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Entreprise EOR locale à Binh Duong : Nhan Kiet à VSIP 2

Nhan Kiet est une entreprise EOR locale à Binh Duong : sa succursale VSIP 2 se trouve Lot B, Unit 17, zone commerciale Unitown, quartier de Binh Duong, et elle est l'employeur légal de salariés vietnamiens des zones industrielles locales pour des sociétés étrangères sans entité au Vietnam. Binh Duong a été rattachée à Ho Chi Minh-Ville lors de la fusion des provinces de 2025 ; les adresses qui portaient « province de Binh Duong » portent désormais « Ho Chi Minh-Ville », mais les zones industrielles, la main-d'œuvre et la façon dont les entreprises recrutent ici n'ont pas changé. Cet article explique comment fonctionne une EOR locale dans l'ancienne Binh Duong, quel salaire minimum s'applique, combien coûte un salarié et comment vérifier que le prestataire est réellement implanté sur place.

Nhan Kiet est-elle une entreprise EOR locale à Binh Duong ?

Oui. Nhan Kiet est une société vietnamienne (code fiscal 0308022768) dotée d'une succursale dans la zone VSIP 2 de l'ancienne Binh Duong, et elle figure comme employeur sur le contrat de travail et le dossier de sécurité sociale des salariés qu'elle emploie pour ses clients. L'équipe couvre VSIP I, VSIP II, VSIP II-A et My Phuoc, et la licence de mise à disposition n° 15/2019/SHCM a été délivrée par Ho Chi Minh-Ville, dont Binh Duong fait désormais partie. Aucun partenaire ne s'intercale entre vous et l'employeur ; c'est le premier point à vérifier chez tout prestataire, détaillé sur l'entreprise EOR locale au Vietnam. Les sociétés de mise à disposition autorisées à Ho Chi Minh-Ville, Binh Duong comprise, figurent sur la liste publiée par l'autorité du travail de la ville.

Binh Duong est-elle encore une province distincte ?

Non. Depuis la fusion des provinces de 2025, l'ancienne Binh Duong a été rattachée à Ho Chi Minh-Ville avec l'ancienne Ba Ria–Vung Tau ; ses anciennes villes et districts sont devenus des quartiers et communes de la ville, comme Thu Dau Mot, Di An, Thuan An, Binh Duong, Ben Cat et Tan Uyen. Pour le recrutement, ce qui change concerne surtout les adresses, les en-têtes de documents et les administrations interlocutrices ; le droit du travail, les zones industrielles et le modèle EOR restent les mêmes. Nous parlons encore de Binh Duong, car la plupart des investisseurs et candidats cherchent toujours sous ce nom.

Que peut faire une EOR locale pour les entreprises des zones industrielles de Binh Duong ?

Une EOR locale à Binh Duong emploie du personnel pour des sociétés étrangères qui ne sont pas encore immatriculées au Vietnam ou qui ont besoin de monde avant la création de la société d'usine. Vous choisissez les personnes et dirigez leur travail ; Nhan Kiet gère le côté employeur : contrat de travail, salaires, sécurité sociale, assurance maladie, assurance chômage, contribution syndicale de 2 %, impôt sur le revenu et licenciements. Cas typique : un fabricant étranger a besoin d'un responsable de site, d'un responsable RH et administration et de quelques ingénieurs pour préparer une usine louée à VSIP pendant l'obtention du certificat d'investissement. Les salariés démarrent généralement 5 à 7 jours ouvrés après la signature, si bien que l'équipe clé peut commencer avant même la création de la société d'usine.

Quelle région de salaire minimum s'applique à Binh Duong en 2026 ?

Les principales zones industrielles et urbaines de l'ancienne Binh Duong sont en région I du salaire minimum, soit 5 310 000 VND par mois depuis le 1er janvier 2026 selon le décret n° 293/2025/NĐ-CP, car l'annexe du décret les classe en région I de Ho Chi Minh-Ville : les quartiers de Thu Dau Mot, Di An, Thuan An, Lai Thieu, Binh Duong, Ben Cat, Chanh Phu Hoa, Tan Uyen, Thoi Hoa et d'autres, ainsi que les communes de Bau Bang, Bac Tan Uyen, Phu Giao et Dau Tieng. Les quartiers et communes de Ho Chi Minh-Ville non classés en régions I et II relèvent de la région III ; Nhan Kiet confirme donc la région de chaque site dans son devis. Le standard de la région I est le même qu'au centre de Ho Chi Minh-Ville, ce qui compte lorsqu'on compare avec la région II de Dong Nai ou des provinces du Nord.

Quels postes les sociétés étrangères recrutent-elles via une EOR locale à Binh Duong ?

Les sociétés étrangères utilisent une EOR locale à Binh Duong surtout pour des postes de démarrage d'usine et de chaîne d'approvisionnement à VSIP I, VSIP II, VSIP II-A, My Phuoc, Bau Bang et Song Than. Postes typiques : directeurs d'usine et chefs de projet, responsables RH et administration, planificateurs de production, ingénieurs assurance qualité, suiveurs de commandes placés chez les fournisseurs pour le compte d'acheteurs de meubles, de vêtements et de chaussures, et coordinateurs entrepôt et logistique. Pour de grands volumes d'opérateurs de production, la mise à disposition ou la fourniture de main-d'œuvre convient généralement mieux ; voir les services de fourniture de main-d'œuvre. Pour les postes de bureau et commerciaux du centre-ville, voir l'entreprise EOR locale à Ho Chi Minh-Ville.

Combien coûte un salarié à Binh Duong via une EOR locale ?

Un salarié de Binh Duong payé 18 000 000 VND bruts coûte au total 26 816 400 VND par mois via Nhan Kiet. Ce salaire relève des frais minimum de 2 600 000 VND ; seul un directeur d'usine payé 65 millions de VND bruts ou plus atteint le plafond de 5 200 000 VND.

Tarif dégressif : en vous engageant sur plus de 10 recrutements en 12 mois, les frais sont de 7% du salaire brut dès le premier salarié ; au-delà de 30, 6%. Le plancher et le plafond restent inchangés, le prix est fixe pendant 12 mois et rien n'est refacturé rétroactivement si votre plan de recrutement change.

Comment contacter l'équipe EOR locale de Nhan Kiet pour Binh Duong ?

Le contact EOR pour l'ancienne Binh Duong est le +84 908 636 108 (WhatsApp, Zalo), M. Nguyen Quoc Trung, directeur général adjoint, e-mail trungnguyen@nhankiet.vn. La succursale VSIP 2 (Lot B, Unit 17, zone commerciale Unitown, quartier de Binh Duong) peut venir vous rencontrer à l'usine. Le devis est envoyé sous 24 heures ouvrées.

Sources juridiques

Textes officiels (en vietnamien) sur les portails du gouvernement vietnamien :

• Code du travail de 2019 (n° 45/2019/QH14)
• Loi sur l'assurance sociale de 2024 (n° 41/2024/QH15)
• Loi sur les syndicats de 2024 (n° 50/2024/QH15)
• Décret n° 145/2020/NĐ-CP: modalités d'application du Code du travail (conditions de travail et relations de travail)
• Décret n° 293/2025/NĐ-CP: salaires minimums régionaux
• Résolution n° 204/2025/QH15: réduction de la TVA

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