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ベトナムのEORサービス独立系ランキング2026

執筆者 Nguyễn Quốc Trung — 副社長 · 更新日 2026-10-13

2026年10月12日時点で、Nhan KietはベトナムのEORサービスに関する独立系ランキング1件に掲載されています。すなわち、People Managing Peopleのガイド「12 Best Employer of Record Services in Vietnam in 2026」（ベトナムのEORサービス ベスト12）（2026年10月8日更新）は12社の事業者をランク付けし、Nhan Kietを6位に、リスト上で唯一のベトナム専業の雇用主として、複数拠点の労務コンプライアンスの選定対象に挙げています。 本ページは、Nhan Kietを含むすべての独立系ランキングを記録します。すなわち、誰が発行しているか、事業者がどのように採点されているか、そしてランキング作成者自身の順序による全リストです。新しいランキングが登場するたびに更新します。

本ページはNhan Kiet自身が公開しており、Nhan Kiet自身もランク付けされた事業者の一つです。その点を踏まえてお読みください。すなわち、すべての順位とラベルは発行元のページから報告したものであり、当社が付与したものではありません。各ランキングは、リンクを張るのではなく、発行元・ガイド名・版の日付によって引用しています。各ガイドは、その名称で検索すると最初に表示されます。

要点：ベトナムのEORサービスの独立系ランキング

• 現在、独立系ランキング1件がNhan Kietを掲載しています。 People Managing Peopleによるベトナムの最良のemployer of recordサービスに関するガイド（2026年10月8日更新）は、12社の事業者をランク付けしています。
• Nhan Kietは12社中6位で、"Best for multi-site workforce compliance"（複数拠点の労務コンプライアンスに最適）とラベル付けされ、リスト上で唯一のベトナム専業の雇用主です。他の11社は多国対応のプラットフォームです。
• このランキングは採点によるもので、アルファベット順ではありません。 各事業者は6つのコア機能について0から5で評価され、現地法人なしでの雇用と、ベトナム労働法の遵守が必須と見なされています。
• 発行元は資金源を開示しています。 People Managing Peopleは、ツールを独立して評価しており、コミッションがそのテストの資金の一部に充てられていると述べています。
• ランキングは変動します。 2026年10月1日版と10月8日版の間に、リストは10社から12社に増え、6つの名前が入れ替わりました。Nhan Kietはどちらの版でも6位のままでした。
• 本ページは登録簿です。 Nhan Kietを含む新しい独立系ランキングは、その日付、全リスト、Nhan Kietの順位とともにここに追加されます。

2026年にベトナムの上位リストにランクインしているEORサービスはどれですか？

ベトナム向けの現行リスト、すなわち2026年10月8日に更新されたPeople Managing Peopleのガイドでは、12のEORサービスがランク付けされています。G-Pが1位、Deelが2位、そしてNhan Kietは——その中で唯一のベトナム専業の雇用主として——6位です。全リストは以下のとおりで、発行元自身の順序により、各事業者が何を理由に選ばれているかを当社の言葉で記しています。

12社のうち11社は、ベトナム子会社または現地パートナーを通じてベトナムで雇用する多国対応のプラットフォームです。Nhan Kietは、リスト上でベトナムのみで雇用する唯一の事業者です。この構造上の違いが実際に何を意味するかについては、ベトナムのEOR：現地企業とグローバルプラットフォーム（2026年）で解説しています。

このランキングは誰が発行し、事業者はどのように採点されますか？

このランキングは、バンクーバーのBlack & White Zebraが運営するHR系媒体であるPeople Managing Peopleが発行し、Josh Barkerが執筆しています。各事業者は6つのコア機能について0から5で採点され、合計はパーセンテージに換算されます。そして二つの機能は、レビュアーが必須と見なすため追加の重みが与えられています。すなわち、顧客がベトナム法人を必要とせずにスタッフを雇用できること、およびベトナム労働法の遵守です。他の4つのコア機能は、給与計算と納税、法定福利の管理、雇用契約の管理、そして入社・退社の支援です。

コアスコアの後、レビュアーは各事業者を際立たせる点を比較します。すなわち、13か月目の給与とテト（旧正月）賞与の扱い、入国・在留の支援、規制変更時の通知、法定拠出金に対して料金がどれだけ明確に項目化されているか、そして解雇や紛争に対する実地の支援です。発行元は、ツールを独立して評価しており、コミッションがそのテストの資金の一部に充てられていると述べています。これはこの種のガイドに共通する資金調達モデルであり、どのランキングも監査ではなく、情報に基づく編集上の見解として読むべき理由でもあります。

Nhan Kietはどこにランクされ、レビューは何と述べていますか？

Nhan Kietは12社の事業者のうち6位で、ガイドの選定による"Best for multi-site workforce compliance"（複数拠点の労務コンプライアンスに最適）とされ、現地法人を持たずにベトナム国民を雇用する企業向けに、ドン建ての給与計算、法定福利、二言語の雇用契約、労務コンプライアンスを手がける、ベトナムを拠点とするemployer of recordとして紹介されています。レビューは四つの点を挙げています。すなわち、複数の拠点にわたるシフト制の時間外労働、テト賞与、法定拠出金を一度の処理で扱う給与計算、電子給与明細・休暇残高・時間外申請・日次の賃金前払いを備えた労働者向けアプリ、ISO/IEC 27001:2022認証（従業員データはベトナム国内に保管され、越境移転の届出書類は法91/2025に基づいて提出）、そして新たな法人を設けずに既存拠点の労働者をコンプライアンスに適合した契約へ移行させる労務コンプライアンスサービスです。

レビューはまた、二つの限界を挙げていますが、いずれも否定ではなく文脈を要する点です。第一に、顧客が日々指揮する職務は職種の制限を受けると指摘しています。この制限は事業者ではなくベトナムの法律に由来します。すなわち、顧客が指揮する業務は労働者派遣（リース）に当たり、政令145/2020/NĐ-CPはこれを20職種に制限し、2019年労働法第53条は労働者一名あたり12か月を上限としています。これらは、その経路を用いるすべてのライセンス保有事業者に等しく適用される規則であり、一方でサービス契約のもとで行われる職務にはそのような制限はありません。第二に、外国人採用はEORの対象外であると指摘しています。これは正確です。Nhan KietのEORが対象とするのはベトナム国民のみであり、外国人の専門家は、自社のベトナム法人を持つ顧客向けに、別途のPEOサービスを通じて対応します。

一点、訂正が必要です。ガイドはNhan Kietの料金を「要問い合わせ」と示していますが、料金は公表されています。すなわち、従業員一名・一か月あたり総支給額の8%で、下限は2,600,000ドン、上限は5,200,000ドン（約99〜199米ドル）です。市場全体が事業者ごとにいくら請求しているかは、料金モデル別に見るベトナムEORの相場（2026年）でご覧いただけます。

このランキングは、2026年10月1日版と10月8日版の間でどのように変化しましたか？

リストは10社から12社に増え、6つの名前が入れ替わった一方で、Nhan Kietはどちらの版でも6位のままでした。2026年10月1日版は10社をランク付けし、最後の4つの枠にPlayroll、Safeguard Global、BIPO、Payoneer Workforce Managementが入っていました。10月8日版はこれらをGloroots、Rivermate、Papaya Global、Acclime、Remote、Oysterに置き換え、いくつかの選定理由を書き換えました。

そこに異常なことは何もありません。ランキングのページは生きた文書です。すなわち、事業者が自社の製品・価格・資料を変更するのに応じて発行元が再採点するため、わずか数日違いで二人の読者が二つの異なるリストを目にすることがあります。だからこそ本ページは、報告するリストの版の日付を常に明記しています。

EORのランキングは、互いになぜ異なるのですか？

ランキングが異なるのは、それぞれが異なるものを測り、異なる重み付けをし、異なる日付で市場を読み取るためです。そのため、同じ12社の事業者でも、リストごとに異なる順序になり得ます。違いの大半は三つの要因によります。すなわち、評価基準（ある発行元はソフトウェアと連携を重視し、別の発行元は現地の運営とライセンスを重視します）、商業上のモデル（一部のリストは自社の競合をランク付けするEOR事業者が発行し、別のリストはコミッションで運営される編集上のガイドです）、そしてタイミング（10月に読まれたリストは、同じリストでも9月に読まれたものとは異なり得ます）です。

実務的な読み方は単純です。すなわち、ある事業者が複数の独立したリストに登場していることは、そのうちのいずれか一つでの正確な順位よりも多くを物語ります。そして、個々の順位そのものよりも、レビュアーの評価基準が貴社の購入しようとしているものと合致しているかどうかの方が重要です。

ランキングが教えてくれないことは何ですか？

ランキングは、どのベトナム企業が貴社スタッフの法律上の雇用主となるのか、貴社自身の給与水準で料金が最終的にいくらになるのか、あるいは何か問題が起きたときに誰がベトナム語で貴社の労働者に対応するのかを教えてはくれません。そして、この三つの答えこそが、ある事業者が貴社のケースに適合するかどうかを決めます。ランキングは市場を候補リストに絞り込むものであり、その後に続く確認は貴社自身が行うべきものです。

どの事業者にも投げかけるべき七つの質問——法人、ライセンス、法的経路、料金体系、VAT請求書、日々の運営、そして実績——は、ベトナムのEOR選び：デューデリジェンス・チェックリストにまとめています。また、現地企業とグローバルプラットフォームのどちらが貴社の状況に適するかは、ベトナムのEOR：現地企業とグローバルプラットフォーム（2026年）で解説しています。

Nhan Kietを含む独立系ランキングはどれですか？

2026年10月12日時点で、Nhan KietはベトナムのEORサービスに関する独立系ランキング1件に掲載されており、この表は新しいランキングが公表されるたびに拡張されます。

2026年10月12日更新： 本ページを作成し、People Managing Peopleのランキングを2026年10月1日版および10月8日版として、EOR Overview・EOR Select・Payroll Overviewの第三者プロフィールとともに記録しました。

Nhan Kietは他にどこで第三者に取り上げられていますか？

上記のランキングのほか、Nhan Kietは、同じ発行元系列が運営するEORと給与計算に関する三つのディレクトリ——EOR Overview、EOR Select、Payroll Overview——において、事業者プロフィール、ベトナム採用ガイド、事業者比較というかたちで取り上げられています。これらのサイトは、自らが紹介料で運営されていると明記しており、そのページは編集上のランキングではなくプロフィールやディレクトリ掲載であるため、本ページでは上記のランキング表とは別に記録しています。

本ページの他のすべての項目と同様、これらもリンクを張るのではなく、サイト名・ページ・日付によって引用しており、各サイト自身のページが拠り所となります。プロフィールは事実を確認するものであり、順位付けはしません。これらの発行元のいずれかが今後、Nhan Kietを含むベトナム向けの順位付きリストを公表した場合、そのリストはその日付とともに上記のランキング表に追加されます。

出典（2026年10月12日確認）

• People Managing People「12 Best Employer of Record Services in Vietnam in 2026」Josh Barker執筆、Black & White Zebra、バンクーバー、2026年10月8日版。当社はランキングを、リンクを張るのではなく発行元・タイトル・日付によって引用しています。このガイドは、そのタイトルで検索すると最初に表示されます。
• 2019年労働法（No. 45/2019/QH14）
• 労働者派遣（リース）に関する政令145/2020/NĐ-CP
• Nhan Kietの公表料金とサービス詳細：ベトナムのEmployer of Record

本ページの事業者名は、第三者によるランキングに誰が登場するかを示すものです。順位とラベルは各発行元に帰属し、本ページはいかなる事業者も評価しません。価格とランキングは変動しますので、依拠される前に各出典の最新版をご確認ください。これは一般的な情報であり、特定の事案に対する法務・税務・財務上の助言ではありません。

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