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ベトナムでエンジニアを採用：給与相場とEOR

執筆者 Nguyễn Quốc Trung — 副社長 · 更新日 2026-10-12

ベトナムに現地法人がなくても、ソフトウェアエンジニアを採用できます。ライセンスを持つ一社のベトナム企業が、候補者を探す「人材紹介」と、その人をお客様に代わって雇用する「EOR（雇用主記録代行・海外雇用代行、Employer of Record）」という二つの役割を担うからです。Nhan Kiet はこの両方を一つの契約で提供するため、先にベトナムで法人を設立しなくても、ベトナム人スタッフの採用を始められます。お客様はエンジニアを選び、給与を決め、技術面の指示を出します。Nhan Kiet が法律上の雇用主となり、労働契約、社会保険、個人所得税、給与支払いを担います。人材紹介に EOR を組み合わせると、紹介手数料は月給（総支給額）2か月分から1か月分に下がり、エンジニアが就業を開始したときにのみ発生します。

本ガイドは、ベトナムの IT人材（エンジニア）を専属のオフショア開発チームとしてフルタイムで迎えたい、米国、カナダ、英国、欧州、日本、韓国、中国、マレーシア、シンガポール、オーストラリアの企業に向けたものです。内容は、2025年の職種・レベル別の給与中央値、人材紹介と EOR を組み合わせた費用の仕組み、3つの給与水準での初年度の総コスト、国別の勤務時間の重なり、そしてこの仕組みがベトナムで有効に成り立つかどうかを左右する法的なポイントです。

主なポイント

• 最終更新: 2026年10月11日。
• 一社で二つのライセンス: Nhan Kiet は、人材紹介のための職業紹介サービスライセンス（番号 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ）と、EOR のための労働者派遣（再派遣）ライセンス（番号 15/2019/SHCM）を保有しています。いずれもホーチミン市で発行されたものです。
• 紹介手数料: 人材紹介のみなら総支給月給の2か月分、その後にエンジニアが Nhan Kiet の EOR で最低12か月雇用される場合は総支給月給の1か月分です。請求はエンジニアの初出勤日に行い、それより前には一切請求しません。採用した人が60日以内に退職した場合は、無償での代替採用を保証します。
• EOR 手数料: 1名につき月あたり総支給月給の8%で、下限 2,600,000 VND、上限 5,200,000 VND（1米ドル=26,250 VND 換算で約99米ドルと約199米ドル）です。2026年10月1日から、従業員1名につき総支給月給1か月分の返還可能な保証金が適用されます。
• 受け入れ（オンボーディング）: サービス契約を合意し、候補者の情報を提供した時点から、通常5〜7営業日。
• 給与の目安: ベトナムのバックエンド開発者の月額給与の中央値は、全レベルで 37,800,000 VND（ITviec 2025〜2026年レポート）。

ベトナムでエンジニアを採用して EOR で雇用する流れとは？

人材紹介と EOR の組み合わせとは、一社のベトナム企業が候補者の探索と選考を行い、お客様が面接して選び、同じ企業が労働契約を締結してエンジニアの法律上の雇用主となる一方で、そのエンジニアはお客様のためだけに働く、という仕組みです。人材紹介会社と別の雇用主との間で引き継ぎが発生しないため、お客様が承認した雇用条件（オファー）が、そのままエンジニアの署名する契約になります。

Nhan Kiet は採用の期限や採用人数を約束するものではありません。採用までの期間は、お客様が設定する技術スタック、レベル、給与によって変わります。候補者が承諾した後、EOR による受け入れ（オンボーディング）には通常5〜7営業日かかります。

2025年、ベトナムのソフトウェアエンジニアの給料はどのくらい？

ベトナムのバックエンド開発者の給料は、全経験レベルの中央値で月額 37,800,000 VND（約1,440米ドル）で、初年度の 12,400,000 VND から、8年超では 54,900,000 VND まで上がります。これは ITviec の「ベトナム IT給与・採用市場レポート 2025〜2026」によるもので、2025年に実施した1,839人の回答に基づきます。同レポートは金額が総支給額か手取りかを明示していないため、市場のベンチマークとして用い、総支給月給は各オファーで確認してください。

下表は ITviec が示す中央値を、月額・百万 VND 単位で再掲したものです。ダッシュ（–）は、報告書がその欄の数値を公表していないことを意味します。米ドル金額は、1米ドル=約26,250 VND での Nhan Kiet による参考換算値（四捨五入）です。

経験5〜8年のシニアのバックエンド開発者では、中央値は月額 39,900,000 VND（約1,520米ドル）、8年超では 54,900,000 VND（約2,091米ドル）です。給与は、ベトナムで人を雇用する際のコストの一部にすぎません。以降のセクションでは、法定の雇用主負担、各種手数料、VAT（付加価値税）を加えていきます。

Nhan Kiet でエンジニアを採用し雇用する費用はいくら？

Nhan Kiet でエンジニアを1名採用する費用は、人材紹介のみの場合は総支給月給の2か月分、そのエンジニアを続けて Nhan Kiet の EOR で最低12か月雇用する場合は総支給月給の1か月分です。EOR 手数料は月あたり総支給月給の8%で、下限 2,600,000 VND、上限 5,200,000 VND です。紹介手数料はエンジニアが就業を開始したときに1回のみ発生し、採用に至らなければ費用は一切かかりません。

この割引された紹介手数料は、その職務が Nhan Kiet の EOR で12か月継続する場合に適用されます。支払いの手順、60日間の代替保証、12か月より前に終了した場合の扱いは、このすぐ下で説明します。紹介手数料は VAT 別の金額で提示します。複数名のチームは、規模が大きくなるほど低い単価で提示します。EOR の保証金（従業員1名につき総支給月給の1か月分、返還可能）は、2026年10月1日から適用されます。

エンジニア1名の初年度の総コストはいくら？

下表は、Nhan Kiet の EOR 料金表と同じ3つの総支給月給を用いています。毎月、総支給月給、雇用主の法定負担23.5%、EOR 手数料、そして請求書全体に対する8%の VAT をお支払いいただきます。3つの給与はいずれも、2026年7月1日から適用される社会保険の上限 50,600,000 VND を下回ります。

30,000,000 VND の行の内訳は次のとおりです。給与 30,000,000 VND+雇用主負担 7,050,000 VND+EOR 手数料 2,600,000 VND（8%では 2,400,000 VND となるため下限を適用）= 39,650,000 VND。これに8%の VAT 3,172,000 VND を加え、月額 42,822,000 VND となります。12か月では 513,864,000 VND、さらに一度きりの紹介手数料 30,000,000 VND が加わります。同じエンジニアを EOR なしで採用する場合、紹介手数料は 60,000,000 VND です。

雇用主負担の23.5%は、強制保険21.5%に労働組合費2%を加えたものです。8%の VAT 税率は2026年12月31日まで適用され、延長されない限り2027年1月1日から10%に戻ります。13か月目の給与（いわゆる13月給）は、ベトナムの法律上の義務ではありません（労働法2019年第104条）。支払う場合は、その月の総支給額に加算して EOR 手数料を計算し、社会保険の対象にはなりません。その他の給与水準については、ベトナム労働コスト計算ツールをお試しいただくか、職種別の採用にかかる年間総コストをご覧ください。

紹介手数料はいつ、どのように支払いますか？

お客様が選んだエンジニアが就業を開始するまで、支払いは一切発生しません。Nhan Kiet はエンジニアの初出勤日に紹介手数料を請求し、支払期限は7営業日以内です。その日より前には、リテイナー（着手金）も、前払いの探索料も、候補者リストや面接への課金もありません。

例：総支給月給 30,000,000 VND のバックエンド開発者を EOR 併用で採用する場合。初出勤日に、紹介手数料 30,000,000 VND+VAT と、返還可能な保証金 30,000,000 VND をまとめた請求書を1通受け取ります。それ以降は、毎月 42,822,000 VND の EOR 請求書を1通ずつ受け取ります。

お客様またはお客様の関連会社が、Nhan Kiet が紹介した候補者を、紹介から12か月以内にサービス契約の枠外で採用した場合は、人材紹介のみの手数料である総支給月給2か月分が適用されます。

エンジニアが最初の60日以内に退職した場合はどうなりますか？

初出勤日から60日以内にエンジニアが自ら退職した、試用期間に不合格となった、または懲戒違反で解雇された場合、Nhan Kiet は同じ職務の代替要員を1回、無償で採用します。60日は、短期大学（カレッジ）相当以上の資格を要する職務についてベトナムの法律が認める最長の試用期間であり、開発者の職務もこれに含まれます（労働法2019年第25条第2項）。

試用期間中は、いずれの側も予告なく、補償なしに契約を終了できます（第27条第2項）。そのため、うまくいかなかった採用は速やかに、後腐れなく終えられます。この保証は、EOR の有無にかかわらず、両方のプランに適用されます。

保証の対象となる場合

• 初出勤日から60日以内にエンジニアが自ら退職した場合
• エンジニアが試用期間に合格しなかった場合
• 懲戒違反により労働契約が終了した場合

お客様が受けられる内容

• 同じ職務について、同じ職務内容と給与レンジで1回の代替採用。新たな紹介手数料は不要
• 人材紹介+EOR の場合、代替要員は従来と同じ EOR 条件で就業し、割引手数料のための12か月は、最初のエンジニアの就業開始日からその職務について継続して数えます
• お客様の通知から60日以内に Nhan Kiet がお客様の承諾する代替要員を提示できない場合、またはお客様がその職務を補充しないと決めた場合は、紹介手数料の50%の返金を受けるか、その100%を6か月以内の別の職務に使えるクレジットとして保持するか、いずれかを選べます

保証を請求する方法

• エンジニアの最終出勤日、または試用期間不合格と判断した日から5営業日以内に、Nhan Kiet へメールでご連絡ください
• 紹介手数料が期日までに支払われていること

保証が適用されない場合

• 組織再編、予算削減、プロジェクトの中止など、エンジニアの能力や勤務態度とは無関係の理由でお客様が契約を終了した場合
• 職務内容、給与、勤務時間、勤務地が、署名済みのオファーから大きく変更された場合
• 紹介手数料または月額 EOR 請求書の支払いが延滞している場合

保証はいつ終了しますか？

保証は、初出勤日から60日目の終了時点、または無償の代替採用を利用した時点の、いずれか早い方で終了します。代替要員には2度目の保証は付きません。その後は、次のとおりです：

• その後にエンジニアが退職しても、無償の代替採用はもうありません。人材紹介+EOR の場合、その退職についてお客様に追加費用は発生しません
• 保証の対象外で、お客様自身がその職務の EOR サービスを12か月より前に終了する場合、2つの紹介手数料の差額である1か月分が、最終請求書で発生します
• EOR の保証金は、サービス終了時に、最終精算後に返還されます

この費用は、お客様の国の人材紹介手数料と比べてどうですか？

Nhan Kiet での採用費用は、人材紹介のみで総支給月給2か月分（12か月分給与の約16.7%）、EOR 併用で総支給月給1か月分（約8.3%）です。一方、人材紹介会社の手数料は、米国では年収の15〜25%、英国では約15%から約30%まで、日本では理論年収の30〜40%で提示されるのが一般的です。

これらの割合は大きく異なる給与水準に適用されるため、金額ベースの差は、料率の差よりもさらに大きくなります。各市場の手数料は職種やレベルによっても変わります。上記の数値は公表されているガイドであり、見積りではありません。

Nhan Kiet を通じてベトナムで採用できる IT職種は？

Nhan Kiet は、ソフトウェア開発、テスト、データ、インフラ、デリバリーの各職種について人材紹介の依頼をお受けし、採用した人材を EOR で雇用します。よくいただく依頼は次のとおりです：

• バックエンド開発者: Java、.NET/C#、Node.js、Python、Go、PHP
• フロントエンド開発者: React、Angular、Vue
• フルスタック開発者およびモバイル開発者: iOS（Swift）、Android（Kotlin）、Flutter、React Native
• QA・テスト: 手動テスター、QA・QC、自動化テストエンジニア
• DevOps・クラウドエンジニア: AWS、Azure、Google Cloud
• データ・AI: データエンジニア、データアナリスト、BI 開発者、機械学習エンジニア
• 組み込み・ゲーム開発者
• デリバリー職: ビジネスアナリスト、プロジェクトマネージャー、スクラムマスター、テックリード、そして日本企業向けのブリッジSE（BrSE）

各依頼は個別に評価します。Nhan Kiet は候補者の人数や採用完了日を保証するものではありません。

米国、英国、日本、中国、マレーシア、シンガポール、オーストラリア、欧州から採用する場合、何が変わりますか？

実務上の主な違いは、勤務時間の重なりと、米国・カナダのチームでは深夜勤務の割増です。雇用そのものは、お客様の会社がどこにあっても常にベトナムの法律に従います。ベトナムは一年を通じて UTC+7 で、サマータイムがありません。そのため勤務時間の重なりは、タイ・インドネシアとは終日、中国・マレーシア・シンガポール・日本・韓国とはほぼ終日、米国東海岸とは1〜2時間、という幅になります。下表は、ベトナムの標準的な勤務時間を 08:00〜17:00 と想定しています。

日本・韓国

時差がわずか2時間のため、日本や韓国のチームは、通常の営業時間を通じてベトナムのエンジニアと一緒に働けます。Nhan Kiet には日本語を話せるスタッフがおり、ご相談やお見積りに対応します。ベトナム EOR ページの日本企業向けの解説では、オフショア開発会社と、EOR による専属チームとの違いを説明しています。

米国・カナダ

米国・カナダのチームでは、実務上は非同期の作業に短い日次ミーティングを組み合わせる形が現実的です。ベトナムの通常の労働時間は1日8時間、週48時間を超えられません（労働法2019年第105条）が、勤務シフト自体は、たとえば休憩を挟んで 13:00〜22:00 のように後ろ倒しで設定できます。ベトナムの深夜労働は 22:00 から翌 6:00 まで（第106条）で、深夜に働いた1時間ごとに少なくとも30%の割増が付き（第98条第2項）、深夜の時間外労働にはさらに20%が加わります。22:00 に終わる遅番であれば、深夜割増を発生させずに、米国東部の午前と1〜2時間を重ねられます。

英国・欧州

ベトナムの午後は、英国および欧州大陸の午前に重なるため、ロンドンやベルリン時間の 9:00 の日次スタンドアップに適しています。Nhan Kiet との契約は、英語または英語・ベトナム語の二言語で、リモートで署名します。本社への月次報告は英語で行います。

中国・マレーシア・タイ・東南アジア

中国、マレーシア、シンガポール、タイ、インドネシア、フィリピンの企業は、ベトナムとの時差が1時間以内のため、タイムゾーンは制約になりません。より重要なのは別の2点です。雇用は、どの国から採用しても、ベトナムの法律に従います。試用期間、解雇予告、社会保険、13か月目の給与の扱いはいずれも、お客様の母国のルールではなく、労働法2019年に従います。また、ベトナムのテト（旧正月）は、中国・シンガポール・マレーシアの旧正月休暇と同じ時期になるのが通常です。そのため、地域全体でその週を見込んでリリース計画を立ててください。

オーストラリア・ニュージーランド・シンガポール

オーストラリア、ニュージーランド、シンガポールの企業は、勤務時間の大部分をベトナムと共有します。これらの企業にとって通常の判断材料はタイムゾーンではなく、体制の選択です。すなわち、今ベトナムに法人を設立する価値があるのか、それとも人材紹介と EOR の組み合わせで最初の数年をまかなえるのか、という点です。

外国企業は、ベトナムで EOR を通じて雇用したエンジニアを指揮できますか？

外国企業は、EOR を通じて雇用したベトナム人エンジニアを指揮できます。Nhan Kiet のサービス契約モデルでは、お客様が専門的・技術的な業務を指揮し、Nhan Kiet が法律上の雇用主として労働時間の設定と労務管理を行います。この役割分担こそが、サービス契約を偽装された労働者派遣（再派遣）とみなされないようにする要点です。

ベトナムの法律には2つの方法があります。クライアントが労働者を日常的に管理する「労働者派遣（再派遣）」は、政令145/2020/NĐ-CP 附則 II に列挙された20業種に限られ、1名あたり12か月までとされています（労働法2019年第53条）。一方、商法に基づくサービス契約では、クライアントは何を、どの順序で作り、どのように検収するかを指揮し、Nhan Kiet が労働時間、勤怠、規律を管理します。これを誤ると双方にリスクが及びます。2026年9月10日以降、政令283/2026/NĐ-CP は、偽装された再派遣について各当事者を直接処罰します。ベトナム EOR ページで、両方の方法を詳しく説明しています。

知的財産については、Nhan Kiet がお客様のご要望に沿って、秘密保持と知的財産権の譲渡に関する条項をエンジニアと締結します。従業員の記録は、ベトナム国内に設置された Nhan Kiet 自社の人事・給与プラットフォーム上で保管し、個人データの国外移転は個人データ保護法（法律91/2025/QH15）に従います。これについては、EOR と給与計算における個人データの国外移転のガイドで解説しています。

人材紹介会社と EOR を別々に使うのではなく、1社に任せる理由は？

両方のステップを1社のライセンス保有企業に任せると、人材紹介会社と雇用主との間の引き継ぎがなくなります。オファー、労働契約、給与計算、月次請求書のすべてが同じベトナムの法人から提供され、その EOR でエンジニアを雇用し続ける限り、紹介手数料は半額になります。

後日お客様がベトナムに自社法人を設立する際、Nhan Kiet は切替手数料、買取手数料、解放手数料を一切請求しません。Nhan Kiet との契約は労働法2019年第34条第3項に基づき合意により終了し、お客様の法人が新しい契約を締結し、社会保険の記録は切れ目なく継続します。法定の勤続年数は新しい雇用主のもとで再スタートしますが、Nhan Kiet が就業履歴の全体を引き継ぐため、新しい契約で過去の勤続を考慮に入れることができます。

お客様は、追加費用なしで Nhan Kiet の管理プラットフォーム上でエンジニアの状況を確認できます。勤怠、給与明細、休暇、時間外労働、そして署名済みの各労働契約です。Nhan Kiet が雇用主記録代行（EOR）である以上、これらは労働監督（臨検）の際に提出される記録そのものです。

Nhan Kiet は、ベトナム人以外の外国籍エンジニアを雇用できますか？

Nhan Kiet の EOR はベトナム人の従業員のみを対象とするため、外国籍のエンジニアには別の体制が必要です。外国人の労働許可証（ワークパーミット）には、就労地の省・市に拠点を持つ雇用主を記載する必要があり、その雇用主はお客様自身のベトナム法人、支店、または駐在員事務所でなければなりません。その場合、Nhan Kiet は労働許可証、一時滞在許可証（TRC）、給与計算について PEO の形で支援します。詳しくはベトナムの PEO 費用をご覧ください。

Nhan Kiet が適切なエンジニアを見つけられなかった場合、費用はかかりますか？

お客様が選んだエンジニアが就業を開始しない限り、人材紹介の費用は一切かかりません。紹介手数料はその時点でのみ請求し、EOR 手数料は最初の給与計算月から始まります。Nhan Kiet は、エンジニアの人材紹介についてリテイナー（着手金）や前払いの探索料を請求しません。採用したエンジニアが60日以内に退職した場合は、無償の代替保証が適用されます。

出典

• ITviec、ベトナム IT給与・採用市場レポート 2025〜2026 — 職種および経験年数別の給与中央値。回答者1,839人、調査期間は2025年5月27日〜7月31日および10月21日〜11月11日。
• AIHR、Recruitment fees — 採用者の年収の15%〜25%の成功報酬型手数料。
• REC（英国人材紹介・雇用連盟）、What should you be spending on recruitment? — 紹介会社の料率は年収の約15%から約30%まで（2014年9月5日の記事）。
• 株式会社リクルート、人材紹介会社に支払う手数料の相場は？ — 理論年収の30%〜40%（2023年4月26日）。
• 労働法2019年（第45/2019/QH14号） — 第34条、第53条、第98条、第104条、第105条、第106条。

職種、技術スタック、レベル、給与レンジをお送りいただければ、Nhan Kiet が24時間以内に、人材紹介と EOR を組み合わせた見積りと、英語のサービス契約のドラフトを添えてご返信します。お問い合わせは、副社長（Deputy General Director）の Trung Nguyen まで、[email protected] または WhatsApp +84 908 636 108 へ。あるいはベトナム EOR ページのフォームをご利用ください。

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