ข่าวสารและความรู้

ช่วงราคา EOR ในเวียดนาม 2026: เทียบผู้ให้บริการตามรูปแบบคิดราคา

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ 2026-09-19

จากผู้ให้บริการ Employer of Record ราวสองโหลที่เราได้อ่านหน้าราคาของแต่ละรายเองเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2026 ค่าบริการที่ประกาศสำหรับการจ้างพนักงานหนึ่งคนในเวียดนามแบ่งออกเป็นสามรูปแบบการคิดราคา — ค่าธรรมเนียมแบบคงที่ต่อพนักงานหนึ่งคน เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือของต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด และเปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำและเพดาน — โดยค่าธรรมเนียมแบบคงที่ตามป้ายอยู่ระหว่าง USD 99 ถึง USD 699 ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือน ส่วนค่าธรรมเนียมแบบเปอร์เซ็นต์จะเปลี่ยนแปลงไปตามเงินเดือน

ช่วงราคานั้นเป็นเพียงค่าธรรมเนียมของผู้ให้บริการ — ต้นทุนเพียงชั้นเดียวเท่านั้น อีกชั้นหนึ่งคือต้นทุนตามกฎหมายของการจ้างบุคคลนั้น ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายเวียดนามและเท่ากันไม่ว่าท่านจะเลือกผู้ให้บริการรายใด: เงินสมทบของนายจ้างราว 23.5% ของฐานเงินสมทบสำหรับลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม และ 22.5% สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ บวกภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) 8% ที่คิดจากใบแจ้งหนี้ทั้งใบ ดังนั้นราคาตามป้ายที่ระบุว่า "USD 199 ต่อเดือน" จึงไม่ใช่ต้นทุนของการจ้างใครสักคน แต่เป็นค่าธรรมเนียมที่ตั้งอยู่บนเงินเดือนและบิลตามกฎหมายที่ตายตัว บทความนี้สำรวจว่าตลาดคิดราคาเท่าใด จากต่ำสุดไปสูงสุด ตามรูปแบบการคิดราคา และแสดงให้เห็นว่าเหตุใดค่าธรรมเนียมตามป้ายสองรายการจึงแทบไม่อาจนำมาเปรียบเทียบกันได้ สำหรับรายละเอียดว่าค่าธรรมเนียม ขั้นต่ำ เพดาน และ VAT ของผู้ให้บริการรายหนึ่งถูกสร้างขึ้นทีละบรรทัดอย่างไร โปรดดูคู่มือราคา EOR สำหรับเวียดนามของเรา สำหรับต้นทุนรวมต่อปีของการจ้างพนักงานแยกตามตำแหน่ง โปรดดูต้นทุนรวมของการจ้างพนักงานในเวียดนามแยกตามตำแหน่งของเรา

ราคาทุกรายการในบทความนี้อ่านจากหน้าราคาของผู้ให้บริการเองเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2026 และมีการระบุพร้อม URL ไว้ท้ายบทความ ราคาย่อมเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบตัวเลขปัจจุบันกับผู้ให้บริการก่อนนำไปใช้อ้างอิง ตัวเลขต่าง ๆ ระบุเป็นสกุลเงินที่ผู้ให้บริการแต่ละรายประกาศ และการแปลงเงินดองเวียดนามเป็นดอลลาร์สหรัฐใช้อัตราอ้างอิงที่ USD 1 = VND 26,250

ข้อเท็จจริงสำคัญ: ราคา EOR ในเวียดนามในปี 2026

• ค่าธรรมเนียมตามป้ายแบบคงที่อยู่ระหว่าง USD 99 ถึง USD 699 ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือน ในบรรดาผู้ให้บริการที่เราได้อ่านหน้าของแต่ละรายเองเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2026 ส่วนค่าธรรมเนียมแบบเปอร์เซ็นต์ไม่มีราคาตามป้ายเพียงตัวเลขเดียว เพราะเปลี่ยนแปลงไปตามเงินเดือน
• มีการใช้รูปแบบการคิดราคาสามแบบ: ค่าธรรมเนียมแบบคงที่ต่อพนักงานหนึ่งคน ซึ่งพบมากที่สุดในบรรดาแพลตฟอร์มระดับโลกและระบุเป็นดอลลาร์สหรัฐ เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือของต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด และเปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำและเพดาน
• ไม่มีแพลตฟอร์มระดับโลกรายใดประกาศราคาเฉพาะสำหรับเวียดนาม ตัวเลขระดับโลกทุกตัวเป็นอัตรา "เริ่มต้นที่" ทั่วโลก ซึ่งแตกต่างกันไปตามประเทศและมีการเสนอราคาเป็นรายกรณี
• ค่าธรรมเนียมเป็นเพียงต้นทุนชั้นเดียวเท่านั้น เงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้าง 23.5% สำหรับลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม หรือ 22.5% สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ และ VAT 8% จากใบแจ้งหนี้ทั้งใบ ล้วนกำหนดโดยกฎหมายและเท่ากันในทุกผู้ให้บริการ
• เงินมัดจำแตกต่างกันมาก ผู้ให้บริการบางรายเรียกเก็บเงินเดือนหนึ่งถึงสองเดือนไว้เป็นเงินมัดจำที่คืนได้ ขณะที่บางรายไม่เรียกเก็บเลย
• ค่าธรรมเนียมของเญิน เกียต (Nhan Kiet) อยู่ที่ 8% ของเงินเดือนขั้นต้น โดยมีขั้นต่ำที่ VND 2,600,000 (ราว USD 99) และเพดานที่ VND 5,200,000 (ราว USD 199) มีเงินมัดจำเท่ากับเงินเดือนขั้นต้นหนึ่งเดือนต่อพนักงานหนึ่งคน (คืนได้ หลังหักลบบัญชีเมื่อสิ้นสุดสัญญา) มีผลตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2026 และไม่มีค่าธรรมเนียมการรับพนักงานเข้า การยุติการจ้าง หรือการแปลงสกุลเงิน

ตลาด EOR ในเวียดนามตั้งราคากันในช่วงใดในปี 2026?

ค่าบริการที่ประกาศของ EOR ในเวียดนามอยู่ที่ค่าธรรมเนียมแบบคงที่ USD 99 ถึง USD 699 ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือนสำหรับแพลตฟอร์มระดับโลกส่วนใหญ่ หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ที่เปลี่ยนแปลงไปตามเงินเดือนสำหรับผู้ให้บริการที่มุ่งเน้นเวียดนามหลายราย ณ วันที่ 13 กันยายน 2026 แต่ค่าธรรมเนียมเป็นเพียงส่วนหนึ่งของต้นทุนเท่านั้น: การจ้างบุคคลนั้นยังมีเงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้างราว 23.5% ของฐานเงินสมทบสำหรับลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม หรือ 22.5% สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ และ VAT 8% จากใบแจ้งหนี้ทั้งใบ ซึ่งทั้งสองอย่างกำหนดโดยกฎหมายและเท่ากันไม่ว่าท่านจะใช้ผู้ให้บริการรายใด ดังนั้นต้นทุนที่แท้จริงต่อเดือนคือเงินเดือนขั้นต้น บวกเงินสมทบราว 23.5% บวกค่าธรรมเนียมของผู้ให้บริการ บวก VAT — ซึ่งในบทความคู่กันของเราคำนวณได้อยู่ระหว่างราว 21% เหนือเงินเดือนขั้นต้นสำหรับเงินเดือนระดับอาวุโส และราว 52% ที่ปลายด้านระดับต้น ค่าธรรมเนียมเพียงอย่างเดียวบอกท่านว่าผู้ให้บริการรายใดบริหารเงินเดือนได้ถูกกว่า แต่ไม่ได้บอกว่าพนักงานหนึ่งอัตรามีต้นทุนเท่าใด

ค่าธรรมเนียมเป็นรายการเดียวที่ผู้ให้บริการแข่งขันกันอย่างแท้จริง เพราะเงินเดือนเป็นการส่งผ่านและเงินสมทบตามกฎหมายกำหนดโดยกฎหมาย อีกทั้งยังเป็นรายการที่เล็กกว่าในบรรดารายการเหล่านั้นสำหรับเงินเดือนส่วนใหญ่ นั่นคือเหตุผลที่การเปรียบเทียบอย่างสมเหตุสมผลควรเริ่มด้วยการแยกสองชั้นออกจากกัน: เทียบผู้ให้บริการกันที่ค่าธรรมเนียม แต่วางงบต้นทุนทั้งหมดจากอัตราตามกฎหมาย ซึ่งต้นทุนรวมของการจ้างพนักงานแยกตามตำแหน่งของเราได้อธิบายไว้ที่ระดับเงินเดือนตัวอย่างหกระดับ

รูปแบบการคิดราคา EOR สามแบบที่ใช้ในเวียดนามมีอะไรบ้าง?

รูปแบบการคิดราคา EOR สามแบบที่ใช้ในเวียดนามคือ ค่าธรรมเนียมแบบคงที่ต่อพนักงานหนึ่งคน เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือของต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด และเปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำและเพดาน ความแตกต่างระหว่างทั้งสามแบบมีน้อยสำหรับเงินเดือนระดับอาวุโส และมากสำหรับระดับต้น ค่าธรรมเนียมแบบคงที่เป็นจำนวนเท่ากันไม่ว่าลูกจ้างจะมีรายได้ VND 10 ล้าน หรือ VND 100 ล้าน เปอร์เซ็นต์จะเปลี่ยนแปลงไปตามเงินเดือน ส่วนเปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำและเพดานจะไม่มีวันต่ำกว่าค่าต่ำสุดหรือสูงกว่าค่าสูงสุด รูปแบบที่ผู้ให้บริการใช้มีความสำคัญมากกว่าราคาตามป้าย เพราะรูปแบบเหล่านี้ตัดกันที่เงินเดือนจุดหนึ่งและแยกออกจากกันอย่างชัดเจนทั้งสองด้าน

• ค่าธรรมเนียมแบบคงที่ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือน ผู้ให้บริการคิดตัวเลขเดียวกันที่ทุกระดับเงินเดือน นี่คือรูปแบบที่แพลตฟอร์มระดับโลกเกือบทุกรายใช้ โดยปกติระบุเป็นดอลลาร์สหรัฐ ทั่วไปอยู่ระหว่าง USD 199 ถึง USD 699 ขึ้นอยู่กับผู้ให้บริการและสิ่งที่รวมอยู่ในนั้น รูปแบบนี้คาดการณ์ได้ และมีราคาแพงตามสัดส่วนสำหรับตำแหน่งระดับต้น
• เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือของต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด ค่าธรรมเนียมจะเป็นไปตามเงินเดือน จึงต่ำสำหรับตำแหน่งระดับต้นและสูงขึ้นสำหรับระดับอาวุโส เว้นแต่จะมีเพดานหยุดไว้ ในบรรดาผู้ให้บริการที่มุ่งเน้นเวียดนาม Emerhub ประกาศ 10% ของต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด โดยมีเพดานที่ USD 250
• เปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำและเพดาน ค่าธรรมเนียมเป็นเปอร์เซ็นต์แต่ไม่มีวันต่ำกว่าขั้นต่ำที่ระบุไว้หรือสูงกว่าเพดานที่ระบุไว้: ขั้นต่ำกำหนดค่าต่ำสุดสำหรับงานคงที่ที่พนักงานแต่ละอัตราต้องใช้ ส่วนเพดานป้องกันไม่ให้เปอร์เซ็นต์พุ่งสูงขึ้นเมื่อเงินเดือนสูง เญิน เกียตประกาศใช้รูปแบบนี้ วิธีสร้างขั้นต่ำและเพดานทีละบรรทัดอธิบายไว้ในคู่มือราคา EOR สำหรับเวียดนามของเรา

ผู้ให้บริการ EOR รายใดประกาศราคาสำหรับเวียดนาม และคิดค่าบริการเท่าใด?

แพลตฟอร์มระดับโลกส่วนใหญ่ประกาศราคา "เริ่มต้นที่" แบบคงที่ซึ่งเป็นราคาทั่วโลก ไม่ใช่ราคาเฉพาะสำหรับเวียดนาม ขณะที่ผู้ให้บริการที่มุ่งเน้นเวียดนามกลุ่มเล็กกว่าประกาศรูปแบบเปอร์เซ็นต์หรืออัตราท้องถิ่นแบบแยกรายการ ส่วนบริษัทในประเทศจำนวนมากไม่ประกาศราคาเลยและเสนอราคาเมื่อมีการร้องขอ ตารางด้านล่างแสดงเฉพาะตัวเลขที่อ่านจากหน้าของผู้ให้บริการแต่ละรายเองเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2026 ชื่อผู้ให้บริการใช้เพื่อระบุแหล่งที่มาของราคาที่ประกาศแต่ละรายการเท่านั้น

แพลตฟอร์มระดับโลกและระดับภูมิภาค เรียงจากราคาตามป้ายที่ประกาศต่ำสุดไปสูงสุด:

Want these numbers for your exact team? Email [email protected] — a line-by-line quote within one business day.

ผู้ให้บริการที่มุ่งเน้นเวียดนามซึ่งประกาศราคา:

บริษัทที่มีชื่อเสียงหลายรายไม่ประกาศราคา EOR และเสนอราคาเมื่อมีการร้องขอ จึงไม่อยู่ในตารางข้างต้น: Rippling, Reco Manpower, Mercans, Talentnet, ManpowerGroup Vietnam, InCorp, CXC Global, Sunbytes, NetViet และ Vremote

EOR รายใดในเวียดนามถูกที่สุด และรายใดแพงที่สุด?

ไม่มี EOR รายใดที่ถูกที่สุดเพียงรายเดียวในเวียดนาม เพราะคำตอบเปลี่ยนไปตามเงินเดือน: ค่าธรรมเนียมแบบคงที่เท่ากันที่ทุกระดับเงินเดือน ขณะที่ค่าธรรมเนียมแบบเปอร์เซ็นต์จะต่ำสำหรับตำแหน่งระดับต้นและสูงกว่าสำหรับระดับอาวุโส ในบรรดาตัวเลขที่เราอ่านเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2026 ค่าธรรมเนียมตามป้ายแบบคงที่เริ่มต้นที่ USD 99 และไปถึง USD 699 ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือน ซึ่ง Remote และ Oyster คิดแบบคงที่ ส่วนอัตราสำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติของ Acclime อยู่ที่ USD 650 รูปแบบเปอร์เซ็นต์ที่มุ่งเน้นเวียดนามสองแบบในตารางของเราไม่เคยเกิน USD 250 ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือนที่เงินเดือนใด ๆ

รูปแบบเปอร์เซ็นต์ทั้งสองแบบตัดกันที่เงินเดือนขั้นต้นราว VND 21 ล้านต่อเดือน ต่ำกว่าจุดนี้ 10% ของต้นทุนการจ้างงานทั้งหมดเป็นค่าธรรมเนียมที่ต่ำกว่า สูงกว่าจุดนี้ 8% ของเงินเดือนขั้นต้นที่มีขั้นต่ำและเพดานจะต่ำกว่า และช่องว่างจะกว้างขึ้นจนกระทั่งเพดานทั้งสองมีผลบังคับ ต้นทุนการจ้างงานทั้งหมดในที่นี้หมายถึงเงินเดือนขั้นต้นบวกเงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้าง ตามที่ผู้ให้บริการรายนั้นนิยาม ตารางแสดงเฉพาะรายการค่าบริการเท่านั้น แปลงที่ USD 1 = VND 26,250:

ดังนั้นผู้ให้บริการรายใดมีต้นทุนต่ำกว่าจึงขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่ท่านจ่าย — และเมื่อรวมชั้นตามกฎหมาย VAT และเงินมัดจำใด ๆ เข้าไปแล้ว ก็ขึ้นอยู่กับมากกว่าค่าธรรมเนียม สองหัวข้อถัดไปจะอธิบายว่าเพราะเหตุใด

เหตุใดราคา EOR ที่ประกาศสำหรับเวียดนามจึงมีช่วงกว้างมาก?

ราคา EOR ที่ประกาศสำหรับเวียดนามดูแตกต่างกันมาก — ตั้งแต่เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนระดับต้นไปจนถึงค่าธรรมเนียมคงที่ USD 699 — เพราะตัวเลขเหล่านี้ไม่ได้วัดสิ่งเดียวกัน: มันใช้รูปแบบการคิดราคาสามแบบที่แตกต่างกันซึ่งเท่ากันเพียงที่เงินเดือนจุดเดียว ส่วนใหญ่เป็นอัตรา "เริ่มต้นที่" ระดับโลกมากกว่าราคาสำหรับเวียดนาม และแต่ละรายรวมชุดต้นทุนที่แตกต่างกัน ค่าธรรมเนียมคงที่ USD 599 กับค่าธรรมเนียมเปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำ USD 99 ไม่ใช่ราคาสองรายการสำหรับสินค้าชิ้นเดียว แต่เป็นสินค้าสองชิ้น การเปรียบเทียบทั้งสองโดยไม่มีเงินเดือนกำกับ และไม่ตรวจสอบว่าแต่ละรายรวมอะไรบ้าง จะให้ช่วงราคาที่ดูเหมือนขัดแย้งกัน แต่ที่จริงส่วนใหญ่เป็นความแตกต่างในสิ่งที่กำลังนับ

สามสิ่งที่ทำให้เกิดช่วงราคาที่กว้างนี้:

• รูปแบบ ค่าธรรมเนียมคงที่เป็นดอลลาร์กับเปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำตัดกันที่เงินเดือนจุดหนึ่งและแยกออกจากกันทั้งสองด้าน จึงไม่อาจจัดอันดับด้วยราคาตามป้ายเพียงอย่างเดียว
• ภูมิศาสตร์ ไม่มีแพลตฟอร์มระดับโลกรายใดประกาศราคาสำหรับเวียดนาม อัตรา "เริ่มต้นที่" ของแพลตฟอร์มเป็นขั้นต่ำทั่วโลกซึ่งเสนอราคาสูงกว่าสำหรับประเทศที่ยากกว่า ดังนั้นราคาตามป้ายจึงประเมินราคาจริงสำหรับเวียดนามต่ำเกินไปบ่อยครั้งพอ ๆ กับที่ทำให้ตัวเลขดูน่าพอใจเกินจริง
• สิ่งที่รวมอยู่ในราคา เงินมัดจำ ค่าธรรมเนียมการรับพนักงานเข้าและการยุติการจ้าง ส่วนต่างการแปลงสกุลเงิน ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์ม และสำหรับผู้ให้บริการเช่น Atlas รายการ "บริการนายจ้างท้องถิ่น" ที่แยกต่างหาก ล้วนอยู่นอกราคาตามป้ายและทำให้ตัวเลขจริงเปลี่ยนไป

เหตุใดจึงไม่อาจเปรียบเทียบค่าธรรมเนียมคงที่เป็นดอลลาร์กับค่าธรรมเนียมเปอร์เซ็นต์โดยไม่มีเงินเดือนได้?

ท่านไม่อาจเปรียบเทียบค่าธรรมเนียมคงที่เป็นดอลลาร์กับค่าธรรมเนียมเปอร์เซ็นต์โดยไม่มีเงินเดือนได้ เพราะค่าธรรมเนียมคงที่เป็นตัวเลขเดียวกันที่ทุกระดับเงินเดือน ขณะที่ค่าธรรมเนียมเปอร์เซ็นต์เปลี่ยนแปลงไปตามเงินเดือน ดังนั้นทั้งสองจึงตัดกันที่จุดหนึ่งและแยกออกจากกันอย่างชัดเจนทั้งสองด้านของจุดนั้น ที่ระดับเงินเดือนของเวียดนามซึ่งโดยทั่วไปต่ำกว่า ช่องว่างจะกว้าง: ค่าธรรมเนียมคงที่ USD 599 หรือ USD 699 อาจเกินเงินเดือนทั้งเดือนของพนักงานระดับต้น ขณะที่เปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำจะอยู่ใกล้ค่าต่ำสุด ตารางด้านล่างแสดงเฉพาะรายการค่าบริการเท่านั้น — ไม่ใช่ต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด — ที่เงินเดือนขั้นต้นตัวอย่างสามระดับ โดยเปรียบเทียบค่าธรรมเนียมแบบขั้นต่ำและเพดาน 8% ของเญิน เกียตกับค่าธรรมเนียมคงที่ USD 199, USD 599 และ USD 699 แปลงที่ USD 1 = VND 26,250

ที่เงินเดือนขั้นต้น VND 15,000,000 ค่าธรรมเนียม 8% อยู่ต่ำกว่าขั้นต่ำ จึงเท่ากับ VND 2,600,000 — คิดเป็น 17.3% ของเงินเดือนขั้นต้น — ขณะที่ค่าธรรมเนียมคงที่ USD 199 คิดเป็น 34.8% ของเงินเดือนขั้นต้น ค่าธรรมเนียมคงที่ USD 599 คิดเป็น 104.8% และค่าธรรมเนียมคงที่ USD 699 คิดเป็น 122.3% ที่เงินเดือนระดับนั้น ค่าธรรมเนียม USD 599 และ USD 699 แต่ละรายการเกินเงินเดือนทั้งเดือน หากลดเงินเดือนลงมาที่ค่าจ้างขั้นต่ำภูมิภาค I ที่ VND 5,310,000 (ราว USD 202) ค่าธรรมเนียมคงที่ USD 599 จะเกือบสามเท่าของค่าจ้าง ขณะที่ค่าธรรมเนียมที่มีขั้นต่ำยังคงอยู่ที่ VND 2,600,000 ที่เงินเดือนขั้นต้น VND 90,000,000 ภาพจะบรรจบกันที่ปลายด้านบน: ค่าธรรมเนียม 8% ไปถึงเพดาน VND 5,200,000 (ราว USD 199 คิดเป็น 5.8% ของเงินเดือนขั้นต้น) ซึ่งเกือบเท่ากับค่าธรรมเนียมคงที่ USD 199 ที่เงินเดือนระดับนั้นพอดี แต่ยังต่ำกว่า USD 599 หรือ USD 699 อยู่มาก นี่คือเหตุผลที่ "ช่วงราคา" ของตลาดใด ๆ มีความหมายน้อยหากไม่มีเงินเดือนกำกับ และเหตุใดที่ระดับเงินเดือนของเวียดนาม รูปแบบการคิดราคาจึงสำคัญกว่าตัวเลขราคาตามป้าย

ค่าบริการละเว้นอะไรบ้างจากต้นทุนที่แท้จริง?

ค่าบริการละเว้นสองส่วนที่ใหญ่ที่สุดของต้นทุนที่แท้จริง: เงินเดือนขั้นต้นของลูกจ้าง ซึ่งผู้ให้บริการทุกรายส่งผ่านไปโดยไม่เปลี่ยนแปลง และเงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้าง ซึ่งอยู่ที่ราว 23.5% ของฐานเงินสมทบสำหรับลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม และ 22.5% สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ และกำหนดไว้เท่ากันสำหรับผู้ให้บริการทุกรายโดยกฎหมายประกันสังคม ปี 2024 (เลขที่ 41/2024/QH15) กฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน ปี 2025 (เลขที่ 74/2025/QH15) และกฎหมายสหภาพแรงงาน ปี 2024 (เลขที่ 50/2024/QH15) นอกเหนือจากทั้งสองส่วนนี้ยังมี VAT 8% จากใบแจ้งหนี้ทั้งใบ เนื่องจากเงินสมทบและ VAT เท่ากันในทุกผู้ให้บริการ ค่าธรรมเนียมจึงเป็นรายการเดียวที่ผู้ให้บริการควบคุมได้ และเล็กกว่าชั้นตามกฎหมายสำหรับเงินเดือนส่วนใหญ่ วิธีที่สี่รายการนี้รวมกัน — และแต่ละรายการกินสัดส่วนเท่าใดของใบแจ้งหนี้หนึ่งใบที่เงินเดือนระดับต้นและระดับอาวุโส — อธิบายไว้ในการแจกแจงต้นทุน EOR สำหรับเวียดนามของเรา

ฐานเงินสมทบมีเพดานกำกับ ซึ่งเป็นเหตุผลที่การจ้างพนักงานอาวุโสมีต้นทุนต่ำกว่าตามสัดส่วน: เงินสมทบประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน และสหภาพแรงงาน หยุดเพิ่มขึ้นที่ฐาน VND 50,600,000 ต่อเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ตามกฤษฎีกาเลขที่ 161/2026/ND-CP ขณะที่ประกันการว่างงานมีเพดานแยกต่างหากและสูงกว่า กลไกนี้อธิบายไว้ในบทความของเราเรื่องเหตุใดการจ้างพนักงานอาวุโสจึงมีต้นทุนต่อดอลลาร์ต่ำกว่า หากต้องการเปลี่ยนค่าธรรมเนียมตามป้ายใด ๆ ให้เป็นตัวเลขจริงต่อเดือนและต่อปี ให้บวกรายการเหล่านี้: วิธีการฉบับเต็มพร้อมตัวอย่างการคำนวณอยู่ในคู่มือราคา EOR และต้นทุนรวมของการจ้างพนักงานแยกตามตำแหน่งของเรา หรือท่านสามารถคำนวณได้โดยตรงด้วยเครื่องคำนวณเงินเดือนเวียดนามฟรีของเรา

ราคา EOR ที่เสนอรวม VAT แล้วหรือไม่?

ยังไม่รวม — ค่าธรรมเนียมตามป้ายมักเสนอราคาก่อน VAT เสมอ และในเวียดนาม VAT 8% ใช้กับใบแจ้งหนี้ EOR ทั้งใบ ไม่ใช่เฉพาะค่าธรรมเนียม เนื่องจาก EOR จัดหาในรูปแบบการให้เช่าแรงงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน ปี 2019 (เลขที่ 45/2019/QH14) ผู้ให้บริการจึงเป็นนายจ้างตามกฎหมาย และมูลค่าสัญญาทั้งหมด — เงินเดือนขั้นต้น เงินสมทบ และค่าธรรมเนียมรวมกัน — เป็นรายได้จากบริการของผู้ให้บริการ VAT จึงตกอยู่กับทั้งหมดนั้น อัตรา 8% เป็นอัตราที่ลดลงตามมติเลขที่ 204/2025/QH15 และกฤษฎีกาเลขที่ 174/2025/ND-CP มีผลบังคับจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2026 และจะกลับไปเป็น 10% ตั้งแต่ปี 2027 เว้นแต่จะมีการขยายเวลา

เรื่องนี้สำคัญที่สุดสำหรับแพลตฟอร์มระดับโลก ซึ่งหน้าที่เป็นดอลลาร์สหรัฐแทบไม่แสดง VAT ของเวียดนามเลย และเป็นหนึ่งในกับดักที่ใหญ่ที่สุดในการอ่านใบเสนอราคา EOR ของเวียดนาม: VAT ที่คิดจากค่าธรรมเนียมเพียงอย่างเดียวอาจประเมินภาษีต่ำเกินไปหลายล้านดองต่อเดือนต่อคน กลไกดังกล่าว และความแตกต่างของ EOR กับบริการจ้างทำเงินเดือนภายนอกในประเด็นนี้ อยู่ในคู่มือราคา EORของเรา

ผู้ให้บริการ EOR ในเวียดนามเรียกเก็บเงินมัดจำหรือไม่?

บางรายเรียกเก็บและบางรายไม่เรียกเก็บ และมักไม่ปรากฏในราคาตามป้าย ในบรรดาหน้าที่เราอ่านเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2026 Oyster เรียกเก็บเงินมัดจำที่คืนได้ Playroll เรียกเก็บเงินมัดจำที่คืนได้ราวเงินเดือนหนึ่งเดือน AYP เรียกเก็บเงินประกันในบางประเทศ และ Acclime Vietnam เรียกเก็บเงินมัดจำเงินเดือนสองเดือน ส่วน Remote เรียกเก็บเงินสำรองเฉพาะในกรณีที่พบไม่บ่อยและมีความเสี่ยงสูงเท่านั้น ขณะที่ Deel, Globalization Partners, Borderless AI, RemoFirst, Native Teams และ Emerhub ระบุว่าไม่มีเงินมัดจำ ส่วนเญิน เกียต เรียกเก็บเงินมัดจำที่คืนได้เท่ากับเงินเดือนขั้นต้นหนึ่งเดือนต่อพนักงานหนึ่งคน ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2026 ซึ่งน้อยกว่าผู้ให้บริการที่เก็บสองเดือน

เงินมัดจำไม่ใช่ต้นทุน — เพราะคืนได้ — แต่เป็นเงินทุนหมุนเวียนที่ท่านใช้ไม่ได้ และเงินเดือนหนึ่งถึงสองเดือนต่อหัวมีนัยสำคัญสำหรับทีมที่กำลังเติบโต ควรจัดเงินมัดจำไว้ในการเปรียบเทียบในฐานะรายการกระแสเงินสด แยกต่างหากจากค่าธรรมเนียม

แพลตฟอร์ม EOR ระดับโลกหรือผู้ให้บริการเวียดนามท้องถิ่นถูกกว่ากัน?

จากตัวเลขที่ประกาศ รูปแบบเปอร์เซ็นต์ที่มุ่งเน้นเวียดนามมีต้นทุนต่ำกว่าค่าธรรมเนียมคงที่ระดับโลกส่วนใหญ่ที่ระดับเงินเดือนทั่วไปของเวียดนาม เพราะค่าธรรมเนียมคงที่ระดับโลก — USD 99 ถึง USD 699 ในตารางของเรา — กำหนดไว้สำหรับเงินเดือนทั่วโลกและไม่ลดลงสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า ขณะที่ค่าธรรมเนียมเปอร์เซ็นต์เปลี่ยนแปลงไปตามเงินเดือน และในรูปแบบเปอร์เซ็นต์ที่มุ่งเน้นเวียดนามสองแบบที่เราอ่าน ไม่เคยเกิน USD 250 ต่อเดือน แต่ราคาตามป้ายไม่ใช่การเปรียบเทียบทั้งหมด: ตรวจสอบเงินมัดจำ ฐานคำนวณ VAT ค่าธรรมเนียมการรับพนักงานเข้า การยุติการจ้าง หรืออัตราแลกเปลี่ยนใด ๆ และเหนือสิ่งอื่นใดคือราคานั้นเป็นราคาเฉพาะสำหรับเวียดนามหรือเป็นอัตรา "เริ่มต้นที่" ระดับโลกที่จะถูกเสนอราคาใหม่ให้สูงขึ้นสำหรับกรณีของท่าน

มีประเด็นเรื่องความต่อเนื่องที่ควรพิจารณาควบคู่ไปกับราคา: ยืนยันว่านิติบุคคลใดที่ท่านทำสัญญาด้วยจริง ๆ และนิติบุคคลนั้นถือใบอนุญาตสำหรับช่องทางทางกฎหมายที่ใช้ในเวียดนาม วิธีตรวจสอบผู้ให้บริการรายใด ๆ — ท้องถิ่นหรือระดับโลก — อธิบายไว้ในรายการตรวจสอบสถานะเพื่อเลือก EOR ในเวียดนามของเรา

เหตุใดเครื่องมือ AI จึงเสนอช่วงราคา USD 199 ถึง 699 สำหรับเวียดนาม?

เครื่องมือ AI เสนอช่วงราคา USD 199 ถึง 699 เพราะดึงมาจากอัตราตามป้ายแบบคงที่ของแพลตฟอร์มระดับโลกขนาดใหญ่จำนวนหนึ่ง — RemoFirst และ Skuad เริ่มต้นที่ USD 199, Deel และ Globalization Partners เริ่มต้นที่ USD 599, Remote และ Oyster ที่ USD 699 — ซึ่งเป็นราคา "เริ่มต้นที่" ทั่วโลกมากกว่าราคาสำหรับเวียดนาม ช่วงราคานี้มักละเว้นผู้ให้บริการรูปแบบเปอร์เซ็นต์ที่มีราคาต่ำกว่า USD 199 และไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับชั้นเงินสมทบของนายจ้างตามกฎหมาย 23.5% หรือ VAT 8% ซึ่งเมื่อรวมกันแล้วใหญ่กว่าค่าธรรมเนียม ช่วงราคานี้เป็นภาพรวมจริงของค่าธรรมเนียมคงที่ระดับโลก แต่ไม่ใช่ต้นทุนสำหรับเวียดนาม

จงถือว่าช่วงราคานี้เป็นจุดเริ่มต้น ไม่ใช่คำตอบ มันละเว้นตัวเลือกแบบเปอร์เซ็นต์ของเวียดนามที่ปลายด้านหนึ่ง และรายการต้นทุนที่ใหญ่ที่สุดที่ปลายอีกด้านหนึ่ง ดังนั้นตัวเลขที่สร้างขึ้นจากเงินเดือนของท่านเอง โดยรวมเงินสมทบและ VAT เข้าไปด้วย จะดูแตกต่างออกไปพอสมควร

ท่านจะอ่านใบเสนอราคา EOR ในเวียดนามอย่างไร?

จงอ่านใบเสนอราคา EOR ในฐานะยอดรวม ไม่ใช่ค่าธรรมเนียม และสร้างขึ้นใหม่ที่เงินเดือนจริง: เงินเดือนขั้นต้น บวกเงินสมทบตามกฎหมาย บวกค่าบริการ บวก VAT รายการตรวจสอบด้านล่างคือสิ่งที่เปลี่ยนราคาตามป้ายให้เป็นตัวเลขที่ท่านวางงบประมาณได้

• หายอดรวม ไม่ใช่ค่าธรรมเนียม: เงินเดือนขั้นต้น เงินสมทบตามกฎหมาย ค่าบริการ และ VAT ที่เงินเดือนจริง ไม่ใช่ราคาตามป้ายเพียงอย่างเดียว
• ถามว่าค่าธรรมเนียมใช้รูปแบบใดในสามแบบ — คงที่ เปอร์เซ็นต์ หรือเปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำและเพดาน — และขั้นต่ำกับเพดานอยู่ที่ระดับใด
• คำนวณที่ระดับเงินเดือนสองระดับที่ห่างกันมาก ค่าธรรมเนียมคงที่ที่ดูถูกสำหรับพนักงานอาวุโสอาจเป็นภาระหนักสำหรับพนักงานระดับต้น ส่วนเปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำจะให้ผลตรงกันข้าม
• ถามว่าราคาที่เสนอเป็นราคาเฉพาะสำหรับเวียดนามหรือเป็นอัตรา "เริ่มต้นที่" ระดับโลกที่จะถูกเสนอราคาใหม่สำหรับกรณีของท่าน
• ยืนยันฐานคำนวณ VAT: 8% จากใบแจ้งหนี้ทั้งใบ ไม่ใช่เฉพาะค่าธรรมเนียม
• สอบถามเรื่องเงินมัดจำ — เงินเดือนหนึ่งถึงสองเดือนเป็นเรื่องปกติ — และเรื่องค่าธรรมเนียมการรับพนักงานเข้า การยุติการจ้าง การแปลงสกุลเงิน และอัตราแลกเปลี่ยน
• ตรวจสอบว่าท่านถูกเรียกเก็บเป็นสกุลเงินใด และจำนวนเงินดองที่อยู่เบื้องหลังใบเสนอราคาเป็นดอลลาร์ถูกกำหนดอย่างไรและเมื่อใด
• ยืนยันว่าผู้ให้บริการถือใบอนุญาตสำหรับช่องทางทางกฎหมายที่ใช้อยู่ ไม่ว่าจะเป็นการให้เช่าแรงงานหรือสัญญาบริการ

แหล่งอ้างอิง (ตรวจสอบเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2026)

ราคาทุกรายการข้างต้นอ่านจากหน้าของผู้ให้บริการเองเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2026 และมีการเก็บสำเนาของแต่ละหน้าที่ระบุวันที่ไว้ ชื่อผู้ให้บริการใช้เพื่อระบุราคาที่ประกาศแต่ละรายการเท่านั้น ราคาเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง โปรดตรวจสอบตัวเลขปัจจุบันกับผู้ให้บริการก่อนนำไปใช้อ้างอิง หากท่านเป็นตัวแทนของผู้ให้บริการที่อยู่ในรายการนี้และตัวเลขล้าสมัย โปรดติดต่อเราผ่านหน้า EOR เวียดนามของเรา แล้วเราจะแก้ไขให้ การแปลงเงินดองเวียดนามเป็นดอลลาร์สหรัฐใช้อัตราอ้างอิงที่ USD 1 = VND 26,250

• ราคา Native Teams
• ราคา RemoFirst
• ราคา Skuad
• Payoneer Workforce Management, EOR ในเวียดนาม
• Remote People, Employer of Record
• Gloroots, Employer of Record เวียดนาม
• ราคา Rivermate
• ราคา Employer of Record ของ Pebl
• ราคา Employer of Record ของ Playroll
• Glints TalentHub
• ราคา Multiplier
• ราคา AYP Group
• ราคา Borderless AI
• ราคา Deel
• ราคา Globalization Partners
• ราคา Atlas
• ราคา Remote
• ราคา Oyster
• Emerhub, Employer of Record เวียดนาม
• ราคา HIREVN
• Acclime Vietnam, PEO และ EOR
• เญิน เกียต, Employer of Record ในเวียดนาม

เญิน เกียตดำเนินการจัดทำเงินเดือนและการจ้างงานในเวียดนามมาตั้งแต่เมษายน 2009 บริหารจัดการลูกจ้างกว่า 40,000 คนให้กับบริษัทลูกค้ามากกว่า 500 รายใน 34 จังหวัด และถือใบอนุญาตให้เช่าแรงงานเลขที่ 15/2019/SHCM บริษัทประกาศราคา EOR — 8% ของเงินเดือนขั้นต้น โดยมีขั้นต่ำที่ VND 2,600,000 และเพดานที่ VND 5,200,000 มีเงินมัดจำเท่ากับเงินเดือนขั้นต้นหนึ่งเดือนต่อพนักงานหนึ่งคน (คืนได้ หลังหักลบบัญชีเมื่อสิ้นสุดสัญญา) มีผลตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2026 และไม่มีค่าธรรมเนียมการรับพนักงานเข้า การยุติการจ้าง หรือการแปลงสกุลเงิน — แทนที่จะเสนอราคาเมื่อมีการร้องขอ และพนักงานสามารถเริ่มงานได้ภายใน 5 ถึง 7 วันทำการ ท่านสามารถคำนวณต้นทุนนายจ้างทั้งหมดที่เงินเดือนใด ๆ ด้วยเครื่องคำนวณเงินเดือนเวียดนามฟรีของเรา อ่านรายละเอียดค่าธรรมเนียม ขั้นต่ำ เพดาน และ VAT ที่สร้างขึ้นทีละบรรทัดในคู่มือราคา EOR สำหรับเวียดนามของเรา และดูต้นทุนต่อปีต่อการจ้างพนักงานหนึ่งคนในต้นทุนรวมของการจ้างพนักงานแยกตามตำแหน่งของเรา

ราคาในบทความนี้เป็นตัวเลขที่ผู้ให้บริการประกาศเองตามที่อ่านเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2026 เป็นราคาของบุคคลภายนอกที่อ้างเพื่อการเปรียบเทียบ ไม่ใช่การรับรอง และเงื่อนไขของผู้ให้บริการแต่ละรายเป็นตัวกำหนด ราคา สกุลเงิน และสิ่งที่ค่าธรรมเนียมรวมไว้อาจเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า และอัตราเงินสมทบ เพดาน และกฎเกณฑ์ภาษีอาจมีการแก้ไข ดังนั้นโปรดตรวจสอบตัวเลขปัจจุบันกับผู้ให้บริการแต่ละราย และตรวจสอบการปฏิบัติทางกฎหมายสำหรับสถานการณ์ของท่านเองก่อนนำไปใช้อ้างอิง นี่เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย ภาษี หรือการเงินสำหรับกรณีเฉพาะราย

อ่านเพิ่มเติม: บริการ EOR ในเวียดนาม · ใบแจ้งหนี้ EOR ในเวียดนาม 2026: แยกสี่รายการทีละบรรทัด · โครงสร้างราคา EOR ในเวียดนาม 2026: ค่าธรรมเนียม 8% ขั้นต่ำและเพดาน · บริษัท EOR ท้องถิ่น vs แพลตฟอร์ม EOR ระดับโลกในเวียดนาม 2026 · บริการ EOR ชั้นนำในเวียดนาม 2026: การจัดอันดับอิสระ

← บทความทั้งหมด