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베트남 현지 EOR 회사 vs 글로벌 EOR 플랫폼 2026

작성자 Nguyễn Quốc Trung — 부사장 · 업데이트 2026-10-08

베트남의 현지 EOR 회사는 베트남에 등록된 회사로서 그 자신이 귀사 인력의 법률상 고용주입니다. 반면 글로벌 EOR 플랫폼은 하나의 계약으로 여러 국가에서 고용을 판매하며, 베트남에서는 자체 베트남 자회사 또는 현지 파트너를 통해 고용합니다. 베트남에서만 채용한다면 대개 현지 회사가 더 가까운 선택지이며, 베트남의 급여 수준에서는 수수료도 더 낮습니다. 하나의 계약으로 여러 국가를 포괄해야 한다면 대개 플랫폼이 더 적합합니다.

이 가이드는 그 자체로 베트남의 현지 EOR 회사인 Nhan Kiet(년 키엣)이 발행하므로, 그 점을 염두에 두고 읽어 주십시오. 글로벌 플랫폼이 더 나은 선택인 경우에는 그렇다고 분명히 밝힙니다. 여기 인용된 가격은 서비스 수수료만을 가리키며, 2026년 10월 8일에 각 제공업체 자체 페이지에서 확인해 글 말미에 정리했습니다. 시장 전체가 제공업체별로 얼마를 청구하는지는 베트남 EOR 제공업체 가격 비교 2026｜모델별 시세를, 개별 제공업체를 검증하려면 당사의 베트남에서 EOR을 선택하기 위한 실사 체크리스트를 참조하십시오.

핵심 사실: 베트남의 현지 EOR 회사 vs 글로벌 EOR 플랫폼

• 베트남에는 두 종류의 EOR 제공업체가 있습니다. 현지 EOR 회사는 계약서에 기재된 베트남 고용주입니다. 글로벌 EOR 플랫폼은 해외에서 귀사와 계약하고, 베트남에서는 자체 자회사 또는 현지 파트너를 통해 고용합니다.
• 법률상 고용주는 언제나 베트남에 등록된 회사입니다. 어느 모델을 선택하든 근로계약, 사회보험 가입, 개인소득세 신고에는 그 회사의 상호와 세금 코드가 기재됩니다.
• 서비스 수수료는 구성 방식이 다릅니다. Nhan Kiet은 직원 1인당 월 총급여의 8%를 청구하며, 하한은 2,600,000동, 상한은 5,200,000동(약 USD 99~199)입니다. 16개 글로벌 및 지역 플랫폼은 USD 99에서 USD 699까지의 정액 시작 수수료를 공개합니다(2026년 10월 8일 확인).
• 가장 큰 상충점은 대상 범위입니다. 현지 회사는 베트남에서만 고용하는 반면, 글로벌 플랫폼은 하나의 계약으로 여러 국가를, 아래 열거한 페이지 기준 90개국에서 185개국 이상을 포괄합니다.
• 지원의 위치가 다릅니다. 현지 회사의 운영팀은 베트남에 있으며 근로자에게 베트남어로 응대합니다. 플랫폼의 경우 베트남에서 누가, 어떤 언어로 답하는지 확인하십시오.
• Nhan Kiet의 EOR은 베트남 국민만을, 베트남 내에서만 대상으로 하며, 인력은 서명 후 5~7영업일 안에 근무를 시작할 수 있습니다.
• 업종 경험과 현지 대응 범위는 제공업체마다 다릅니다. Nhan Kiet은 전자·통신·소비재 제조에서 고객사명과 인원을 공개하고, 창고·소매·은행에서 고객사명을 밝히며, 7개 성의 공공 고용서비스센터와 협력 협약을 맺고 있습니다.

현지 EOR 회사란 무엇이고, 글로벌 EOR 플랫폼이란 무엇인가?

현지 EOR 회사는 베트남에 등록되어 운영되는 회사로서 자기 명의로 귀사 인력과 근로계약을 체결하는 반면, 글로벌 EOR 플랫폼은 하나의 계약과 하나의 소프트웨어 플랫폼을 통해 여러 국가에서 Employer of Record 서비스를 판매하는 국제 제공업체입니다. 그 차이는 품질의 차이가 아니라 구조의 차이입니다. 즉, 귀사가 누구와 계약하는지, 누가 직원과 계약을 체결하는지, 그리고 그 둘 사이에 몇 개의 회사가 끼어 있는지의 차이입니다.

베트남에서는 세 가지 구조가 사용됩니다:

베트남에는 EOR 자체를 위한 법률이 없습니다. 어느 구조를 선택하든 그 방식은 기존의 두 가지 법적 경로, 즉 근로자파견 또는 상법상의 서비스 계약 중 하나에 놓여야 합니다. 당사의 베트남 Employer of Record 페이지에서 두 경로를 모두 설명합니다.

각 모델에서 베트남 내 법률상 고용주는 누구인가?

법률상 고용주는 근로계약, 사회보험 가입, 개인소득세 신고에 상호와 세금 코드가 기재되는 베트남 등록 회사입니다. 현지 EOR 회사의 경우 그것은 귀사가 계약하는 회사이고, 글로벌 플랫폼의 경우에는 그 플랫폼의 베트남 자회사 또는 현지 파트너입니다. 베트남 법은 고용주가 서명 당사자일 것을 요구하므로, 이 역할은 화이트라벨로 대체할 수 없습니다.

이것은 세 가지 실질적인 이유에서 중요합니다. 법률상 고용주는 노동 감독관, 사회보험 기관, 세무서가 상대하는 당사자입니다. 부당 해고에 대한 책임을 지는 당사자입니다. 그리고 그 허가가 법적 경로와 일치해야 하는 당사자이기도 합니다. 즉, 귀사가 근로자의 일상 업무를 지시한다면 그 방식은 노동법 2019 제52~57조 및 시행령 145/2020/NĐ-CP에 따른 근로자파견이며, 이는 허가가 필요하고 20개 직무 범주와 근로자 1인당 12개월로 제한됩니다.

서명 전에 어떤 제공업체에게든 세 가지를 서면으로 요구하십시오. 고용 법인의 정식 명칭, 그 세금 코드, 그리고 경로가 근로자파견인 경우 그 허가 번호입니다. 회사는 베트남 국가기업등록포털에서 세금 코드로 조회할 수 있습니다. Nhan Kiet 자신의 답은 Nhan Kiet Supplying Manpower Co., Ltd, 세금 코드 0308022768, 근로자파견 사업 허가 제15/2019/SHCM호입니다.

글로벌 EOR 플랫폼은 베트남에 자체 법인을 두고 있는가?

두는 곳도 있고 두지 않는 곳도 있습니다. 일부 글로벌 EOR 플랫폼은 베트남 자회사를 등록해 두었고, 다른 일부는 자신을 대신해 법률상 고용주 역할을 하는 현지 회사, 즉 현지 파트너를 통해 베트남을 서비스합니다. 플랫폼이 자사 법인에 대해 일반적으로 하는 설명만으로는 베트남에 어느 방식이 적용되는지 알 수 없을 수 있으므로, 그곳에서 어느 회사가 고용하는지 확인하십시오.

어느 방식도 잘못된 것은 아닙니다. 파트너 모델은 단지 사슬에 회사 하나를 더할 뿐입니다. 즉, 귀사는 플랫폼과 계약하고, 플랫폼은 파트너와 계약하며, 파트너가 귀사 인력을 고용합니다. 귀사가 알아야 할 것은 그 회사가 누구인가입니다. 위와 같은 세 가지 질문을 던지고, 플랫폼이 파트너를 바꾸면 귀사 직원에게 어떤 일이 생기는지 물으십시오. Nhan Kiet은 이 경계의 양쪽에서 모두 일합니다. 즉, 고객사를 위해 직접 고용하기도 하고, 베트남에 법인이 없는 EOR 및 급여 제공업체를 위한 베트남 현지 파트너이기도 합니다.

현지 EOR 회사와 글로벌 EOR 플랫폼을 항목별로 비교하면 어떤가?

두 모델은 대상 범위, 수수료 구성 방식, 지원팀의 위치에서 가장 크게 다르고, 채용의 법정 비용에서 가장 적게 다릅니다. 법정 비용은 베트남 법이 모든 제공업체에 동일하게 정하기 때문입니다. 현지 EOR 회사는 베트남에서만 고용하고, 베트남 급여에 연동된 수수료를 청구하며, 국내에서 근로자를 지원합니다. 글로벌 EOR 플랫폼은 하나의 계약으로 여러 국가를 포괄하고, 정액 미국 달러 수수료를 청구하며, 자사 플랫폼을 통해 지원합니다.

아래 표는 현지 EOR 회사로서의 Nhan Kiet을 글로벌 플랫폼이 자사 페이지에서 밝히는 내용과 대비합니다. 오른쪽 열은 귀사가 검토 중인 플랫폼에 확인할 항목의 목록으로 보십시오.

두 가지 항목은 부연이 필요합니다. 소프트웨어 면에서는, 여러 국가를 아우르는 하나의 대시보드가 필요하거나 이미 운영 중인 HR 시스템과의 직접 연동이 필요하다면 글로벌 플랫폼이 앞섭니다. 데이터 면에서는, 직원 기록을 베트남 밖에 보관하는 것은 적법하지만 베트남의 국외 이전 규정이 적용됩니다. 베트남 인사 데이터 국외 이전: EOR·PEO·급여를 참조하십시오.

두 모델의 수수료는 어떻게 다른가?

두 모델은 구성 방식이 다릅니다. 현지 EOR 회사는 베트남 급여를 기준으로 수수료를 동으로 설정하는 반면, 글로벌 플랫폼은 하나의 정액 미국 달러 수수료를 세계 공통의 시작 요율로 공개합니다. 그래서 같은 수수료라도 현지 급여에서 차지하는 비중과 고위직 급여에서 차지하는 비중이 크게 다릅니다. 당사가 2026년 10월 8일에 확인한 페이지에서, Nhan Kiet의 서비스 수수료는 직원 1인당 월 총급여의 8%이며 하한은 2,600,000동, 상한은 5,200,000동, 약 USD 99~199입니다. 그리고 미국 달러 수수료를 공개하는 16개 글로벌 및 지역 플랫폼은 USD 99에서 USD 699 사이에서 시작합니다.

아래 표는 그 공개 시작 수수료를 묶어, 각각을 두 가지 총급여에 대한 비중으로 보여줍니다. 서비스 수수료 항목만을, USD 1 = 26,250동의 참고 환율로 환산해 비교한 것입니다.

공개된 수치에서 두 가지가 도출됩니다. Nhan Kiet의 수수료에는 하한 2,600,000동, 약 USD 99가 있는데, 이는 16개 플랫폼 중 가장 낮은 공개 시작 수수료 수준입니다. 그리고 어떤 급여에서도 상한 5,200,000동, 약 USD 199가 있는데, 이는 USD 199 그룹이 시작하는 지점이자 USD 599 수수료의 약 3분의 1, USD 699 수수료의 30% 미만입니다. 정액 수수료는 급여에 따라 움직이지 않고 정률 수수료는 움직이므로, 두 가지를 귀사가 실제로 지불할 급여에서 비교하십시오.

이것들은 수수료 항목이지 채용 비용이 아닙니다. 총급여, 고용주 법정 기여금, VAT가 모든 제공업체의 수수료 위에 얹히므로, 견적은 귀사 자신의 급여에서 총액으로 비교하십시오. 베트남 EOR 제공업체 가격 비교 2026｜모델별 시세는 각 제공업체의 공개 수치를 보증금 조건과 함께 열거합니다.

글로벌 EOR 플랫폼이 더 나은 선택은 언제인가?

글로벌 EOR 플랫폼은 베트남이 귀사가 채용하는 여러 국가 중 하나이고, 그 모두에 대해 하나의 계약, 하나의 청구 절차, 하나의 대시보드를 원할 때 더 나은 선택입니다. 또한 대개 다음과 같은 경우에 더 나은 선택입니다:

• 여러 국가에서 각각 한두 명씩 채용하여, 어느 한 국가의 수수료보다 단일 공급업체가 더 중요한 경우
• 귀사의 인사 또는 재무팀이 그 제공업체의 소프트웨어가 이미 전 세계적으로 운영 중인 시스템과 연동되기를 필요로 하는 경우
• 귀사의 구매 규정이 본국 법률에 따른 하나의 기본 계약을 요구하는 경우
• 법인 없이 베트남에서 외국 국적자를 고용하려는 경우. 이 경우 플랫폼의 베트남 법인이 노동허가서를 지원하는지 확인하십시오. Nhan Kiet의 EOR은 베트남 국민만을 대상으로 하기 때문입니다.

어느 경우에든 베트남에서 어느 회사가 귀사 인력을 고용하는지는 여전히 확인하십시오. 그 답이 현지 파트너라면, 귀사는 중개자를 통해 현지 EOR 회사의 업무를 구매하는 것이며, 플랫폼의 대상 범위가 바로 귀사에 필요한 것일 때는 이는 합리적입니다.

현지 EOR 회사가 더 나은 선택은 언제인가?

현지 EOR 회사는 베트남이 귀사의 유일한 또는 주력 채용 국가이고, 귀사 인력을 고용하는 회사와 직접 거래하기를 원할 때 더 나은 선택입니다. 대개 다음과 같은 경우에 가장 잘 맞습니다:

• 직무가 베트남 급여 수준으로 지급되어, 정액 달러 수수료가 급여에서 큰 비중을 차지하는 경우. 총급여 20,000,000동에서 USD 99~699의 공개 정액 시작 수수료는 급여의 13%~92%에 이르는 반면, Nhan Kiet의 수수료는 13%이며 어떤 급여에서도 5,200,000동을 넘지 않습니다.
• 팀이 교대, 초과근무 또는 여러 사업장에서 일하는 경우. 공장, 창고, 매장망, 현장팀 등 근태가 매월 급여에 반영되어야 하는 경우입니다. 약 20명 규모의 공장 또는 창고 근로자 팀에서는 이것이 대개 결정적인 요소입니다.
• 아직 인력을 찾아야 하는 경우. Nhan Kiet은 고용뿐 아니라 200만 명의 후보자 데이터베이스와 성·시 고용서비스센터를 통해 채용도 수행합니다.
• 귀사의 공급업체 실사가 고용주 그 자체를 요구하는 경우. 계약의 사슬이 아니라, 귀사가 확인할 수 있는 문서를 갖춘 하나의 회사, 하나의 세금 코드, 하나의 허가를 말합니다.
• 귀사 본사가 한국어, 일본어 또는 중국어로 업무를 보는 경우. Nhan Kiet의 고객 담당팀은 그 언어들과 영어로 업무를 수행하며, 근로자는 베트남어로 지원합니다.

자체 법인이나 PEO가 정답인 경우까지 다루는 상황별 표는 베트남 Employer of Record 실사 체크리스트를 참조하십시오.

각 모델에서 일상 지원은 어떤 모습인가?

일상적으로, 현지 EOR 회사는 베트남에 있는 자사 인력이 근로자와 서류 업무를 직접 처리하는 반면, 글로벌 플랫폼은 요청을 자사 지원 시스템을 거쳐 실제로 그 업무를 수행하는 베트남 법인으로 보냅니다. 월별 주기는 두 경우 모두 같습니다. 즉, 근태가 마감되고, 급여가 계산되며, 귀사가 이를 확정하고, 급여가 동으로 지급되며, 보험과 세금이 신고됩니다.

차이는 급여 지급 사이에 일어나는 일들에서 드러납니다. 신규 채용자는 세금 코드 확인, 은행 계좌 검증, 부양가족 등록이 필요합니다. 어떤 근로자는 병이 나 사회보험 기금에서 상병수당을 청구해야 하거나 출산휴가에 들어갑니다. 누군가는 퇴사하여 사회보험 기록을 마감하고 14영업일 이내에 최종 급여를 받아야 합니다. 이들 각각은 베트남 기관 또는 베트남인 직원과 베트남어로 이루어지는 대화입니다.

Nhan Kiet에서는 이러한 대화를 호치민시에서 하노이까지 열 곳에 있는 200명 이상의 운영 인력이 근로자와 같은 시간대에서 처리합니다. 근로자는 근태, 근무 일정표, 휴가, 요청, 전자 급여명세서, 사회보험 기록을 위해 모바일 앱을 사용하고, 귀사의 관리자는 고객 포털에서 근태표를 승인하고 급여를 확정하며, 본사는 영어로 월별 보고를 받습니다. 글로벌 플랫폼의 경우 세 가지를 확인하십시오. 베트남에서 누가 근로자의 문의에 답하는지, 어떤 언어로 하는지, 그리고 어느 정도의 응답 시간 내에 하는지입니다.

베트남에서 EOR 회사를 이용하는 업종은 어디이고, 업종에 따라 무엇이 달라지는가?

베트남의 EOR 회사는 2인 규모의 영업 사무소부터 수백 명 규모의 공장 교대조까지 어떤 업종에서도 법률상 고용주가 될 수 있습니다. 노동법상 고용주의 의무는 모든 업종에서 동일하기 때문입니다. 업종에 따라 달라지는 것은 그 직무가 어느 법적 경로에 놓이는지, 근로시간이 어떻게 급여에 반영되는지, 그리고 몇 명을 채용해야 하는지이며, 이는 현지든 글로벌이든 어떤 제공업체에게도 확인해야 할 세 가지 지점입니다.

법적 경로는 업종의 이름이 아니라 직무를 따릅니다. 근로자파견은 시행령 145/2020/NĐ-CP 부속서 II에 명시된 20개 직무 범주에만 허용됩니다. 그 목록에는 영업 지원, 프로젝트 지원, 접수, 비서 및 사무 보조, 전화 마케팅과 고객 응대, 운전, 경비, 건물 및 공장 청소, 생산 기계 시스템 프로그래밍, 그리고 텔레비전 및 통신 장비의 생산과 설치가 포함됩니다. 이 목록에 없는 직무는 소프트웨어 엔지니어링을 포함해 상법상의 서비스 계약으로 처리되며, 그 경우 제공업체가 팀을 관리하고 결과에 책임을 지며 12개월 제한이 없습니다.

근로시간이 두 번째 차이입니다. 월급제 사무직 팀에는 휴가 기록 정도면 충분합니다. 교대 근무에는 교대별 근태, 최소 30% 가산의 야간근로 수당, 그리고 150%에서 390%에 이르는 초과근무 할증률이 필요하며, 이는 모두 월 40시간, 연 200시간이라는 초과근무 상한 내에서 이루어집니다. 노동법 2019 제107조는 열거된 경우, 즉 전자제품·의류·신발의 수출용 제조 또는 가공과 통신 서비스 공급 등에 대해, 성 노동 당국에 서면으로 통보하는 것을 조건으로 연간 상한을 300시간으로 높입니다. 계산 방법은 베트남 초과근무 수당 계산 2026: 야간·휴일에서 설명합니다.

세 번째는 인원 규모입니다. 엔지니어 세 명을 채용하는 것은 탐색이지만, 생산라인이나 성수기에 인력을 배치하는 것은 수백 명 단위로, 주 단위로 헤아리는 채용 캠페인입니다.

아래 표는 각 업종이 법률상 고용주에게 요구하는 것과, Nhan Kiet이 해당 업종에서 자사 업무에 관해 공개한 내용을 보여줍니다.

위의 제조 및 통신 프로그램에서 Nhan Kiet은 근로계약을 체결하고 자사가 공급하는 근로자의 법률상 고용주가 됩니다. 창고·소매·은행에 대해서는 고객사명을 밝히되 인원이나 각 고객사가 이용하는 서비스를 공개하지 않으므로, 귀사 업종의 실적을 요청하십시오. 베트남에 법인이 없는 외국 회사는 한 명을 채용하든 수백 명을 채용하든 동일한 고용·급여·보험 운영을 이용합니다.

이는 모델 선택과 관련됩니다. 소수의 월급제 전문직이라면 현지 EOR 회사와 글로벌 플랫폼 모두 급여를 처리할 수 있고, 결정은 대상 범위와 수수료로 갈립니다. 교대, 다중 사업장 또는 대규모 인원 팀이라면 어느 제공업체에게든 귀사 업종의 베트남 실적과, 근태·야간근로·초과근무가 매월 어떻게 급여에 반영되는지에 대한 설명을 요청하십시오.

베트남에서 EOR 제공업체에게 현지 관계는 왜 중요한가?

중요한 이유는 employer of record의 베트남 업무 대부분이 현지에서 이루어지기 때문입니다. 즉, 사회보험은 그 고용주를 관할하는 기관이 처리하고, 노동 관련 사안은 성 노동 당국으로 가며, 최저임금은 지역별로 정해지고, 후보자는 현지 네트워크를 통해 찾습니다. 현지 관계가 법이 요구하는 바를 바꾸지는 않으며, 그것은 모든 고용주에게 동일합니다. 현지 관계가 더해 주는 것은 각 지역 사무소가 어떻게 움직이는지에 대한 익숙함, 알고 지내는 연락 창구, 그리고 후보자에게 이르는 더 짧은 경로입니다.

Nhan Kiet은 확인이 가능하도록 자사의 현지 네트워크를 이름과 날짜와 함께 공개합니다.

• 공공 고용 서비스. 2025년 2월 20일 Nhan Kiet은 7개 성의 공공 고용서비스센터, 즉 닌투언, 껀터, 롱안, 빈즈엉, 호치민시, 박닌, 빈프억과 협력 협약을 체결했습니다(성 이름은 체결일 기준). 이들 센터는 실업급여 신청을 처리하고 지역 노동 수급 데이터를 보유합니다.
• 공공 기관의 표창. 빈즈엉성 인민위원회 위원장의 표창장으로, 아래에서 설명하는 재정부와 호치민시 사회보험의 표창장에 더해집니다.
• 대형 국내 기업. Viettel 호치민시 및 VNPT – VinaPhone 호치민시와의 협력 협약.
• 비즈니스·전문가 커뮤니티. 주베트남 한국상공회의소(KOCHAM) 회원이며, 2026년 4월 4일 Nhan Kiet은 MobiFone 및 Saigon HR Club과 공동으로 HR & Data Compliance 2026 세미나를 개최했습니다.
• 현장에서의 존재. 사무소는 열 곳입니다. 호치민시, 빈즈엉, 동나이, 빈프억, 하남, 박닌, 다낭, 꽝응아이, 하이퐁, 하노이입니다. 채용은 인력 공급 페이지에서 설명하듯 200만 명의 후보자 데이터베이스, 100개가 넘는 커뮤니티 채널, 그리고 산업단지의 현장 리크루터를 활용합니다.

글로벌 플랫폼도 자사의 베트남 자회사나 현지 파트너를 통해 현지 대응 범위를 가질 수 있습니다. 문제는 이 가이드 전체를 관통하는 질문, 즉 베트남에서 어느 회사가 그 업무를 수행하는지, 그리고 그 회사가 현지 기관과 쌓은 실적과 귀사 인력이 일할 성에서의 채용 대응 범위에 관해 무엇을 보여줄 수 있는지입니다.

나중에 글로벌 플랫폼에서 현지 EOR 회사로, 또는 자체 법인으로 인력을 옮길 수 있는가?

가능합니다. 베트남에는 근로계약을 한 EOR 제공업체에서 다른 제공업체로 양도하는 제도가 없습니다. 대신 현재 법률상 고용주와의 계약이, 대개 노동법 2019 제34조 제3항에 따른 상호 합의로 종료되고, 새 고용주가 사회보험 보장에 공백이 생기지 않도록 시점을 맞추어 새 계약을 체결합니다.

실제로 이 이동은 네 단계로 이루어집니다:

• 현재 제공업체와의 서비스 계약에서 예고 기간과 종료 비용을 확인합니다.
• 직원 및 현재 법률상 고용주와 종료일에 합의합니다.
• 기존 고용주가 제48조에 따라 14영업일 이내에 임금, 제113조에 따른 미사용 연차, 그 밖의 금액을 정산하고, 사회보험 기록에서 자신의 몫을 완료합니다.
• 새 고용주가 새 근로계약을 체결하고 직원을 사회보험에 가입시킵니다.

연차 근속 및 퇴직수당 같은 권리는 고용주별로 산정되므로, 적립된 연차와 근속 기간이 새 계약에서 어떻게 취급될지를 서면으로 합의하십시오.

같은 방식이 EOR을 떠나 귀사 자신의 베트남 법인으로 옮길 때에도 적용됩니다. Nhan Kiet은 이렇게 들어오는 인력에 대해 온보딩 수수료를 받지 않으며, 그들이 나중에 귀사 법인으로 옮길 때에도 전환·바이아웃·해지 수수료를 받지 않습니다.

Nhan Kiet은 베트남 EOR 회사들 가운데 어디에 위치하는가?

Nhan Kiet은 현지 EOR 회사입니다. 2009년 4월 호치민시에서 설립된 Nhan Kiet Supplying Manpower Co., Ltd(세금 코드 0308022768)는 자신이 배치하는 인력의 법률상 고용주이며, 근로자파견 사업 허가 제15/2019/SHCM호와 고용서비스 사업 허가 제22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ호를 보유하고 있습니다. 500개가 넘는 고객사를 위해 34개 성·시에 걸쳐 40,000명이 넘는 근로자를 고용하며, ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001, ISO/IEC 27001:2022 인증을 받았습니다.

플랫폼 모델과 구별되는 점이 세 가지 있습니다. Nhan Kiet은 베트남 급여에 연동된 수수료를 공개합니다. 즉, 직원 1인당 월 총급여의 8%에 하한 2,600,000동, 상한 5,200,000동이며, 설정·온보딩·오프보딩·환전 수수료가 없고, 1인당 월 총급여 1개월분의 반환 가능한 보증금을 받습니다. 고용뿐 아니라 공장 및 다중 사업장 운영을 위한 대량 채용을 포함해 채용도 수행합니다. 그리고 employer of record가 매월 다루는 두 분야인 세무와 사회보험에서 공로를 인정받아, 재정부(2018년)와 호치민시 사회보험으로부터 표창장을 받았습니다.

자사 페이지 밖에서는, People Managing People이 베트남 employer of record 서비스 가이드(2026년 10월 1일 업데이트)에서 Nhan Kiet을 열 곳 중 여섯 번째로, "Best for multi-site workforce compliance"(다중 사업장 인력 규정 준수에 최적)로 선정했습니다. 해당 매체는 수수료(커미션)가 리뷰 운영 자금에 보탬이 된다고 밝히고 있습니다. Nhan Kiet은 또한 주베트남 한국상공회의소(KOCHAM) 회원입니다.

그 한계 역시 똑같이 구체적입니다. Nhan Kiet은 베트남에서만 고용하므로, 여러 국가를 아우르는 귀사의 단일 공급업체가 될 수 없습니다. 그리고 그 EOR은 베트남 국민만을 대상으로 합니다. 자체 베트남 법인을 둔 고객사는 별도의 PEO 서비스를 통해 외국인 전문가를 데려올 수 있습니다.

실제 수치를 비교하려면 직무, 근무지, 총급여, 근무 시작일을 베트남 Employer of Record 페이지로 보내 주십시오. 서면 견적이 24시간 이내에 회신됩니다.

출처(2026년 10월 8일 확인)

위의 모든 수수료는 2026년 10월 8일에 각 제공업체 자체 페이지에서 확인한 것이며, 날짜가 기재된 각 페이지의 사본을 보관하고 있습니다. 제공업체명은 각 공개 수치의 출처를 식별하기 위해서만 사용되며, 이는 비교를 위해 인용한 제삼자 가격일 뿐 어떤 제공업체에 대한 평가가 아니고, 각 제공업체의 조건이 적용됩니다. 가격은 변동하므로, 이에 의존하기 전에 각 제공업체에 현재 수치를 확인하십시오. 베트남 동의 미국 달러 환산에는 USD 1 = 26,250동의 참고 환율을 사용했습니다. 여기에 등재된 제공업체의 관계자이며 수치가 오래되었다면, 당사의 EOR 베트남 페이지를 통해 문의해 주시면 정정하겠습니다.

• Native Teams 요금
• RemoFirst 요금
• Payoneer Workforce Management, 베트남 EOR
• Remote People, Employer of Record
• Gloroots, 베트남 Employer of Record
• Rivermate 요금
• Pebl, Employer of Record 요금
• Playroll, Employer of Record 요금
• Multiplier 요금
• AYP Group 요금
• Borderless AI 요금
• Deel 요금
• Globalization Partners 요금
• Atlas 요금
• Remote 요금
• Oyster 요금
• 노동법 2019, No. 45/2019/QH14
• 근로자파견에 관한 시행령 145/2020/NĐ-CP

이는 일반적인 정보이며, 특정 사안에 대한 법무·세무·재무 자문이 아닙니다. 기여 요율, 상한, 세규정은 개정될 수 있으므로, 이에 의존하기 전에 귀사 자신의 상황에 대한 취급을 확인하십시오.

함께 읽기: 베트남 EOR 서비스 · 베트남 EOR 제공업체 가격 비교 2026｜모델별 시세 · 베트남 Employer of Record 실사 체크리스트

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