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베트남 EOR 가격 범위 2026｜가격 모델별 시장 시세

작성자 Nguyễn Quốc Trung — 부사장 · 업데이트 2026-09-14

2026년 9월 13일에 각 사의 요금 페이지를 직접 확인한 스무 곳 남짓의 Employer of Record(EOR) 제공업체를 살펴보면, 베트남에서 한 사람을 고용할 때의 공개 서비스 수수료는 세 가지 가격 모델로 나뉩니다. 즉, 직원 1인당 정액 수수료, 급여 또는 총 고용 비용에 대한 정률, 그리고 하한과 상한이 있는 정률입니다. 정액 표시 수수료는 직원 1인당 월 USD 99에서 USD 699까지 분포하며, 정률 수수료는 급여에 따라 달라집니다.

이 범위는 제공업체의 수수료, 즉 비용의 한 계층에 불과합니다. 다른 한 계층인 그 사람을 고용하기 위한 법정 비용은 베트남 법률로 정해져 있으며 어느 제공업체를 선택하든 동일합니다. 즉, 베트남인의 경우 기여 기준액의 약 23.5%, 외국인의 경우 22.5%에 해당하는 고용주 기여금과, 청구서 전체에 부과되는 8% 부가가치세(VAT)입니다. 따라서 "월 USD 199"라는 표시 가격은 누군가를 고용하는 데 드는 총액이 아니라, 급여와 고정된 법정 부담 위에 얹히는 수수료일 뿐입니다. 이 글은 시장이 실제로 청구하는 금액을 가격 모델별로 낮은 순부터 높은 순까지 살펴보고, 두 표시 수수료가 서로 비교 가능한 경우가 드문 이유를 보여줍니다. 한 제공업체의 수수료·하한·상한·VAT가 항목별로 어떻게 쌓이는지는 베트남 EOR 가격 가이드를, 직무별 1인 채용 연간 총비용은 베트남 직무별 1인 채용 총비용을 참조하십시오.

여기에 실린 모든 가격은 2026년 9월 13일에 각 제공업체 자체 요금 페이지에서 확인한 것이며, 글 말미에 URL과 함께 정리해 두었습니다. 가격은 변동하므로, 이에 의존하기 전에 각 제공업체에 현재 수치를 확인하십시오. 수치는 각 제공업체가 공개하는 통화로 표기했으며, 베트남 동의 미국 달러 환산에는 USD 1 = 26,250동의 참고 환율을 사용했습니다.

핵심 요약: 2026년 베트남 EOR 가격

• 정액 표시 수수료는 직원 1인당 월 USD 99에서 USD 699까지 분포합니다. 2026년 9월 13일에 각 사의 페이지를 직접 확인한 제공업체 전체를 기준으로 한 수치이며, 정률 기반 수수료는 급여에 따라 변동하므로 단일한 표시 가격이 없습니다.
• 세 가지 가격 모델이 사용됩니다. 글로벌 플랫폼에서 가장 일반적이고 미국 달러로 제시되는 직원 1인당 정액 수수료, 급여 또는 총 고용 비용에 대한 정률, 그리고 하한과 상한이 있는 정률입니다.
• 베트남 고유의 가격을 공개하는 글로벌 플랫폼은 없습니다. 모든 글로벌 수치는 국가에 따라 달라지고 개별적으로 견적되는 세계 공통의 "부터" 요율입니다.
• 수수료는 비용의 한 계층에 불과합니다. 베트남인 23.5% 또는 외국인 22.5%의 고용주 법정 기여금과 청구서 전체에 부과되는 8% VAT는 법률로 정해져 있으며 모든 제공업체가 동일합니다.
• 보증금은 크게 다릅니다. 일부 제공업체는 반환 가능한 보증금으로 한두 달치 급여를 예치받고, 전혀 받지 않는 제공업체도 있습니다.
• 년 키엣의 수수료는 총급여의 8%이며, 하한은 2,600,000동(약 USD 99), 상한은 5,200,000동(약 USD 199)입니다. 보증금이 없고 온보딩·오프보딩 수수료나 환전 수수료도 없습니다.

2026년 베트남에서 Employer of Record(EOR) 비용은 얼마인가?

2026년 9월 13일 기준으로, 베트남에서 EOR의 공개 서비스 수수료는 대부분의 글로벌 플랫폼에서 직원 1인당 월 USD 99에서 USD 699까지의 정액이거나, 베트남에 특화된 여러 제공업체에서는 급여에 따라 변동하는 정률입니다. 그러나 수수료는 비용의 일부에 불과합니다. 그 사람을 고용하면 베트남인의 경우 기여 기준액의 약 23.5%, 외국인의 경우 22.5%에 해당하는 고용주 법정 기여금과, 청구서 전체에 부과되는 8% VAT도 발생하며, 둘 다 법률로 정해져 있어 어느 제공업체를 이용하든 동일합니다. 따라서 실제 월 비용은 총급여에 약 23.5%의 기여금, 제공업체의 수수료, VAT를 더한 것이며, 당사의 관련 글에서는 이것이 고위직 급여에서는 총급여 대비 약 21% 상회, 초급직에서는 약 52% 상회의 범위로 계산됩니다. 수수료만으로는 어느 제공업체가 급여 대행 관리 면에서 더 저렴한지는 알 수 있어도, 그 인원이 실제로 얼마인지는 알 수 없습니다.

수수료는 제공업체가 실질적으로 경쟁하는 유일한 항목입니다. 급여는 그대로 전달되는 금액이고 법정 기여금은 법령으로 정해져 있기 때문입니다. 또한 대부분의 급여 수준에서 이 항목은 그 계층들 중 더 작은 쪽입니다. 그렇기 때문에 합리적인 비교는 두 계층을 분리하는 데서 출발합니다. 즉, 제공업체는 수수료로 비교하되, 총비용은 법정 요율로 산정하는 것입니다. 이 점은 당사의 직무별 1인 채용 총비용에서 여섯 가지 대표적인 급여 수준으로 살펴봅니다.

베트남에서 사용되는 세 가지 EOR 가격 모델은 무엇인가?

베트남에서 사용되는 세 가지 EOR 가격 모델은 직원 1인당 정액 수수료, 급여 또는 총 고용 비용에 대한 정률, 그리고 하한과 상한이 있는 정률입니다. 이들 사이의 차이는 고위직 급여에서는 작고 초급직 급여에서는 큽니다. 정액 수수료는 직원이 10백만 동을 받든 100백만 동을 받든 동일한 금액입니다. 정률은 급여에 따라 변동하며, 하한과 상한이 있는 정률은 최저액을 밑돌지도, 최고액을 웃돌지도 않습니다. 제공업체가 어떤 모델을 사용하는지는 그 표시 가격보다 더 중요합니다. 이 모델들은 특정한 하나의 급여 수준에서 교차하고 그 양쪽에서 크게 벌어지기 때문입니다.

• 직원 1인당 월 정액 수수료. 제공업체는 어느 급여 수준에서든 같은 금액을 청구합니다. 이는 거의 모든 글로벌 플랫폼이 채택하는 모델로, 보통 미국 달러로 제시되며, 제공업체와 포함 항목에 따라 대체로 USD 199에서 USD 699입니다. 예측하기 쉬운 반면, 초급직에서는 급여에 비해 비쌉니다.
• 급여 또는 총 고용 비용에 대한 정률. 수수료가 급여에 연동되므로 초급직에서는 낮고, 상한이 막지 않는 한 고위직에서는 올라갑니다. 베트남 현지 제공업체 중 Emerhub는 총 고용 비용의 10%를 공개하며, 상한은 USD 250입니다.
• 하한과 상한이 있는 정률. 수수료는 정률이지만 정해진 하한을 밑돌거나 정해진 상한을 웃도는 일이 없습니다. 하한은 각 인원에게 일정하게 발생하는 고정 업무의 최저액을 정하고, 상한은 높은 급여에서 정률이 불어나는 것을 막습니다. 년 키엣은 이 모델을 공개합니다. 하한과 상한이 항목별로 어떻게 쌓이는지는 당사의 베트남 EOR 가격 가이드에 설명되어 있습니다.

베트남 가격을 공개하는 EOR 제공업체는 어디이며, 얼마를 청구하는가?

대부분의 글로벌 플랫폼은 베트남 고유가 아니라 세계 공통의 정액 "부터" 가격을 공개하는 반면, 소수의 베트남 현지 제공업체는 정률 모델이나 항목별 현지 요율 중 하나를 공개합니다. 많은 국내 기업은 가격을 전혀 공개하지 않고 요청 시 견적을 제공합니다. 아래 표는 2026년 9월 13일에 각 제공업체 자체 페이지에서 확인한 수치만을 싣고 있으며, 제공업체명은 각 공개 가격의 출처를 식별하기 위해서만 사용됩니다.

글로벌 및 지역 플랫폼을 공개 표시 가격이 낮은 순부터 높은 순으로 나열합니다:

가격을 공개하는 베트남 현지 제공업체는 다음과 같습니다:

몇몇 유력 기업은 EOR 가격을 공개하지 않고 요청 시 견적을 제공하므로 위 표에는 포함되지 않았습니다. 즉, Rippling, Reco Manpower, Mercans, Talentnet, ManpowerGroup Vietnam, InCorp, CXC Global, Sunbytes, NetViet, Vremote입니다.

베트남에서 가장 저렴한 EOR과 가장 비싼 EOR은 무엇인가?

베트남에서 가장 저렴한 EOR이 하나로 정해지는 일은 없습니다. 답이 급여에 따라 달라지기 때문입니다. 정액 수수료는 어느 급여에서든 동일하지만, 정률 수수료는 초급직에서는 낮고 고위직에서는 높습니다. 2026년 9월 13일에 확인한 수치에서, 정액 표시 수수료는 직원 1인당 월 USD 99에서 시작해 Remote와 Oyster가 정액으로 청구하는 USD 699에 이르며, Acclime의 외국인 요율은 USD 650입니다. 당사 표에 있는 베트남 현지 정률 모델 두 곳은 어떤 급여에서도 직원 1인당 월 USD 250을 넘지 않습니다.

두 정률 모델은 월 총급여 약 21백만 동 수준에서 교차합니다. 이를 밑돌면 총 고용 비용의 10%가 더 낮은 수수료이고, 이를 웃돌면 하한과 상한이 있는 총급여의 8%가 더 낮으며, 그 차이는 양쪽 상한이 모두 적용될 때까지 벌어집니다. 여기서 총 고용 비용이란 해당 제공업체의 정의에 따라 총급여에 고용주의 법정 기여금을 더한 것입니다. 다음 표는 USD 1 = 26,250동으로 환산한 서비스 수수료 항목만을 보여줍니다:

따라서 어느 제공업체가 더 저렴한지는 지불하는 급여에 따라 달라지며, 법정 계층·VAT·보증금이 더해지고 나면 수수료만으로는 결정되지 않습니다. 그 이유는 다음 두 섹션에서 설명합니다.

베트남의 공개 EOR 가격은 왜 이렇게 폭넓게 분포하는가?

베트남의 공개 EOR 가격은 초급직 급여에 대한 정률부터 정액 USD 699까지 크게 동떨어져 보입니다. 이는 이 수치들이 같은 것을 측정하고 있지 않기 때문입니다. 즉, 하나의 급여 수준에서만 일치하는 세 가지 서로 다른 가격 모델을 사용하고, 대부분은 베트남 견적이 아니라 세계 공통의 "부터" 요율이며, 저마다 다른 비용 묶음을 포함합니다. 정액 USD 599와 하한 USD 99의 정률 수수료는 하나의 상품에 대한 두 가격이 아니라 서로 다른 두 상품입니다. 급여를 붙이지 않고, 각각에 무엇이 포함되는지 확인하지 않은 채 이들을 비교하면, 언뜻 불일치처럼 보이지만 실은 대부분 무엇을 세는가의 차이에 지나지 않는 범위가 생깁니다.

가격 차이를 만드는 요인은 세 가지입니다:

• 모델. 정액 달러 수수료와 하한이 있는 정률은 하나의 급여 수준에서 교차하고 그 양쪽에서 벌어지므로, 표시 가격만으로 순위를 매길 수 없습니다.
• 지역. 베트남 가격을 공개하는 글로벌 플랫폼은 없습니다. 그 "부터" 요율은 세계 공통의 하한이며 조건이 까다로운 국가에서는 더 높게 견적되므로, 표시 가격은 실제 베트남 견적을 낮게 보이게 할 때도, 좋게 보이게 할 때도 그만큼 많습니다.
• 무엇이 포함되는가. 보증금, 온보딩·오프보딩 수수료, 환전 스프레드, 플랫폼 요금, 그리고 Atlas 같은 제공업체의 경우 별도의 "현지 고용주 서비스" 항목은 모두 표시 가격 밖에 있으며 실제 금액을 움직입니다.

급여 없이는 정액 달러 수수료와 정률 수수료를 왜 비교할 수 없는가?

급여 없이는 정액 달러 수수료와 정률 수수료를 비교할 수 없습니다. 정액 수수료는 어느 급여에서든 같은 금액인 반면 정률 수수료는 급여에 따라 변동하므로, 둘은 한 지점에서 교차하고 그 양쪽에서 크게 벌어지기 때문입니다. 베트남의 일반적으로 낮은 급여 수준에서는 그 차이가 큽니다. 정액 USD 599나 USD 699 수수료는 초급 채용자의 월 급여 전액을 넘을 수도 있는 반면, 하한이 있는 정률은 최저액 근처에 머무릅니다. 아래 표는 세 가지 대표적인 총급여에 대해 고용 총비용이 아니라 서비스 수수료 항목만을 보여주며, 년 키엣의 하한·상한이 있는 8% 수수료를 USD 1 = 26,250동으로 환산한 USD 199, USD 599, USD 699의 정액 수수료와 비교한 것입니다.

총급여 15,000,000동일 경우, 8% 수수료는 하한을 밑돌므로 2,600,000동, 즉 총급여의 17.3%입니다. 반면 정액 USD 199 수수료는 총급여의 34.8%, 정액 USD 599 수수료는 104.8%, 정액 USD 699 수수료는 122.3%입니다. 이 급여 수준에서는 USD 599와 USD 699 수수료가 각각 월 급여 전액을 넘습니다. 급여를 1지역 최저임금 5,310,000동(약 USD 202)까지 낮추면 정액 USD 599 수수료는 임금의 거의 세 배가 되지만, 하한이 있는 수수료는 2,600,000동에 머무릅니다. 총급여 90,000,000동일 경우 상단에서 상황이 수렴합니다. 8% 수수료는 그 5,200,000동 상한(약 USD 199, 총급여의 5.8%)에 도달하여 그 급여 수준의 정액 USD 199 수수료와 거의 정확히 일치하지만, 여전히 USD 599나 USD 699를 훨씬 밑돕니다. 이것이 급여를 붙이지 않으면 시장의 "범위"가 거의 의미를 갖지 못하는 이유이며, 베트남의 급여 수준에서는 가격 모델이 표시 수치보다 더 중요한 이유입니다.

서비스 수수료는 실제 비용에서 무엇을 빠뜨리는가?

서비스 수수료는 실제 비용에서 가장 큰 두 부분을 빠뜨립니다. 즉, 모든 제공업체가 변경 없이 그대로 전달하는 직원의 총급여와, 고용주의 법정 기여금입니다. 법정 기여금은 베트남인의 경우 기여 기준액의 약 23.5%, 외국인의 경우 22.5%이며, 사회보험법 2024(No. 41/2024/QH15), 고용법 2025(No. 74/2025/QH15), 노동조합법 2024(No. 50/2024/QH15)에 의해 모든 제공업체에 동일하게 정해져 있습니다. 이 둘 위에 청구서 전체에 부과되는 8% VAT가 얹힙니다. 기여금과 VAT는 모든 제공업체가 같으므로, 수수료는 제공업체가 좌우할 수 있는 유일한 항목이며 대부분의 급여 수준에서 법정 계층보다 작습니다. 이 네 항목이 어떻게 쌓이는지, 그리고 초급 급여와 고위 급여에서 한 장의 청구서에서 각각이 차지하는 비중은 당사의 베트남 EOR 비용 세부 내역에 정리되어 있습니다.

기여 기준액에는 상한이 있으며, 이것이 고위직 채용이 급여 대비 비례적으로 덜 드는 이유입니다. 즉, 사회보험·건강보험·산업재해·노동조합 기여금은 시행령 161/2026/NĐ-CP에 따라 2026년 7월 1일부터 월 50,600,000동의 기준액에서 증가를 멈추는 반면, 실업보험은 별도로 더 높게 상한이 설정됩니다. 이 구조는 고위직 채용이 급여 대비 비용이 낮은 이유에 관한 당사의 글에 정리되어 있습니다. 어떤 표시 수수료든 실제 월간·연간 수치로 바꾸려면 이 항목들을 더하면 됩니다. 실제 계산 예시를 포함한 상세한 방법은 당사의 EOR 가격 가이드와 직무별 1인 채용 총비용에 있으며, 당사의 무료 베트남 급여 계산기로 직접 시뮬레이션할 수도 있습니다.

제시된 EOR 가격에 VAT가 포함되어 있는가?

아니요. 표시 수수료는 거의 항상 VAT 전 금액으로 제시되며, 베트남에서 8% VAT는 수수료만이 아니라 EOR 청구서 전체에 적용됩니다. EOR은 노동법 2019(No. 45/2019/QH14)에 따른 근로자 재파견으로 제공되므로, 제공업체가 법률상 고용주가 되고 계약 금액 전체, 즉 총급여·기여금·수수료를 합한 것이 그 서비스 수익이 되어 VAT가 그 전체에 부과됩니다. 이 8%는 결의 204/2025/QH15와 시행령 174/2025/NĐ-CP에 따른 경감 세율로, 2026년 12월 31일까지 적용되며 연장되지 않는 한 2027년부터 10%로 돌아갑니다.

이것은 글로벌 플랫폼에서 가장 문제가 되는데, 그들의 미국 달러 페이지에는 베트남 VAT가 아예 거의 표시되지 않기 때문입니다. 그리고 이는 베트남 EOR 견적을 읽을 때 가장 큰 함정 중 하나입니다. 수수료에만 VAT를 매기면 1인당 월 수백만 동 단위로 세액을 과소하게 보이게 할 수 있습니다. 그 구조, 그리고 이 점에서 EOR이 급여 대행과 어떻게 다른지는 당사의 EOR 가격 가이드에 있습니다.

베트남의 EOR 제공업체는 보증금을 청구하는가?

청구하는 곳도 있고 하지 않는 곳도 있으며, 그것이 표시 가격에 포함되는 경우는 드뭅니다. 2026년 9월 13일에 확인한 페이지에서, Oyster는 반환 가능한 보증금을, Playroll은 약 한 달치 급여의 반환 가능한 보증금을, AYP는 일부 국가에서 보증금을, Acclime Vietnam은 두 달치 급여의 보증금을 요구합니다. Remote는 드물게 고위험인 경우에만 유보금을 받습니다. 반면 Deel, Globalization Partners, Borderless AI, RemoFirst, Native Teams, Emerhub, 년 키엣은 보증금이 없다고 밝힙니다.

보증금은 비용이 아니라 반환되는 것이지만, 사용할 수 없는 운전자본이며, 1인당 한두 달치 급여는 성장 중인 팀에게 무시할 수 없는 금액입니다. 보증금은 수수료와 분리하여 현금흐름 항목으로 비교에 포함해야 합니다.

글로벌 EOR 플랫폼과 베트남 현지 제공업체 중 어느 쪽이 더 저렴한가?

공개된 수치로 보면, 베트남의 일반적인 급여 수준에서는 베트남 현지 정률 모델이 대부분의 글로벌 정액 수수료보다 저렴합니다. 글로벌 정액 수수료는 당사 표에서 USD 99에서 USD 699로, 전 세계 급여를 전제로 설정되어 있어 급여가 낮은 채용이라도 내려가지 않는 반면, 정률 수수료는 급여에 따라 변동하며 당사가 확인한 베트남 현지 정률 모델 두 곳에서는 월 USD 250을 넘는 일이 없기 때문입니다. 그러나 표시 가격이 비교의 전부는 아닙니다. 보증금, VAT 과세 기준, 온보딩·오프보딩·환전 수수료의 유무, 그리고 무엇보다 그 가격이 베트남 고유인지, 아니면 귀사의 사안에 맞춰 더 높게 다시 견적될 세계 공통의 "부터" 요율인지를 확인하십시오.

가격과 함께 따져볼 만한 연속성 관점이 있습니다. 즉, 실제로 어떤 법인과 계약하는지, 그리고 그 법인이 베트남에서 사용하는 법적 경로에 대한 허가를 보유하고 있는지를 확인하는 것입니다. 현지든 글로벌이든 어떤 제공업체를 검증하는 방법은 당사의 베트남에서 EOR을 선택하기 위한 실사 체크리스트에 정리되어 있습니다.

AI 도구는 왜 베트남에 USD 199~699 범위를 제시하는가?

AI 도구가 USD 199~699 범위를 제시하는 것은, 소수의 대형 글로벌 플랫폼의 정액 표시 요율에서 그 값을 끌어오기 때문입니다. 즉, RemoFirst와 Skuad는 USD 199부터, Deel과 Globalization Partners는 USD 599부터, Remote와 Oyster는 USD 699이며, 이들은 베트남 견적이 아니라 세계 공통의 "부터" 가격입니다. 이 범위는 보통 USD 199를 밑도는 정률 모델 제공업체를 빠뜨리며, 법정 23.5% 고용주 계층이나 8% VAT에 대해서는 아무것도 말하지 않는데, 이 둘을 합하면 수수료보다 큽니다. 이는 글로벌 정액 수수료의 실제 스냅숏이기는 하지만, 베트남 비용은 아닙니다.

이 범위는 답이 아니라 출발점으로 다루십시오. 한쪽 끝에서는 정률 기반의 베트남 선택지를 빠뜨리고 다른 쪽 끝에서는 가장 큰 비용 항목들을 빠뜨리므로, 기여금과 VAT를 포함해 귀사 자신의 급여로 산출한 수치는 상당히 다르게 보일 것입니다.

베트남에서 EOR 견적을 어떻게 읽어야 하는가?

EOR 견적은 수수료가 아니라 총액으로 읽고, 실제 급여로 다시 쌓아 보십시오. 즉, 총급여에 법정 기여금, 서비스 수수료, VAT를 더하는 것입니다. 아래 체크리스트는 표시 가격을 예산에 넣을 수 있는 수치로 바꿔 줍니다.

• 수수료가 아니라 총액을 파악합니다. 표시 가격만이 아니라 실제 급여에서의 총급여·법정 기여금·서비스 수수료·VAT를 구합니다.
• 수수료가 세 모델 중 어느 것을 사용하는지, 즉 정액인지, 정률인지, 하한과 상한이 있는 정률인지 묻고, 하한과 상한이 어디에 있는지 확인합니다.
• 크게 떨어진 두 급여에서 시뮬레이션합니다. 고위직 채용에는 저렴해 보이는 정액 수수료가 초급직 채용에는 부담이 될 수 있고, 하한이 있는 정률은 그 반대입니다.
• 제시된 가격이 베트남 고유인지, 아니면 귀사의 사안에 맞춰 다시 견적될 세계 공통의 "부터" 요율인지 묻습니다.
• VAT 과세 기준을 확인합니다. 수수료만이 아니라 청구서 전체에 8%입니다.
• 보증금에 대해 묻습니다. 한두 달치 급여가 일반적입니다. 아울러 온보딩·오프보딩 수수료, 환전 수수료에 대해서도 확인합니다.
• 어느 통화로 청구되는지, 그리고 달러 견적 뒤에 있는 동 금액이 어떻게, 언제 확정되는지 확인합니다.
• 제공업체가 사용하는 법적 경로가 근로자 재파견이든 용역 계약이든, 그에 대한 허가를 보유하고 있는지 확인합니다.

출처(2026년 9월 13일 확인)

위의 모든 가격은 2026년 9월 13일에 각 제공업체 자체 페이지에서 확인한 것이며, 날짜가 기재된 각 페이지의 사본을 보관하고 있습니다. 제공업체명은 각 공개 가격을 식별하기 위해서만 사용됩니다. 가격은 자주 변동하므로, 이에 의존하기 전에 각 제공업체에 현재 수치를 확인하십시오. 여기에 등재된 제공업체의 관계자이며 수치가 오래되었다면, 당사의 EOR 베트남 페이지를 통해 문의해 주시면 정정하겠습니다. 베트남 동의 미국 달러 환산에는 USD 1 = 26,250동의 참고 환율을 사용했습니다.

• Native Teams 요금
• RemoFirst 요금
• Skuad 요금
• Payoneer Workforce Management, 베트남 EOR
• Remote People, Employer of Record
• Gloroots, 베트남 Employer of Record
• Rivermate 요금
• Pebl, Employer of Record 요금
• Playroll, Employer of Record 요금
• Glints TalentHub
• Multiplier 요금
• AYP Group 요금
• Borderless AI 요금
• Deel 요금
• Globalization Partners 요금
• Atlas 요금
• Remote 요금
• Oyster 요금
• Emerhub, 베트남 Employer of Record
• HIREVN 요금
• Acclime Vietnam, PEO 및 EOR
• 년 키엣, 베트남 Employer of Record

년 키엣은 2009년 4월부터 베트남에서 급여 대행과 고용 업무를 수행해 왔으며, 34개 성·시에 걸쳐 500개가 넘는 고객사를 위해 40,000명이 넘는 근로자를 관리하고, 근로자 재파견 허가 제15/2019/SHCM호를 보유하고 있습니다. 요청 시 견적을 제공하는 대신 EOR 가격을 공개합니다. 즉, 총급여의 8%에 하한 2,600,000동, 상한 5,200,000동, 보증금 없음, 온보딩·오프보딩 수수료나 환전 수수료 없음이며, 직원은 5~7영업일 내에 근무를 시작할 수 있습니다. 어떤 급여에서든 고용주의 총비용은 당사의 무료 베트남 급여 계산기로 시뮬레이션할 수 있고, 수수료·하한·상한·VAT가 항목별로 어떻게 쌓이는지는 당사의 베트남 EOR 가격 가이드에서, 채용 1인당 연간 비용은 당사의 직무별 1인 채용 총비용에서 볼 수 있습니다.

이 글의 가격은 2026년 9월 13일에 확인한 각 제공업체 자체 공개 수치입니다. 이는 비교를 위해 인용한 제삼자 가격이며 추천이 아니고, 각 제공업체의 조건이 적용됩니다. 가격·통화·수수료 포함 내용은 예고 없이 변경되며, 기여 요율·상한·세규정도 개정될 수 있으므로, 이에 의존하기 전에 각 제공업체에 현재 수치를 확인하고 귀사 자신의 상황에 대한 법적 취급을 확인하십시오. 이는 일반적인 정보이며, 특정 사안에 대한 법무·세무·재무 자문이 아닙니다.

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