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베트남 EOR 비용 세부 내역 2026｜항목별 분해

작성자 Nguyễn Quốc Trung — 부사장 · 업데이트 2026-09-14

베트남에서 직원 한 명을 채용할 때 EOR 비용 세부 내역은 월 청구서상 네 개 항목으로 이루어집니다 — 총급여; 베트남인은 기여 기준액의 23.5%, 외국인은 22.5%인 고용주 법정 기여금(둘 다 상한 적용); 년 키엣의 경우 총급여의 8% 정가로 1인당 하한 약 USD 99, 상한 약 USD 199이며 인원이 많을수록 더 낮게 책정되는 EOR 서비스 수수료; 그리고 이 세 항목 합계에 부과되는 8% 부가가치세(VAT)입니다 — 여기에 통상적인 달에는 포함되지 않는 몇 가지 정기·일회성 항목, 주로 13개월째 급여가 더해집니다.

이 글에서는 직원 한 명을 기준으로 해당 청구서를 항목별로 하나씩 분해합니다. 각 항목이 무엇인지, 누가 정하는지, 어떤 상한이 적용되는지, 월 청구서에 포함되는지, 그리고 서로 대비되는 두 급여 수준에서 각 항목이 총액에서 차지하는 비중이 얼마인지를 살펴봅니다. 설명은 한 사람 단위에 머뭅니다. 세 가지 수수료 모델과 반드시 확인해야 할 숨은 비용, 그리고 법적 경로에 관해서는 베트남 EOR 가격 가이드를 참고하십시오. 직급별로 모든 비용을 반영한 연간 총액은 직무별 1인 채용 총비용을, 시장 전반의 청구 수준은 가격 모델별 베트남 EOR 가격 범위를 참고하십시오.

가격은 베트남 동으로 책정되며, 미국 달러 금액은 USD 1 = 26,250동의 참고 환율을 적용해 달러 단위로 반올림한 것으로, 기준 통화는 동입니다. 본문 전반에서 사용하는 두 가지 예시 급여인 월 30,000,000동과 90,000,000동은 구성이 어떻게 달라지는지를 보여주기 위해 선택한 어림수이며, 특정 개인에 대한 견적이 아닙니다. 모든 수치는 기여 상한이 바뀐 2026년 7월 1일부터의 급여 지급 기간에 적용되며, 2026년 9월 13일 기준입니다.

핵심 요약: 2026년 베트남 EOR 비용 세부 내역

• 직원 한 명에 대한 월 EOR 총청구서는 네 개 항목입니다 — 총급여, 고용주 기여금, 서비스 수수료, 8% VAT — 두 예시 급여에서 총급여 대비 30,000,000동일 때 약 42.7%, 90,000,000동일 때 약 29.0% 더 듭니다.
• 고용주 법정 기여금은 베트남인의 경우 기여 기준액의 23.5%입니다 — 사회보험 17%, 산업재해보험 0.5%, 건강보험 3%, 실업보험 1%, 노동조합 경비 2% — 그리고 실업보험을 내지 않는 외국인의 경우 22.5%입니다.
• 사회보험·건강보험·산업재해보험·노동조합 기준액은 2026년 7월 1일부터 월 50,600,000동으로 상한이 적용되며, 이는 시행령 161/2026/NĐ-CP에 따른 기준수준 2,530,000동의 20배입니다.
• 실업보험 기준액은 이와 별도로 더 높게 월 106,200,000동으로 상한이 적용되며, 이는 시행령 293/2025/NĐ-CP에 따른 1지역 최저임금 5,310,000동의 20배입니다.
• 년 키엣의 서비스 수수료는 1인당 월 총급여의 8% 정가입니다. 하한은 2,600,000동(약 USD 99), 상한은 5,200,000동(약 USD 199)이며, 인원이 많을수록 더 낮은 수수료가 책정됩니다.
• 8% VAT는 청구서 전체에 적용됩니다 — 총급여, 기여금, 수수료를 합한 금액 — 결의 204/2025/QH15와 시행령 174/2025/NĐ-CP에 따라 2026년 12월 31일까지 적용되며, 연장되지 않으면 2027년부터 10%로 되돌아갑니다.
• 13개월째 급여에는 고용주 법정 기여금이 붙지 않습니다. 시행령 158/2025/NĐ-CP에 따라 상여금은 기여 기준액에서 제외되기 때문이며, 총급여 30,000,000동일 때 연간 한 차례 34,776,000동을, 90,000,000동일 때 97,200,000동을 더합니다.
• 한 달 청구서에서 총급여는 총액의 약 70~78%를 차지하며, 고용주 기여금은 약 10~17%, 서비스 수수료는 약 4~7%, VAT는 일정하게 7.4%입니다.
• 년 키엣 청구서에는 보증금이 없고 온보딩·오프보딩 수수료나 환전 수수료도 없으며, 관리 플랫폼이 포함됩니다.

베트남 EOR 비용 세부 내역에는 무엇이 포함되는가?

베트남의 EOR 비용 세부 내역은 월 청구서상 네 개 항목과, 그 밖에 청구서에 포함되지 않는 몇 가지 비용으로 이루어집니다. 월별 네 개 항목은 총급여, 베트남인은 기여 기준액의 23.5%·외국인은 22.5%인 고용주 법정 기여금, EOR 서비스 수수료, 그리고 이 세 항목 합계에 부과되는 8% VAT입니다. 월 청구서 밖의 비용으로는 13개월째 급여, 퇴사 시 정산되는 미사용 연차, 외국인 퇴직수당, 그리고 취업 허가·장비·채용 등 일회성 항목이 있습니다. 따라서 월 총비용은 총급여에 기여금, 서비스 수수료, VAT를 더한 금액이며, 첫해 비용은 이러한 청구서 열두 달치에 13개월째 급여 한 차례분과 일회성 항목을 더한 것입니다.

아래 표는 전체 세부 내역을 정리한 것입니다. 각 항목, 정하는 주체, 요율 또는 금액, 적용되는 상한, 월 청구서 포함 여부, 그리고 반복 여부를 담았습니다. 이어서 각 항목마다 아래에 별도의 절을 두어 법적 근거와, 처음 언급되는 곳에서는 정부 출처를 함께 제시합니다.

총급여 항목에는 무엇이 포함되는가?

총급여 항목은 근로계약서에서 합의한 금액으로, 가산 없이 그대로 청구서에 전달됩니다. EOR는 여기에 웃돈을 붙이지 않습니다. 이 금액은 베트남인 기준 근로자 본인 부담 보험 10.5%와 개인소득세가 원천징수되는 기준액이므로, 총급여 계약에서 이러한 공제는 고객이 지급하는 금액이 아니라 근로자가 실제로 받는 금액을 바꿉니다. 계약 급여는 시행령 293/2025/NĐ-CP가 정한 지역별 최저임금 이상이어야 하며, 이는 2026년 1월 1일부터 1지역에서 월 5,310,000동입니다.

유급 공휴일과 연차휴가는 별도 항목이 아닙니다. 월급제 근로자의 경우 해당 일수에 대한 급여가 이미 총급여 안에 포함되어 있기 때문입니다. 근로자는 2026년 7월 1일부터 연간 12일의 유급 공휴일을, 외국인 근로자는 14일을 받습니다 — 노동법 2019(No. 45/2019/QH14)는 11일과 13일로 정하고, 결의 28/2026/QH16이 11월 24일 베트남 문화의 날을 추가합니다 — 여기에 법정 최소 유급 연차휴가는 12일입니다. 이 일수가 현금이 되는 경우는 퇴사 시 미사용 연차 정산으로 지급되거나, 공휴일에 근무했을 때 초과근무 할증으로 지급될 때뿐입니다. 공제 후 근로자가 실제로 받는 금액은 별도의 계산이며, 2026년 다섯 구간 개인소득세 표 가이드에 정리되어 있습니다.

2026년 베트남에서 고용주 법정 기여금은 얼마를 내는가?

베트남의 고용주 법정 기여금은 베트남인의 경우 기여 기준액의 23.5%, 외국인의 경우 22.5%입니다. 23.5%는 다섯 가지로 구성됩니다. 사회보험 17%, 산업재해·직업병 보험 0.5%, 건강보험 3%, 실업보험 1%, 노동조합 경비 2%입니다. 외국인은 실업보험이 적용되지 않으므로 22.5%를 냅니다. 이 요율은 사회보험법 2024(No. 41/2024/QH15), 고용법 2025(No. 74/2025/QH15), 노동조합법 2024(No. 50/2024/QH15)로 고정되어 있어, 어느 제공업체가 고용하든 동일합니다.

서로 다른 두 기준액에 서로 다른 두 상한이 적용되며, 바로 이것이 고위직 채용을 비례적으로 더 저렴하게 만듭니다. 사회보험·건강보험·산업재해보험·노동조합 기준액은 시행령 161/2026/NĐ-CP에 따라 월 50,600,000동으로 상한이 적용되며 — 이는 2026년 7월 1일부터 기준수준 2,530,000동의 20배입니다. 실업보험 기준액은 이와 별도로 더 높게 월 106,200,000동으로 상한이 적용되며, 1지역 최저임금의 20배입니다. 13개월째 급여를 포함한 상여금은 시행령 158/2025/NĐ-CP에 따라 기여 기준액에서 제외되므로, 이러한 기여금이 전혀 붙지 않습니다. 아래 표는 두 예시 급여에서 다섯 가지를 나누어 보여주고, 상한이 어디서 적용되기 시작하는지를 보여줍니다.

30,000,000동에서는 급여가 모든 상한보다 낮으므로 기여금이 23.5% 전액으로 부과되어 7,050,000동이 됩니다. 90,000,000동에서는 앞의 네 가지 기여금이 상한이 적용된 기준액 50,600,000동에 고정되고 실업보험만 전체 급여에 따라 계속 늘어나므로, 합계는 12,285,000동 — 총급여 대비 실효 13.7%로, 23.5%가 아닙니다.

EOR 서비스 수수료는 무엇을 포함하며 어떻게 산정되는가?

EOR 서비스 수수료는 제공업체가 정하는 유일한 항목이며, 년 키엣의 정가는 1인당 월 총급여의 8%로, 하한 2,600,000동(약 USD 99), 상한 5,200,000동(약 USD 199)입니다. 이 수수료는 법적 고용주로서 수행하는 업무를 포함합니다. 급여 처리, 법정 기여금 신고 및 납부, 휴가와 근로계약 관리, 그리고 별도 비용 없이 관리 플랫폼에 대한 접근 제공입니다. 총급여 30,000,000동에서는 8%가 2,400,000동이 되므로 하한이 적용되어 수수료는 2,600,000동이며, 90,000,000동에서는 8%가 7,200,000동이 되므로 상한이 적용되어 수수료는 5,200,000동입니다. 총급여 32,500,000동과 65,000,000동 사이에서는 수수료가 정확히 8%입니다.

정가는 1인당 기준이며, 인원이 많을수록 더 낮은 수수료가 책정됩니다. 하한은 모든 인원에 드는 고정 관리 업무를 감당하고 상한은 고위직 급여에서 비율이 치솟는 것을 막아주므로, 이 수수료는 대부분의 급여 수준에서 네 개 청구서 항목 중 가장 작습니다. 시장의 세 가지 수수료 모델 — 정액 수수료, 단순 정률, 하한과 상한이 있는 정률 — 이 어떻게 다른지, 그리고 어떤 숨은 비용을 제공업체에 물어봐야 하는지는 베트남 EOR 가격 가이드에 정리되어 있습니다.

베트남에서 VAT는 EOR 청구서에 어떻게 적용되는가?

베트남에서 8% VAT는 EOR 청구서 전체 — 총급여, 법정 기여금, 서비스 수수료를 합한 금액 — 에 적용되며, 서비스 수수료에만 적용되는 것이 아닙니다. 이유는 구조적입니다. 근로자 재파견 방식에서 제공업체가 법적 고용주이므로 급여는 제공업체 자신의 임금 비용이고 계약 가액 전체가 용역 매출이며, 따로 떼어낼 고객 대납분이 없습니다. 이는 베트남 EOR 가격에서 흔한 오해이며, 수수료에만 매긴 VAT는 1인당 월 수백만 동만큼 세금을 과소하게 표시할 수 있습니다.

8%는 결의 204/2025/QH15에 따른 인하 세율로, 시행령 174/2025/NĐ-CP로 시행되며 2026년 12월 31일까지 유효합니다. 연장되지 않으면 세율은 2027년 1월 1일부터 10%로 되돌아가므로, 올해를 넘어 이어지는 예산에는 이를 반영해 두는 것이 좋습니다. 소계에 대한 8% VAT는 언제나 108분의 8이므로, VAT는 급여와 무관하게 모든 청구서의 일정한 7.4%입니다.

한 달 청구서는 비중별로 어떻게 구성되는가?

한 달 청구서는 대부분 급여 그 자체입니다. 총급여 30,000,000동에서는 총액이 42,822,000동이며, 이 중 총급여가 70.1%, 고용주 기여금이 16.5%, 서비스 수수료가 6.1%, VAT가 7.4%입니다. 총급여 90,000,000동에서는 총액이 116,083,800동이며, 이 중 총급여가 77.5%, 고용주 기여금이 10.6%, 서비스 수수료가 4.5%, VAT가 7.4%입니다. 급여가 높을수록 급여 자체가 차지하는 비중이 커지는데, 기여금과 수수료는 더 늘지 않는 반면 급여는 계속 늘어나기 때문입니다. 아래 두 표가 전체 분할을 보여줍니다. 비중은 소수점 첫째 자리에서 반올림하여 정확히 100이 되지 않을 수 있습니다.

비중 관점의 핵심은, 급여를 넘어서 지급하는 금액의 대부분이 제공업체의 수수료가 아니라 누가 고용하든 동일한 법정 부담 계층이며, 여기에 모든 근로자 재파견 청구서에 부과되는 VAT가 더해진다는 점입니다. 두 급여 모두에서 수수료가 가장 작은 항목이며, 수수료만 놓고 하는 협상은 청구서의 4~6%를 두고 다투는 셈입니다.

같은 채용은 한 해 전체로 얼마의 비용이 드는가?

한 해 전체로 보면 같은 채용에는 월 청구서 열두 달치에 13개월째 급여 한 차례분이 더해집니다. 총급여 30,000,000동일 때 약 548,640,000동(USD 20,901), 90,000,000동일 때 약 1,490,205,600동(USD 56,770)입니다. 13개월째 급여는 한 해의 구성을 바꾸는 유일한 항목이며, 고용주 법정 기여금이 붙지 않으므로 통상적인 달보다 저렴합니다 — 추가되는 총급여, 그로 인해 발생하는 증분 서비스 수수료, 그리고 8% VAT만 듭니다.

13개월째 급여는 30,000,000동에서 한 해 청구서에 약 6.8%를, 90,000,000동에서 약 7.0%를 더합니다 — 통상적인 청구서 한 달이 온전히 추가될 때의 8.3%보다 적은데, 바로 여기에는 기여금이 적용되지 않기 때문입니다. 이 급여의 작동 방식과 어떤 상여금·수당이 기여 기준액 밖에 남는지는 13개월째 급여와 뗏(Tết) 상여금 가이드에 있습니다. 여섯 가지 예시 직무와 외국인 사례에 걸쳐 모든 비용을 반영한 연간 수치는 직무별 1인 채용 총비용을 참고하십시오.

외국인의 경우 비용 세부 내역은 어떻게 달라지는가?

외국인의 비용 세부 내역은 월별 네 개 항목이 동일하지만, 실업보험이 없으므로 기여금이 23.5%가 아니라 22.5%로 부과되어 같은 급여에서 월 청구서가 약간 낮습니다 — 그리고 한 항목이 청구서 밖으로 옮겨집니다. 근속 연수마다 급여의 반 개월분에 해당하는 퇴직수당 적립분인데, 베트남인 근로자는 실업보험이 이를 상쇄하므로 발생하지 않습니다. 총급여 90,000,000동에서 월 청구서는 베트남인 채용의 116,083,800동에 비해 115,111,800동이지만, 연 45,000,000동의 퇴직수당 적립분 때문에 퇴사 비용까지 계산하면 외국인 채용이 둘 중 더 비쌉니다.

근속 연수마다 반 개월분의 퇴직수당은 시행령 145/2020/NĐ-CP(제8조)에 따라 계산되며 첫날부터 예산에 반영해야 합니다. 취업 허가도 필요하며 이는 통상적인 청구서 항목이 아닙니다. 취업 허가는 시행령 219/2025/NĐ-CP에 따라 지정된 고용주 앞으로 발급됩니다. 외국인 근로자 보험, 퇴직수당, 취업 허가에 관한 전체 규정은 외국인 취업 허가와 사회보험 가이드에 있습니다.

어떤 비용이 월 청구서 밖에 있는가?

여러 실질 비용은 월 청구서에 전혀 나타나지 않으며 별도로 예산에 반영해야 합니다. 13개월째 급여는 열두 달에 나누어지지 않고 한 달에 실리며, 노동법 제113조에 따라 퇴사 시 정산되는 미사용 연차, 외국인 퇴직수당, 그리고 취업 허가·장비·채용 등 일회성 항목이 있습니다. 반복되는 월 청구서는 기본 지출 속도이며, 이 항목들이 그 속도를 첫해 총액으로 바꿉니다.

• 13개월째 급여가 그중 가장 큽니다. 법적으로 의무는 아니고 관행이며, 법정 기여금이 붙지 않고, 13개월째 급여와 뗏(Tết) 상여금 가이드에서 다룹니다.
• 미사용 연차는 고용이 종료될 때 일급으로 정산되므로 퇴사 시에만 나타납니다.
• 퇴직수당은 외국인에게 근속 연수마다 급여의 반 개월분으로 적용됩니다. 베트남인 근로자의 경우 실업보험 가입 연수가 차감되므로 보통 발생하지 않습니다.
• 외국인의 취업 허가와 비자는 급여 청구서 밖의 일회성·갱신 비용입니다.
• 장비와 채용은 직무와 인력을 어떻게 확보하는지에 따라 달라지는 고용주의 선택입니다.
• 민간 단체 건강보험 같은 복리후생은 흔한 임의 부가 항목입니다. 현금 식대는 시행령 253/2026/NĐ-CP에 따라 월 1,200,000동까지 개인소득세가 비과세이며, 더 넓은 복리후생 목록의 세무 처리는 위에 링크한 13개월째 및 복리후생 가이드에 정리되어 있습니다.

년 키엣 EOR 청구서에는 보증금, 온보딩 또는 환전 수수료가 있는가?

년 키엣 EOR 청구서에는 보증금이 없고 온보딩·오프보딩 수수료도, 환전 수수료도 없으며 관리 플랫폼이 포함됩니다. 항목은 총급여, 23.5% 또는 22.5%의 고용주 기여금, 13개월째 급여나 상여금 적립분, 하한과 상한 범위 안의 서비스 수수료, 그리고 8% VAT뿐입니다. 급여를 통해 지급되는 상여금은 그달 총급여에 더해지고 동일한 하한과 상한으로 산정되므로 별도의 비용이 생기지 않습니다.

이는 견적을 비교할 때 중요한데, 경계 조건이 같아야만 수수료를 비교할 수 있기 때문입니다. 급여 한두 달치의 환급형 보증금은 사용할 수 없는 운전자본이며, 1인당 온보딩·오프보딩 수수료는 단기 계약에서 월 수수료를 넘어설 수 있고, 급여 청구서에 붙는 몇 퍼센트의 환전 마진은 흔히 두 제공업체의 표면 수수료 차이보다 큽니다. 어떤 제공업체에든 물어봐야 할 숨은 비용 전체 체크리스트는 베트남 EOR 가격 가이드에 있습니다.

고위직 채용은 왜 급여 대비 비용이 더 적은가?

고위직 채용이 급여 대비 비용이 더 적은 이유는, 급여가 아닌 두 부가 항목이 급여는 계속 오르는 동안 둘 다 더 늘지 않기 때문입니다. 고용주 기여금은 급여가 기여 기준액 50,600,000동을 넘으면 고정되고 서비스 수수료는 상한 5,200,000동에서 고정되므로, 총부담은 30,000,000동에서 총급여 대비 약 42.7%였다가 90,000,000동에서 약 29.0%로 낮아지고, 실효 기여율은 23.5% 전액에서 13.7%로 떨어집니다. 이는 많은 재무팀이 다른 시장에서 가져오는 직관과 정반대입니다.

비중 관점은 같은 사실을 반대편에서 보여줍니다. 급여가 오를수록 총급여 항목이 청구서에서 더 큰 비중을 차지하고 기여금과 수수료 항목은 더 작은 비중을 차지하며, VAT는 일정하게 유지됩니다. 그 작동 원리와, 각 상한 및 수수료 상한이 적용되기 시작하는 정확한 급여 지점은 고위직 채용이 급여 대비 비용이 더 적은 이유 글에서 설명합니다.

서비스 수수료가 제공업체마다 다른 유일한 항목인가?

서비스 수수료는 제공업체가 정하는 유일한 청구서 항목입니다. 법정 기여금과 8% VAT는 어느 제공업체를 쓰든 동일하므로 제공업체는 수수료만으로 경쟁하며, 이는 대부분의 급여 수준에서 비용의 더 작은 부분입니다. 베트남에서 공개된 EOR 서비스 수수료는 세 가지 가격 모델로 나뉩니다 — 직원 1인당 정액 수수료, 급여 또는 총 고용 비용 대비 정률, 그리고 하한과 상한이 있는 정률 — 그리고 이들은 특정 한 급여 수준에서만 일치하므로, 급여가 붙지 않은 표면 수수료는 별 의미가 없습니다. 이 글은 경쟁사 가격을 다시 언급하지 않습니다. 제공업체별로 2026년 9월 13일에 확인한 시장 조사는 가격 모델별 베트남 EOR 가격 범위에 있습니다.

두 견적을 비교하기 전에, 어떤 법인과 계약하는지, 그리고 그 법인이 사용하는 경로에 대한 허가를 보유하고 있는지 확인하십시오. EOR 선택을 위한 실사 체크리스트에서 제공업체를 검증하는 방법을 설명합니다.

나만의 비용 세부 내역은 어떻게 만드는가?

나만의 비용 세부 내역을 만들려면, 실제 급여 하나를 잡고 월별 네 개 항목을 순서대로 계산한 다음 정기·일회성 항목을 더하십시오. 아래 체크리스트가 채용 한 건을 위한 전체 방법입니다.

• 총급여에서 시작하되 가산 없이 그대로 전달하고, 지역별 최저임금 이상인지 확인하십시오.
• 고용주 기여금을 더하십시오. 베트남인은 급여의 50,600,000동까지 22.5%에 106,200,000동까지 1%를 더하고, 외국인은 실업보험 없이 50,600,000동까지 22.5%입니다.
• 서비스 수수료를 더하십시오. 총급여의 8%이되, 정가로서 1인당 2,600,000동 미만이 되지 않고 5,200,000동을 넘지 않습니다.
• 세 항목 합계에 8% VAT를 더하고, 인하 세율이 연장되지 않으면 2027년부터 10%를 대비하십시오.
• 그 합계가 월 청구서입니다. 열두 달을 곱하고 기여금이 붙지 않는 13개월째 급여 한 차례분을 더하면 연간 수치가 됩니다.
• 일회성 항목을 더하십시오. 채용, 장비, 퇴사 시 미사용 연차 정산, 그리고 외국인의 경우 취업 허가와 근속 연수마다 반 개월분의 퇴직수당 적립분입니다.
• 각 항목을 청구서 비중으로 표시해 돈이 어디로 가는지 보고, 첫 급여에서 멀리 떨어진 다른 급여 수준에서 반복해 하한과 상한이 어디서 구성을 바꾸는지 드러내십시오.
• 팀 평균이 아니라 실제 급여로 모델링하십시오. 하한과 상한이 평균을 오해하게 만들기 때문입니다.

계산을 직접 손으로 할 필요는 없습니다. 무료 베트남 급여 계산기는 두 기여 상한을 모두 적용해 어떤 급여에서든 고용주 비용을 산출하며, 베트남 Employer of Record 서비스 페이지에서 전체 서비스를 소개합니다.

출처 및 법적 근거

• 사회보험법 2024, No. 41/2024/QH15, 2025년 7월 1일 시행: 기여 기준액과 기준수준의 20배 상한(제31조).
• 시행령 158/2025/NĐ-CP: 상여금을 포함해 기여 기준액 안팎에 무엇이 있는지(제7조).
• 시행령 161/2026/NĐ-CP: 기준수준 2,530,000동과 그에 따른 2026년 7월 1일부터 월 50,600,000동의 기여 상한.
• 시행령 293/2025/NĐ-CP: 2026년 1월 1일부터의 지역별 최저임금(1지역 5,310,000동)으로, 이는 별도의 106,200,000동 실업보험 상한을 정합니다.
• 고용법 2025, No. 74/2025/QH15: 실업보험과 그 별도 상한, 그리고 베트남 국민에게만 적용됨.
• 노동조합법 2024, No. 50/2024/QH15: 노동조합 경비 2%.
• 결의 204/2025/QH15와 시행령 174/2025/NĐ-CP: 2026년 12월 31일까지 8% VAT.
• 노동법 2019, No. 45/2019/QH14: 공휴일(제112조), 유급 연차휴가(제113조), 상여금(제104조), 퇴직수당(제46조 및 제47조).
• 결의 28/2026/QH16: 2026년 7월 1일부터 열두 번째 유급 공휴일이 되는 11월 24일 베트남 문화의 날, 외국인은 열네 번째.
• 시행령 145/2020/NĐ-CP: 퇴직수당 계산(제8조)과 근로자 재파견.
• 시행령 219/2025/NĐ-CP: 외국인 취업 허가.
• 시행령 253/2026/NĐ-CP: 수당과 복리후생의 개인소득세 처리, 월 1,200,000동의 현금 식대 상한 포함.
• 시행령 283/2026/NĐ-CP: 노동 분야 행정 처벌, 2026년 9월 10일부터 시행령 12/2022/NĐ-CP를 대체.
• 급여 수치는 구성을 보여주기 위한 예시용 어림수이며, 특정 개인에 대한 견적이 아닙니다.

년 키엣은 2009년 4월부터 베트남에서 급여와 고용 업무를 운영해 왔으며, 34개 성·시에 걸쳐 500개가 넘는 고객사를 위해 40,000명이 넘는 근로자를 관리하고, 근로자 재파견 허가 제15/2019/SHCM호를 보유하고 있습니다. 요청 시 견적을 제공하는 대신 EOR 가격을 공개하며 — 총급여의 8% 정가에 하한 2,600,000동, 상한 5,200,000동, 인원이 많을수록 더 낮게 책정되고, 보증금이 없으며 온보딩·오프보딩 수수료나 환전 수수료도 없습니다 — 근로자는 5~7 영업일 이내에 시작할 수 있습니다. 무료 베트남 급여 계산기로 어떤 급여든 모델링하고, 베트남 EOR 가격 가이드에서 수수료 구조를 확인하며, 직무별 1인 채용 총비용에서 1인당 연간 비용을 보고, 가격 모델별 베트남 EOR 가격 범위에서 시장을 비교할 수 있습니다.

이 글의 수치와 규정은 2026년 9월 기준 시행 중인 베트남 법률을 반영하며, 특정 사안에 대한 법률 또는 세무 자문이 아니라 일반 정보입니다. 급여 수치는 견적이 아니라 예시용 어림수입니다. 기여 요율, 상한, 세무 규정과 인하된 VAT 세율은 바뀌며 법률도 개정될 수 있으므로, 이에 의존하기 전에 본인 상황에 대한 처리를 확인하십시오.

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