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베트남 EOR 비용 2026｜수수료·법정 기여금·VAT 총비용

작성자 Nguyễn Quốc Trung — 부사장 · 업데이트 2026-09-14

베트남의 EOR 가격은 두 개의 층으로 이루어져 있으며, 그중 제공업체의 가격에 해당하는 것은 하나뿐입니다. 첫 번째 층은 제공업체의 서비스 수수료입니다. 두 번째 층은 근로자를 고용하는 데 드는 법정 비용으로, 베트남 법률이 정하며 어느 제공업체를 선택하든 동일합니다. 공개된 EOR 가격 비교 자료는 대부분 첫 번째 층만 제시하며, 그래서 "1인당 월 USD 199"이라는 견적과 "총급여의 8%"라는 견적이 실제로는 그렇지 않은데도 서로 다른 상품처럼 보일 수 있습니다.

년 키엣의 EOR 가격은 1인당 월 총급여의 8%이며, 하한은 2,600,000동(약 USD 99), 상한은 5,200,000동(약 USD 199)입니다. 보증금, 온보딩 수수료, 오프보딩 수수료, 법인 설립·유지 비용, 환전 수수료는 일절 없습니다. 그 위에 법정 고용주 기여금이 더해지는데, 베트남인은 기여 기준액의 23.5%, 외국인은 22.5%이며, 청구서 전체에 대한 8% 부가가치세(VAT)가 붙습니다. 이 글은 그 항목을 하나하나 분해하고 다섯 개 급여 수준에서 실제 계산 예시를 제시하므로, 견적을 요청해 놓고 그대로 믿는 대신 그 숫자를 직접 산출할 수 있습니다.

모든 수치는 2026년 9월 기준이며, 기여 상한이 변경된 2026년 7월 1일부터의 급여 지급 기간에 적용됩니다.

베트남에서 EOR 가격은 어떻게 구성되는가?

이 시장에서는 세 가지 가격 모델이 사용되며, 그 차이는 어떤 급여 수준에서는 다른 수준에서보다 훨씬 더 크게 벌어집니다.

• 1인당 월 정액 수수료. 제공업체는 근로자가 10,000,000동을 받든 100,000,000동을 받든 동일한 금액을 청구합니다. 글로벌 플랫폼에서 흔하며 대개 미국 달러로 견적되고, 제공업체와 묶음에 포함된 범위에 따라 보통 USD 199에서 USD 699 사이입니다. 예측 가능하지만 초급직에는 비쌉니다.
• 총급여 대비 정률. 수수료가 급여에 따라 움직입니다. 초급직에는 저렴하지만, 상한이 없으면 고위직에는 가혹해집니다 — 100,000,000동 급여에 대한 10% 수수료는 한 사람을 관리하는 데 월 10,000,000동이며, 이는 10,000,000동을 받는 사람을 관리하는 일의 열 배가 아닙니다.
• 하한과 상한이 있는 정률. 수수료는 정률이지만, 명시된 최소액 아래로 내려가지 않고 명시된 최대액 위로 올라가지 않습니다. 이것이 년 키엣이 사용하는 모델입니다. 하한은 급여와 무관하게 모든 인원에 존재하는 고정 관리 비용을 충당하고, 상한은 고위직 급여에서 정률이 폭주하는 것을 막습니다.

EOR 가격을 제공업체별로 비교할 때 첫 번째 질문은 "얼마인가"가 아니라 "이 세 가지 중 어느 것이며, 경계는 어디에 있는가"입니다. 정액 USD 199과 상한 5,200,000동의 8% 수수료는 급여 구간의 상단에서 수렴하고 하단에서 크게 갈립니다.

년 키엣의 EOR 가격은 정확히 무엇인가?

• 서비스 수수료: 총급여의 8%, 1인당, 월별.
• 하한: 1인당 월 2,600,000동(약 USD 99). 급여가 아무리 낮아도 수수료는 이 아래로 내려가지 않습니다.
• 상한: 1인당 월 5,200,000동(약 USD 199). 급여가 아무리 높아도 수수료는 이 위로 올라가지 않습니다.
• 보증금 없음. 일부 제공업체는 급여 한두 달치에 해당하는 보증금을 잡습니다. 년 키엣은 그렇지 않습니다.
• 온보딩 수수료 없음, 오프보딩 수수료 없음.
• 법인 설립·유지 비용 없음 — 법인이 이미 존재하기 때문입니다.
• 환전 수수료 없음.
• 별도 소프트웨어 요금 없음. 모든 고객은 추가 비용 없이 년 키엣의 관리 플랫폼 계정을 받습니다.
• 가격은 베트남 동으로 견적됩니다. 미국 달러 수치는 참고용 환산이며, 달러 단위로 반올림했습니다.
• 외국인과 취업 허가는 아래에서 설명하는 이유로 별도로 견적됩니다.

8%는 총급여 전체에 대해 계산되며, 사회보험 상한을 초과하는 부분도 제외하지 않습니다. 이는 더 좁은 기준에 정률을 적용해 견적하는 제공업체와 비교할 때 중요합니다.

베트남 EOR 청구서에는 어떤 항목이 있는가?

년 키엣의 월 EOR 청구서는 세 개 항목과 부가가치세로 구성됩니다:

• 총급여, 여러분과 근로자가 합의한 그대로입니다. 이는 그대로 전달되는 금액으로, EOR가 웃돈을 붙이지 않습니다.
• 고용주 측 법정 기여금. 의무 사회보험, 건강보험, 산업재해·직업병 보험, 실업보험, 그리고 노동조합 경비입니다. 이 또한 법이 정한 요율로 그대로 전달됩니다.
• 서비스 수수료, 위와 같습니다.
• 총 세 항목의 합계에 부과되는 8% 부가가치세.

서비스 수수료에만이 아니라 청구서 전체에 부과되는 부가가치세는 베트남 EOR 가격에서 가장 흔한 오해입니다.

청구서에 없는 것에 유의하십시오: 근로자 본인 부담분과 개인소득세는 총급여에 더해지는 것이 아니라 총급여에서 원천징수됩니다. 이는 근로자의 실수령액을 바꿀 뿐, 여러분이 지급하는 금액을 바꾸지 않습니다.

법정 고용주 기여금은 얼마인가?

베트남인 근로자의 경우, 고용주는 의무보험으로 기여 기준액의 21.5%를 부담하고, 여기에 2% 노동조합 경비가 더해져 — 합계 23.5%입니다:

• 사회보험: 17%
• 산업재해·직업병 보험: 0.5%
• 건강보험: 3%
• 실업보험: 1%
• 노동조합 기금 경비: 2%, 노동조합법 2024(No. 50/2024/QH15)에 따라 사업장에 노동조합 조직이 없더라도 의무입니다

외국인 근로자의 경우 실업보험이 적용되지 않으므로 고용주 측 수치는 22.5%입니다.

근로자 본인 측은 베트남인의 경우 10.5%(사회보험 8%, 건강보험 1.5%, 실업보험 1%)이고 외국인의 경우 9.5%입니다. 노동조합 조합비 0.5%는 실제 조합원에게만 적용되며, 결정 61/QĐ-TLĐ에 따라 월 253,000동을 상한으로 합니다.

어느 기여에 어느 급여 상한이 적용되는가?

여기가 온라인 계산기 여럿을 포함해 대부분의 EOR 가격 추정이 틀리는 지점입니다.

• 사회보험·건강보험 상한은 월 50,600,000동으로, 시행령 161/2026/NĐ-CP에 따라 2026년 7월 1일부터 적용되며 — 기준수준 2,530,000동의 스무 배입니다. 그 날짜 이전에는 상한이 더 낮았습니다. 산업재해 기여금과 2% 노동조합 경비는 이와 동일한 기준액을 사용하므로 같은 상한을 그대로 적용받습니다.
• 실업보험 상한은 다릅니다. 이는 기준수준이 아니라 지역별 최저임금을 따릅니다: 1지역 106,200,000동, 2지역 94,600,000동, 3지역 82,800,000동, 4지역 74,000,000동 — 월 기준입니다.

서로 다른 두 기준액에 대한 서로 다른 두 상한입니다. 급여에 일률적으로 21.5%를 곱하는 가격 모델은 고위직 급여에서 실제 비용을 과대평가합니다 — 총급여 100,000,000동에서는 89%나 부풀리는데, 이 경우 실제 고용주 보험 비용은 21,500,000동이 아니라 11,373,000동입니다. 고위직 채용에 대한 제공업체의 견적이 높아 보인다면, 대개 이것이 이유입니다.

어떤 경우든 계약상 급여는 2026년 1월 1일부터 시행되는 시행령 293/2025/NĐ-CP에 따른 지역별 최저임금 이상이어야 합니다: 1지역 5,310,000동, 2지역 4,730,000동, 3지역 4,140,000동, 4지역 3,700,000동 — 월 기준입니다.

EOR는 다섯 개 급여 수준에서 실제로 얼마가 드는가?

아래 수치는 1지역의 베트남인 근로자를 기준으로 2026년 7월 1일부터의 급여 지급 기간에 대해 8% 부가가치세를 포함하여 산출한 것입니다. 모든 항목은 위의 요율로부터 여러분이 직접 재현할 수 있는 계산입니다.

총급여 100,000,000동에서 월 EOR 청구서 총액은 126,991,800동으로 총급여 대비 27.0%이며, 총급여 10,000,000동에서의 61.5%와 대비됩니다. 각 행의 세부 내역은 아래에 이어지며, 각 청구 항목을 요율·법적 근거·상한·청구서에서 차지하는 비중으로 나누어 총액의 구성 요소로 분해한 내용은 베트남 EOR 비용 세부 내역에서 다룹니다.

총급여 10,000,000동

• 법정 고용주 기여금, 23.5%: 2,350,000동
• 서비스 수수료: 8%면 800,000동이지만 하한이 적용됩니다: 2,600,000동
• 소계: 14,950,000동
• 8% 부가가치세: 1,196,000동
• 월 청구서 총액: 16,146,000동 — 총급여 대비 약 61.5%

총급여 20,000,000동

• 법정 고용주 기여금, 23.5%: 4,700,000동
• 서비스 수수료: 8%면 1,600,000동이지만 여전히 하한이 적용됩니다: 2,600,000동
• 소계: 27,300,000동
• 8% 부가가치세: 2,184,000동
• 월 청구서 총액: 29,484,000동 — 총급여 대비 약 47.4%

총급여 30,000,000동

• 법정 고용주 기여금, 23.5%: 7,050,000동
• 서비스 수수료: 8%면 2,400,000동이지만 하한이 적용됩니다: 2,600,000동
• 소계: 39,650,000동
• 8% 부가가치세: 3,172,000동
• 월 청구서 총액: 42,822,000동 — 총급여 대비 약 42.7%

총급여 50,000,000동

• 법정 고용주 기여금, 23.5%: 11,750,000동
• 서비스 수수료: 8% = 4,000,000동, 하한과 상한 사이입니다
• 소계: 65,750,000동
• 8% 부가가치세: 5,260,000동
• 월 청구서 총액: 71,010,000동 — 총급여 대비 약 42.0%

총급여 100,000,000동

• 법정 고용주 기여금: 12,385,000동이며, 23,500,000동이 아닙니다. 두 상한이 모두 적용되기 때문입니다. 사회보험, 산업재해, 건강보험은 상한이 적용된 기준액 50,600,000동에 대해 계산되고(20.5% = 10,373,000동), 실업보험은 1지역의 별도 상한 106,200,000동에 도달하지 않았으므로 100,000,000동 전액에 대해 1%로 계산되며(1,000,000동), 노동조합 경비는 상한이 적용된 기준액에 대해 계산됩니다(2% = 1,012,000동).
• 서비스 수수료: 8%면 8,000,000동이지만 상한이 적용됩니다: 5,200,000동
• 소계: 117,585,000동
• 8% 부가가치세: 9,406,800동
• 월 청구서 총액: 126,991,800동 — 총급여 대비 약 27.0%

왜 급여가 오를수록 총 부담률이 낮아지는가?

법정 기여금과 서비스 수수료가 모두 증가를 멈추는 반면, 급여는 계속 오르기 때문입니다.

총급여 대비 총 추가 부담률은 위의 다섯 개 급여 수준에서 점점 낮아집니다 — 총급여가 10,000,000동에서 100,000,000동으로 오르면서 61.5%, 47.4%, 42.7%, 42.0%, 27.0%로 떨어집니다. 베트남에서 고위직 채용은 급여 대비로는 초급직 채용보다 저렴하며, 이는 대부분의 재무 팀이 다른 시장에서 가져오는 직관과 정반대입니다.

두 개의 서로 다른 메커니즘이 그 곡선을 만들어 내며, 서로 다른 지점에서 작용합니다. 서비스 수수료 하한은 초급직을 상대적으로 비싸게 만드는 요인으로, 작은 급여에 분산되는 고정 관리 비용입니다. 법정 상한은 고위직을 상대적으로 저렴하게 만드는 요인으로, 50,600,000동의 기준액에서 23.5%를 멈춰 세웁니다. 구간의 중간에서는 — 대략 정률 수수료가 하한을 넘어섰지만 상한에는 아직 이르지 않은 구간에서는 — 총 부담률이 거의 평평합니다.

한 사람이 아니라 팀 전체의 예산을 편성한다면 각 급여 구간을 별도로 산정하십시오. 초급직 다섯 명과 고위직 한 명으로 이루어진 팀에 혼합 평균을 적용하면 양쪽 방향으로 잘못된 수치가 나옵니다.

베트남에서 EOR가 자체 법인 설립보다 저렴한가?

소규모 팀이거나 기간이 불확실한 경우, EOR는 대개 법인보다 비용이 적게 듭니다. 법인은 한 명을 고용하든 쉰 명을 고용하든 존재하는 고정 비용을 수반하기 때문입니다. 법인 설립에는 보통 2~6개월이 걸립니다: 투자등록증, 기업 등록, 회사 인장, 은행 계좌, 세무 등록과 사회보험 등록, 그리고 그 뒤로는 등록된 사업장, 장부 기장, 세무 신고, 급여 운영이 법인이 존재하는 한 계속되며, 철수 시 청산 비용까지 더해집니다.

EOR는 그러한 고정 비용을 전혀 수반하지 않습니다. 서비스 수수료는 1인당 부과되므로 인원과 함께 늘어나는 반면, 법인은 팀이 커질수록 고정 비용을 더 많은 사람에게 분산합니다. 따라서 인원이 늘수록 저울은 점점 기울며, 어느 지점에서 완전히 기우는지는 여러분의 법인 비용이 얼마인지에 달려 있습니다. 여러분의 경우에 그 지점을 찾으려면 위 비교 항목에서 제시한 것과 동일한 방법으로 두 총액을 모두 산출하십시오: 법정 고용주 기여금은 어느 쪽이든 동일하므로, 실제 차이는 서비스 수수료와 법인의 고정 운영비 사이에 있습니다.
## 베트남에서 EOR 가격에 부가가치세는 어떻게 적용되는가?

8% 부가가치세는 청구서 전체 — 총급여, 법정 기여금, 서비스 수수료를 합한 금액 — 에 적용되며, 서비스 수수료에만 적용되는 것이 아닙니다.

그 이유는 청구 방식의 선택이 아니라 구조에 있습니다. 근로자 재파견 방식에서 년 키엣은 근로자의 법적 고용주입니다. 따라서 급여는 년 키엣 자신의 인건비이며, 계약 금액 전체가 서비스 매출입니다. 따로 떼어낼 "고객을 대신한 지급"이 없습니다.

이 점은 잠시 짚어 둘 만합니다. 바로 여기서 EOR 가격과 급여 대행 가격이 실제로 갈리기 때문입니다. 급여 대행에서는 여러분의 법인이 여전히 고용주이고 급여가 여러분을 대신해 지급되므로, 부가가치세는 서비스 수수료에만 적용됩니다. EOR에서는 그렇게 될 수 없습니다. 급여가 귀속될 여러분의 법인이 없기 때문입니다.

실무적 결과는 이렇습니다: 총급여 20,000,000동에서 서비스 수수료에만 부과되는 부가가치세라면 208,000동일 것입니다. 청구서 전체에 부과되는 부가가치세는 2,184,000동입니다. 첫 번째 숫자를 견적으로 제시하고 두 번째 숫자로 청구하는 제공업체는 여러분에게 쓸 수 있는 예산 수치를 준 것이 아닙니다.

8% 요율 자체는 결의 204/2025/QH15에 따른 인하 세율로, 시행령 174/2025/NĐ-CP로 시행되며 2026년 12월 31일까지 유효합니다. 다시 연장되지 않는 한 세율은 2027년 1월 1일부터 10%로 돌아가므로, 올해를 넘겨 이어지는 예산에는 반영해 두는 것이 좋습니다.

EOR 가격에 포함되지 않는 것은 무엇인가?

여러분에게 실제 비용이지만 제공업체의 수수료는 아니며 수수료처럼 제시되어서는 안 되는 전가 항목입니다:

• 근로자의 총급여 자체는 당연하고, 그 위에 계약상 얹히는 모든 것 — 수당, 상여금, 커미션 — 도 포함됩니다.
• 13개월째 급여. 이는 베트남에서 법정 사항이 아니라 관행이며, 보통 뗏(Tết, 베트남 최대 명절인 음력설) 전에 지급됩니다. 법으로 요구되지는 않지만, 여러분의 제안이 현지 관행을 따른다면 예산에 반영하십시오 — 총급여 한 달치가 추가되지만, 상여금은 사회보험 기준액 밖에 있으므로 법정 기여금은 발생하지 않습니다. 서비스 수수료 효과와 8% 부가가치세만 적용됩니다. 상여금·수당·유급휴가의 전체 처리는 베트남 13개월째 급여와 뗏 상여금 안내에서 다룹니다.
• 초과근무 수당. 노동법 2019 제98조는 평일 초과근무에 정상 시급의 150%, 주휴일에 200%, 공휴일 또는 유급휴가일에 300%를 정하며, 야간 근무에는 추가로 30%를 더합니다.
• 외국인의 취업 허가와 비자.
• 해지 시 법정 정산금, 아래에서 다룹니다.

어떤 숨은 비용을 물어봐야 하는가?

가격은 그 경계가 비교 가능할 때에만 비교할 수 있습니다. 다음은 여러분이 서명한 뒤에 숫자를 바꾸는 질문들입니다:

• 보증금이 있는가? 급여 한두 달치를 담보로 잡는 것은 흔한 일입니다. 비용은 아니지만, 여러분이 쓸 수 없게 되는 운전자본입니다.
• 1인당 온보딩 또는 오프보딩 수수료가 있는가? 단기 계약에서는 양쪽 끝에 붙는 1인당 수수료가 월 수수료를 넘어설 수 있습니다.
• 환전 마진이 있는가? 급여 청구서에 붙는 2%의 환율 스프레드는 두 제공업체의 표면 수수료 차이보다 큰 경우가 많습니다.
• 플랫폼에 대한 별도 요금이 있는가? 어떤 제공업체는 이를 묶어서 제공하고, 어떤 제공업체는 좌석당 청구합니다.
• 정률이 총급여에 적용되는가, 아니면 더 좁은 기준에 적용되는가? 수당을 제외한 "기본급 기준" 수수료는 같은 정률을 총급여에 적용한 것보다 작은 수수료입니다.
• 최소 인원 또는 최소 계약 기간이 있는가?
• 해지할 때 어떻게 되는가 — 해지 수수료, 바이아웃 수수료, 또는 나중에 그 사람을 여러분의 법인으로 채용할 경우 전환 수수료가 있는가?
• 부가가치세가 서비스 수수료에 대해 견적되는가, 청구서 전체에 대해 견적되는가? 위 항목을 참고하십시오. 이 항목은 1인당 월 수백만 동에 이를 수 있습니다.

제공업체 간 EOR 가격은 어떻게 비교하는가?

각 제공업체에 대해 같은 통화로, 같은 급여에서, 같은 총액을 산출하십시오. 구체적으로는:

• 평균이 아니라, 여러분이 실제로 지급할 것으로 예상하는 실제 급여 하나를 택하십시오.
• 위에 제시한 요율로 법정 고용주 기여금을 더하십시오. 이는 법으로 정해지므로 모든 제공업체에서 동일합니다. 두 견적이 이 부분에서 다르다면, 그중 하나는 상한을 잘못 적용한 것입니다.
• 해당 급여에서 적용되는 대로 제공업체의 서비스 수수료를 더하되, 하한이나 상한이 이를 바꾸는지 확인하십시오.
• 올바른 기준에 부가가치세를 더하십시오.
• 보증금이 있으면 운전자본 항목으로 더하고, 온보딩 또는 오프보딩 수수료가 있으면 예상 이용 기간으로 분할하여 더하십시오.
• 첫 번째와 멀리 떨어진 두 번째 급여에서 다시 계산하십시오. 이것이 하한과 상한을 드러내는 방법입니다.

두 기여 상한 중 어느 것이 어느 기여에 적용되는지 말하지 못하는 제공업체는 여러분이 돈을 주고 사는 규정 준수 업무를 하고 있지 않은 것입니다. 그 질문은 가격 자체보다 나은 실사 테스트입니다. 더 자세한 내용은 베트남에서 Employer of Record를 선택하기 위한 실사 체크리스트에 있습니다. 공장 기술자부터 국가 책임자까지 특정 직무의 연간 총비용은 직무별 베트남 EOR 비용을 참고하십시오.

EOR를 통해 고용을 종료하는 데는 얼마가 드는가?

년 키엣은 오프보딩 수수료도, 해지 수수료도 청구하지 않습니다. 남는 것은 근로자에게 지급해야 하는 법정 금액으로, 원가 그대로 전가됩니다:

• 노동법 2019 제113조에 따른 미사용 연차휴가에 대한 급여.
• 제48조에 따라 14 영업일 이내에 임금과 미지급 금액을 전액 정산.
• 해당하는 경우 제46조에 따른 퇴직수당.
• 근로자의 사회보험 장부 마감.

베트남인 근로자의 경우 퇴직수당은 대개 발생하지 않습니다. 2009년부터 의무화된 실업보험이 이미 보장한 모든 연수가 계산에서 공제되기 때문입니다. 외국인의 경우는 반대입니다: 외국인은 실업보험 제도 밖에 있어 공제할 것이 없으므로, 근속 연수 한 해마다 반 달치 퇴직수당을 처음부터 예산에 반영해야 합니다.

사전 통지 기간은 계약 유형에 따라 정해집니다: 무기한 계약은 최소 45일, 12개월에서 36개월 계약은 30일, 12개월 미만 계약은 3 영업일입니다. 이 기간은 유급이며, 모든 퇴직 예산에 포함됩니다.

알아 둘 만한 가격 측면의 결과가 하나 더 있습니다: 부당 해고는 비용이 큽니다. 노동법 2019 제41조는 고용주가 근로자를 복직시키고, 근로하지 못한 기간의 임금과 기여금을 지급하며, 추가로 최소 두 달치 급여를 지급하도록 요구합니다. 책임 있는 EOR는 정당한 사유와 올바른 통지 없이는 해지 실행을 거부하는데, 바로 지명된 고용주로서 그 책임을 지기 때문입니다.

외국인에 대한 EOR 가격은 어떻게 책정되는가?

외국인은 별도로 견적되며, 이것이 할증을 숨기는 방법이 아닌 세 가지 이유가 있습니다:

• 기여 요율이 다릅니다. 실업보험이 없으므로 고용주 측 부담은 23.5%가 아니라 22.5%입니다.
• 퇴직수당이 다르게 작동합니다. 위에서 설명한 대로 — 공제할 실업보험 가입 기간이 없습니다.
• 취업 허가는 글로벌 플랫폼이 시사하는 방식의 EOR 제공 항목이 아닙니다. 2025년 8월 7일부터 시행된 시행령 219/2025/NĐ-CP에 따라, 취업 허가는 해당 인력이 실제로 근무할 성·시에 본사, 지사, 대표사무소 또는 사업장을 둔 지명된 고용주에게 성·시 인민위원회가 발급하며(제4조), 바로 그 고용주가 인력 수요에 대한 서면 설명을 제출합니다(제18조). 년 키엣은 절차를 처음부터 끝까지 진행하지만, 허가는 계약서에 지명된 고용주 앞으로 발급됩니다. 지명된 고용주가 아니면서 허가를 "보증"하겠다고 약속하는 제공업체는 시행령이 허용하지 않는 것을 설명하고 있는 것입니다.

EOR 가격은 어떤 통화로 책정되는가?

가격은 베트남 동으로 견적되고 청구됩니다. 이 페이지의 미국 달러 환산액은 반올림한 참고용 환산입니다.

은행 송금을 통한 외화 지급이 가능하며, 여기에는 구체적인 이유로 합법입니다: EOR는 비거주자인 외국 기업에 제공되며, 환거래 조례 제22조의 일반 금지에 대한 예외를 시행규칙 32/2013/TT-NHNN 제4조 제16항 (b)호가 규정하고 시행규칙 03/2019/TT-NHNN로 보충합니다. 그 예외는 계약에 어떤 이름을 붙이는지가 아니라 고객이 누구인지에 관한 것입니다.

동으로 견적하고 달러로 결제한다는 것은 환율 변동이 환전하는 쪽에 놓인다는 뜻입니다. 정액 달러 금액으로 견적하는 제공업체에는, 그 뒤에 있는 동 금액이 언제 어떤 환율로 고정되는지 물어보십시오.

나중에 자체 법인을 설립하면 가격은 어떻게 되는가?

이전에 대해서는 어떤 것도 청구되지 않습니다 — 전환 수수료도, 바이아웃 수수료도, 해지 수수료도 없습니다.

절차상으로는, 년 키엣과의 근로계약이 대개 노동법 2019 제34조 제3항에 따른 상호 합의로 종료되고, 여러분의 새 법인이 새 계약을 체결하며, 사회보험 이전 시점을 아무도 보장 공백이 생기지 않도록 맞춥니다. 관련된 유일한 금액은 모든 해지가 유발하는 법정 정산금으로, 원가 그대로 전가됩니다. 외국인의 경우 여러분 법인 명의의 새 취업 허가도 예산에 반영하십시오: 허가는 다른 고용주에게 이어지지 않습니다.

그 시점부터 지속 비용은 더 이상 EOR 수수료가 아니라 백오피스를 직접 운영하는 비용이 되며 — 또는 법인을 유지하면서 급여 대행을 이용하는 비용이 되는데, 이는 성격이 다르고 상당히 작은 항목입니다.

법적 경로가 가격에 영향을 미치는가?

법적 경로는 그 가격이 합법적으로 무엇을 포함할 수 있는지를 결정하며, 이는 표면 숫자보다 더 중요합니다.

베트남에는 EOR를 위한 전용 법적 틀이 없습니다. 이 방식은 기존의 두 경로 중 하나 안에 놓여야 하며, 둘은 서로 대체할 수 없습니다:

• 근로자 재파견, 노동법 2019 제52조부터 제57조까지와 시행령 145/2020/NĐ-CP에 따릅니다. 고객이 업무를 지휘합니다. 이 경로는 제공업체에게 허가와 20억 동의 보증금을 요구하고, 부록 II의 20개 직종에 한정되며, 제53조에 따라 근로자 1인당 12개월로 제한됩니다.
• 용역 계약, 상법에 따릅니다. 제공업체가 인력을 배치·관리·감독하고, 고객은 전문적 지시를 제공합니다. 기간 제한이 없고, 직종 목록도 없습니다.

고객은 구조가 잘못되면 직접 제재를 받을 수 있습니다 — 2026년 9월 10일부터 시행령 12/2022/NĐ-CP를 대체한 시행령 283/2026/NĐ-CP 제19조 제2항에 따라 조직에 최대 100,000,000동의 벌금이 부과됩니다. 서명 전에 어느 경로가 적용되는지 확정하지 않는 견적은 아무도 검토하지 않은 방식에 대한 가격을 제시하는 것입니다. 년 키엣은 근로자 재파견 허가 제15/2019/SHCM호와 직업소개 서비스 허가 제22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ호를 보유하고 있으며, 둘 다 호치민시에서 발급되었습니다.

서명 전 간단 체크리스트

• 실제 급여에서 여러분이 가진 것은 수수료가 아니라 총액입니다: 총급여에 법정 기여금, 서비스 수수료, 부가가치세를 더한 값.
• 여러분의 급여 수준에서 하한이나 상한이 그 수수료를 바꾸는지 알고 있습니다.
• 제공업체가 어떤 부가가치세 기준으로 청구할지 알고 있습니다.
• 보증금이 있다면 그 금액을, 그리고 온보딩·오프보딩·전환 수수료가 있다면 그 내용을 알고 있습니다.
• 이 계약이 어느 법적 경로에 놓이는지, 그리고 제공업체가 그 경로가 요구하는 허가를 보유하고 있는지 알고 있습니다.
• 두 기여 상한을 기준으로 제공업체를 점검했습니다 — 이것이 규정 준수 업무가 실제인지 가장 빠르게 판별하는 방법입니다.

년 키엣은 2009년 4월부터 베트남에서 급여와 고용을 운영해 왔고, 34개 성·시에서 500개가 넘는 고객사를 위해 40,000명이 넘는 근로자를 관리하며, 요청 시 견적하는 대신 EOR 가격을 공개합니다. 근로자는 법인 설립에 보통 걸리는 2~6개월과 대비되게 5~7 영업일 이내에 근무를 시작할 수 있습니다.

여러분은 베트남 급여 계산기로 어떤 급여에서든 고용주 측 수치를 직접 산정할 수 있습니다 — 이 계산기는 두 기여 상한을 모두 정확히 적용하며, 대부분의 온라인 계산기는 그렇게 하지 못합니다. 법적 경로와 서른 개 질문에 대한 답을 포함한 전체 서비스 설명은 EOR 베트남 페이지에 있습니다.

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