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Recruter des développeurs au Vietnam : recrutement + EOR

Par Nguyễn Quốc Trung — Directeur général adjoint · Mis à jour 2026-10-12

Vous pouvez recruter des développeurs logiciels au Vietnam sans y disposer d'une société locale : il suffit qu'une seule entreprise vietnamienne agréée accomplisse deux missions, trouver le candidat, puis l'employer pour votre compte selon le modèle EOR (Employer of Record, ou employeur de référence). Nhân Kiệt assure les deux au sein d'un même contrat ; vous pouvez ainsi commencer à embaucher du personnel vietnamien sans créer au préalable de structure au Vietnam. Vous choisissez le développeur, fixez le salaire et dirigez le travail technique. Nhân Kiệt devient l'employeur légal et prend en charge le contrat de travail, les assurances sociales, l'impôt sur le revenu des personnes physiques et la paie. Lorsque le recrutement est associé à l'EOR, les frais de recrutement passent de deux mois de salaire brut à un seul mois, payables uniquement lorsque le développeur prend ses fonctions.

Ce guide s'adresse aux entreprises des États-Unis, du Canada, du Royaume-Uni, d'Europe, du Japon, de Corée du Sud, de Chine, de Malaisie, de Singapour et d'Australie qui souhaitent constituer une équipe offshore dédiée de développeurs vietnamiens à temps plein — à distinguer de l'externalisation IT au Vietnam au forfait. Il présente les salaires médians 2025 par poste et par niveau d'expérience, le fonctionnement des frais combinés, le coût complet de la première année à trois niveaux de salaire, le chevauchement horaire par pays et les points juridiques qui déterminent si le montage tient la route au Vietnam.

L'essentiel en un coup d'œil

• Dernière mise à jour : 11 octobre 2026.
• Une entreprise, deux licences : Nhân Kiệt détient une licence de service de l'emploi (n° 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ) pour le recrutement et une licence de prêt de main-d'œuvre (n° 15/2019/SHCM) pour l'EOR, toutes deux délivrées à Hô Chi Minh-Ville.
• Frais de recrutement : deux mois de salaire brut seuls, ou un mois de salaire brut lorsque le développeur est ensuite employé via l'EOR de Nhân Kiệt pendant au moins 12 mois. Ils sont facturés le premier jour de travail du développeur, rien n'est facturé avant, et un remplacement gratuit est garanti si la personne recrutée part dans les 60 jours.
• Frais EOR : 8 % du salaire brut par personne et par mois, avec un plancher de 2 600 000 VND et un plafond de 5 200 000 VND (environ 99 USD et 199 USD au taux de 26 250 VND pour 1 USD). Un dépôt de garantie remboursable d'un mois de salaire brut par salarié s'applique à compter du 1er octobre 2026.
• Prise de poste : généralement 5 à 7 jours ouvrés à partir du moment où le contrat de service est convenu et où les informations du candidat sont fournies.
• Référence salariale : le salaire médian mensuel d'un développeur back-end au Vietnam est de 37,8 millions de VND tous niveaux confondus (rapport ITviec 2025–2026).

Comment fonctionne le recrutement d'un développeur puis son emploi via l'EOR au Vietnam ?

Recrutement plus EOR signifie qu'un seul prestataire vietnamien recherche et présélectionne les candidats, que vous passez les entretiens et choisissez, puis que ce même prestataire signe le contrat de travail et devient l'employeur légal du développeur, lequel ne travaille que pour vous. Il n'y a aucun transfert de dossier entre un recruteur et un employeur distinct : l'offre que vous validez est donc le contrat que le développeur signe.

Nhân Kiệt ne promet ni délai d'embauche ni nombre de recrutements. Le délai de pourvoi dépend de la stack, du niveau et du salaire que vous fixez ; une fois le candidat d'accord, l'intégration via l'EOR prend généralement 5 à 7 jours ouvrés.

Combien gagne un développeur logiciel au Vietnam en 2025 ?

Un développeur back-end au Vietnam gagne une médiane de 37,8 millions de VND par mois (environ 1 440 USD) tous niveaux d'expérience confondus, en progression de 12,4 millions de VND la première année à 54,9 millions de VND après plus de huit ans, selon le Rapport sur les salaires IT et le marché du recrutement IT au Vietnam 2025–2026 d'ITviec, fondé sur 1 839 répondants interrogés en 2025. Le rapport ne précise pas si les chiffres sont bruts ou nets : utilisez-les comme référence de marché et confirmez le salaire brut dans chaque offre.

Le tableau ci-dessous reprend les médianes d'ITviec, en millions de VND par mois. Un tiret signale une cellule pour laquelle le rapport ne publie pas de chiffre. Les montants en USD correspondent à la conversion de référence de Nhân Kiệt, à environ 26 250 VND pour 1 USD, arrondis.

Pour un développeur back-end senior de 5 à 8 ans d'expérience, la médiane est de 39,9 millions de VND par mois (environ 1 520 USD), et au-delà de 8 ans elle atteint 54,9 millions de VND (environ 2 091 USD). Le salaire d'un développeur au Vietnam n'est qu'une partie du coût d'emploi d'un salarié ; les sections suivantes y ajoutent les cotisations obligatoires, les frais et la TVA.

Combien Nhân Kiệt facture-t-elle pour recruter et employer un développeur ?

Chez Nhân Kiệt, recruter un développeur coûte deux mois de salaire brut si vous ne faites que recruter, ou un mois de salaire brut lorsque ce même développeur est ensuite employé via l'EOR de Nhân Kiệt pendant au moins 12 mois ; les frais EOR représentent 8 % du salaire brut par mois, avec un plancher de 2 600 000 VND et un plafond de 5 200 000 VND. Les frais de recrutement sont dus une seule fois, au démarrage du développeur, et rien n'est dû si aucun recrutement n'aboutit.

Le tarif de recrutement réduit s'applique lorsque le poste reste sur l'EOR de Nhân Kiệt pendant 12 mois ; les étapes de paiement, la garantie de remplacement de 60 jours et ce qui se passe en cas de fin anticipée sont détaillés plus bas. Les frais de recrutement sont indiqués hors TVA. Les équipes de plusieurs développeurs bénéficient d'un tarif dégressif à mesure que le volume augmente. Le dépôt de garantie EOR — un mois de salaire brut par salarié, remboursable — s'applique à compter du 1er octobre 2026.

Quel est le coût complet de la première année pour un développeur ?

Le tableau ci-dessous reprend les trois mêmes salaires bruts que la grille tarifaire EOR de Nhân Kiệt. Chaque mois, vous payez le salaire brut, les charges patronales obligatoires de 23,5 %, les frais EOR et 8 % de TVA sur l'ensemble de la facture. Les trois salaires se situent sous le plafond de cotisation aux assurances sociales de 50 600 000 VND applicable depuis le 1er juillet 2026.

Construction de la ligne 30 000 000 VND : salaire 30 000 000 + charges patronales 7 050 000 + frais EOR 2 600 000 (8 % donnerait 2 400 000, c'est donc le plancher qui s'applique) = 39 650 000, plus la TVA de 8 % soit 3 172 000 = 42 822 000 par mois. Sur 12 mois, cela représente 513 864 000, auxquels s'ajoutent les frais de recrutement uniques de 30 000 000. Recruter le même développeur sans EOR coûterait 60 000 000.

La part patronale de 23,5 % comprend 21,5 % d'assurances obligatoires et 2 % de cotisation syndicale. Le taux de TVA de 8 % s'applique jusqu'au 31 décembre 2026 et repasse à 10 % à compter du 1er janvier 2027, sauf prolongation. Un 13e mois de salaire n'est pas obligatoire selon le droit vietnamien (article 104 du Code du travail de 2019) ; si vous en versez un, il s'ajoute au salaire brut du mois concerné pour le calcul des frais EOR et n'est pas soumis aux assurances sociales. Pour d'autres niveaux de salaire, essayez le calculateur de coût de la main-d'œuvre au Vietnam ou consultez le coût annuel total d'un salarié par poste.

Quand et comment payez-vous les frais de recrutement ?

Vous ne payez rien tant que le développeur que vous avez choisi n'a pas commencé à travailler : Nhân Kiệt facture les frais de recrutement le premier jour de travail du développeur, payables sous 7 jours ouvrés, et il n'y a ni acompte, ni frais de recherche préalable, ni facturation des présélections ou des entretiens avant ce jour-là.

Exemple : vous recrutez un développeur back-end à 30 000 000 VND brut par mois, avec EOR. Le premier jour de travail, vous recevez une facture unique pour les frais de recrutement de 30 000 000 VND plus la TVA, ainsi que le dépôt de garantie remboursable de 30 000 000 VND. Ensuite, vous recevez chaque mois une facture EOR de 42 822 000 VND.

Si vous, ou une société qui vous est liée, recrutez un candidat présenté par Nhân Kiệt en dehors du contrat de service, dans les 12 mois suivant la présentation, les frais de recrutement seul, soit deux mois de salaire brut, s'appliquent.

Que se passe-t-il si le développeur part dans les 60 premiers jours ?

Si le développeur démissionne, échoue à sa période d'essai ou est licencié pour faute disciplinaire dans les 60 jours suivant le premier jour de travail, Nhân Kiệt recrute une fois un remplaçant pour le même poste, gratuitement. Soixante jours correspondent à la période d'essai la plus longue autorisée par le droit vietnamien pour les emplois exigeant une qualification de niveau supérieur ou plus, ce qui couvre les postes de développeur (article 25, paragraphe 2, du Code du travail de 2019).

Pendant la période d'essai, chacune des parties peut mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité (article 27, paragraphe 2), de sorte qu'un recrutement qui ne fonctionne pas peut être clôturé rapidement et proprement. La garantie s'applique aux deux formules de recrutement, avec ou sans EOR.

Ce que couvre la garantie

• Le développeur démissionne dans les 60 jours suivant le premier jour de travail
• Le développeur ne valide pas sa période d'essai
• Le contrat de travail prend fin pour faute disciplinaire

Ce que vous recevez

• Un remplaçant pour le même poste, avec la même description de poste et la même fourchette de salaire, sans nouveaux frais de recrutement
• Avec recrutement + EOR, le remplaçant arrive aux mêmes conditions EOR, et les 12 mois ouvrant droit au tarif réduit continuent de courir pour le poste à partir de la date de début du premier développeur
• Si Nhân Kiệt n'a pas présenté de remplaçant que vous acceptez dans les 60 jours suivant votre notification, ou si vous décidez de ne pas repourvoir le poste, vous choisissez entre un remboursement de 50 % des frais de recrutement ou la conservation de 100 % de ces frais en crédit pour un autre poste dans un délai de 6 mois

Comment faire jouer la garantie

• Écrivez à Nhân Kiệt dans les 5 jours ouvrés suivant le dernier jour de travail du développeur, ou suivant votre décision que la période d'essai n'a pas été validée
• Les frais de recrutement doivent avoir été réglés à leur échéance

Quand la garantie ne s'applique pas

• Vous mettez fin au contrat pour des raisons sans rapport avec la performance ou le comportement du développeur, telles qu'une réorganisation, des coupes budgétaires ou un projet annulé
• La description de poste, le salaire, les horaires ou le lieu de travail ont sensiblement changé par rapport à l'offre signée
• Les frais de recrutement ou les factures EOR mensuelles sont en retard de paiement

Quand la garantie prend-elle fin ?

La garantie prend fin à l'issue du 60e jour suivant le premier jour de travail, ou dès que le remplacement gratuit a été utilisé, selon ce qui intervient en premier ; le développeur remplaçant n'ouvre pas de seconde garantie. Ensuite :

• Si le développeur démissionne plus tard, il n'y a pas de nouveau remplacement gratuit, et avec recrutement + EOR cette démission ne vous est facturée en rien de plus
• Si vous mettez fin vous-même au service EOR pour ce poste avant 12 mois, en dehors des cas couverts par la garantie, la différence d'un mois entre les deux niveaux de frais de recrutement devient exigible sur la facture finale
• Le dépôt de garantie EOR est remboursé à la fin du service, après le décompte final

Comment cela se compare-t-il aux frais des agences de recrutement de votre pays ?

Recruter via Nhân Kiệt coûte deux mois de salaire brut si vous ne faites que recruter (soit environ 16,7 % d'un salaire de 12 mois) ou un mois de salaire brut avec EOR (environ 8,3 %), tandis que les frais d'agence sont couramment annoncés à 15 à 25 % du salaire annuel aux États-Unis, d'environ 15 % jusqu'à environ 30 % au Royaume-Uni, et à 30 à 40 % du revenu annuel théorique au Japon.

Ces pourcentages s'appliquent à des salaires très différents : l'écart en valeur absolue est donc plus grand que l'écart entre les taux. Les frais varient aussi selon le poste et le niveau dans chaque marché ; les chiffres ci-dessus sont des guides publiés, pas des devis.

Quels postes IT pouvez-vous recruter au Vietnam via Nhân Kiệt ?

Nhân Kiệt reçoit des demandes de recrutement pour des postes d'ingénierie logicielle, de test, de données, d'infrastructure et de pilotage, puis emploie la personne recrutée via l'EOR. Les demandes typiques incluent :

• Développeurs back-end : Java, .NET/C#, Node.js, Python, Go, PHP
• Développeurs front-end : React, Angular, Vue
• Développeurs full-stack et développeurs mobiles : iOS (Swift), Android (Kotlin), Flutter, React Native
• QA et test : testeurs manuels, QA–QC, ingénieurs de test automatisé
• DevOps et ingénieurs cloud : AWS, Azure, Google Cloud
• Données et IA : ingénieurs de données, analystes de données, développeurs BI, ingénieurs en apprentissage automatique
• Développeurs embarqués et de jeux vidéo
• Postes de pilotage : analystes métier, chefs de projet, scrum masters, tech leads et ingénieurs ponts (BrSE) pour les clients japonais

Chaque demande est évaluée au cas par cas ; Nhân Kiệt ne garantit ni un nombre de candidats ni une date d'embauche.

Qu'est-ce qui change selon que vous recrutez depuis les États-Unis, le Royaume-Uni, le Japon, la Chine, la Malaisie, Singapour, l'Australie ou l'Europe ?

Les principales différences pratiques tiennent au chevauchement des heures de travail et, pour les équipes américaines et canadiennes, à la majoration pour travail de nuit ; l'emploi lui-même suit toujours le droit vietnamien, où que soit établie votre entreprise. Le Vietnam est à l'UTC+7 toute l'année, sans changement d'heure saisonnier : le chevauchement d'une journée de travail va donc de la journée entière avec la Thaïlande et l'Indonésie, et presque toute la journée avec la Chine, la Malaisie, Singapour, le Japon et la Corée, jusqu'à une ou deux heures avec la côte est des États-Unis. Le tableau suppose une journée de travail vietnamienne standard de 8 h à 17 h.

Europe et Royaume-Uni

Un après-midi vietnamien couvre la matinée britannique et continentale, ce qui convient à une réunion quotidienne à 9 h, heure de Paris, Bruxelles, Genève ou Londres. Les contrats avec Nhân Kiệt sont signés à distance en anglais ou en version bilingue anglais–vietnamien, et les rapports mensuels au siège sont en anglais.

États-Unis et Canada

Pour les équipes américaines et canadiennes, le schéma pratique est un travail asynchrone assorti d'un court appel quotidien. Les heures normales au Vietnam ne peuvent dépasser 8 heures par jour et 48 heures par semaine (article 105 du Code du travail de 2019), mais le poste lui-même peut être programmé plus tard, par exemple de 13 h à 22 h avec une pause. Le travail de nuit au Vietnam court de 22 h à 6 h (article 106), et chaque heure travaillée de nuit est majorée d'au moins 30 % (article 98, paragraphe 2) ; les heures supplémentaires de nuit ajoutent encore 20 %. Un poste tardif qui se termine à 22 h offre une à deux heures avec les matinées de la côte est des États-Unis sans déclencher la majoration de nuit.

Japon et Corée du Sud

Avec seulement deux heures de décalage, les équipes japonaises et coréennes peuvent travailler avec les développeurs vietnamiens sur l'ensemble de la journée ouvrée. Nhân Kiệt dispose de personnel parlant japonais pour les consultations et les devis, et la page en japonais explique les différences entre une société de développement offshore et une équipe dédiée en EOR.

Chine, Malaisie, Thaïlande et le reste de l'Asie du Sud-Est

Les entreprises de Chine, de Malaisie, de Singapour, de Thaïlande, d'Indonésie et des Philippines travaillent à moins d'une heure du Vietnam : le fuseau horaire n'est donc pas la contrainte. Deux autres points comptent davantage. L'emploi est régi par le droit vietnamien quel que soit le pays depuis lequel vous recrutez : période d'essai, préavis, assurances sociales et la question du 13e mois relèvent tous du Code du travail de 2019, et non de vos règles nationales. Et le Tết tombe généralement les mêmes jours que les congés du Nouvel An lunaire en Chine, à Singapour et en Malaisie : planifiez donc les mises en production autour de cette semaine-là pour toute la région.

Australie, Nouvelle-Zélande et Singapour

Les entreprises australiennes, néo-zélandaises et singapouriennes partagent une large part de la journée de travail avec le Vietnam. Pour toutes, la décision ne porte généralement pas sur les fuseaux horaires mais sur la structure : faut-il déjà créer une entité au Vietnam, ou le recrutement associé à l'EOR couvre-t-il les premières années ?

Une entreprise étrangère peut-elle diriger un développeur employé via l'EOR au Vietnam ?

Une entreprise étrangère peut diriger un développeur vietnamien employé via l'EOR : dans le modèle de contrat de service de Nhân Kiệt, vous dirigez le travail professionnel et technique, tandis que Nhân Kiệt organise le temps de travail et la supervision du personnel en tant qu'employeur légal. C'est cette répartition qui empêche qu'un contrat de service soit requalifié en prêt de main-d'œuvre déguisé.

Le droit vietnamien offre deux voies. Le prêt de main-d'œuvre, où le client gère le travailleur au quotidien, est limité aux 20 métiers énumérés à l'annexe II du Décret 145/2020/NĐ-CP et à 12 mois par travailleur (article 53 du Code du travail de 2019). Dans le cadre d'un contrat de service relevant de la Loi commerciale, le client décide de ce qui est construit, dans quel ordre et selon quelles modalités de recette, et Nhân Kiệt organise les horaires, le pointage et la discipline. Se tromper expose les deux parties : depuis le 10 septembre 2026, le Décret 283/2026/NĐ-CP sanctionne directement chaque partie en cas de prêt de main-d'œuvre déguisé. La page EOR Vietnam détaille ces deux voies.

Côté propriété intellectuelle, Nhân Kiệt signe avec le développeur des clauses de confidentialité et de cession de propriété intellectuelle conformes à vos exigences. Les dossiers des salariés sont conservés sur la propre plateforme RH et paie de Nhân Kiệt, hébergée au Vietnam, et les transferts de données personnelles à l'étranger suivent la Loi sur la protection des données personnelles (Loi 91/2025/QH15), traitée dans notre guide sur le transfert de données RH hors du Vietnam pour l'EOR, la PEO et la paie.

Pourquoi recruter et employer via une seule entreprise plutôt qu'une agence plus un EOR ?

Recourir à une seule entreprise agréée pour les deux étapes supprime le transfert de dossier entre recruteur et employeur : l'offre, le contrat de travail, la paie et la facture mensuelle proviennent tous de la même entité vietnamienne, et les frais de recrutement sont divisés par deux lorsque vous conservez le développeur sur cet EOR.

Lorsque vous créez ensuite votre propre société au Vietnam, Nhân Kiệt ne facture aucun frais de conversion, de rachat ou de libération. Le contrat avec Nhân Kiệt prend fin d'un commun accord au titre de l'article 34, paragraphe 3, du Code du travail de 2019, votre entité signe un nouveau contrat, et le dossier d'assurances sociales se poursuit sans interruption. L'ancienneté légale repart de zéro auprès du nouvel employeur ; Nhân Kiệt remet l'intégralité de l'historique de service afin que vous puissiez reconnaître l'ancienneté antérieure dans le nouveau contrat.

Vous suivez également vos développeurs sur la plateforme de gestion de Nhân Kiệt, sans frais supplémentaires : pointage, bulletins de paie, congés, heures supplémentaires et chaque contrat de travail signé. Puisque Nhân Kiệt est l'employeur de référence, ce sont exactement les documents produits lors d'une inspection du travail.

Nhân Kiệt peut-elle recruter des développeurs étrangers, non vietnamiens ?

L'EOR de Nhân Kiệt ne couvre que les salariés vietnamiens : un développeur étranger nécessite donc une autre structure. Le permis de travail d'un ressortissant étranger désigne un employeur présent dans la province où le travail est effectué, c'est-à-dire votre propre société, succursale ou bureau de représentation au Vietnam. Dans ce cas, Nhân Kiệt propose un accompagnement PEO pour les permis de travail, les cartes de séjour temporaire et la paie ; voir les coûts du PEO au Vietnam.

Dois-je payer quelque chose si Nhân Kiệt ne trouve pas le bon développeur ?

Rien n'est dû au titre du recrutement tant qu'un développeur que vous avez choisi n'a pas commencé à travailler : les frais de recrutement ne sont facturés qu'à ce moment-là, et les frais EOR démarrent avec le premier mois de paie. Nhân Kiệt ne facture ni acompte ni frais de recherche préalable pour le recrutement de développeurs, et si le développeur que vous avez recruté part dans les 60 jours, la garantie de remplacement gratuit s'applique.

Sources

• ITviec, Rapport sur les salaires IT et le marché du recrutement IT au Vietnam 2025–2026 — salaires médians par poste et par années d'expérience, 1 839 répondants, enquête menée du 27 mai au 31 juillet et du 21 octobre au 11 novembre 2025.
• AIHR, Frais de recrutement — frais au succès de 15 % à 25 % du salaire annuel du nouveau salarié.
• REC (Recruitment and Employment Confederation), Combien devriez-vous consacrer au recrutement ? — frais d'agence d'environ 15 % jusqu'à environ 30 % du salaire annuel (article du 5 septembre 2014).
• Recruit Co., Ltd., 人材紹介会社に支払う手数料の相場は？ — 30 % à 40 % du revenu annuel théorique (26 avril 2023).
• Code du travail de 2019 (n° 45/2019/QH14) — articles 34, 53, 98, 104, 105 et 106.

Envoyez-nous le poste, la stack, le niveau et la fourchette de salaire : Nhân Kiệt vous répond sous 24 heures avec un devis recrutement + EOR et un projet de contrat de service en anglais. Contactez M. Trung Nguyen, Directeur général adjoint, à [email protected] ou sur WhatsApp +84 908 636 108, ou utilisez le formulaire de la page EOR Vietnam.

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