ข่าวสารและความรู้

ราคา EOR ในเวียดนาม 2026: ค่าธรรมเนียม เพดาน และต้นทุนทั้งหมด

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ 2026-09-14

ราคา EOR ในเวียดนามมีสองชั้น และมีเพียงชั้นเดียวเท่านั้นที่เป็นราคาของผู้ให้บริการ ชั้นแรกคือค่าบริการของผู้ให้บริการ ชั้นที่สองคือต้นทุนการจ้างงานตามกฎหมาย ซึ่งกำหนดไว้ตายตัวโดยกฎหมายเวียดนามและเท่ากันไม่ว่าท่านจะเลือกผู้ให้บริการรายใด ตารางเปรียบเทียบราคา EOR ที่เผยแพร่กันส่วนใหญ่อ้างอิงเฉพาะชั้นแรก จึงเป็นเหตุให้ใบเสนอราคา "USD 199 ต่อคนต่อเดือน" กับใบเสนอราคา "8% ของเงินเดือนขั้นต้น" ดูเหมือนเป็นคนละผลิตภัณฑ์ ทั้งที่ไม่ได้เป็นเช่นนั้น

ราคา EOR ของเญิน เกียต คือ 8% ของเงินเดือนขั้นต้นต่อคนต่อเดือน โดยมีขั้นต่ำที่ 2,600,000 ดอง (ประมาณ USD 99) และเพดานที่ 5,200,000 ดอง (ประมาณ USD 199) ไม่มีเงินมัดจำ ไม่มีค่าธรรมเนียมการรับพนักงานเข้า ไม่มีค่าธรรมเนียมการยุติการจ้าง ไม่มีค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งหรือดูแลรักษานิติบุคคล และไม่มีค่าธรรมเนียมแปลงสกุลเงิน นอกเหนือจากนั้นยังมีเงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้าง — 23.5% ของฐานเงินสมทบ สำหรับลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม และ 22.5% สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ — พร้อมภาษีมูลค่าเพิ่ม 8% ที่คิดจากยอดรวมทั้งใบแจ้งหนี้ บทความนี้แยกทุกรายการเหล่านั้นออกทีละบรรทัด พร้อมตัวเลขที่คำนวณจริงที่ระดับเงินเดือนห้าระดับ เพื่อให้ท่านสร้างตัวเลขได้ด้วยตนเอง แทนที่จะขอใบเสนอราคาแล้วได้แต่หวัง

ตัวเลขทั้งหมดเป็นข้อมูลล่าสุด ณ เดือนกันยายน 2026 และใช้กับงวดจ่ายเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ซึ่งเป็นช่วงที่เพดานฐานเงินสมทบมีการเปลี่ยนแปลง

โครงสร้างการคิดราคา EOR ในเวียดนามเป็นอย่างไร?

ตลาดนี้ใช้รูปแบบการคิดราคาสามแบบ และความแตกต่างระหว่างแต่ละแบบมีนัยสำคัญที่ระดับเงินเดือนบางระดับมากกว่าระดับอื่นอย่างมาก

• ค่าธรรมเนียมแบบคงที่ต่อคนต่อเดือน ผู้ให้บริการคิดค่าธรรมเนียมเท่ากันไม่ว่าลูกจ้างจะได้รับเงินเดือน 10 ล้านหรือ 100 ล้านดอง พบได้ทั่วไปในแพลตฟอร์มระดับโลก มักเสนอราคาเป็นดอลลาร์สหรัฐ โดยทั่วไปอยู่ระหว่าง USD 199 ถึง USD 699 ขึ้นอยู่กับผู้ให้บริการและขอบเขตบริการที่รวมไว้ คาดการณ์ได้ง่าย และแพงสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้น
• เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขั้นต้น ค่าธรรมเนียมเคลื่อนไหวไปตามเงินเดือน ถูกสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้น และเมื่อไม่มีเพดานก็จะกลายเป็นภาระหนักสำหรับตำแหน่งระดับสูง — ค่าธรรมเนียม 10% บนเงินเดือน 100 ล้านดองเท่ากับ 10 ล้านดองต่อเดือนสำหรับการบริหารจัดการคนเพียงคนเดียว ซึ่งไม่ได้เป็นงานมากกว่าการบริหารจัดการคนที่ได้เงินเดือน 10 ล้านถึงสิบเท่า
• เปอร์เซ็นต์ที่มีขั้นต่ำและเพดาน ค่าธรรมเนียมเป็นเปอร์เซ็นต์ แต่ไม่เคยต่ำกว่าค่าต่ำสุดที่กำหนดและไม่เคยสูงกว่าค่าสูงสุดที่กำหนด นี่คือรูปแบบที่เญิน เกียต ใช้ ขั้นต่ำครอบคลุมต้นทุนการบริหารจัดการที่คงที่ซึ่งมีอยู่สำหรับพนักงานทุกคนไม่ว่าจะได้เงินเดือนเท่าใด ส่วนเพดานหยุดไม่ให้เปอร์เซ็นต์พุ่งไม่หยุดที่เงินเดือนระดับสูง

เมื่อท่านเปรียบเทียบราคา EOR ระหว่างผู้ให้บริการ คำถามแรกไม่ใช่ "เท่าไร" แต่เป็น "เป็นหนึ่งในสามแบบใด และเส้นแบ่งอยู่ตรงไหน" ค่าธรรมเนียมคงที่ USD 199 กับค่าธรรมเนียม 8% ที่มีเพดาน 5,200,000 ดอง จะบรรจบกันที่ปลายบนของช่วงเงินเดือน และแยกออกจากกันอย่างชัดเจนที่ปลายล่าง

ราคา EOR ของเญิน เกียต ประกอบด้วยอะไรบ้าง?

• ค่าบริการ: 8% ของเงินเดือนขั้นต้น ต่อคน ต่อเดือน
• ขั้นต่ำ: 2,600,000 ดองต่อคนต่อเดือน (ประมาณ USD 99) ค่าธรรมเนียมจะไม่ต่ำกว่านี้ ไม่ว่าเงินเดือนจะต่ำเพียงใด
• เพดาน: 5,200,000 ดองต่อคนต่อเดือน (ประมาณ USD 199) ค่าธรรมเนียมจะไม่สูงกว่านี้ ไม่ว่าเงินเดือนจะสูงเพียงใด
• ไม่มีเงินมัดจำ ผู้ให้บริการบางรายเก็บเงินมัดจำเท่ากับเงินเดือนหนึ่งหรือสองเดือน เญิน เกียต ไม่เก็บ
• ไม่มีค่าธรรมเนียมการรับพนักงานเข้าและไม่มีค่าธรรมเนียมการยุติการจ้าง
• ไม่มีค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งหรือดูแลรักษานิติบุคคล เพราะนิติบุคคลมีอยู่แล้ว
• ไม่มีค่าธรรมเนียมแปลงสกุลเงิน
• ไม่มีค่าซอฟต์แวร์แยกต่างหาก ลูกค้าทุกรายได้รับบัญชีบนแพลตฟอร์มบริหารจัดการของเญิน เกียต โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
• ราคาเสนอเป็นเงินดองเวียดนาม ตัวเลขดอลลาร์สหรัฐเป็นการแปลงเพื่อการอ้างอิง ปัดเป็นจำนวนเต็มดอลลาร์
• ลูกจ้างชาวต่างชาติและใบอนุญาตทำงานจะเสนอราคาแยกต่างหาก ด้วยเหตุผลที่อธิบายไว้ด้านล่าง

8% คำนวณจาก เงินเดือนขั้นต้นทั้งหมด โดยไม่มีการยกเว้นส่วนที่เกินเพดานฐานประกันสังคม เรื่องนี้มีความสำคัญเมื่อท่านเปรียบเทียบกับผู้ให้บริการที่เสนอเปอร์เซ็นต์บนฐานที่แคบกว่า

ใบแจ้งหนี้ EOR ในเวียดนามมีรายการอะไรบ้าง?

ใบแจ้งหนี้ EOR รายเดือนจากเญิน เกียต มี สามรายการ บวกภาษีมูลค่าเพิ่ม:

• เงินเดือนขั้นต้น ตรงตามที่ตกลงกันระหว่างท่านกับลูกจ้างพอดี รายการนี้เป็นการส่งผ่าน EOR ไม่บวกกำไรเพิ่ม
• เงินสมทบตามกฎหมายฝั่งนายจ้าง ประกันสังคมภาคบังคับ ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพ ประกันการว่างงาน และค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน ก็เป็นการส่งผ่านเช่นกัน ตามอัตราที่กฎหมายกำหนด
• ค่าบริการ ตามที่กล่าวข้างต้น
• ภาษีมูลค่าเพิ่ม 8% คิดจากยอดรวมของทั้งสามรายการ

การคิดภาษีมูลค่าเพิ่มจากยอดรวมทั้งใบแจ้งหนี้แทนที่จะคิดจากค่าบริการเพียงอย่างเดียว เป็นความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับราคา EOR ในเวียดนาม

โปรดสังเกตสิ่งที่ ไม่ อยู่ในใบแจ้งหนี้: เงินสมทบส่วนของลูกจ้างและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักจากเงินเดือนขั้นต้น ไม่ได้บวกเพิ่มเข้าไป สิ่งเหล่านี้เปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับกลับบ้าน ไม่ใช่จำนวนที่ท่านต้องจ่าย

เงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้างมีจำนวนเท่าใด?

สำหรับ ลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม นายจ้างจ่ายประกันภาคบังคับ 21.5% ของฐานเงินสมทบ บวกกับ ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 2% — รวมทั้งสิ้น 23.5%:

• ประกันสังคม: 17%
• ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพ: 0.5%
• ประกันสุขภาพ: 3%
• ประกันการว่างงาน: 1%
• ค่าธรรมเนียมกองทุนสหภาพแรงงาน: 2% ซึ่งบังคับตามกฎหมายสหภาพแรงงาน ปี 2024 (เลขที่ 50/2024/QH15) แม้ในที่ทำงานที่ยังไม่มีองค์กรสหภาพแรงงานก็ตาม

สำหรับ ลูกจ้างชาวต่างชาติ ไม่ต้องจ่ายประกันการว่างงาน ตัวเลขฝั่งนายจ้างจึงเป็น 22.5%

ฝั่งลูกจ้างเองอยู่ที่ 10.5% สำหรับลูกจ้างสัญชาติเวียดนาม (ประกันสังคม 8% ประกันสุขภาพ 1.5% ประกันการว่างงาน 1%) และ 9.5% สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ ค่าบำรุงสมาชิกสหภาพแรงงาน 0.5% ใช้เฉพาะกับผู้ที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานจริงเท่านั้น และมีเพดานที่ 253,000 ดองต่อเดือนตามคำวินิจฉัยเลขที่ 61/QD-TLD

เพดานเงินเดือนใดใช้กับเงินสมทบรายการใด?

นี่คือจุดที่การประเมินราคา EOR ส่วนใหญ่ผิดพลาด รวมถึงเครื่องคำนวณออนไลน์หลายตัวด้วย

• เพดานประกันสังคมและประกันสุขภาพอยู่ที่ 50,600,000 ดองต่อเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ตามกฤษฎีกา 161/2026/ND-CP — เท่ากับยี่สิบเท่าของระดับอ้างอิง 2,530,000 ดอง ก่อนวันดังกล่าวอยู่ที่ 46.8 ล้านดอง เงินสมทบอุบัติเหตุจากการทำงานและค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 2% ใช้ฐานเดียวกันนี้ จึงมีเพดานเดียวกัน
• เพดานประกันการว่างงานแตกต่างออกไป และอิงตามค่าจ้างขั้นต่ำภูมิภาคแทนที่จะเป็นระดับอ้างอิง: ภูมิภาค I 106,200,000 ดอง ภูมิภาค II 94,600,000 ดอง ภูมิภาค III 82,800,000 ดอง ภูมิภาค IV 74,000,000 ดอง ต่อเดือน

เพดานสองแบบบนฐานสองแบบที่แตกต่างกัน รูปแบบการคิดราคาใดก็ตามที่นำเงินเดือนคูณด้วย 21.5% แบบคงที่ จะประเมินต้นทุนจริงสูงเกินไปที่เงินเดือนระดับสูง — สูงเกินไป 89% ที่เงินเดือนขั้นต้น 100 ล้านดอง ซึ่งต้นทุนประกันจริงของนายจ้างคือ 11,373,000 ดอง ไม่ใช่ 21,500,000 ดอง หากใบเสนอราคาของผู้ให้บริการสำหรับตำแหน่งระดับสูงดูสูงผิดปกติ นี่มักเป็นเหตุผล

ไม่ว่ากรณีใด เงินเดือนตามสัญญาต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำภูมิภาคตามกฤษฎีกา 293/2025/ND-CP ซึ่งมีผลบังคับใช้วันที่ 1 มกราคม 2026: ภูมิภาค I 5,310,000 ดอง ภูมิภาค II 4,730,000 ดอง ภูมิภาค III 4,140,000 ดอง ภูมิภาค IV 3,700,000 ดอง ต่อเดือน

EOR มีต้นทุนจริงเท่าใด ที่ระดับเงินเดือนห้าระดับ?

ตัวเลขด้านล่างเป็นของลูกจ้างสัญชาติเวียดนามในภูมิภาค I สำหรับงวดจ่ายเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 8% แล้ว ทุกบรรทัดเป็นการคำนวณที่ท่านสร้างซ้ำได้จากอัตราข้างต้น

ที่เงินเดือนขั้นต้น 100,000,000 ดอง ใบแจ้งหนี้ EOR รวมทั้งหมดต่อเดือนคือ 126,991,800 ดอง — เพิ่มจากเงินเดือนขั้นต้น 27.0% เทียบกับ 61.5% ที่เงินเดือนขั้นต้น 10,000,000 ดอง การแจกแจงของแต่ละแถวมีดังต่อไปนี้ และแต่ละรายการในใบแจ้งหนี้ถูกแยกออกเป็นองค์ประกอบของยอดรวม — ทั้งอัตรา ฐานทางกฎหมาย เพดาน และสัดส่วนในบิล — อยู่ในการแจกแจงต้นทุน EOR สำหรับเวียดนามของเรา

เงินเดือนขั้นต้น 10,000,000 ดอง

• เงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้าง 23.5%: 2,350,000 ดอง
• ค่าบริการ: 8% จะเท่ากับ 800,000 ดอง จึง ใช้ขั้นต่ำ: 2,600,000 ดอง
• ยอดรวมย่อย: 14,950,000 ดอง
• ภาษีมูลค่าเพิ่ม 8%: 1,196,000 ดอง
• ใบแจ้งหนี้รวมต่อเดือน: 16,146,000 ดอง — เพิ่มจากเงินเดือนขั้นต้นประมาณ 61.5%

เงินเดือนขั้นต้น 20,000,000 ดอง

• เงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้าง 23.5%: 4,700,000 ดอง
• ค่าบริการ: 8% จะเท่ากับ 1,600,000 ดอง จึง ยังคงใช้ขั้นต่ำ: 2,600,000 ดอง
• ยอดรวมย่อย: 27,300,000 ดอง
• ภาษีมูลค่าเพิ่ม 8%: 2,184,000 ดอง
• ใบแจ้งหนี้รวมต่อเดือน: 29,484,000 ดอง — เพิ่มจากเงินเดือนขั้นต้นประมาณ 47.4%

เงินเดือนขั้นต้น 30,000,000 ดอง

• เงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้าง 23.5%: 7,050,000 ดอง
• ค่าบริการ: 8% จะเท่ากับ 2,400,000 ดอง จึง ใช้ขั้นต่ำ: 2,600,000 ดอง
• ยอดรวมย่อย: 39,650,000 ดอง
• ภาษีมูลค่าเพิ่ม 8%: 3,172,000 ดอง
• ใบแจ้งหนี้รวมต่อเดือน: 42,822,000 ดอง — เพิ่มจากเงินเดือนขั้นต้นประมาณ 42.7%

เงินเดือนขั้นต้น 50,000,000 ดอง

• เงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้าง 23.5%: 11,750,000 ดอง
• ค่าบริการ: 8% = 4,000,000 ดอง อยู่ระหว่างขั้นต่ำและเพดาน
• ยอดรวมย่อย: 65,750,000 ดอง
• ภาษีมูลค่าเพิ่ม 8%: 5,260,000 ดอง
• ใบแจ้งหนี้รวมต่อเดือน: 71,010,000 ดอง — เพิ่มจากเงินเดือนขั้นต้นประมาณ 42.0%

เงินเดือนขั้นต้น 100,000,000 ดอง

• เงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้าง: 12,385,000 ดอง ไม่ใช่ 23,500,000 ดอง เพราะเพดานทั้งสองมีผลแล้ว ประกันสังคม ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน และประกันสุขภาพ คำนวณจากฐานที่ถูกจำกัดเพดานที่ 50,600,000 ดอง (20.5% = 10,373,000 ดอง) ประกันการว่างงานคำนวณจากเต็มจำนวน 100,000,000 ดองที่อัตรา 1% (1,000,000 ดอง) เนื่องจากยังไม่ถึงเพดานเฉพาะของภูมิภาค I ที่ 106,200,000 ดอง ส่วนค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานคำนวณจากฐานที่ถูกจำกัดเพดาน (2% = 1,012,000 ดอง)
• ค่าบริการ: 8% จะเท่ากับ 8,000,000 ดอง จึง ใช้เพดาน: 5,200,000 ดอง
• ยอดรวมย่อย: 117,585,000 ดอง
• ภาษีมูลค่าเพิ่ม 8%: 9,406,800 ดอง
• ใบแจ้งหนี้รวมต่อเดือน: 126,991,800 ดอง — เพิ่มจากเงินเดือนขั้นต้นประมาณ 27.0%

เหตุใดอัตรารวมทั้งหมดจึงลดลงเมื่อเงินเดือนสูงขึ้น?

เพราะทั้งเงินสมทบตามกฎหมายและค่าบริการหยุดเพิ่มขึ้น ในขณะที่เงินเดือนยังคงเพิ่มขึ้นต่อไป

ส่วนที่เพิ่มขึ้นรวมทั้งหมดจากเงินเดือนขั้นต้นลดลงตลอดระดับเงินเดือนห้าระดับข้างต้น — 61.5%, 47.4%, 42.7%, 42.0% และ 27.0% เมื่อเงินเดือนขั้นต้นเพิ่มจาก 10 เป็น 100 ล้านดอง การจ้างพนักงานระดับสูงในเวียดนามถูกกว่าเมื่อคิดต่อเงินเดือนหนึ่งดอลลาร์เทียบกับพนักงานระดับเริ่มต้น ซึ่งตรงข้ามกับสัญชาตญาณที่ทีมการเงินส่วนใหญ่นำมาจากตลาดอื่น

กลไกสองอย่างที่แยกจากกันสร้างเส้นโค้งนั้น และแต่ละอย่างมีผลที่จุดต่างกัน ขั้นต่ำของค่าบริการคือสิ่งที่ทำให้ตำแหน่งระดับเริ่มต้นแพงตามสัดส่วน เพราะเป็นต้นทุนการบริหารจัดการคงที่ที่เฉลี่ยลงบนเงินเดือนจำนวนน้อย ส่วนเพดานตามกฎหมายคือสิ่งที่ทำให้ตำแหน่งระดับสูงถูกตามสัดส่วน เพราะหยุด 23.5% ไว้ที่ฐาน 50,600,000 ดอง ในช่วงกลางของพิสัย — ราวๆ ช่วงที่ค่าธรรมเนียมแบบเปอร์เซ็นต์แซงขั้นต่ำไปแล้วแต่เพดานยังมาไม่ถึง — อัตรารวมทั้งหมดเกือบจะคงที่

หากท่านจัดทำงบประมาณสำหรับทั้งทีมแทนที่จะเป็นคนเดียว ให้คำนวณแต่ละช่วงเงินเดือนแยกกัน การเฉลี่ยรวมข้ามทีมที่มีพนักงานระดับเริ่มต้นห้าคนและระดับสูงหนึ่งคนจะทำให้ท่านเข้าใจผิดได้ทั้งสองทาง

การใช้ EOR ถูกกว่าการจัดตั้งนิติบุคคลของตนเองในเวียดนามหรือไม่?

สำหรับทีมขนาดเล็กหรือกรอบเวลาที่ยังไม่แน่นอน EOR มักมีต้นทุนน้อยกว่านิติบุคคลตามกฎหมาย เพราะนิติบุคคลมีต้นทุนคงที่ที่มีอยู่ไม่ว่าท่านจะจ้างคนเดียวหรือห้าสิบคน การจัดตั้งโดยทั่วไปใช้เวลา 2 ถึง 6 เดือน: ใบรับรองการจดทะเบียนการลงทุน การจดทะเบียนวิสาหกิจ ตราประทับบริษัท บัญชีธนาคาร การจดทะเบียนภาษีและการจดทะเบียนประกันสังคม จากนั้นก็เป็นสถานที่ประกอบธุรกิจที่จดทะเบียน การทำบัญชี การยื่นภาษี และการบริหารเงินเดือนตราบเท่าที่นิติบุคคลยังคงอยู่ บวกกับต้นทุนการปิดกิจการหากท่านถอนตัว

EOR ไม่มีต้นทุนคงที่เหล่านั้นเลย ค่าบริการคิดต่อคน จึงเพิ่มขึ้นตามจำนวนพนักงาน ในขณะที่นิติบุคคลเฉลี่ยต้นทุนคงที่ลงบนคนจำนวนมากขึ้นเมื่อทีมเติบโต ดุลยภาพจึงเปลี่ยนไปเมื่อจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้น และจุดที่พลิกไปฝั่งใดขึ้นอยู่กับว่านิติบุคคลของท่านเองจะมีต้นทุนเท่าใด ในการหาจุดนั้นสำหรับกรณีของท่าน ให้สร้างยอดรวมทั้งสองด้วยวิธีเดียวกับที่ระบุไว้ในส่วนเปรียบเทียบข้างต้น: เงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้างเท่ากันทั้งสองทาง ดังนั้นความแตกต่างที่แท้จริงคือค่าบริการเทียบกับต้นทุนการดำเนินงานคงที่ของนิติบุคคล
## ภาษีมูลค่าเพิ่มใช้กับราคา EOR ในเวียดนามอย่างไร?

ภาษีมูลค่าเพิ่ม 8% ใช้กับยอดรวมทั้งใบแจ้งหนี้ — เงินเดือนขั้นต้น เงินสมทบตามกฎหมาย และค่าบริการรวมกัน — ไม่ใช่กับค่าบริการเพียงอย่างเดียว

เหตุผลอยู่ที่โครงสร้าง ไม่ใช่ทางเลือกในการออกใบแจ้งหนี้ ภายใต้ข้อตกลงการให้เช่าแรงงาน เญิน เกียต เป็นนายจ้างตามกฎหมายของลูกจ้าง เงินเดือนจึงเป็นต้นทุนค่าจ้างของเญิน เกียต เอง และมูลค่าสัญญาทั้งหมดเป็นรายได้จากบริการ ไม่มีส่วน "การจ่ายแทนลูกค้า" ที่จะแยกออกมา

เรื่องนี้ควรค่าแก่การใส่ใจสักครู่ เพราะเป็นจุดที่ราคา EOR กับราคาการจ้างทำเงินเดือนภายนอกแตกต่างกันอย่างแท้จริง ภายใต้การจ้างทำเงินเดือนภายนอก นิติบุคคลของท่านยังคงเป็นนายจ้าง เงินเดือนจ่ายในนามของท่าน และภาษีมูลค่าเพิ่มใช้กับค่าบริการเท่านั้น ภายใต้ EOR ไม่สามารถเป็นเช่นนั้นได้ เพราะไม่มีนิติบุคคลของท่านที่จะให้เงินเดือนสังกัดอยู่

ผลในทางปฏิบัติ: ที่เงินเดือนขั้นต้น 20 ล้านดอง ภาษีมูลค่าเพิ่มบนค่าบริการเพียงอย่างเดียวจะเท่ากับ 208,000 ดอง แต่ภาษีมูลค่าเพิ่มบนยอดรวมทั้งใบแจ้งหนี้คือ 2,184,000 ดอง ผู้ให้บริการที่เสนอตัวเลขแรกให้ท่านแล้วออกใบแจ้งหนี้ด้วยตัวเลขที่สอง ไม่ได้ให้งบประมาณที่ใช้งานได้จริงแก่ท่าน

อัตรา 8% เองเป็นอัตราที่ลดลงตาม มติเลขที่ 204/2025/QH15 ซึ่งบังคับใช้โดยกฤษฎีกา 174/2025/ND-CP มีผลบังคับใช้จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2026 หากไม่มีการขยายเวลาอีก อัตราจะกลับไปเป็น 10% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2027 — ควรค่าแก่การนำไปคำนวณในงบประมาณใดก็ตามที่ต่อเนื่องเลยปีนี้

อะไรบ้างที่ไม่รวมอยู่ในราคา EOR?

รายการส่งผ่านที่เป็นต้นทุนจริงของท่าน แต่ไม่ใช่ค่าธรรมเนียมของผู้ให้บริการ และไม่ควรนำเสนอในลักษณะนั้น:

• ตัวเงินเดือนขั้นต้นของลูกจ้างเอง ซึ่งเห็นได้ชัด แต่รวมถึงสิ่งใดก็ตามที่เป็นไปตามสัญญาที่บวกเพิ่มด้วย: เบี้ยเลี้ยง โบนัส และค่าคอมมิชชัน
• เงินเดือนเดือนที่ 13 นี่เป็นธรรมเนียมปฏิบัติในเวียดนามมากกว่าจะเป็นข้อบังคับตามกฎหมาย และปกติจ่ายก่อนเต๊ต (Tết) กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องจ่าย แต่หากข้อเสนอของท่านเป็นไปตามธรรมเนียมท้องถิ่น ก็ควรจัดงบไว้ — เป็นเงินเดือนขั้นต้นเพิ่มอีกหนึ่งเดือน แต่ไม่มีเงินสมทบตามกฎหมายใดๆ เพราะโบนัสอยู่นอกฐานประกันสังคม มีเพียงผลของค่าบริการและภาษีมูลค่าเพิ่ม 8% เท่านั้นที่ใช้ รายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับโบนัส เบี้ยเลี้ยง และวันลาที่ได้รับค่าจ้างอยู่ในคู่มือเงินเดือนเดือนที่ 13 และโบนัสเต๊ตในเวียดนามของเรา
• ค่าล่วงเวลา มาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ปี 2019 กำหนด 150% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน 200% ในวันหยุดประจำสัปดาห์ และ 300% ในวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันลาที่ได้รับค่าจ้าง พร้อมค่าเพิ่มอีก 30% สำหรับการทำงานกลางคืน
• ใบอนุญาตทำงานและวีซ่าสำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ
• การจ่ายชำระตามกฎหมายเมื่อสิ้นสุดการจ้าง ซึ่งกล่าวถึงด้านล่าง

ต้นทุนแฝงใดบ้างที่ท่านควรสอบถาม?

ราคาจะเปรียบเทียบกันได้ก็ต่อเมื่อเส้นแบ่งเปรียบเทียบกันได้ นี่คือคำถามที่เปลี่ยนแปลงตัวเลขหลังจากที่ท่านลงนามไปแล้ว:

• มีเงินมัดจำหรือไม่? การเก็บเงินเดือนหนึ่งหรือสองเดือนไว้เป็นหลักประกันเป็นเรื่องปกติ นั่นไม่ใช่ต้นทุน แต่เป็นเงินทุนหมุนเวียนที่ท่านไม่ได้มีไว้ใช้
• มีค่าธรรมเนียมการรับพนักงานเข้าหรือการยุติการจ้างต่อคนหรือไม่? ค่าธรรมเนียมต่อหัวทั้งสองฝั่งอาจเกินค่าธรรมเนียมรายเดือนสำหรับการจ้างงานระยะสั้น
• มีส่วนต่างในการแปลงสกุลเงินหรือไม่? ส่วนต่างอัตราแลกเปลี่ยน 2% บนใบแจ้งหนี้เงินเดือนมักใหญ่กว่าความแตกต่างระหว่างค่าธรรมเนียมหลักของผู้ให้บริการสองราย
• มีค่าใช้จ่ายแยกต่างหากสำหรับแพลตฟอร์มหรือไม่? ผู้ให้บริการบางรายรวมไว้ในราคา บางรายเรียกเก็บต่อที่นั่งผู้ใช้
• เปอร์เซ็นต์ใช้กับเงินเดือนขั้นต้นหรือกับฐานที่แคบกว่า? ค่าธรรมเนียม "บนเงินเดือนพื้นฐาน" ที่ไม่รวมเบี้ยเลี้ยงเป็นค่าธรรมเนียมที่น้อยกว่าเปอร์เซ็นต์เดียวกันที่คิดบนเงินเดือนขั้นต้น
• มีจำนวนพนักงานขั้นต่ำหรือระยะเวลาสัญญาขั้นต่ำหรือไม่?
• เมื่อท่านยุติการจ้างจะเกิดอะไรขึ้น — มีค่าธรรมเนียมการปลดปล่อย ค่าธรรมเนียมการซื้อตัว หรือค่าธรรมเนียมการโอนย้ายหากท่านจ้างบุคคลนั้นเข้าสู่นิติบุคคลของท่านเองในภายหลังหรือไม่?
• ภาษีมูลค่าเพิ่มเสนอราคาบนค่าบริการหรือบนยอดรวมทั้งใบแจ้งหนี้? ดูส่วนข้างต้น รายการนี้อาจเป็นเงินหลายล้านดองต่อเดือนต่อคน

ท่านจะเปรียบเทียบราคา EOR ระหว่างผู้ให้บริการอย่างไร?

สร้างยอดรวมแบบเดียวกันสำหรับผู้ให้บริการแต่ละราย ในสกุลเงินเดียวกัน ที่เงินเดือนเดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• ใช้เงินเดือนจริงหนึ่งอัตราที่ท่านคาดว่าจะจ่าย ไม่ใช่ค่าเฉลี่ย
• บวกเงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้างตามอัตราที่ระบุไว้ข้างต้น อัตราเหล่านี้เท่ากันสำหรับผู้ให้บริการทุกราย เพราะกฎหมายกำหนดไว้ หากใบเสนอราคาสองฉบับแตกต่างกันตรงนี้ แสดงว่าฉบับหนึ่งใช้เพดานผิด
• บวกค่าบริการของผู้ให้บริการตามที่ใช้ที่เงินเดือนนั้น — โดยตรวจสอบว่าขั้นต่ำหรือเพดานทำให้เปลี่ยนไปหรือไม่
• บวกภาษีมูลค่าเพิ่มบนฐานที่ถูกต้อง
• บวกเงินมัดจำใดๆ เป็นรายการเงินทุนหมุนเวียน และค่าธรรมเนียมการรับพนักงานเข้าหรือการยุติการจ้างใดๆ ที่เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงานที่คาดไว้
• ทำซ้ำที่เงินเดือนอัตราที่สอง ซึ่งห่างจากอัตราแรก นี่คือสิ่งที่เผยให้เห็นขั้นต่ำและเพดาน

ผู้ให้บริการที่บอกท่านไม่ได้ว่าเพดานเงินสมทบแบบใดในสองแบบใช้กับเงินสมทบรายการใด ย่อมไม่ได้ทำงานด้านการปฏิบัติตามกฎหมายที่ท่านกำลังจ่ายเงินซื้อ คำถามนั้นเป็นแบบทดสอบการตรวจสอบสถานะที่ดีกว่าตัวราคาเอง มีฉบับที่สมบูรณ์กว่าอยู่ในรายการตรวจสอบสถานะสำหรับการเลือก EOR ในเวียดนามของเรา สำหรับต้นทุนรวมต่อปีของตำแหน่งเฉพาะ ตั้งแต่ช่างเทคนิคในโรงงานไปจนถึงผู้จัดการประจำประเทศ ดูต้นทุน EOR ในเวียดนามตามตำแหน่ง

การสิ้นสุดการจ้างงานผ่าน EOR มีต้นทุนเท่าใด?

เญิน เกียต ไม่คิดค่าธรรมเนียมการยุติการจ้างและไม่คิดค่าธรรมเนียมการเลิกจ้าง สิ่งที่เหลืออยู่คือจำนวนเงินตามกฎหมายที่ค้างจ่ายให้ลูกจ้าง ซึ่งส่งผ่านตามต้นทุนจริง:

• ค่าจ้างสำหรับวันลาพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ ตามมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ปี 2019
• การจ่ายชำระค่าจ้างและจำนวนเงินค้างจ่ายทั้งหมดภายใน 14 วันทำงาน ตามมาตรา 48
• เงินชดเชยการเลิกจ้างในกรณีที่ใช้บังคับ ตามมาตรา 46
• การปิดสมุดประกันสังคมของลูกจ้าง

สำหรับลูกจ้างชาวเวียดนาม เงินชดเชยการเลิกจ้างมักเป็นศูนย์ เพราะทุกปีที่ได้รับความคุ้มครองจากประกันการว่างงานแล้ว — ซึ่งเป็นภาคบังคับตั้งแต่ปี 2009 — จะถูกหักออกจากการคำนวณ สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติกลับตรงกันข้าม: ลูกจ้างชาวต่างชาติอยู่นอกระบบประกันการว่างงาน จึงไม่มีอะไรให้หัก และควรจัดงบเงินชดเชยครึ่งเดือนต่อปีของอายุงานไว้ตั้งแต่ต้น

ระยะเวลาการบอกกล่าวล่วงหน้ากำหนดตามประเภทสัญญา: อย่างน้อย 45 วันสำหรับสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา 30 วันสำหรับสัญญา 12 ถึง 36 เดือน และ 3 วันทำงานสำหรับสัญญาที่ต่ำกว่า 12 เดือน วันเหล่านั้นได้รับค่าจ้าง และเป็นส่วนหนึ่งของงบประมาณการออกจากงานใดๆ

ผลด้านราคาอีกข้อที่ควรทราบ: การเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายมีค่าใช้จ่ายสูง มาตรา 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ปี 2019 กำหนดให้นายจ้างต้องรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน จ่ายค่าจ้างและเงินสมทบสำหรับวันที่ลูกจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน และจ่ายเงินเดือนเพิ่มอีกอย่างน้อยสองเดือน EOR ที่มีความรับผิดชอบจะปฏิเสธการดำเนินการเลิกจ้างที่ไม่มีเหตุอันชอบด้วยกฎหมายและการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ถูกต้อง เพราะเป็นผู้แบกรับความรับผิดนั้นในฐานะนายจ้างที่มีชื่อระบุไว้

EOR คิดราคาสำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติอย่างไร?

ลูกจ้างชาวต่างชาติจะเสนอราคาแยกต่างหาก และมีเหตุผลสามข้อว่าเหตุใดนั่นไม่ใช่วิธีการซ่อนค่าธรรมเนียมส่วนเพิ่ม:

• อัตราเงินสมทบแตกต่างกัน การไม่มีประกันการว่างงานหมายความว่าฝั่งนายจ้างเป็น 22.5% แทนที่จะเป็น 23.5%
• เงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นไปในลักษณะที่ต่างออกไป ตามที่ระบุข้างต้น — ไม่มีช่วงเวลาประกันการว่างงานให้หัก
• ใบอนุญาตทำงานไม่ใช่สิ่งที่ EOR ส่งมอบได้ในแบบที่แพลตฟอร์มระดับโลกบอกเป็นนัย ตามกฤษฎีกา 219/2025/ND-CP ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 สิงหาคม 2025 ใบอนุญาตทำงานออกให้โดยคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดแก่ นายจ้างที่มีชื่อระบุไว้ ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ สาขา สำนักงานตัวแทน หรือสถานที่ประกอบธุรกิจในจังหวัดที่บุคคลนั้นจะทำงานจริง (มาตรา 4) และนายจ้างรายเดียวกันนั้นเป็นผู้ยื่นคำชี้แจงความจำเป็นเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 18) เญิน เกียต ดำเนินขั้นตอนทั้งหมดตั้งแต่ต้นจนจบ แต่ใบอนุญาตออกในชื่อของนายจ้างที่ระบุไว้ในสัญญา ผู้ให้บริการรายใดที่สัญญาว่าจะ "เป็นผู้สนับสนุน" ใบอนุญาตโดยไม่ได้เป็นนายจ้างที่มีชื่อระบุไว้ กำลังอธิบายสิ่งที่กฤษฎีกาไม่อนุญาต

EOR คิดราคาเป็นสกุลเงินใด?

ราคาเสนอและออกใบแจ้งหนี้เป็น เงินดองเวียดนาม จำนวนเทียบเท่าดอลลาร์สหรัฐในหน้านี้เป็นการแปลงเพื่อการอ้างอิงที่ปัดเศษแล้ว

การชำระเงินด้วยสกุลเงินต่างประเทศโดยการโอนผ่านธนาคารสามารถทำได้ และชอบด้วยกฎหมายในที่นี้ด้วยเหตุผลเฉพาะ: EOR จัดหาให้แก่บริษัทต่างชาติซึ่งเป็นผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ และมาตรา 4(16)(b) แห่งหนังสือเวียน 32/2013/TT-NHNN ตามที่เพิ่มเติมโดยหนังสือเวียน 03/2019/TT-NHNN กำหนดข้อยกเว้นต่อข้อห้ามทั่วไปในมาตรา 22 แห่งพระราชกำหนดว่าด้วยการปริวรรตเงินตราต่างประเทศ ข้อยกเว้นนั้นเกี่ยวกับว่าลูกค้าคือใคร ไม่ใช่เกี่ยวกับว่าสัญญาถูกตั้งชื่ออย่างไร

การเสนอราคาเป็นเงินดองแต่ชำระเป็นดอลลาร์ หมายความว่าความเคลื่อนไหวของอัตราแลกเปลี่ยนตกอยู่กับผู้ที่ทำการแปลงสกุลเงิน สำหรับผู้ให้บริการรายใดที่เสนอราคาท่านเป็นตัวเลขดอลลาร์แบบคงที่ ให้สอบถามว่าจำนวนเงินดองที่อยู่เบื้องหลังถูกกำหนดด้วยอัตราใดและเมื่อใด

จะเกิดอะไรขึ้นกับราคาเมื่อท่านจัดตั้งนิติบุคคลของตนเองในภายหลัง?

ไม่มีการคิดค่าใช้จ่ายใดสำหรับการย้าย — ไม่มีค่าธรรมเนียมการโอนย้าย ไม่มีค่าธรรมเนียมการซื้อตัว ไม่มีค่าธรรมเนียมการปลดปล่อย

ในเชิงกลไก สัญญาจ้างงานกับเญิน เกียต จะสิ้นสุดลง โดยปกติด้วยความตกลงร่วมกันตามมาตรา 34(3) แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ปี 2019 และนิติบุคคลใหม่ของท่านจะลงนามในสัญญาฉบับใหม่ โดยจับจังหวะการโอนประกันสังคมให้ไม่มีใครขาดช่วงความคุ้มครอง เงินเพียงอย่างเดียวที่เกี่ยวข้องคือการจ่ายชำระตามกฎหมายที่การสิ้นสุดการจ้างใดๆ ก่อให้เกิด ซึ่งส่งผ่านตามต้นทุนจริง สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ ให้จัดงบสำหรับใบอนุญาตทำงานใหม่ในชื่อนิติบุคคลของท่านด้วย: ใบอนุญาตไม่โอนไปยังนายจ้างรายอื่น

จากจุดนั้นเป็นต้นไป ต้นทุนต่อเนื่องจะไม่ใช่ค่าธรรมเนียม EOR อีกต่อไป แต่กลายเป็นต้นทุนในการดำเนินงานหลังบ้านด้วยตนเอง — หรือการจ้างทำเงินเดือนภายนอกในขณะที่ยังคงมีนิติบุคคลไว้ ซึ่งเป็นรายการที่ต่างออกไปและน้อยกว่ามาก

เส้นทางทางกฎหมายมีผลต่อราคาหรือไม่?

เส้นทางทางกฎหมายมีผลต่อว่าราคานั้นสามารถครอบคลุมอะไรได้บ้างโดยชอบด้วยกฎหมาย ซึ่งสำคัญกว่าตัวเลขหลัก

เวียดนาม ไม่มีกรอบกฎหมายเฉพาะสำหรับ EOR ข้อตกลงต้องอยู่ภายในหนึ่งในสองเส้นทางที่มีอยู่ และทั้งสองไม่สามารถใช้แทนกันได้:

• การให้เช่าแรงงาน ตามมาตรา 52 ถึง 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ปี 2019 และกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP ลูกค้าเป็นผู้กำกับงาน เส้นทางนี้กำหนดให้ผู้ให้บริการต้องมีใบอนุญาตและเงินประกัน 2 พันล้านดอง จำกัดเฉพาะ 20 ประเภทงานในภาคผนวก II และมีเพดานที่ 12 เดือนต่อลูกจ้างหนึ่งคน ตามมาตรา 53
• สัญญาบริการ ตามกฎหมายพาณิชย์ ผู้ให้บริการเป็นผู้มอบหมาย บริหารจัดการ และกำกับดูแลพนักงาน ลูกค้าให้คำแนะนำด้านวิชาชีพ ไม่มีการจำกัดเวลา และไม่มีรายการประเภทงาน

ลูกค้า อาจถูกลงโทษโดยตรงหากโครงสร้างผิด — ปรับสูงสุด 100 ล้านดองสำหรับองค์กรตามมาตรา 19(2) แห่งกฤษฎีกา 283/2026/ND-CP ซึ่งแทนที่กฤษฎีกา 12/2022/ND-CP ตั้งแต่วันที่ 10 กันยายน 2026 ใบเสนอราคาที่ไม่ระบุว่าใช้เส้นทางใดก่อนลงนาม คือการเสนอราคาสำหรับข้อตกลงที่ยังไม่มีใครตรวจสอบ เญิน เกียต ถือใบอนุญาตให้เช่าแรงงานเลขที่ 15/2019/SHCM และใบอนุญาตบริการจัดหางานเลขที่ 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ ซึ่งออกให้ในนครโฮจิมินห์ทั้งสองฉบับ

รายการตรวจสอบสั้นๆ ก่อนที่ท่านจะลงนาม

• ท่านมีตัวเลขรวม ไม่ใช่ค่าธรรมเนียม: เงินเดือนขั้นต้นบวกเงินสมทบตามกฎหมายบวกค่าบริการบวกภาษีมูลค่าเพิ่ม ที่เงินเดือนจริง
• ท่านทราบว่าขั้นต่ำหรือเพดานทำให้ค่าธรรมเนียมนั้นเปลี่ยนไปที่ระดับเงินเดือนของท่านหรือไม่
• ท่านทราบว่าผู้ให้บริการจะออกใบแจ้งหนี้ภาษีมูลค่าเพิ่มบนฐานใด
• ท่านทราบเงินมัดจำ หากมี และค่าธรรมเนียมการรับพนักงานเข้า การยุติการจ้าง และการโอนย้าย หากมี
• ท่านทราบว่าการจ้างงานอยู่ในเส้นทางทางกฎหมายใด และผู้ให้บริการถือใบอนุญาตที่เส้นทางนั้นกำหนด
• ท่านได้ตรวจสอบผู้ให้บริการกับเพดานเงินสมทบทั้งสอง — เป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการบอกว่างานด้านการปฏิบัติตามกฎหมายมีอยู่จริงหรือไม่

เญิน เกียต ดำเนินงานด้านเงินเดือนและการจ้างงานในเวียดนามตั้งแต่เดือนเมษายน 2009 มีลูกจ้างกว่า 40,000 คนใน 34 จังหวัดให้แก่บริษัทลูกค้ามากกว่า 500 ราย และประกาศราคา EOR แทนที่จะเสนอราคาตามคำขอ พนักงานสามารถเริ่มงานได้ภายใน 5 ถึง 7 วันทำงาน เทียบกับ 2 ถึง 6 เดือนที่นิติบุคคลตามกฎหมายมักต้องใช้

ท่านสามารถคำนวณตัวเลขฝั่งนายจ้างได้ด้วยตนเองที่เงินเดือนใดก็ได้ ด้วยเครื่องคำนวณเงินเดือนเวียดนามฟรีของเรา — ซึ่งใช้เพดานเงินสมทบทั้งสองอย่างถูกต้อง ต่างจากเครื่องคำนวณออนไลน์ส่วนใหญ่ที่ทำไม่ได้ คำอธิบายบริการฉบับเต็ม รวมถึงเส้นทางทางกฎหมายและคำถามสามสิบข้อที่ได้รับคำตอบ อยู่ในหน้าEOR เวียดนาม

← บทความทั้งหมด