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越南 EOR 成本拆解 2026：逐項費用明細

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副總經理 · 更新於 2026-09-14

在越南聘用一名員工的 EOR 成本拆解，每月帳單有四項科目——總薪資；雇主法定繳費，越南籍員工為繳費基數的 23.5%、外籍人士為 22.5%，兩者皆設有上限；EOR 服務費，就 Nhân Kiệt 而言為每人總薪資 8% 的牌價，設有約 USD 99 的下限與約 USD 199 的上限，人數較多時報價更低；以及就上述三者合計課徵的 8% 加值稅——此外還有少數幾項週期性與一次性科目，主要是第 13 個月薪資，落在一般月份之外。

本文針對一名員工，逐項拆解這張帳單：每一項是什麼、由誰設定、受哪一項上限規範、是否出現在每月帳單上，以及在兩個對比鮮明的薪資下各占總額的多少比重。全文只聚焦於一個人的層面。關於三種收費模式、應向供應商查問的隱藏成本以及法律途徑，請參見我們的越南 EOR 定價指南；關於按資歷劃分的全包年度總額，請參見我們的按職位劃分的年度總聘僱成本；關於整個市場的收費水平，請參見我們的依定價模式劃分的越南 EOR 價格區間。

價格以越南盾計價；美元數字採用 USD 1 = VND 26,250 的參考匯率，並四捨五入至整數美元，以越南盾為準。全文使用的兩個示例薪資——每月 30,000,000 越南盾與 90,000,000 越南盾——是為呈現成本構成如何變化而選取的整數，而非針對任何個人的報價。所有數字適用於自 2026 年 7 月 1 日起的計薪期（繳費上限於該日變更），資料截至 2026 年 9 月 13 日。

關鍵事實：2026 年越南 EOR 成本拆解

• 一名員工的每月全包 EOR 帳單為四項科目——總薪資、雇主繳費、服務費與 8% 加值稅——在兩個示例薪資下，於月薪 30,000,000 越南盾時約為總薪資之上 42.7%，於 90,000,000 越南盾時約為 29.0%。
• 越南籍員工的雇主法定繳費為繳費基數的 23.5%——社會保險 17%、職業意外保險 0.5%、健康保險 3%、失業保險 1% 以及 2% 的工會經費——而外籍人士為 22.5%，且不繳納失業保險。
• 社會保險、健康保險、職業意外與工會的繳費基數，自 2026 年 7 月 1 日起每月以 50,600,000 越南盾為上限，即基準水平 2,530,000 越南盾的 20 倍，依第 161/2026/NĐ-CP 號法令。
• 失業保險的繳費基數單獨設限且更高，為每月 106,200,000 越南盾，即第一區最低工資 5,310,000 越南盾的 20 倍，依第 293/2025/NĐ-CP 號法令。
• Nhân Kiệt 的服務費為每人每月總薪資 8% 的牌價，設有 2,600,000 越南盾（約 USD 99）的下限與 5,200,000 越南盾（約 USD 199）的上限；人數較多時報價更低。
• 8% 的加值稅適用於整張帳單——總薪資、繳費與服務費三者合計——直至 2026 年 12 月 31 日；若不延長，自 2027 年起恢復為 10%，依第 204/2025/QH15 號決議與第 174/2025/NĐ-CP 號法令。
• 第 13 個月薪資不產生任何雇主法定繳費，因為依第 158/2025/NĐ-CP 號法令，獎金不計入繳費基數；在總薪資 30,000,000 越南盾時，每年一次增加 34,776,000 越南盾，在 90,000,000 越南盾時為 97,200,000 越南盾。
• 在一個月的帳單上，總薪資約占總額的 70% 至 78%，雇主繳費約 10% 至 17%，服務費約 4% 至 7%，加值稅則固定為 7.4%。
• Nhân Kiệt 的帳單不收取押金，也不收取到職手續費、離職手續費或貨幣兌換費，且內含管理平台。

越南的 EOR 成本拆解包含哪些項目？

越南的 EOR 成本拆解，在每月帳單上有四項科目，另有一小部分落在帳單之外的成本。這四項每月科目為：總薪資；雇主法定繳費，越南籍員工為繳費基數的 23.5%、外籍人士為 22.5%；EOR 服務費；以及就上述三者合計課徵的 8% 加值稅。落在每月帳單之外的成本則包括第 13 個月薪資、離職時結清的任何未休年假、外籍人士的遣散費，以及工作許可證、設備與招募等一次性項目。因此，每月總成本為總薪資加繳費加服務費加加值稅，而首年成本則為十二張這樣的帳單加上一筆第 13 個月薪資，再加上那一組一次性科目。

下表為總拆解表：列出每一個組成項目、由誰設定、其費率或金額、規範它的上限、是否出現在每月帳單上，以及是否為經常性。隨後每一個項目都有各自的段落，說明其法律依據，並在首次提及時附上政府來源。

總薪資這一項涵蓋哪些內容？

總薪資這一項是勞動契約上商定的數額，原封不動地轉入帳單：EOR 不會在其上加價。它是扣除項的計算基數——越南籍員工自身 10.5% 的保險及其個人所得稅均由此代扣——因此在總薪資契約下，這些扣除改變的是員工的實領金額，而非貴公司所支付的金額。契約薪資不得低於第 293/2025/NĐ-CP 號法令所訂定的地區最低工資，自 2026 年 1 月 1 日起，第一區為每月 5,310,000 越南盾。

有薪國定假日與年假並非單獨的科目，因為對按月計薪的員工而言，這些天的報酬已包含在總薪資之內。自 2026 年 7 月 1 日起，員工每年享有 12 天有薪國定假日，外籍員工為 14 天——《2019 年勞動法典》（第 45/2019/QH14 號）規定為 11 天與 13 天，而第 28/2026/QH16 號決議增設 11 月 24 日的越南文化日——並享有法定至少 12 天的有薪年假。這些天只有在離職時作為未休年假折算，或在有人於假日工作時作為加班加成，才會變為現金支出。員工在扣除各項後實際拿到的金額，是另一項計算，詳見我們關於2026 年五級個人所得稅稅率表的指南。

2026 年在越南您需繳納哪些雇主法定繳費？

在越南，雇主法定繳費為越南籍員工繳費基數的 23.5%，外籍人士為 22.5%。這 23.5% 由五個部分組成：社會保險 17%、職業意外與職業病保險 0.5%、健康保險 3%、失業保險 1%，以及 2% 的工會經費。外籍人士繳納 22.5%，因為失業保險不適用。這些費率由《2024 年社會保險法》（第 41/2024/QH15 號）、《2025 年就業法》（第 74/2025/QH15 號）以及《2024 年工會法》（第 50/2024/QH15 號）所訂定，因此無論由哪一家供應商聘用該員工，費率都相同。

兩套不同的上限作用於兩套不同的基數，這正是資深職位按比例更便宜的原因。社會保險、健康保險、職業意外與工會的基數，依第 161/2026/NĐ-CP 號法令每月以 50,600,000 越南盾為上限——即自 2026 年 7 月 1 日起基準水平 2,530,000 越南盾的 20 倍。失業保險的基數則單獨設限且更高，為每月 106,200,000 越南盾，即第一區最低工資的 20 倍。包括第 13 個月薪資在內的獎金，依第 158/2025/NĐ-CP 號法令不計入繳費基數，因此不產生任何上述繳費。下表在兩個示例薪資下拆分這五個部分，並顯示上限在何處開始發揮作用。

在 30,000,000 越南盾時，薪資低於每一項上限，因此繳費按完整的 23.5% 計算，合計為 7,050,000 越南盾。在 90,000,000 越南盾時，前四項繳費凍結於 50,600,000 越南盾的上限基數，只有失業保險仍隨全額薪資增長，因此合計為 12,285,000 越南盾——相當於總薪資的有效 13.7%，而非 23.5%。

EOR 服務費涵蓋哪些內容，又是如何計算的？

EOR 服務費是唯一由供應商設定的科目，就 Nhân Kiệt 而言，牌價為每人每月總薪資的 8%，設有 2,600,000 越南盾（約 USD 99）的下限與 5,200,000 越南盾（約 USD 199）的上限。它涵蓋擔任法定雇主的各項工作：運行薪資、申報並繳納法定繳費、管理休假與勞動契約，並讓客戶免費使用管理平台。在總薪資 30,000,000 越南盾時，8% 為 2,400,000 越南盾，因此適用下限，費用為 2,600,000 越南盾；在 90,000,000 越南盾時，8% 為 7,200,000 越南盾，因此適用上限，費用為 5,200,000 越南盾。在總薪資 32,500,000 越南盾與 65,000,000 越南盾之間，費用為整整 8%。

牌價是按人計算；人數較多時報價更低。由於下限涵蓋每名員工都需投入的固定行政工作，而上限則防止百分比在資深薪資上不斷攀升，因此在多數薪資水平下，服務費是四項帳單科目中最小的一項。三種市場收費模式——定額費用、單純百分比，以及附下限與上限的百分比——彼此有何差異，以及應向任何供應商查問哪些隱藏成本，詳見我們的越南 EOR 定價指南。

在越南，加值稅是如何對 EOR 帳單課徵的？

在越南，8% 的加值稅適用於整張 EOR 帳單——總薪資、法定繳費與服務費三者合計——而非僅就服務費課徵。原因在於結構：在勞務再派遣安排下，供應商是法定雇主，因此薪資是其自身的工資成本，整個契約價值都是服務收入，並無代客戶支付、需要另行剔除的部分。這是越南 EOR 定價中常見的誤解，僅就服務費報出的加值稅，可能會使每人每月的稅額被低估數百萬越南盾。

這 8% 是第 204/2025/QH15 號決議下的優惠稅率，由第 174/2025/NĐ-CP 號法令實施，有效期至 2026 年 12 月 31 日。除非獲得延長，該稅率自 2027 年 1 月 1 日起恢復為 10%，凡預算延伸至今年之後者，都值得將此納入考量。由於對小計課徵的 8% 加值稅，永遠占含稅總額的一百零八分之八，因此無論薪資多少，加值稅都固定為每張帳單的 7.4%。

一個月的帳單逐項比重是什麼樣子？

一個月的帳單大部分是薪資本身：在總薪資 30,000,000 越南盾時，總額為 42,822,000 越南盾，其中總薪資占 70.1%、雇主繳費 16.5%、服務費 6.1%、加值稅 7.4%。在總薪資 90,000,000 越南盾時，總額為 116,083,800 越南盾，其中總薪資占 77.5%、雇主繳費 10.6%、服務費 4.5%、加值稅 7.4%。薪資越高，薪資本身所占的比重越大，因為繳費與服務費都停止增長，而薪資並非如此。以下兩張表列出完整的拆分；比重四捨五入至小數點後一位，加總未必恰為 100。

比重視角的重點在於：您在薪資之上所支付的大部分，並非供應商的費用，而是無論由誰聘用該員工都相同的法定層，再加上落在任何勞務再派遣帳單上的加值稅。在兩種薪資下，服務費都是最小的一項，而只盯著費用的談判，爭的不過是帳單的 4% 至 6%。

同一名員工在整年的成本是多少？

在整整一年裡，同一名員工的成本為十二張每月帳單加上一筆第 13 個月薪資：在總薪資 30,000,000 越南盾時約為 548,640,000 越南盾（USD 20,901），在 90,000,000 越南盾時約為 1,490,205,600 越南盾（USD 56,770）。第 13 個月薪資是唯一改變全年形態的科目，它比一般月份更便宜，因為它不產生任何雇主法定繳費——只有額外的總薪資、它所觸發的任何增量服務費，以及 8% 加值稅。

第 13 個月薪資在 30,000,000 越南盾時，為全年帳單增加約 6.8%，在 90,000,000 越南盾時約 7.0%——低於完整增加一個一般帳單月份所會增加的 8.3%，正是因為它不適用任何繳費。這筆薪資的運作機制，以及哪些獎金與津貼不計入繳費基數，詳見我們關於第 13 個月薪資與春節獎金的指南。關於涵蓋六個示例職位與一個外籍人士示例的全包年度數字，請參見我們的按職位劃分的年度總聘僱成本。

對外籍人士而言，成本拆解有何不同？

外籍人士的成本拆解有相同的四項每月科目，但繳費按 22.5% 而非 23.5% 計算，因為沒有失業保險，因此在相同薪資下每月帳單略低——同時有一項科目移出帳單：即每服務一年半個月薪資的遣散費計提，越南籍員工不產生這一項，因為其失業保險已將其抵銷。在總薪資 90,000,000 越南盾時，每月帳單為 115,111,800 越南盾，相對於越南籍員工的 116,083,800 越南盾；但每年 45,000,000 越南盾的遣散費計提，使得外籍聘用在計入離職成本後成為兩者中更昂貴的一方。

每服務一年半個月的遣散費，依第 145/2020/NĐ-CP 號法令（第 8 條）計算，並應自第一天起即編列預算。此外還需辦理工作許可證，且它並非普通的帳單科目：依第 219/2025/NĐ-CP 號法令，它簽發給具名雇主。關於外籍勞工保險、遣散費與工作許可證的完整規則，詳見我們關於外籍員工的工作許可證與社會保險的指南。

哪些成本落在每月帳單之外？

有幾項真實成本從不出現在每月帳單上，必須另行編列預算：第 13 個月薪資，它落在某一個月而非攤到十二個月；依《勞動法典》第 113 條，在有人離職時結清的任何未休年假；外籍人士的遣散費；以及工作許可證、設備與招募等一次性項目。經常性的每月帳單是經常性開支水平；而這些正是把經常性開支變為首年總額的部分。

• 第 13 個月薪資是其中最大的一項。它屬慣例而非法律強制，不含任何法定繳費，詳見我們關於第 13 個月薪資與春節獎金的指南。
• 未休年假在僱傭關係終止時按日薪結清，因此僅在離職時出現。
• 遣散費適用於外籍人士，為每服務一年半個月薪資；對越南籍員工而言通常歸於零，因為納入失業保險的年資會被扣減。
• 工作許可證與簽證對外籍人士而言，是薪資帳單之外的一次性、可續期成本。
• 設備與招募屬雇主選擇，因職位以及您如何覓得人選而異。
• 諸如私人團體健康保險等福利是常見的自願性附加項；依第 253/2026/NĐ-CP 號法令，現金伙食津貼在每月 1,200,000 越南盾以內免徵個人所得稅，而更廣泛福利清單的稅務處理，載於上文連結的第 13 個月薪資與福利指南。

Nhân Kiệt 的 EOR 帳單是否收取押金、到職手續費或貨幣費用？

Nhân Kiệt 的 EOR 帳單不收取押金，不收取到職手續費或離職手續費，也不收取貨幣兌換費，且內含管理平台。帳單上只有這些科目：總薪資、23.5% 或 22.5% 的雇主繳費、任何第 13 個月或獎金計提、在其下限與上限之內的服務費，以及 8% 加值稅。透過薪資發放的獎金會併入當月總薪資，並按相同的下限與上限計費，因此不會產生另一筆費用。

這在您比較報價時至關重要，因為只有邊界一致，費用才具可比性。相當於一或兩個月薪資的可退還押金，是您無法動用的營運資金；按人頭計的到職或離職手續費，在短期聘用中可能超過每月費用；而薪資帳單上數個百分點的貨幣兌換價差，往往大於兩家供應商表面費用之間的差距。應向任何供應商查問的隱藏成本完整清單，詳見我們的越南 EOR 定價指南。

為何資深職位就每一元薪資而言成本更低？

資深職位就每一元薪資而言成本更低，因為薪資之外的兩項附加項都會在薪資持續上升時停止增長。一旦薪資超過 50,600,000 越南盾的繳費基數，雇主繳費即被凍結；而服務費則凍結於其 5,200,000 越南盾的上限。因此，全包負擔從 30,000,000 越南盾時的總薪資之上約 42.7%，降至 90,000,000 越南盾時的約 29.0%，有效繳費率則從完整的 23.5% 降至 13.7%。這與許多財務團隊從其他市場帶來的直覺恰恰相反。

比重視角從另一面說明了同一件事：隨著薪資上升，總薪資這一項占帳單的比重加大，而繳費與服務費兩項的比重縮小，加值稅則保持不變。這一機制，以及各上限與費用上限確切在哪些薪資點生效，詳見我們關於為何資深職位每一元成本更低的文章。

服務費是唯一在各供應商之間有差異的科目嗎？

服務費是供應商唯一設定的帳單科目：無論您使用哪一家供應商，法定繳費與 8% 加值稅都相同，因此供應商僅在服務費上競爭，而在多數薪資水平下它是成本中較小的部分。越南已公布的 EOR 服務費分為三種定價模式——每名員工的定額費用、按薪資或總聘僱成本計算的百分比，以及附下限與上限的百分比——而它們只在某一個薪資點上一致，因此不附帶薪資的表面費用意義不大。本文不重述競爭對手的價格；逐家供應商、於 2026 年 9 月 13 日查閱的市場調查，載於我們的依定價模式劃分的越南 EOR 價格區間。

在比較任何兩份報價之前，請先確認您所簽約的是哪一個法律實體，以及它是否持有其所用途徑的許可證；我們的選擇 EOR 的盡職調查檢查清單說明了如何檢驗一家供應商。

您該如何建立自己的成本拆解？

要建立自己的成本拆解，請取一個真實薪資，依序處理四項每月科目，然後加上週期性與一次性科目。以下清單即為針對一名員工的完整方法。

• 從總薪資開始，照數轉付、不作變動，並確認其不低於地區最低工資。
• 加上雇主繳費：越南籍員工為薪資中至 50,600,000 越南盾部分的 22.5%，再加上至 106,200,000 越南盾部分的 1%；外籍人士則為至 50,600,000 越南盾部分的 22.5%，且不含失業保險。
• 加上服務費：總薪資的 8%，但作為牌價，每人不低於 2,600,000 越南盾，也不高於 5,200,000 越南盾。
• 就上述三項合計加上 8% 加值稅，並預作準備：除非該優惠稅率獲得延長，自 2027 年起將為 10%。
• 這一總和即為每月帳單；乘以十二，再加上一筆不含繳費的第 13 個月薪資，即可得出年度數字。
• 加上那一組一次性科目：招募、設備、離職時的任何未休年假折算，以及對外籍人士而言的一份工作許可證與每年半個月的遣散費計提。
• 將每一項表示為占帳單的比重，以看清資金流向，並在一個與第一個相距甚遠的第二個薪資上重複此步驟，以揭示下限與各上限在何處改變了形態。
• 請測算一個真實薪資，而非團隊平均值，因為下限與各上限會使平均值產生誤導。

您不必手工計算。我們免費的越南薪資計算器會套用兩套繳費上限，並返回任意薪資下的雇主成本；而我們的越南名義雇主服務頁面則說明了完整的服務內容。

來源與法律依據

• 《2024 年社會保險法》，第 41/2024/QH15 號，自 2025 年 7 月 1 日起施行：繳費基數與基準水平 20 倍的上限（第 31 條）。
• 第 158/2025/NĐ-CP 號法令：繳費基數內與基數外的項目，含獎金（第 7 條）。
• 第 161/2026/NĐ-CP 號法令：基準水平 2,530,000 越南盾，以及自 2026 年 7 月 1 日起由此得出的每月繳費上限 50,600,000 越南盾。
• 第 293/2025/NĐ-CP 號法令：自 2026 年 1 月 1 日起的地區最低工資（第一區 5,310,000 越南盾），據此訂定單獨的 106,200,000 越南盾失業保險上限。
• 《2025 年就業法》，第 74/2025/QH15 號：失業保險、其單獨的上限，以及僅適用於越南公民。
• 《2024 年工會法》，第 50/2024/QH15 號：2% 的工會經費。
• 第 204/2025/QH15 號決議與第 174/2025/NĐ-CP 號法令：8% 加值稅，直至 2026 年 12 月 31 日。
• 《2019 年勞動法典》，第 45/2019/QH14 號：國定假日（第 112 條）、有薪年假（第 113 條）、獎金（第 104 條）與遣散費（第 46 條與第 47 條）。
• 第 28/2026/QH16 號決議：將 11 月 24 日的越南文化日定為自 2026 年 7 月 1 日起的第十二個有薪國定假日，外籍人士為第十四個。
• 第 145/2020/NĐ-CP 號法令：遣散費計算（第 8 條）與勞務再派遣。
• 第 219/2025/NĐ-CP 號法令：外籍人士的工作許可證。
• 第 253/2026/NĐ-CP 號法令：津貼與福利的個人所得稅處理，含每月 1,200,000 越南盾的現金伙食津貼上限。
• 第 283/2026/NĐ-CP 號法令：勞動領域的行政處罰，自 2026 年 9 月 10 日起取代第 12/2022/NĐ-CP 號法令。
• 薪資數字為用以呈現成本構成的示例性整數，而非針對任何個人的報價。

Nhân Kiệt 自 2009 年 4 月起在越南提供薪資與用工服務，為超過 500 家客戶企業、遍及 34 個省市管理著超過 40,000 名勞動者，並持有第 15/2019/SHCM 號勞務再派遣許可證。它公開其 EOR 價格——總薪資 8% 的牌價，設有 2,600,000 越南盾的下限與 5,200,000 越南盾的上限，人數較多時報價更低，且不收取押金，也不收取到職手續費、離職手續費或貨幣兌換費——而非按需報價，員工可在 5 至 7 個工作日內到職。您可以使用我們免費的越南薪資計算器測算任意薪資，在我們的越南 EOR 定價指南中了解費用機制，在我們的按職位劃分的年度總聘僱成本中查看每名員工的年度成本，並在我們的依定價模式劃分的越南 EOR 價格區間中比較市場。

本文中的數字與規則反映了截至 2026 年 9 月現行有效的越南法律，屬一般性資訊，而非針對具體情形的法律或稅務建議。薪資數字為示例性的整數，而非報價；繳費費率、上限、稅務規則與優惠加值稅率會發生變化，法律也可能被修訂，因此在依據本文行事之前，請就您自身的情形確認相關處理方式。

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