำเกินไปบ่อยครั้งพอ ๆ กับที่ทำให้ตัวเลขดูน่าพอใจเกินจริง
• สิ่งที่รวมอยู่ในราคา เงินมัดจำ ค่าธรรมเนียมการรับพนักงานเข้าและการยุติการจ้าง ส่วนต่างการแปลงสกุลเงิน ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์ม และสำหรับผู้ให้บริการเช่น Atlas รายการ "บริการนายจ้างท้องถิ่น" ที่แยกต่างหาก ล้วนอยู่นอกราคาตามป้ายและทำให้ตัวเลขจริงเปลี่ยนไป

เหตุใดจึงไม่อาจเปรียบเทียบค่าธรรมเนียมคงที่เป็นดอลลาร์กับค่าธรรมเนียมเปอร์เซ็นต์โดยไม่มีเงินเดือนได้?

ท่านไม่อาจเปรียบเทียบค่าธรรมเนียมคงที่เป็นดอลลาร์กับค่าธรรมเนียมเปอร์เซ็นต์โดยไม่มีเงินเดือนได้ เพราะค่าธรรมเนียมคงที่เป็นตัวเลขเดียวกันที่ทุกระดับเงินเดือน ขณะที่ค่าธรรมเนียมเปอร์เซ็นต์เปลี่ยนแปลงไปตามเงินเดือน ดังนั้นทั้งสองจึงตัดกันที่จุดหนึ่งและแยกออกจากกันอย่างชัดเจนทั้งสองด้านของจุดนั้น ที่ระดับเงินเดือนของเวียดนามซึ่งโดยทั่วไปต่ำกว่า ช่องว่างจะกว้าง: ค่าธรรมเนียมคงที่ USD 599 หรือ USD 699 อาจเกินเงินเดือนทั้งเดือนของพนักงานระดับต้น ขณะที่เปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำจะอยู่ใกล้ค่าต่ำสุด ตารางด้านล่างแสดงเฉพาะรายการค่าบริการเท่านั้น — ไม่ใช่ต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด — ที่เงินเดือนขั้นต้นตัวอย่างสามระดับ โดยเปรียบเทียบค่าธรรมเนียมแบบขั้นต่ำและเพดาน 8% ของเญิน เกียตกับค่าธรรมเนียมคงที่ USD 199, USD 599 และ USD 699 แปลงที่ USD 1 = VND 26,250

ที่เงินเดือนขั้นต้น VND 15,000,000 ค่าธรรมเนียม 8% อยู่ต่ำกว่าขั้นต่ำ จึงเท่ากับ VND 2,600,000 — คิดเป็น 17.3% ของเงินเดือนขั้นต้น — ขณะที่ค่าธรรมเนียมคงที่ USD 199 คิดเป็น 34.8% ของเงินเดือนขั้นต้น ค่าธรรมเนียมคงที่ USD 599 คิดเป็น 104.8% และค่าธรรมเนียมคงที่ USD 699 คิดเป็น 122.3% ที่เงินเดือนระดับนั้น ค่าธรรมเนียม USD 599 และ USD 699 แต่ละรายการเกินเงินเดือนทั้งเดือน หากลดเงินเดือนลงมาที่ค่าจ้างขั้นต่ำภูมิภาค I ที่ VND 5,310,000 (ราว USD 202) ค่าธรรมเนียมคงที่ USD 599 จะเกือบสามเท่าของค่าจ้าง ขณะที่ค่าธรรมเนียมที่มีขั้นต่ำยังคงอยู่ที่ VND 2,600,000 ที่เงินเดือนขั้นต้น VND 90,000,000 ภาพจะบรรจบกันที่ปลายด้านบน: ค่าธรรมเนียม 8% ไปถึงเพดาน VND 5,200,000 (ราว USD 199 คิดเป็น 5.8% ของเงินเดือนขั้นต้น) ซึ่งเกือบเท่ากับค่าธรรมเนียมคงที่ USD 199 ที่เงินเดือนระดับนั้นพอดี แต่ยังต่ำกว่า USD 599 หรือ USD 699 อยู่มาก นี่คือเหตุผลที่ "ช่วงราคา" ของตลาดใด ๆ มีความหมายน้อยหากไม่มีเงินเดือนกำกับ และเหตุใดที่ระดับเงินเดือนของเวียดนาม รูปแบบการคิดราคาจึงสำคัญกว่าตัวเลขราคาตามป้าย

ค่าบริการละเว้นอะไรบ้างจากต้นทุนที่แท้จริง?

ค่าบริการละเว้นสองส่วนที่ใหญ่ที่สุดของต้นทุนที่แท้จริง: เงินเดือนขั้นต้นของลูกจ้าง ซึ่งผู้ให้บริการทุกรายส่งผ่านไปโดยไม่เปลี่ยนแปลง และเงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้าง ซึ่งอยู่ที่ราว 23.5% ของฐานเงินสมทบสำหรับลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม และ 22.5% สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ และกำหนดไว้เท่ากันสำหรับผู้ให้บริการทุกรายโดยกฎหมายประกันสังคม ปี 2024 (เลขที่ 41/2024/QH15) กฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน ปี 2025 (เลขที่ 74/2025/QH15) และกฎหมายสหภาพแรงงาน ปี 2024 (เลขที่ 50/2024/QH15) นอกเหนือจากทั้งสองส่วนนี้ยังมี VAT 8% จากใบแจ้งหนี้ทั้งใบ เนื่องจากเงินสมทบและ VAT เท่ากันในทุกผู้ให้บริการ ค่าธรรมเนียมจึงเป็นรายการเดียวที่ผู้ให้บริการควบคุมได้ และเล็กกว่าชั้นตามกฎหมายสำหรับเงินเดือนส่วนใหญ่ วิธีที่สี่รายการนี้รวมกัน — และแต่ละรายการกินสัดส่วนเท่าใดของใบแจ้งหนี้หนึ่งใบที่เงินเดือนระดับต้นและระดับอาวุโส — อธิบายไว้ในการแจกแจงต้นทุน EOR สำหรับเวียดนามของเรา

ฐานเงินสมทบมีเพดานกำกับ ซึ่งเป็นเหตุผลที่การจ้างพนักงานอาวุโสมีต้นทุนต่ำกว่าตามสัดส่วน: เงินสมทบประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน และสหภาพแรงงาน หยุดเพิ่มขึ้นที่ฐาน VND 50,600,000 ต่อเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ตามกฤษฎีกาเลขที่ 161/2026/ND-CP ขณะที่ประกันการว่างงานมีเพดานแยกต่างหากและสูงกว่า กลไกนี้อธิบายไว้ในบทความของเราเรื่องเหตุใดการจ้างพนักงานอาวุโสจึงมีต้นทุนต่อดอลลาร์ต่ำกว่า หากต้องการเปลี่ยนค่าธรรมเนียมตามป้ายใด ๆ ให้เป็นตัวเลขจริงต่อเดือนและต่อปี ให้บวกรายการเหล่านี้: วิธีการฉบับเต็มพร้อมตัวอย่างการคำนวณอยู่ในคู่มือราคา EOR และต้นทุนรวมของการจ้างพนักงานแยกตามตำแหน่งของเรา หรือท่านสามารถคำนวณได้โดยตรงด้วยเครื่องคำนวณเงินเดือนเวียดนามฟรีของเรา

ราคา EOR ที่เสนอรวม VAT แล้วหรือไม่?

ยังไม่รวม — ค่าธรรมเนียมตามป้ายมักเสนอราคาก่อน VAT เสมอ และในเวียดนาม VAT 8% ใช้กับใบแจ้งหนี้ EOR ทั้งใบ ไม่ใช่เฉพาะค่าธรรมเนียม เนื่องจาก EOR จัดหาในรูปแบบการให้เช่าแรงงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน ปี 2019 (เลขที่ 45/2019/QH14) ผู้ให้บริการจึงเป็นนายจ้างตามกฎหมาย และมูลค่าสัญญาทั้งหมด — เงินเดือนขั้นต้น เงินสมทบ และค่าธรรมเนียมรวมกัน — เป็นรายได้จากบริการของผู้ให้บริการ VAT จึงตกอยู่กับทั้งหมดนั้น อัตรา 8% เป็นอัตราที่ลดลงตามมติเลขที่ 204/2025/QH15 และกฤษฎีกาเลขที่ 174/2025/ND-CP มีผลบังคับจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2026 และจะกลับไปเป็น 10% ตั้งแต่ปี 2027 เว้นแต่จะมีการขยายเวลา

เรื่องนี้สำคัญที่สุดสำหรับแพลตฟอร์มระดับโลก ซึ่งหน้าที่เป็นดอลลาร์สหรัฐแทบไม่แสดง VAT ของเวียดนามเลย และเป็นหนึ่งในกับดักที่ใหญ่ที่สุดในการอ่านใบเสนอราคา EOR ของเวียดนาม: VAT ที่คิดจากค่าธรรมเนียมเพียงอย่างเดียวอาจประเมินภาษีต่ำเกินไปหลายล้านดองต่อเดือนต่อคน กลไกดังกล่าว และความแตกต่างของ EOR กับบริการจ้างทำเงินเดือนภายนอกในประเด็นนี้ อยู่ในคู่มือราคา EORของเรา

ผู้ให้บริการ EOR ในเวียดนามเรียกเก็บเงินมัดจำหรือไม่?

บางรายเรียกเก็บและบางรายไม่เรียกเก็บ และมักไม่ปรากฏในราคาตามป้าย ในบรรดาหน้าที่เราอ่านเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2026 Oyster เรียกเก็บเงินมัดจำที่คืนได้ Playroll เรียกเก็บเงินมัดจำที่คืนได้ราวเงินเดือนหนึ่งเดือน AYP เรียกเก็บเงินประกันในบางประเทศ และ Acclime Vietnam เรียกเก็บเงินมัดจำเงินเดือนสองเดือน ส่วน Remote เรียกเก็บเงินสำรองเฉพาะในกรณีที่พบไม่บ่อยและมีความเสี่ยงสูงเท่านั้น ขณะที่ Deel, Globalization Partners, Borderless AI, RemoFirst, Native Teams, Emerhub และเญิน เกียต ระบุว่าไม่มีเงินมัดจำ

เงินมัดจำไม่ใช่ต้นทุน — เพราะคืนได้ — แต่เป็นเงินทุนหมุนเวียนที่ท่านใช้ไม่ได้ และเงินเดือนหนึ่งถึงสองเดือนต่อหัวมีนัยสำคัญสำหรับทีมที่กำลังเติบโต ควรจัดเงินมัดจำไว้ในการเปรียบเทียบในฐานะรายการกระแสเงินสด แยกต่างหากจากค่าธรรมเนียม

แพลตฟอร์ม EOR ระดับโลกหรือผู้ให้บริการเวียดนามท้องถิ่นถูกกว่ากัน?

จากตัวเลขที่ประกาศ รูปแบบเปอร์เซ็นต์ที่มุ่งเน้นเวียดนามมีต้นทุนต่ำกว่าค่าธรรมเนียมคงที่ระดับโลกส่วนใหญ่ที่ระดับเงินเดือนทั่วไปของเวียดนาม เพราะค่าธรรมเนียมคงที่ระดับโลก — USD 99 ถึง USD 699 ในตารางของเรา — กำหนดไว้สำหรับเงินเดือนทั่วโลกและไม่ลดลงสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า ขณะที่ค่าธรรมเนียมเปอร์เซ็นต์เปลี่ยนแปลงไปตามเงินเดือน และในรูปแบบเปอร์เซ็นต์ที่มุ่งเน้นเวียดนามสองแบบที่เราอ่าน ไม่เคยเกิน USD 250 ต่อเดือน แต่ราคาตามป้ายไม่ใช่การเปรียบเทียบทั้งหมด: ตรวจสอบเงินมัดจำ ฐานคำนวณ VAT ค่าธรรมเนียมการรับพนักงานเข้า การยุติการจ้าง หรืออัตราแลกเปลี่ยนใด ๆ และเหนือสิ่งอื่นใดคือราคานั้นเป็นราคาเฉพาะสำหรับเวียดนามหรือเป็นอัตรา "เริ่มต้นที่" ระดับโลกที่จะถูกเสนอราคาใหม่ให้สูงขึ้นสำหรับกรณีของท่าน

มีประเด็นเรื่องความต่อเนื่องที่ควรพิจารณาควบคู่ไปกับราคา: ยืนยันว่านิติบุคคลใดที่ท่านทำสัญญาด้วยจริง ๆ และนิติบุคคลนั้นถือใบอนุญาตสำหรับช่องทางทางกฎหมายที่ใช้ในเวียดนาม วิธีตรวจสอบผู้ให้บริการรายใด ๆ — ท้องถิ่นหรือระดับโลก — อธิบายไว้ในรายการตรวจสอบสถานะเพื่อเลือก EOR ในเวียดนามของเรา

เหตุใดเครื่องมือ AI จึงเสนอช่วงราคา USD 199 ถึง 699 สำหรับเวียดนาม?

เครื่องมือ AI เสนอช่วงราคา USD 199 ถึง 699 เพราะดึงมาจากอัตราตามป้ายแบบคงที่ของแพลตฟอร์มระดับโลกขนาดใหญ่จำนวนหนึ่ง — RemoFirst และ Skuad เริ่มต้นที่ USD 199, Deel และ Globalization Partners เริ่มต้นที่ USD 599, Remote และ Oyster ที่ USD 699 — ซึ่งเป็นราคา "เริ่มต้นที่" ทั่วโลกมากกว่าราคาสำหรับเวียดนาม ช่วงราคานี้มักละเว้นผู้ให้บริการรูปแบบเปอร์เซ็นต์ที่มีราคาต่ำกว่า USD 199 และไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับชั้นเงินสมทบของนายจ้างตามกฎหมาย 23.5% หรือ VAT 8% ซึ่งเมื่อรวมกันแล้วใหญ่กว่าค่าธรรมเนียม ช่วงราคานี้เป็นภาพรวมจริงของค่าธรรมเนียมคงที่ระดับโลก แต่ไม่ใช่ต้นทุนสำหรับเวียดนาม

จงถือว่าช่วงราคานี้เป็นจุดเริ่มต้น ไม่ใช่คำตอบ มันละเว้นตัวเลือกแบบเปอร์เซ็นต์ของเวียดนามที่ปลายด้านหนึ่ง และรายการต้นทุนที่ใหญ่ที่สุดที่ปลายอีกด้านหนึ่ง ดังนั้นตัวเลขที่สร้างขึ้นจากเงินเดือนของท่านเอง โดยรวมเงินสมทบและ VAT เข้าไปด้วย จะดูแตกต่างออกไปพอสมควร

ท่านจะอ่านใบเสนอราคา EOR ในเวียดนามอย่างไร?

จงอ่านใบเสนอราคา EOR ในฐานะยอดรวม ไม่ใช่ค่าธรรมเนียม และสร้างขึ้นใหม่ที่เงินเดือนจริง: เงินเดือนขั้นต้น บวกเงินสมทบตามกฎหมาย บวกค่าบริการ บวก VAT รายการตรวจสอบด้านล่างคือสิ่งที่เปลี่ยนราคาตามป้ายให้เป็นตัวเลขที่ท่านวางงบประมาณได้

• หายอดรวม ไม่ใช่ค่าธรรมเนียม: เงินเดือนขั้นต้น เงินสมทบตามกฎหมาย ค่าบริการ และ VAT ที่เงินเดือนจริง ไม่ใช่ราคาตามป้ายเพียงอย่างเดียว
• ถามว่าค่าธรรมเนียมใช้รูปแบบใดในสามแบบ — คงที่ เปอร์เซ็นต์ หรือเปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำและเพดาน — และขั้นต่ำกับเพดานอยู่ที่ระดับใด
• คำนวณที่ระดับเงินเดือนสองระดับที่ห่างกันมาก ค่าธรรมเนียมคงที่ที่ดูถูกสำหรับพนักงานอาวุโสอาจเป็นภาระหนักสำหรับพนักงานระดับต้น ส่วนเปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำจะให้ผลตรงกันข้าม
• ถามว่าราคาที่เสนอเป็นราคาเฉพาะสำหรับเวียดนามหรือเป็นอัตรา "เริ่มต้นที่" ระดับโลกที่จะถูกเสนอราคาใหม่สำหรับกรณีของท่าน
• ยืนยันฐานคำนวณ VAT: 8% จากใบแจ้งหนี้ทั้งใบ ไม่ใช่เฉพาะค่าธรรมเนียม
• สอบถามเรื่องเงินมัดจำ — เงินเดือนหนึ่งถึงสองเดือนเป็นเรื่องปกติ — และเรื่องค่าธรรมเนียมการรับพนักงานเข้า การยุติการจ้าง การแปลงสกุลเงิน และอัตราแลกเปลี่ยน
• ตรวจสอบว่าท่านถูกเรียกเก็บเป็นสกุลเงินใด และจำนวนเงินดองที่อยู่เบื้องหลังใบเสนอราคาเป็นดอลลาร์ถูกกำหนดอย่างไรและเมื่อใด
• ยืนยันว่าผู้ให้บริการถือใบอนุญาตสำหรับช่องทางทางกฎหมายที่ใช้อยู่ ไม่ว่าจะเป็นการให้เช่าแรงงานหรือสัญญาบริการ

แหล่งอ้างอิง (ตรวจสอบเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2026)

ราคาทุกรายการข้างต้นอ่านจากหน้าของผู้ให้บริการเองเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2026 และมีการเก็บสำเนาของแต่ละหน้าที่ระบุวันที่ไว้ ชื่อผู้ให้บริการใช้เพื่อระบุราคาที่ประกาศแต่ละรายการเท่านั้น ราคาเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง โปรดตรวจสอบตัวเลขปัจจุบันกับผู้ให้บริการก่อนนำไปใช้อ้างอิง หากท่านเป็นตัวแทนของผู้ให้บริการที่อยู่ในรายการนี้และตัวเลขล้าสมัย โปรดติดต่อเราผ่านหน้า EOR เวียดนามของเรา แล้วเราจะแก้ไขให้ การแปลงเงินดองเวียดนามเป็นดอลลาร์สหรัฐใช้อัตราอ้างอิงที่ USD 1 = VND 26,250

• ราคา Native Teams
• ราคา RemoFirst
• ราคา Skuad
• Payoneer Workforce Management, EOR ในเวียดนาม
• Remote People, Employer of Record
• Gloroots, Employer of Record เวียดนาม
• ราคา Rivermate
• ราคา Employer of Record ของ Pebl
• ราคา Employer of Record ของ Playroll
• Glints TalentHub
• ราคา Multiplier
• ราคา AYP Group
• ราคา Borderless AI
• ราคา Deel
• ราคา Globalization Partners
• ราคา Atlas
• ราคา Remote
• ราคา Oyster
• Emerhub, Employer of Record เวียดนาม
• ราคา HIREVN
• Acclime Vietnam, PEO และ EOR
• เญิน เกียต, Employer of Record ในเวียดนาม

เญิน เกียตดำเนินการจัดทำเงินเดือนและการจ้างงานในเวียดนามมาตั้งแต่เมษายน 2009 บริหารจัดการลูกจ้างกว่า 40,000 คนให้กับบริษัทลูกค้ามากกว่า 500 รายใน 34 จังหวัด และถือใบอนุญาตให้เช่าแรงงานเลขที่ 15/2019/SHCM บริษัทประกาศราคา EOR — 8% ของเงินเดือนขั้นต้น โดยมีขั้นต่ำที่ VND 2,600,000 และเพดานที่ VND 5,200,000 ไม่มีเงินมัดจำ และไม่มีค่าธรรมเนียมการรับพนักงานเข้า การยุติการจ้าง หรือการแปลงสกุลเงิน — แทนที่จะเสนอราคาเมื่อมีการร้องขอ และพนักงานสามารถเริ่มงานได้ภายใน 5 ถึง 7 วันทำการ ท่านสามารถคำนวณต้นทุนนายจ้างทั้งหมดที่เงินเดือนใด ๆ ด้วยเครื่องคำนวณเงินเดือนเวียดนามฟรีของเรา อ่านรายละเอียดค่าธรรมเนียม ขั้นต่ำ เพดาน และ VAT ที่สร้างขึ้นทีละบรรทัดในคู่มือราคา EOR สำหรับเวียดนามของเรา และดูต้นทุนต่อปีต่อการจ้างพนักงานหนึ่งคนในต้นทุนรวมของการจ้างพนักงานแยกตามตำแหน่งของเรา

ราคาในบทความนี้เป็นตัวเลขที่ผู้ให้บริการประกาศเองตามที่อ่านเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2026 เป็นราคาของบุคคลภายนอกที่อ้างเพื่อการเปรียบเทียบ ไม่ใช่การรับรอง และเงื่อนไขของผู้ให้บริการแต่ละรายเป็นตัวกำหนด ราคา สกุลเงิน และสิ่งที่ค่าธรรมเนียมรวมไว้อาจเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า และอัตราเงินสมทบ เพดาน และกฎเกณฑ์ภาษีอาจมีการแก้ไข ดังนั้นโปรดตรวจสอบตัวเลขปัจจุบันกับผู้ให้บริการแต่ละราย และตรวจสอบการปฏิบัติทางกฎหมายสำหรับสถานการณ์ของท่านเองก่อนนำไปใช้อ้างอิง นี่เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย ภาษี หรือการเงินสำหรับกรณีเฉพาะราย

← บทความทั้งหมด