Nyheder

EOR-omkostninger i Vietnam 2026: prisinterval efter prismodel

Af Nguyễn Quốc Trung — Vicedirektør · Opdateret 2026-09-14

På tværs af de omkring to dusin Employer of Record-udbydere, hvis egne prissider vi læste den 13. september 2026, falder de offentliggjorte servicegebyrer for at ansætte én person i Vietnam i tre prismodeller — et fast gebyr pr. medarbejder, en procentdel af lønnen eller af de samlede ansættelsesomkostninger, og et procentgebyr med gulv og loft — hvor de faste, annoncerede gebyrer løber fra USD 99 til USD 699 pr. medarbejder pr. måned, mens procentgebyrerne bevæger sig med lønnen.

Det interval er kun udbyderens gebyr — ét lag af omkostningen. Det andet lag, den lovpligtige omkostning ved at ansætte personen, fastsættes af vietnamesisk lovgivning og er identisk, uanset hvilken udbyder du vælger: arbejdsgiverbidrag på cirka 23,5% af bidragsgrundlaget for en vietnamesisk statsborger og 22,5% for en udenlandsk statsborger, samt 8% moms opkrævet på hele fakturaen. En annonceret pris på "USD 199 om måneden" er derfor ikke, hvad det koster at ansætte nogen; det er gebyret, der lægger sig oven på en løn og en fast lovpligtig regning. Denne artikel gennemgår, hvad markedet opkræver, fra lavest til højest, efter prismodel, og viser, hvorfor to annoncerede gebyrer sjældent kan sammenlignes. For hvordan én udbyders gebyr, gulv, loft og moms bygges op post for post, se vores EOR-prisguide for Vietnam; for de fulde årlige omkostninger ved en ansættelse efter rolle, se vores samlede omkostninger ved en ansættelse i Vietnam efter rolle.

Hver pris her er læst på udbyderens egen prisside den 13. september 2026 og er anført med sin URL til sidst. Priser ændrer sig; bekræft det aktuelle tal hos udbyderen, før du forlader dig på det. Tallene er angivet i den valuta, hver udbyder offentliggør, og amerikanske dollar-ækvivalenter af vietnamesiske dong bygger på en vejledende kurs på USD 1 = 26.250 VND.

Nøglefakta: EOR-priser i Vietnam i 2026

• Faste, annoncerede gebyrer løber fra USD 99 til USD 699 pr. medarbejder pr. måned hos de udbydere, hvis egne sider vi læste den 13. september 2026; procentbaserede gebyrer har ingen enkelt annonceret pris, fordi de bevæger sig med lønnen.
• Tre prismodeller er i brug: et fast gebyr pr. medarbejder, mest udbredt blandt globale platforme og angivet i amerikanske dollar; en procentdel af lønnen eller af de samlede ansættelsesomkostninger; og et procentgebyr med gulv og loft.
• Ingen global platform offentliggør en Vietnam-specifik pris. Hvert globalt tal er en verdensomspændende "fra"-sats, der varierer fra land til land og angives individuelt.
• Gebyret er kun ét lag af omkostningen. Lovpligtige arbejdsgiverbidrag på 23,5% for en vietnamesisk statsborger eller 22,5% for en udenlandsk statsborger, samt 8% moms på hele fakturaen, er fastsat ved lov og identiske på tværs af udbydere.
• Depositummer varierer meget. Nogle udbydere tilbageholder én til to måneders løn som et refunderbart depositum; andre tilbageholder intet.
• Nhan Kiets gebyr er 8% af bruttolønnen, med et gulv på 2.600.000 VND (cirka USD 99) og et loft på 5.200.000 VND (cirka USD 199), uden depositum og uden onboarding-, offboarding- eller valutaomregningsgebyr.

Hvad koster en Employer of Record i Vietnam i 2026?

En EOR's offentliggjorte servicegebyr i Vietnam er et fast beløb på USD 99 til USD 699 pr. medarbejder pr. måned for de fleste globale platforme, eller en procentdel, der bevæger sig med lønnen, hos flere Vietnam-fokuserede udbydere, pr. 13. september 2026, men gebyret er kun en del af omkostningen: at ansætte personen medfører også lovpligtige arbejdsgiverbidrag på cirka 23,5% af bidragsgrundlaget for en vietnamesisk statsborger, eller 22,5% for en udenlandsk statsborger, samt 8% moms på hele fakturaen, begge fastsat ved lov og de samme, uanset hvilken udbyder du bruger. Den reelle månedlige omkostning er derfor bruttolønnen, plus omtrent 23,5% i bidrag, plus udbyderens gebyr, plus moms — hvilket i vores ledsageartikel giver mellem cirka 21% over bruttolønnen ved seniorlønninger og cirka 52% i den juniore ende. Gebyret alene fortæller dig, hvilken udbyder der er billigere til at administrere lønnen; det fortæller dig ikke, hvad selve medarbejderen koster.

Gebyret er den eneste post, udbyderne reelt konkurrerer på, fordi lønnen gennemfaktureres uændret, og de lovpligtige bidrag er fastsat ved lov. Det er også den mindste af disse poster ved de fleste lønninger. Derfor begynder en fornuftig sammenligning med at adskille de to lag: sammenlign udbydere på gebyret, men budgettér den samlede omkostning ud fra de lovpligtige satser, som vores samlede omkostninger ved en ansættelse efter rolle gennemgår ved seks illustrative lønninger.

Hvad er de tre EOR-prismodeller, der bruges i Vietnam?

De tre EOR-prismodeller, der bruges i Vietnam, er et fast gebyr pr. medarbejder, en procentdel af lønnen eller af de samlede ansættelsesomkostninger, og et procentgebyr med gulv og loft; forskellen mellem dem er lille ved seniorlønninger og stor ved juniore. Et fast gebyr er det samme beløb, uanset om medarbejderen tjener 10 millioner VND eller 100 millioner VND; en procentdel bevæger sig med lønnen; og et procentgebyr med gulv og loft falder aldrig under et minimum eller stiger over et maksimum. Hvilken model en udbyder bruger, betyder mere end dens annoncerede pris, fordi modellerne skærer hinanden ved én løn og divergerer skarpt på hver side.

• Fast gebyr pr. medarbejder pr. måned. Udbyderen opkræver det samme tal ved enhver løn. Dette er den model, som næsten alle globale platforme bruger, sædvanligvis angivet i amerikanske dollar, typisk fra USD 199 til USD 699 afhængigt af udbyderen, og hvad der er inkluderet. Den er forudsigelig og forholdsmæssigt dyr for juniore roller.
• Procentdel af lønnen eller af de samlede ansættelsesomkostninger. Gebyret følger lønnen, så det er lavt for juniore roller og stiger for seniore, medmindre et loft stopper det. Blandt Vietnam-fokuserede udbydere offentliggør Emerhub 10% af de samlede ansættelsesomkostninger, med et loft på USD 250.
• Procentgebyr med gulv og loft. Gebyret er en procentdel, men falder aldrig under et angivet gulv eller stiger over et angivet loft: gulvet fastsætter et minimum for det faste arbejde, hver medarbejder kræver, og loftet forhindrer procentdelen i at løbe op ved høje lønninger. Nhan Kiet offentliggør denne model; hvordan et gulv og et loft bygges op post for post, er beskrevet i vores EOR-prisguide for Vietnam.

Hvilke EOR-udbydere offentliggør en pris for Vietnam, og hvad opkræver de?

De fleste globale platforme offentliggør en fast "fra"-pris, der gælder verden over og ikke er Vietnam-specifik, mens en mindre gruppe Vietnam-fokuserede udbydere offentliggør enten en procentmodel eller en specificeret lokal sats; mange indenlandske virksomheder offentliggør slet ingen pris og giver tilbud på forespørgsel. Tabellerne nedenfor anfører kun tal, der er læst på hver udbyders egen side den 13. september 2026; udbydernes navne bruges udelukkende til at identificere kilden til hver offentliggjort pris.

De globale og regionale platforme, sorteret fra laveste offentliggjorte annoncerede pris til højeste:

De Vietnam-fokuserede udbydere, der offentliggør en pris:

Flere etablerede virksomheder offentliggør ingen EOR-pris og giver tilbud på forespørgsel, så de er ikke med i tabellerne ovenfor: Rippling, Reco Manpower, Mercans, Talentnet, ManpowerGroup Vietnam, InCorp, CXC Global, Sunbytes, NetViet og Vremote.

Hvilken EOR i Vietnam er billigst, og hvilken er dyrest?

Der findes ingen enkelt billigste EOR i Vietnam, fordi svaret ændrer sig med lønnen: et fast gebyr er det samme ved enhver løn, mens et procentgebyr er lavt for juniore roller og højere for seniore. Blandt de tal, vi læste den 13. september 2026, begynder de faste, annoncerede gebyrer ved USD 99 og når op på USD 699 pr. medarbejder pr. måned, opkrævet fast af Remote og Oyster, med Acclimes sats for udenlandske statsborgere på USD 650. De to Vietnam-fokuserede procentmodeller i vores tabeller overstiger aldrig USD 250 pr. medarbejder pr. måned ved nogen løn.

De to procentmodeller skærer hinanden ved en bruttoløn på cirka 21 millioner VND om måneden. Under den er 10% af de samlede ansættelsesomkostninger det laveste gebyr; over den er 8% af bruttolønnen med gulv og loft lavere, og forskellen vokser, indtil begge lofter gælder. De samlede ansættelsesomkostninger betyder her bruttolønnen plus arbejdsgiverens lovpligtige bidrag, som den pågældende udbyder definerer det. Tabellen viser kun servicegebyr-posten, omregnet til USD 1 = 26.250 VND:

Hvilken udbyder der koster mindst, afhænger altså af den løn, du betaler — og, når det lovpligtige lag, momsen og et eventuelt depositum lægges til, af mere end gebyret. De næste to afsnit viser hvorfor.

Hvorfor spænder de offentliggjorte EOR-priser for Vietnam så vidt?

Offentliggjorte EOR-priser for Vietnam ser meget forskellige ud — fra en procentdel af en juniorløn til et fast beløb på USD 699 — fordi tallene ikke måler det samme: de bruger tre forskellige prismodeller, der kun flugter ved én løn, de fleste er globale "fra"-satser snarere end tilbud for Vietnam, og hver samler et forskelligt sæt omkostninger. Et fast beløb på USD 599 og et procentgebyr med et gulv på USD 99 er ikke to priser for ét produkt; de er to produkter. At sammenligne dem uden en tilknyttet løn, og uden at tjekke, hvad hver af dem omfatter, giver et interval, der ligner uenighed, men som mest af alt er en forskel i, hvad der tælles med.

Tre ting driver spredningen:

• Model. Et fast dollargebyr og en procentdel med gulv skærer hinanden ved én løn og divergerer på hver side, så de kan ikke rangeres ud fra den annoncerede pris alene.
• Geografi. Ingen global platform offentliggør en Vietnam-pris; dens "fra"-sats er et verdensomspændende gulv, der tilbydes højere for vanskeligere lande, så den annoncerede pris undervurderer et reelt Vietnam-tilbud lige så ofte, som den smigrer det.
• Hvad der er inkluderet. Depositummer, onboarding- og offboarding-gebyrer, valutamarginer, platformsgebyrer og, for udbydere som Atlas, en særskilt post for "lokale arbejdsgivertjenester" ligger alle uden for den annoncerede pris og flytter det reelle tal.

Hvorfor kan du ikke sammenligne et fast dollargebyr og et procentgebyr uden en løn?

Du kan ikke sammenligne et fast dollargebyr og et procentgebyr uden en løn, fordi det faste gebyr er det samme tal ved enhver løn, mens procentgebyret bevæger sig med lønnen, så de to skærer hinanden i ét punkt og divergerer skarpt på hver side af det. Ved Vietnams typisk lavere lønninger er forskellen stor: et fast gebyr på USD 599 eller USD 699 kan overstige hele den månedlige løn for en junioransat, mens en procentdel med gulv forbliver nær sit minimum. Tabellen nedenfor viser kun servicegebyr-posten — ikke de samlede ansættelsesomkostninger — ved tre illustrative bruttolønninger, hvor Nhan Kiets 8%-gebyr med gulv og loft sammenlignes med faste gebyrer på USD 199, USD 599 og USD 699 omregnet til USD 1 = 26.250 VND.

Ved en bruttoløn på 15.000.000 VND er 8%-gebyret under sit gulv, så det er 2.600.000 VND — 17,3% af bruttolønnen — mens et fast gebyr på USD 199 er 34,8% af bruttolønnen, et fast gebyr på USD 599 er 104,8% og et fast gebyr på USD 699 er 122,3%; ved den løn overstiger gebyrerne på USD 599 og USD 699 hver især hele den månedlige løn. Sænk lønnen til Region I-mindstelønnen på 5.310.000 VND (cirka USD 202), og et fast gebyr på USD 599 er næsten tre gange lønnen, mens gebyret med gulv forbliver på 2.600.000 VND. Ved en bruttoløn på 90.000.000 VND konvergerer billedet i toppen: 8%-gebyret når sit loft på 5.200.000 VND (cirka USD 199, 5,8% af bruttolønnen), næsten præcis det faste gebyr på USD 199 ved den løn, men stadig langt under USD 599 eller USD 699. Derfor betyder ethvert markeds-"interval" kun lidt uden en tilknyttet løn, og derfor betyder prismodellen, ved Vietnams lønniveauer, mere end den annoncerede pris.

Hvad udelader servicegebyret af den reelle omkostning?

Servicegebyret udelader de to største dele af den reelle omkostning: medarbejderens bruttoløn, som hver udbyder gennemfakturerer uændret, og arbejdsgiverens lovpligtige bidrag, der udgør cirka 23,5% af bidragsgrundlaget for en vietnamesisk statsborger og 22,5% for en udenlandsk statsborger og er fastsat ens for hver udbyder ved Lov om social sikring 2024 (nr. 41/2024/QH15), Beskæftigelsesloven 2025 (nr. 74/2025/QH15) og Fagforeningsloven 2024 (nr. 50/2024/QH15). Oven på begge ligger 8% moms på hele fakturaen. Fordi bidrag og moms er de samme på tværs af udbydere, er gebyret den eneste post, en udbyder kontrollerer, og det er mindre end det lovpligtige lag ved de fleste lønninger. Hvordan disse fire poster lægges sammen — og hvilken andel hver af dem udgør af én faktura ved en junior- og en seniorløn — er beskrevet i vores EOR-omkostningsopdeling for Vietnam.

Bidragsgrundlaget har et loft, hvilket er grunden til, at senioransættelser koster forholdsmæssigt mindre: bidrag til social sikring, sygesikring, arbejdsulykker og fagforening holder op med at vokse ved et grundlag på 50.600.000 VND om måneden fra 1. juli 2026 i henhold til Dekret 161/2026/NĐ-CP, mens arbejdsløshedsforsikring har et separat og højere loft. Mekanismen er beskrevet i vores artikel om hvorfor senioransættelser koster mindre pr. dollar. For at omdanne ethvert annonceret gebyr til et reelt månedligt og årligt tal skal du lægge disse poster til: den fulde metode, med regneeksempler, findes i vores EOR-prisguide og vores samlede omkostninger ved en ansættelse efter rolle, eller du kan modellere det direkte med vores gratis vietnamesiske lønberegner.

Er moms inkluderet i den oplyste EOR-pris?

Nej — den annoncerede pris oplyses næsten altid før moms, og i Vietnam gælder en moms på 8% for hele EOR-fakturaen, ikke gebyret alene. Fordi en EOR leveres som udlejning af arbejdskraft i henhold til Arbejdsloven 2019 (nr. 45/2019/QH14), er udbyderen den juridiske arbejdsgiver, og hele kontraktværdien — bruttoløn, bidrag og gebyr tilsammen — er dens serviceomsætning, så momsen falder på det hele. De 8% er en reduceret sats i henhold til Resolution 204/2025/QH15 og Dekret 174/2025/NĐ-CP, gældende indtil 31. december 2026 og tilbage til 10% fra 2027, medmindre den forlænges.

Dette betyder mest for de globale platforme, hvis dollarsider sjældent viser vietnamesisk moms overhovedet, og det er en af de største faldgruber ved læsning af et Vietnam-EOR-tilbud: moms på gebyret alene kan undervurdere skatten med flere millioner dong om måneden pr. person. Mekanikken, og hvordan EOR adskiller sig fra løn-outsourcing på dette punkt, findes i vores EOR-prisguide.

Opkræver EOR-udbydere i Vietnam et depositum?

Nogle gør, og nogle gør ikke, og det står sjældent i den annoncerede pris. Blandt de sider, vi læste den 13. september 2026, kræver Oyster et refunderbart depositum, Playroll et refunderbart depositum på cirka én måneds løn, AYP et sikkerhedsdepositum i nogle lande, og Acclime Vietnam et depositum på to måneders løn; Remote opkræver kun en reservebetaling i sjældne tilfælde med høj risiko; mens Deel, Globalization Partners, Borderless AI, RemoFirst, Native Teams, Emerhub og Nhan Kiet ikke angiver noget depositum.

Et depositum er ikke en omkostning — det er refunderbart — men det er arbejdskapital, du ikke kan bruge, og én til to måneders løn pr. medarbejder er betydeligt for et team i vækst. Det hører hjemme i en sammenligning som en likviditetspost, adskilt fra gebyret.

Er en global EOR-platform eller en lokal vietnamesisk udbyder billigere?

Ifølge de offentliggjorte tal koster de Vietnam-fokuserede procentmodeller mindre end de fleste globale faste gebyrer ved typiske vietnamesiske lønninger, fordi et globalt fast gebyr — USD 99 til USD 699 i vores tabeller — er fastsat for verdensomspændende lønninger og ikke falder for en lavere lønnet ansat, mens et procentgebyr bevæger sig med lønnen og, i de to Vietnam-fokuserede procentmodeller vi læste, aldrig overstiger USD 250 om måneden. Men den annoncerede pris er ikke hele sammenligningen: tjek depositummet, momsgrundlaget, ethvert onboarding-, offboarding- eller valutagebyr, og frem for alt om prisen er Vietnam-specifik eller en global "fra"-sats, der vil blive oplyst højere for dit tilfælde.

Der er et kontinuitetshensyn, der er værd at veje sammen med prisen: bekræft, hvilken juridisk enhed du reelt indgår aftale med, og at den har licensen til den juridiske vej, den bruger i Vietnam. Hvordan du tester enhver udbyder — lokal eller global — er beskrevet i vores due diligence-tjekliste til at vælge en EOR i Vietnam.

Hvorfor oplyser AI-værktøjer et interval på USD 199 til 699 for Vietnam?

AI-værktøjer oplyser et interval på USD 199 til 699, fordi de henter det fra de faste, annoncerede satser hos en håndfuld store globale platforme — RemoFirst og Skuad fra USD 199, Deel og Globalization Partners fra USD 599, Remote og Oyster ved USD 699 — som er verdensomspændende "fra"-priser snarere end tilbud for Vietnam. Det bånd udelader sædvanligvis udbyderne med procentmodel, der er prissat under USD 199, og det siger intet om det lovpligtige arbejdsgiverlag på 23,5% eller de 8% moms, der tilsammen er større end gebyret. Det er et reelt øjebliksbillede af globale faste gebyrer, men det er ikke en omkostning for Vietnam.

Betragt båndet som et udgangspunkt, ikke som et svar. Det udelader procentbaserede vietnamesiske muligheder i den ene ende og de største omkostningsposter i den anden, så et tal bygget ud fra din egen løn, med bidrag og moms inkluderet, vil se ganske anderledes ud.

Hvordan læser du et EOR-tilbud i Vietnam?

Læs et EOR-tilbud som en total, ikke som et gebyr, og genopbyg det ved en reel løn: bruttolønnen, plus lovpligtige bidrag, plus servicegebyret, plus moms. Tjeklisten nedenfor er det, der forvandler en annonceret pris til et tal, du kan budgettere med.

• Få en total, ikke et gebyr: bruttoløn, lovpligtige bidrag, servicegebyr og moms ved en reel løn, ikke den annoncerede pris alene.
• Spørg, hvilken af de tre modeller gebyret bruger — fast, procent, eller procent med gulv og loft — og hvor gulvet og loftet ligger.
• Modellér det ved to lønninger langt fra hinanden; et fast gebyr, der ser billigt ud for en senioransat, kan være hårdt for en junior, og en procentdel med gulv gør det modsatte.
• Spørg, om den oplyste pris er Vietnam-specifik eller en global "fra"-sats, der vil blive oplyst på ny for dit tilfælde.
• Bekræft momsgrundlaget: 8% på hele fakturaen, ikke gebyret alene.
• Spørg om et depositum — én til to måneders løn er almindeligt — og om onboarding-, offboarding-, omregnings- og valutagebyrer.
• Tjek, hvilken valuta du faktureres i, og hvordan dong-beløbene bag et dollartilbud fastsættes og hvornår.
• Bekræft, at udbyderen har licensen til den juridiske vej, den bruger, hvad enten det er udlejning af arbejdskraft eller en servicekontrakt.

Kilder (kontrolleret den 13. september 2026)

Hver pris ovenfor er læst på udbyderens egen side den 13. september 2026, og en dateret kopi af hver side opbevares i arkiv. Udbydernes navne bruges kun til at identificere hver offentliggjort pris. Priser ændrer sig ofte; bekræft det aktuelle tal hos udbyderen, før du forlader dig på det. Hvis du repræsenterer en udbyder, der er anført her, og et tal er forældet, så kontakt os via vores EOR Vietnam-side, så retter vi det. Amerikanske dollar-ækvivalenter af vietnamesiske dong bygger på en vejledende kurs på USD 1 = 26.250 VND.

• Native Teams-priser
• RemoFirst-priser
• Skuad-priser
• Payoneer Workforce Management, EOR i Vietnam
• Remote People, Employer of Record
• Gloroots, Employer of Record Vietnam
• Rivermate-priser
• Pebl, Employer of Record-priser
• Playroll, Employer of Record-priser
• Glints TalentHub
• Multiplier-priser
• AYP Group-priser
• Borderless AI-priser
• Deel-priser
• Globalization Partners-priser
• Atlas-priser
• Remote-priser
• Oyster-priser
• Emerhub, Employer of Record Vietnam
• HIREVN-priser
• Acclime Vietnam, PEO og EOR
• Nhan Kiet, Employer of Record i Vietnam

Nhan Kiet har drevet løn og ansættelse i Vietnam siden april 2009, administrerer mere end 40.000 medarbejdere for over 500 kundevirksomheder i 34 provinser og har licens til udlejning af arbejdskraft nr. 15/2019/SHCM. Virksomheden offentliggør sin EOR-pris — 8% af bruttolønnen med et gulv på 2.600.000 VND og et loft på 5.200.000 VND, uden depositum og uden onboarding-, offboarding- eller valutaomregningsgebyr — i stedet for at give tilbud på forespørgsel, og medarbejdere kan starte inden for 5 til 7 arbejdsdage. Du kan modellere de fulde arbejdsgiveromkostninger ved enhver løn med vores gratis vietnamesiske lønberegner, læse gebyret, gulvet, loftet og momsen bygget op post for post i vores EOR-prisguide for Vietnam, og se de årlige omkostninger pr. ansættelse i vores samlede omkostninger ved en ansættelse efter rolle.

Priserne i denne artikel er udbydernes egne offentliggjorte tal, som de blev læst den 13. september 2026; det er tredjepartspriser oplyst til sammenligning, ikke anbefalinger, og hver udbyders vilkår er gældende. Priser, valutaer og hvad et gebyr omfatter, ændrer sig uden varsel, og bidragssatser, lofter og skatteregler kan ændres, så bekræft de aktuelle tal hos hver udbyder, og tjek den juridiske behandling for din egen situation, før du forlader dig på den. Dette er generel information, ikke juridisk, skattemæssig eller finansiel rådgivning for et bestemt tilfælde.

← Alle artikler