Nhân KiệtNHÂN KIỆTSince 2009

Nyheder

Sådan vælger du en PEO-udbyder i Vietnam 2026: en tjekliste

Nguyễn Quốc Trung — VicedirektørLinkedIn ↗

Af Nguyễn Quốc Trung — Vicedirektør · Opdateret

At vælge en PEO-udbyder i Vietnam handler i virkeligheden om ét spørgsmål: kan de holde dine udenlandske medarbejdere compliant hele vejen igennem, eller kun køre løn? Mange udbydere reklamerer med PEO og EOR, men kan ikke håndtere arbejdstilladelses- og immigrationssiden, som udenlandske statsborgere faktisk har brug for. Denne tjekliste dækker, hvad du skal verificere, før du underskriver, så du kan sammenligne udbydere på de punkter, der betyder noget.

Nøglefakta (2026):

Hvad bør du tjekke, når du vælger en PEO i Vietnam?

Tjek licenser, immigrationskapacitet, prisgennemsigtighed og om de anbefaler den rigtige model til din sag. En udbyder, der kun laver løn, vil overlade den sværeste del — arbejdstilladelse, visum og opholdskort til en udenlandsk statsborger — til dig selv. De stærkeste udbydere ejer hele compliance-kæden, offentliggør deres priser og fortæller dig klart, om du har brug for PEO eller EOR, frem for at sælge én model til alle.

Spørgsmål at stilleGodt svarStopskilt
Har de de rigtige licenser?Kan fremvise licens til udlejning af arbejdskraft og licens til beskæftigelsesserviceKan ikke fremvise licenser
Kan de håndtere udenlandske arbejdstilladelser?Ejer hele kæden for udenlandske statsborgereLaver kun løn, overlader immigrationssagen til dig
Er prissætningen offentliggjort?Offentliggør priser pr. serviceAngiver kun "kontakt os" eller ét samlet tal
Anbefaler de den rigtige model?Spørger, om du har en enhed, og hvem du ansætterPresser én model til alle

Har udbyderen de rigtige licenser?

Bed om at se udbyderens licenser, fordi det at ansætte folk i Vietnam er reguleret. En troværdig udbyder kan fremvise en licens til udlejning af arbejdskraft og en licens til beskæftigelsesservice udstedt af arbejdsmyndigheden. Nhân Kiệt har en licens til udlejning af arbejdskraft (No. 15/2019/SHCM) og en licens til beskæftigelsesservice (No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ) udstedt i Ho Chi Minh City og er certificeret efter ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001 og ISO/IEC 27001:2022. Hvis en udbyder ikke kan fremvise licenser, så behandl det som et stopskilt.

Kan de håndtere udenlandske arbejdstilladelser, ikke kun løn?

Dette er spørgsmålet, der adskiller ægte PEO-udbydere for udenlandske medarbejdere fra rene løn-leverandører. At få en udenlandsk statsborger om bord kræver arbejdstilladelsen, indrejse-visum, Temporary Residence Card og dokumentlegalisering sat i korrekt rækkefølge, derefter løn, forsikring og PIT. En udbyder, der kun kører løn, overlader immigrationssagen til dig — hvilket er præcis der, hvor compliance går galt.

Kæde med 5 led: arbejdstilladelse, visum, opholdskort, legalisering, løn forsikring skat. En kun-løn-leverandør tager sig kun af det sidste led; en ægte PEO tager sig af alle 5.
En leverandør, der kun kører løn, efterlader indrejsedokumentationen til dig — præcis der, hvor compliance oftest fejler.

Er prissætningen gennemsigtig og offentliggjort?

Foretræk en udbyder, der offentliggør priser pr. service, så du kan se, hvad du betaler, og sammenligne. Mange udbydere angiver kun "kontakt os" eller et enkelt samlet tal, hvilket skjuler, hvad der er inkluderet, og gør sammenligning umulig. Nhân Kiệt offentliggør hver service separat — arbejdstilladelse, TRC, visum, oversættelse og et fast månedligt gebyr — så du kun betaler for det, du har brug for; se PEO-omkostningsguiden.

PEO eller EOR: tilbyder de den rigtige model?

En god udbyder matcher modellen til din situation i stedet for at sælge én til alle. PEO passer til en virksomhed, der allerede har en enhed i Vietnam og henter udenlandske medarbejdere ind, mens EOR passer til en virksomhed uden enhed, der ansætter vietnamesiske medarbejdere. Hvis en udbyder presser en enkelt model uden at spørge, om du har en enhed, eller hvem du ansætter, er det et advarselstegn — se forskellen i PEO i Vietnam.

Hvilke advarselstegn skal du undgå?

Hold øje med forretningsvisum-genvejen, skjulte gebyrer og manglende licenser.

Sammenligning af to kolonner: advarselstegn — foreslår forretningsvisum, tilbud uden specifikation, ingen licens; den sikre leverandør — tager sig af hele kæden, offentliggør priser, kan fremvise licens.
Tre vigtigste advarselstegn og tre kendetegn ved den sikre leverandør.
AdvarselstegnHvorfor det er farligt
Foreslår, at din udenlandske ansatte "bare arbejder på et forretningsvisum"Styrer dig ind i ulicenseret arbejdskraft, hvilket medfører bøder efter antal personer og udvisning for arbejderen
Tilbud, der ikke vil specificere, hvad der er inkluderetUmuligt at sammenligne og risiko for skjulte gebyrer
Ingen verificerbar licensDet at ansætte folk i Vietnam er reguleret
Ingen klarhed om, hvem der er den juridiske arbejdsgiverUklart, hvem der bærer ansvaret i compliance-kæden

Den sikre udbyder er licenseret, gennemsigtig og eksplicit om compliance-kæden.

Hvorfor Nhân Kiệt

Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd (skattekode 0308022768, etableret 2009) er en licenseret vietnamesisk udbyder, der håndterer hele kæden for udenlandske medarbejdere — arbejdstilladelse, visum, TRC, legalisering, løn, forsikring og PIT — under en PEO-model, hvor din enhed forbliver arbejdsgiveren. Priserne offentliggøres pr. service, så du kan sammenligne os linje for linje. For et tilbud, ring +84 908 636 108 (Mr Trung) eller +84 28 3505 4224. Dette er generel information, ikke juridisk rådgivning.

Læs også: EOR-tjenester i Vietnam · PEO i Vietnam 2026: sådan virker modellen og hvornår du bruger den · Vietnamesisk arbejdstilladelse for udlændinge 2026: pris og proces

Juridiske kilder

Officielle tekster (på vietnamesisk) på den vietnamesiske regerings portaler:

Brug for rådgivning til jeres antal medarbejdere?
Ring på +84 908 636 108 eller se overholdelse af arbejdsret, lønoutsourcing, EOR i Vietnam.

← Alle artikler

Ring +84 908 636 108 Skriv på Zalo