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越南EOR价格区间：按定价模式看市场收费（2026）

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副总经理 · 更新于 2026-09-14

在我们于2026年9月13日查阅其自有定价页面的二十余家名义雇主（Employer of Record，EOR）服务商中，越南聘用一人所公布的服务费可归为三种定价模式——按人按月的固定费用、税前工资或总用工成本的百分比，以及设有下限与上限的百分比——其中固定名义费率为每名员工每月99美元至699美元，而按比例收费则随工资变动。

这一区间仅是服务商的费用——成本的一个层次。另一个层次，即聘用该员工的法定成本，由越南法律设定，无论您选择哪家服务商都完全相同：越南籍员工的雇主缴费约为缴费基数的23.5%，外籍人士为22.5%，另按整张发票计收8%增值税。因此，"每月199美元"这样的名义费率并不等于聘用任何人的真实成本；它只是叠加在工资与一笔固定法定账单之上的费用。本文按定价模式，从最低到最高梳理市场收费水平，并说明为何两个名义费率之间往往难以直接比较。关于某一家服务商的费用、下限、上限与增值税如何逐项构成，请参阅我们的越南EOR定价指南；关于按职位划分的年度聘用总成本，请参阅我们的越南按职位划分的聘用总成本。

本文中的每一个价格均于2026年9月13日在服务商自有定价页面查阅所得，并在文末附上其网址。价格会发生变动；在依据这些数字作出决策前，请向服务商确认当前费率。各项数字以每家服务商公布的币种列示，越南盾折算美元采用1美元 = 26,250越南盾的参考汇率。

关键要点：2026年越南EOR价格

• 固定名义费率为每名员工每月99美元至699美元，这来自我们于2026年9月13日查阅其自有页面的各家服务商；按比例收费没有单一名义费率，因为其随工资变动。
• 市场上通行三种定价模式：按人计收的固定费用，在全球平台中最为常见，以美元报价；税前工资或总用工成本的百分比；以及设有下限与上限的百分比。
• 没有任何全球平台公布针对越南的专门价格。每一个全球数字都是全球通用的"起步"费率，因国家而异，并逐案单独报价。
• 费用只是成本的一个层次。越南籍员工23.5%、外籍人士22.5%的雇主法定缴费，以及按整张发票计收的8%增值税，均由法律固定，且各家服务商完全一致。
• 押金差异很大。部分服务商会预收一至两个月薪资作为可退还押金；也有服务商完全不收。
• Nhân Kiệt 的费用为税前工资的8%，下限2,600,000越南盾（约99美元）、上限5,200,000越南盾（约199美元），不收押金，也不收入职费、离职费或货币兑换费。

2026年在越南使用名义雇主的成本是多少？

截至2026年9月13日，就大多数全球平台而言，越南EOR公布的服务费为每名员工每月99美元至699美元的固定费用；就若干专注越南的服务商而言，则是随工资变动的百分比。但费用只是成本的一部分：聘用该员工还需承担雇主法定缴费——越南籍员工约为缴费基数的23.5%，外籍人士为22.5%——以及按整张发票计收的8%增值税，两者均由法律固定，无论您使用哪家服务商都相同。因此，真实的月度成本等于税前工资，加上约23.5%的缴费，加上服务商的费用，再加上增值税——在我们的配套文章中，这一数字在高薪端约为税前工资之上21%，在初级端约为52%。仅看费用只能告诉您哪家服务商在薪资管理上更便宜；它并不能告诉您这个岗位到底要花多少钱。

费用是服务商真正展开竞争的唯一项目，因为工资是据实转付（不加价），而法定缴费由法律规定。在大多数薪资水平上，费用也是这些项目中较小的一项。正因如此，明智的比较应先把这两个层次分开：在费用上对各家服务商进行比较，但按法定费率来编制整体成本预算——我们的按职位划分的聘用总成本以六个示例薪资对此进行了逐一测算。

越南采用的三种EOR定价模式是什么？

越南采用的三种EOR定价模式分别是按人计收的固定费用、税前工资或总用工成本的百分比，以及设有下限与上限的百分比；三者在高薪时差别很小，在初级薪资时差别很大。固定费用无论员工月薪是10,000,000越南盾还是100,000,000越南盾都是同一个数额；百分比则随工资变动；而设有下限与上限的百分比既不会低于某一最低值，也不会高于某一最高值。服务商采用哪种模式，比其名义费率更重要，因为这些模式会在某一薪资水平交叉，并在两侧急剧分化。

• 按人按月的固定费用。服务商在每一个薪资水平上都收取同一个数字。这是几乎每一个全球平台都采用的模式，通常以美元报价，视服务商及所打包的内容而定，一般为199美元至699美元。它可预测，但对初级岗位而言按比例衡量偏贵。
• 税前工资或总用工成本的百分比。费用随工资变动，因此对初级岗位较低，并随高级岗位上升，除非有上限加以约束。在专注越南的服务商中，Emerhub 公布的费率为总用工成本的10%，上限250美元。
• 设有下限与上限的百分比。费用是一个百分比，但既不会低于既定下限，也不会高于既定上限：下限为每个岗位所需的固定工作量设定一个最低值，上限则防止百分比在高薪时不断攀升。Nhân Kiệt 公布的正是这种模式；下限与上限如何逐项构成，详见我们的越南EOR定价指南。

哪些EOR服务商公布了越南价格，收费又是多少？

大多数全球平台公布的是一个全球通用、而非针对越南的固定"起步"价，而为数较少的一批专注越南的服务商则公布按比例的模式或逐项列示的本地费率；许多本土公司则完全不公布价格，仅按需报价。下方表格仅列出我们于2026年9月13日在每家服务商自有页面查阅到的数字；服务商名称仅用于标明每一个公布价格的来源。

全球及区域平台，按公布名义费率从低到高排列：

公布价格的专注越南服务商：

若干知名公司不公布EOR价格，仅按需报价，因此未列入上方表格：Rippling、Reco Manpower、Mercans、Talentnet、ManpowerGroup Vietnam、InCorp、CXC Global、Sunbytes、NetViet 和 Vremote。

越南哪家EOR最便宜，哪家最贵？

越南没有单一"最便宜"的EOR，因为答案随工资而变：固定费用在每一个薪资水平上都相同，而按比例收费对初级岗位较低、对高级岗位较高。在我们于2026年9月13日查阅的数字中，固定名义费率从每名员工每月99美元起，最高达699美元，Remote 与 Oyster 即按此固定收取，Acclime 的外籍人士费率为650美元。我们表格中两种专注越南的百分比模式，在任何薪资水平下每名员工每月都不超过250美元。

这两种百分比模式在月度税前工资约21,000,000越南盾处交叉。低于此点时，总用工成本的10%是较低的费用；高于此点时，设有下限与上限的税前工资8%更低，且差距不断扩大，直至两项上限均触及。此处的总用工成本，按该服务商的定义，指税前工资加上雇主法定缴费。下表仅显示服务费一项，按1美元 = 26,250越南盾折算：

因此，哪家服务商成本更低，取决于您所支付的工资——并且，一旦计入法定层次、增值税及任何押金，就取决于费用之外的更多因素。接下来的两节将说明原因。

为何越南公布的EOR价格区间如此之大？

越南公布的EOR价格看上去相距甚远——从初级薪资的一个百分比到固定的699美元——原因在于这些数字衡量的并非同一事物：它们采用三种不同的定价模式，而这些模式只在某一个薪资水平上重合；其中大多数是全球"起步"费率，而非越南报价；而且每一种都打包了一组不同的成本。固定的599美元，与设有99美元下限的按比例收费，并不是同一产品的两个价格；它们是两种产品。若不附上具体工资、也不核对各自包含的内容就加以比较，得出的区间看似分歧，实则多半只是所计入内容的差异。

造成这一差距的有三点：

• 模式。固定的美元费用与设有下限的百分比会在某一薪资水平交叉，并在两侧分化，因此不能仅凭名义费率排序。
• 地域。没有全球平台公布越南价格；其"起步"费率是一个全球最低值，对更难开展业务的国家会报得更高，因此名义费率低估真实越南报价的情形，与其高估的情形一样常见。
• 打包了什么。押金、入职费与离职费、货币兑换差价、平台费，以及像 Atlas 这类服务商单列的"本地雇主服务"项目，都不在名义费率之内，却会改变真实数字。

为何不附上工资就无法比较固定美元费用与百分比费用？

不附上工资就无法比较固定美元费用与百分比费用，因为固定费用在每一个薪资水平上都是同一个数字，而百分比费用则随工资变动，因此两者会在某一点交叉，并在其两侧急剧分化。在越南通常较低的薪资水平下，差距很大：固定的599美元或699美元费用可能超过一名初级员工的整月工资，而设有下限的百分比则维持在其最低值附近。下表仅显示服务费一项——并非完整用工成本——在三个示例税前工资下，将 Nhân Kiệt 设有下限与上限的8%费用，与199美元、599美元和699美元的固定费用相比较，按1美元 = 26,250越南盾折算。

在税前工资15,000,000越南盾时，8%费用低于其下限，因此为2,600,000越南盾——占税前工资的17.3%——而固定的199美元费用占税前工资的34.8%，固定的599美元费用占104.8%，固定的699美元费用占122.3%；在该薪资水平下，599美元和699美元费用各自都超过了整月工资。若将工资降至一类地区最低工资5,310,000越南盾（约202美元），固定的599美元费用近乎工资的三倍，而设有下限的费用仍为2,600,000越南盾。在税前工资90,000,000越南盾时，情形在高端收敛：8%费用触及其5,200,000越南盾的上限（约199美元，占税前工资的5.8%），几乎正好等于该薪资下的固定199美元费用，但仍远低于599美元或699美元。这正是为何任何市场"区间"若不附上工资便意义不大，也是为何在越南的薪资水平下，定价模式比名义数字更重要。

服务费漏算了真实成本中的哪些部分？

服务费漏算了真实成本中最大的两部分：员工的税前工资——每家服务商都原样据实转付——以及雇主法定缴费，后者对越南籍员工约为缴费基数的23.5%、对外籍人士为22.5%，并由《2024年社会保险法》（第41/2024/QH15号）、《2025年就业法》（第74/2025/QH15号）和《2024年工会法》（第50/2024/QH15号）为每家服务商固定为完全相同的标准。在两者之上，还要按整张发票计收8%增值税。由于缴费与增值税在各家服务商之间都相同，费用便是服务商唯一能掌控的项目，而在大多数薪资水平上它都小于法定层次。这四个项目如何相加——以及在初级与高级薪资下各自在一张发票中所占的比例——详见我们的越南EOR成本明细拆解。

缴费基数设有上限，这正是高级岗位按比例衡量成本更低的原因：社会保险、医疗保险、工伤保险与工会缴费自2026年7月1日起，依第161/2026/ND-CP号法令，在每月50,600,000越南盾的基数处停止增长，而失业保险另设更高的上限。这一机制在我们题为为何聘用高薪人才每一元成本更低的文章中有详细说明。要把任何名义费率换算为真实的月度与年度数字，请加上这些项目：完整方法及计算实例见我们的EOR定价指南和按职位划分的聘用总成本，也可以直接使用我们免费的越南薪资计算器进行测算。

报出的EOR价格是否含增值税？

不含——名义费率几乎总是在增值税之前报出，而在越南，8%的增值税适用于整张EOR发票，而非仅费用一项。由于EOR是依《2019年劳动法》（第45/2019/QH14号）以劳务再派遣形式提供的，服务商即为法定雇主，整个合同金额——税前工资、缴费与费用合计——都是其服务收入，因此增值税落在全部金额之上。这8%是依第204/2025/QH15号决议和第174/2025/ND-CP号法令实行的优惠税率，有效期至2026年12月31日，除非延长，否则自2027年起恢复至10%。

这一点对全球平台而言最为关键，因为它们的美元页面往往根本不显示越南增值税，这也是解读越南EOR报价时最大的陷阱之一：仅就费用计收增值税，可能会把每人每月的税额低估数百万越南盾。其运作机制，以及EOR在这一点上与薪资外包有何不同，详见我们的EOR定价指南。

越南的EOR服务商是否收取押金？

有些收，有些不收，而且这一点很少写在名义费率里。在我们于2026年9月13日查阅的页面中，Oyster 要求缴纳可退还押金，Playroll 要求缴纳约一个月薪资的可退还押金，AYP 在部分国家要求缴纳保证金，Acclime Vietnam 要求缴纳两个月薪资的押金；Remote 仅在罕见的高风险情形下收取一笔预留款；而 Deel、Globalization Partners、Borderless AI、RemoFirst、Native Teams、Emerhub 和 Nhân Kiệt 则声明不收押金。

押金并不是一项成本——它可以退还——但它是您无法动用的运营资金，而每人一至两个月的薪资，对一支正在扩张的团队而言并非小数目。在比较时，它应作为一项现金流项目单列，与费用分开。

全球EOR平台与越南本地服务商，哪个更便宜？

就公布的数字而言，在越南典型薪资水平下，专注越南的百分比模式比大多数全球固定费用更便宜，因为全球固定费用——我们表格中为99美元至699美元——是为全球薪资设定的，不会因薪资较低的岗位而下降，而百分比费用随工资变动，且在我们查阅的两种专注越南的百分比模式中，每月从不超过250美元。但名义费率并非比较的全部：请核对押金、增值税计税基础、任何入职费、离职费或外汇费，尤其是价格究竟是针对越南的专门价格，还是一个会针对您的情形报得更高的全球"起步"费率。

除价格外，还有一个关乎持续性的要点值得权衡：请确认您实际签约的是哪一个法人实体，以及它是否持有其在越南所采用法律路径的相应许可证。如何考察任何一家服务商——无论本地还是全球——详见我们的越南EOR选择尽职调查清单。

为何AI工具为越南给出199至699美元的区间？

AI工具之所以给出199至699美元的区间，是因为它们取自少数几家大型全球平台的固定名义费率——RemoFirst 与 Skuad 为199美元起，Deel 与 Globalization Partners 为599美元起，Remote 与 Oyster 为699美元——而这些都是全球"起步"价，而非越南报价。这一区间通常遗漏了定价低于199美元的百分比模式服务商，也完全没有提及法定的23.5%雇主层次或8%增值税，而这两者合计比费用更大。它是全球固定费用的真实快照，却并非越南成本。

请把这一区间当作起点，而非答案。它一端遗漏了越南按比例收费的选项，另一端遗漏了最大的几项成本，因此，一个以您自己的工资、并计入缴费与增值税所构建出的数字，看上去会大不相同。

在越南应如何解读一份EOR报价？

把一份EOR报价当作总额来解读，而非一笔费用，并以真实工资重新构建：税前工资，加上法定缴费，加上服务费，再加上增值税。下方的清单，正是把名义费率转化为您可以据以编制预算的数字的方法。

• 取得一个总额，而非一笔费用：在真实工资下的税前工资、法定缴费、服务费与增值税，而不仅是名义费率。
• 询问费用采用三种模式中的哪一种——固定、百分比，还是设有下限与上限的百分比——以及下限与上限设在何处。
• 用相距较远的两个薪资分别测算；对高级岗位看似便宜的固定费用，对初级岗位可能极为沉重，而设有下限的百分比则恰好相反。
• 询问报出的价格是针对越南的专门价格，还是一个会针对您的情形重新报价的全球"起步"费率。
• 确认增值税计税基础：按整张发票计收8%，而非仅费用一项。
• 询问押金——一至两个月薪资很常见——以及入职费、离职费、兑换费与外汇费。
• 核对您以何种币种计费，以及美元报价背后的越南盾金额如何确定、于何时确定。
• 确认服务商持有其所采用法律路径的相应许可证，无论是劳务再派遣还是服务合同。

资料来源（于2026年9月13日核查）

上述每一个价格均于2026年9月13日在服务商自有页面查阅所得，且每个页面均已留存带日期的存档副本。服务商名称仅用于标明每一个公布的价格。价格经常变动；在依据这些数字作出决策前，请向服务商确认当前费率。若您代表此处所列的某家服务商，且某一数字已过时，请通过我们的越南EOR页面与我们联系，我们将予以更正。越南盾折算美元采用1美元 = 26,250越南盾的参考汇率。

• Native Teams 定价
• RemoFirst 定价
• Skuad 定价
• Payoneer Workforce Management，越南EOR
• Remote People，名义雇主
• Gloroots，越南名义雇主
• Rivermate 定价
• Pebl，名义雇主定价
• Playroll，名义雇主定价
• Glints TalentHub
• Multiplier 定价
• AYP Group 定价
• Borderless AI 定价
• Deel 定价
• Globalization Partners 定价
• Atlas 定价
• Remote 定价
• Oyster 定价
• Emerhub，越南名义雇主
• HIREVN 定价
• Acclime Vietnam，PEO 与 EOR
• Nhân Kiệt，越南名义雇主

Nhân Kiệt 自2009年4月起在越南从事薪资与用工业务，为分布于34个省份的500多家客户企业管理超过40,000名员工，并持有第15/2019/SHCM号劳务再派遣许可证。它公布自己的EOR价格——税前工资的8%，下限2,600,000越南盾、上限5,200,000越南盾，不收押金，也不收入职费、离职费或货币兑换费——而非按需报价，员工可在5至7个工作日内到岗。您可以使用我们免费的越南薪资计算器测算任意工资下的完整雇主成本，在我们的越南EOR定价指南中查看费用、下限、上限与增值税的逐项构成，并在我们的按职位划分的聘用总成本中了解每名员工的年度成本。

本文中的价格是各服务商自行公布的数字，于2026年9月13日查阅所得；它们是为便于比较而引用的第三方价格，并非推荐，且以各服务商的条款为准。价格、币种及费用所含内容可能随时变动，缴费费率、上限与税务规则也可能修订，因此在依据这些数字作出决策前，请向各服务商确认当前数字，并针对您自身的情形核实法律处理。本文为一般性信息，并非针对具体个案的法律、税务或财务建议。

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