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越南 EOR 價格區間 2026：依定價模式的市場行情

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副總經理 · 更新於 2026-09-14

在我們於 2026 年 9 月 13 日查閱其自有定價頁面的二十餘家名義雇主（Employer of Record，EOR）服務商中，越南聘用一人的公開服務費可歸為三種定價模式——按名員工按月的定額費用、薪資或總聘僱成本的百分比，以及附下限與上限的百分比——其中定額名義費用為每名員工每月 USD 99 至 USD 699，而百分比費用則隨薪資變動。

這一區間僅是服務商的費用——成本的一個層次。另一個層次，即聘用該員工的法定成本，由越南法律設定，無論您選擇哪家服務商都完全相同：越南籍員工的雇主繳費約為繳費基數的 23.5%，外國人為 22.5%，另就整張帳單課徵 8% 加值稅（VAT）。因此，「每月 USD 199」這樣的名義費用並不等於聘用任何人的真實成本；它只是疊加在薪資與一筆固定法定帳單之上的費用。本文按定價模式，由低至高梳理市場的收費水準，並說明為何兩個名義費用往往難以直接比較。關於某一家服務商的費用、下限、上限與加值稅如何逐項構成，請參閱我們的越南 EOR 定價指南；關於按職位劃分的年度聘用總成本，請參閱我們的按職位劃分的聘用總成本。

本文中的每一個價格均於 2026 年 9 月 13 日在服務商自有定價頁面查閱所得，並在文末附上其網址。價格會變動；在依據這些數字作出決策前，請向服務商確認目前的費用。各項數字以每家服務商公佈的幣別列示，越南盾折算美元採用 USD 1 = VND 26,250 的參考匯率。

關鍵要點：2026 年越南 EOR 價格

• 定額名義費用為每名員工每月 USD 99 至 USD 699，這來自我們於 2026 年 9 月 13 日查閱其自有頁面的各家服務商；按比例收費並無單一名義費用，因為其隨薪資變動。
• 市場上通行三種定價模式：按名員工計收的定額費用，在全球平台中最為常見，以美元報價；薪資或總聘僱成本的百分比；以及附下限與上限的百分比。
• 沒有任何全球平台公佈針對越南的專門價格。每一個全球數字都是全球通用的「起步」費率，因國家而異，並逐案單獨報價。
• 費用只是成本的一個層次。越南籍員工 23.5%、外國人 22.5% 的雇主法定繳費，以及就整張帳單課徵的 8% 加值稅，均由法律固定，且各家服務商完全一致。
• 押金差異很大。部分服務商會預收一至兩個月薪資作為可退還押金；也有服務商完全不收。
• Nhân Kiệt 的費用為總薪資的 8%，下限 2,600,000 越南盾（約 USD 99）、上限 5,200,000 越南盾（約 USD 199），不收押金，也不收到職手續費、離職手續費或貨幣兌換費。

2026 年在越南使用名義雇主的成本是多少？

截至 2026 年 9 月 13 日，就大多數全球平台而言，越南 EOR 公開的服務費為每名員工每月 USD 99 至 USD 699 的定額費用；就若干專注越南的服務商而言，則是隨薪資變動的百分比。但費用只是成本的一部分：聘用該員工還需承擔雇主法定繳費——越南籍員工約為繳費基數的 23.5%，外國人為 22.5%——以及就整張帳單課徵的 8% 加值稅，兩者均由法律固定，無論您使用哪家服務商都相同。因此，真實的每月成本等於總薪資，加上約 23.5% 的繳費，加上服務商的費用，再加上加值稅——在我們的配套文章中，這一數字在資深薪資端約為總薪資之上 21%，在初階端約為 52%。僅看費用，只能告訴您哪家服務商在薪資管理上更便宜；它並不能告訴您這名員工到底要花多少錢。

費用是服務商真正展開競爭的唯一項目，因為薪資是照數轉付，而法定繳費由法律規定。在大多數薪資水準上，費用也是這些項目中較小的一項。正因如此，明智的比較應先把這兩個層次分開：在費用上比較各家服務商，但依法定費率編列整體成本預算——我們的按職位劃分的聘用總成本以六個示例薪資逐一測算。

越南採用的三種 EOR 定價模式是什麼？

越南採用的三種 EOR 定價模式，分別是按名員工計收的定額費用、薪資或總聘僱成本的百分比，以及附下限與上限的百分比；三者在資深薪資時差別很小，在初階薪資時差別很大。定額費用無論員工月薪為 10 百萬越南盾或 100 百萬越南盾，都是同一個數額；百分比則隨薪資變動；而附下限與上限的百分比，既不會低於某一最低值，也不會高於某一最高值。服務商採用哪種模式，比其名義費用更重要，因為這些模式會在某一薪資水準交叉，並在兩側急劇分化。

• 按名員工按月的定額費用。服務商在每一個薪資水準上都收取同一個數字。這是幾乎每一個全球平台都採用的模式，通常以美元報價，視服務商及所打包的內容而定，一般為 USD 199 至 USD 699。它可預測，但對初階職位而言按比例衡量偏貴。
• 薪資或總聘僱成本的百分比。費用隨薪資變動，因此對初階職位較低，並隨資深職位上升，除非有上限加以約束。在專注越南的服務商中，Emerhub 公佈的費率為總聘僱成本的 10%，上限 USD 250。
• 附下限與上限的百分比。費用是一個百分比，但既不會低於既定下限，也不會高於既定上限：下限為每名員工所需的固定工作量設定一個最低值，上限則防止百分比在高薪時不斷攀升。Nhân Kiệt 公佈的正是這種模式；下限與上限如何逐項構成，詳見我們的越南 EOR 定價指南。

哪些 EOR 服務商公佈了越南價格，收費又是多少？

大多數全球平台公佈的是全球通用、而非針對越南的定額「起步」價，而為數較少的一批專注越南的服務商，則公佈按比例的模式或逐項列示的本地費率；許多本土公司則完全不公佈價格，僅按需報價。下方表格僅列出我們於 2026 年 9 月 13 日在每家服務商自有頁面查閱到的數字；供應商名稱僅用於標示各公開報價的來源。

全球及區域平台，按公開名義費用由低至高排列：

公開價格的專注越南服務商：

若干知名公司不公佈 EOR 價格，僅按需報價，因此未列入上方表格：Rippling、Reco Manpower、Mercans、Talentnet、ManpowerGroup Vietnam、InCorp、CXC Global、Sunbytes、NetViet 與 Vremote。

越南哪家 EOR 最便宜，哪家最貴？

越南並沒有單一「最便宜」的 EOR，因為答案隨薪資而變：定額費用在每一個薪資水準上都相同，而百分比費用對初階職位較低、對資深職位較高。在我們於 2026 年 9 月 13 日查閱的數字中，定額名義費用從每名員工每月 USD 99 起，最高達 USD 699，Remote 與 Oyster 即按此定額收取，Acclime 的外籍人士費率為 USD 650。我們表格中兩種專注越南的百分比模式，在任何薪資水準下每名員工每月都不超過 USD 250。

這兩種百分比模式，在每月總薪資約 21 百萬越南盾處交叉。低於此點時，總聘僱成本的 10% 是較低的費用；高於此點時，附下限與上限的總薪資 8% 更低，且差距不斷擴大，直至兩項上限均觸及。此處的總聘僱成本，按該服務商的定義，指總薪資加上雇主法定繳費。下表僅顯示服務費一項，按 USD 1 = VND 26,250 折算：

因此，哪家服務商成本較低，取決於您所支付的薪資——而且一旦計入法定層次、加值稅及任何押金，就取決於費用之外的更多因素。接下來的兩節將說明原因。

為何越南公開的 EOR 價格區間如此之大？

越南公開的 EOR 價格看上去相距甚遠——從初階薪資的一個百分比，到定額的 USD 699——原因在於這些數字衡量的並非同一事物：它們採用三種不同的定價模式，而這些模式只在某一個薪資水準上重合；其中大多數是全球「起步」費率，而非越南報價；而且每一種都打包了一組不同的成本。定額的 USD 599，與設有 USD 99 下限的按比例收費，並不是同一產品的兩個價格；它們是兩種產品。若不附上具體薪資、也不核對各自包含的內容就加以比較，得出的區間看似分歧，實則多半只是所計入內容的差異。

造成這一差距的有三點：

• 模式。定額的美元費用與設有下限的百分比，會在某一薪資水準交叉，並在兩側分化，因此不能僅憑名義費用排序。
• 地域。沒有全球平台公佈越南價格；其「起步」費率是一個全球最低值，對更難開展業務的國家會報得更高，因此名義費用低估真實越南報價的情形，與其高估的情形一樣常見。
• 打包了什麼。押金、到職費與離職費、貨幣兌換差價、平台費，以及像 Atlas 這類服務商單列的「本地雇主服務」項目，都不在名義費用之內，卻會改變真實數字。

為何不附上薪資，就無法比較定額美元費用與百分比費用？

不附上薪資，就無法比較定額美元費用與百分比費用，因為定額費用在每一個薪資水準上都是同一個數字，而百分比費用則隨薪資變動，因此兩者會在某一點交叉，並在其兩側急劇分化。在越南通常較低的薪資水準下，差距很大：定額的 USD 599 或 USD 699 費用，可能超過一名初階員工的整月薪資，而設有下限的百分比則維持在其最低值附近。下表僅顯示服務費一項——並非完整聘僱成本——在三個示例總薪資下，將 Nhân Kiệt 附下限與上限的 8% 費用，與 USD 199、USD 599 及 USD 699 的定額費用相比較，按 USD 1 = VND 26,250 折算。

在總薪資 15,000,000 越南盾時，8% 費用低於其下限，因此為 2,600,000 越南盾——佔總薪資的 17.3%——而定額的 USD 199 費用佔總薪資的 34.8%，定額的 USD 599 費用佔 104.8%，定額的 USD 699 費用佔 122.3%；在該薪資水準下，USD 599 與 USD 699 費用各自都超過整月薪資。若將薪資降至第一區最低工資 5,310,000 越南盾（約 USD 202），定額的 USD 599 費用近乎工資的三倍，而設有下限的費用仍為 2,600,000 越南盾。在總薪資 90,000,000 越南盾時，情形在高端收斂：8% 費用觸及其 5,200,000 越南盾的上限（約 USD 199，佔總薪資的 5.8%），幾乎正好等於該薪資下的定額 USD 199 費用，但仍遠低於 USD 599 或 USD 699。這正是為何任何市場「區間」若不附上薪資便意義不大，也是為何在越南的薪資水準下，定價模式比名義數字更重要。

服務費漏算了真實成本中的哪些部分？

服務費漏算了真實成本中最大的兩部分：員工的總薪資——每家服務商都原樣照數轉付——以及雇主法定繳費，後者對越南籍員工約為繳費基數的 23.5%、對外國人為 22.5%，並由《2024 年社會保險法》（第 41/2024/QH15 號）、《2025 年就業法》（第 74/2025/QH15 號）與《2024 年工會法》（第 50/2024/QH15 號）為每家服務商固定為完全相同的標準。在兩者之上，還要就整張帳單課徵 8% 加值稅。由於繳費與加值稅在各家服務商之間都相同，費用便是服務商唯一能掌控的項目，而在大多數薪資水準上，它都小於法定層次。這四個項目如何相加——以及在初階與資深薪資下，各自在一張帳單中所佔的比例——詳見我們的越南 EOR 成本拆解。

繳費基數設有上限，這正是資深人才按比例衡量成本較低的原因：社會保險、健康保險、職業意外與工會的繳費，自 2026 年 7 月 1 日起，依第 161/2026/NĐ-CP 號法令，在每月 50,600,000 越南盾的基數處停止增長，而失業保險另設更高的上限。這一機制，在我們題為為何聘用資深人才每元成本更低的文章中有詳細說明。要把任何名義費用換算為真實的每月與年度數字，請加上這些項目：完整方法及計算實例，見我們的越南 EOR 定價指南與按職位劃分的聘用總成本，也可以直接使用我們免費的越南薪資計算器進行測算。

報出的 EOR 價格是否含加值稅？

否——名義費用幾乎總是在加值稅之前報出，而在越南，8% 加值稅適用於整張 EOR 帳單，而非僅費用一項。由於 EOR 是依《2019 年勞動法典》（第 45/2019/QH14 號）以勞務再派遣形式提供，服務商即為法定雇主，整個合約金額——總薪資、繳費與費用合計——都是其服務收入，因此加值稅落在全部金額之上。這 8% 是依第 204/2025/QH15 號決議與第 174/2025/NĐ-CP 號法令實行的優惠稅率，有效期至 2026 年 12 月 31 日，除非延長，否則自 2027 年起恢復至 10%。

這一點對全球平台而言最為關鍵，因為它們的美元頁面往往根本不顯示越南加值稅，這也是解讀越南 EOR 報價時最大的陷阱之一：僅就費用計收加值稅，可能會把每人每月的稅額低估數百萬越南盾。其運作機制，以及 EOR 在這一點上與薪資外包有何不同，詳見我們的越南 EOR 定價指南。

越南的 EOR 服務商是否收取押金？

有些收，有些不收，而且這一點很少寫在名義費用裡。在我們於 2026 年 9 月 13 日查閱的頁面中，Oyster 要求繳納可退還押金，Playroll 要求繳納約一個月薪資的可退還押金，AYP 在部分國家要求繳納保證金，Acclime Vietnam 要求繳納兩個月薪資的押金；Remote 僅在罕見的高風險情形下收取一筆預留款；而 Deel、Globalization Partners、Borderless AI、RemoFirst、Native Teams、Emerhub 與 Nhân Kiệt 則聲明不收押金。

押金並不是一項成本——它可以退還——但它是您無法動用的營運資金，而每人一至兩個月的薪資，對一支正在擴張的團隊而言並非小數目。在比較時，它應作為一項現金流項目單列，與費用分開。

全球 EOR 平台與越南本地服務商，哪個更便宜？

就公開的數字而言，在越南典型薪資水準下，專注越南的百分比模式比大多數全球定額費用更便宜，因為全球定額費用——我們表格中為 USD 99 至 USD 699——是為全球薪資設定的，不會因薪資較低的職位而下降，而百分比費用隨薪資變動，且在我們查閱的兩種專注越南的百分比模式中，每月從不超過 USD 250。但名義費用並非比較的全部：請核對押金、加值稅計稅基礎、任何到職費、離職費或外匯費，尤其是價格究竟是針對越南的專門價格，還是一個會針對您的情形報得更高的全球「起步」費率。

除價格外，還有一個關乎持續性的要點值得權衡：請確認您實際簽約的是哪一個法人實體，以及它是否持有其在越南所採用法律路徑的相應許可證。如何考察任何一家服務商——無論本地或全球——詳見我們的越南 EOR 選擇盡職調查清單。

為何 AI 工具為越南給出 USD 199 至 699 的區間？

AI 工具之所以給出 USD 199 至 699 的區間，是因為它們取自少數幾家大型全球平台的定額名義費用——RemoFirst 與 Skuad 為 USD 199 起，Deel 與 Globalization Partners 為 USD 599 起，Remote 與 Oyster 為 USD 699——而這些都是全球「起步」價，而非越南報價。這一區間通常遺漏了定價低於 USD 199 的百分比模式服務商，也完全沒有提及法定的 23.5% 雇主層次或 8% 加值稅，而這兩者合計比費用更大。它是全球定額費用的真實快照，卻並非越南成本。

請把這一區間當作起點，而非答案。它一端遺漏了越南按比例收費的選項，另一端遺漏了最大的幾項成本，因此，一個以您自己的薪資、並計入繳費與加值稅所構建出的數字，看上去會大不相同。

在越南應如何解讀一份 EOR 報價？

把一份 EOR 報價當作總額來解讀，而非一筆費用，並以真實薪資重新構建：總薪資，加上法定繳費，加上服務費，再加上加值稅。下方的清單，正是把名義費用轉化為您可以據以編列預算的數字的方法。

• 取得一個總額，而非一筆費用：在真實薪資下的總薪資、法定繳費、服務費與加值稅，而不僅是名義費用。
• 詢問費用採用三種模式中的哪一種——定額、百分比，還是附下限與上限的百分比——以及下限與上限設在何處。
• 用相距較遠的兩個薪資分別測算；對資深職位看似便宜的定額費用，對初階職位可能極為沉重，而設有下限的百分比則恰好相反。
• 詢問報出的價格是針對越南的專門價格，還是一個會針對您的情形重新報價的全球「起步」費率。
• 確認加值稅計稅基礎：就整張帳單課徵 8%，而非僅費用一項。
• 詢問押金——一至兩個月薪資很常見——以及到職費、離職費、兌換費與外匯費。
• 核對您以何種幣別計費，以及美元報價背後的越南盾金額如何確定、於何時確定。
• 確認服務商持有其所採用法律路徑的相應許可證，無論是勞務再派遣還是服務契約。

資料來源（於 2026 年 9 月 13 日核查）

上述每一個價格均於 2026 年 9 月 13 日在服務商自有頁面查閱所得，且每個頁面均已留存帶日期的存檔副本。供應商名稱僅用於標示各公開報價的來源。價格經常變動；在依據這些數字作出決策前，請向服務商確認目前數字。若您代表此處所列的某家服務商，且某一數字已過時，請透過我們的越南 EOR 頁面與我們聯繫，我們將予以更正。越南盾折算美元採用 USD 1 = VND 26,250 的參考匯率。

• Native Teams 定價
• RemoFirst 定價
• Skuad 定價
• Payoneer Workforce Management，越南 EOR
• Remote People，名義雇主
• Gloroots，越南名義雇主
• Rivermate 定價
• Pebl，名義雇主定價
• Playroll，名義雇主定價
• Glints TalentHub
• Multiplier 定價
• AYP Group 定價
• Borderless AI 定價
• Deel 定價
• Globalization Partners 定價
• Atlas 定價
• Remote 定價
• Oyster 定價
• Emerhub，越南名義雇主
• HIREVN 定價
• Acclime Vietnam，PEO 與 EOR
• Nhân Kiệt，越南名義雇主

Nhân Kiệt 自 2009 年 4 月起在越南從事薪資與用工業務，為分佈於 34 個省市的 500 多家客戶企業管理超過 40,000 名勞動者，並持有第 15/2019/SHCM 號勞務再派遣許可證。它公佈自己的 EOR 價格——總薪資的 8%，下限 2,600,000 越南盾、上限 5,200,000 越南盾，不收押金，也不收到職手續費、離職手續費或貨幣兌換費——而非按需報價，員工可在 5 至 7 個工作日內到職。您可以使用我們免費的越南薪資計算器測算任意薪資下的完整雇主成本，在我們的越南 EOR 定價指南中查看費用、下限、上限與加值稅的逐項構成，並在我們的按職位劃分的聘用總成本中了解每名員工的年度成本。

本文中的價格是各服務商自行公佈的數字，於 2026 年 9 月 13 日查閱所得；它們是為便於比較而引用的第三方價格，並非推薦，且以各服務商的條款為準。價格、幣別及費用所含內容可能隨時變動，繳費費率、上限與稅務規則也可能修訂，因此在依據這些數字作出決策前，請向各服務商確認目前數字，並針對您自身的情形核實法律處理。本文為一般性資訊，並非針對具體個案的法律、稅務或財務建議。

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