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ベトナムEORの費用・手数料・料金：2026年に支払う総額

執筆者 Nguyễn Quốc Trung — 副社長 · 更新日 2026-10-20

ベトナムで Employer of Record（EOR）を利用する費用は、従業員の総支給額（グロス給与）に、使用者負担の法定保険料23.5%、サービス提供者の手数料、そして請求書全体にかかる8%のVATを加えたものです。Nhan Kiet の場合、サービス手数料は一人あたり月額で総支給額の8%で、下限は2,600,000 VND（約99 USD）、上限は5,200,000 VND（約199 USD）です。月額25,000,000 VND の従業員であれば、オールインの月額費用は36,153,000 VND（約1,377 USD）になります。

本ページは、要点をまとめた概要です。何を支払うのか、どの手数料が存在しどの手数料が存在しないのか、そして料金がどのように決まるのかを示します。適法性、二つの法的ルート、営業日5～7日でのオンボーディング、Nhan Kiet がお客様に代わって担う業務を含むサービス全体については、EOR ベトナムの費用と適法性ガイド をご覧ください。数値は2026年10月時点のもので、ベトナム人従業員を対象としています。

EOR費用・EOR手数料・EOR料金の違いは何ですか？

EOR費用とは、EORを通じて従業員一人を雇用するために毎月支払う総額を指します。一方、EOR手数料は提供者が自社サービスに対して請求する部分だけを指し、EOR料金はその手数料を決める規則を指します。これら三つの言葉は見積書でしばしば同じ意味で使われており、そのために一見よく似た二つの提案が、請求書が届いた途端に大きくかけ離れてしまうのです。

提供者を比較するときは、手数料の行ではなく費用の行で比較してください。低い定額手数料の裏に、保証金やオンボーディング費用、為替の上乗せが隠れていることがあります。逆に、割合型の手数料は書面上は高く見えても、結果的に総額が低くなることもあります。

ベトナムのEOR費用は従業員一人あたり月額いくらですか？

保険料、サービス手数料、VATを加えると、ベトナムのEORの費用は、総支給額が月額10,000,000 VND から 50,000,000 VND の範囲では、従業員の月額総支給額のおよそ1.4～1.6倍になります。その範囲を超えると、倍率は下がります。以下の二つの計算例では、総支給額25,000,000 VND と 40,000,000 VND を用います。

計算式は次のとおりです。総額 ＝（総支給額 ＋ 保険料計算基礎の23.5% ＋ サービス手数料）× 1.08。保険料計算基礎は通常、法定上限までの総支給額です。ご自身の給与水準で試算するにはベトナム給与計算ツール（英語）をご利用ください。また、五段階の料金表についてはベトナムのEOR料金の仕組みのガイドをご覧ください。

ベトナムのEORはどのような手数料を請求しますか？

Nhan Kiet が請求するのは、一つの継続的な手数料と一つの返金される保証金だけで、それ以外は一切ありません：

• 月次サービス手数料： 一人あたり総支給額の8%、下限2,600,000 VND、上限5,200,000 VND。
• 保証金： 従業員一人あたり総支給額の一か月分で、契約終了後に精算が完了した時点で返金されます。2026年10月1日より適用されます。
• オンボーディング手数料： なし。
• オフボーディング手数料： なし。
• 法人設立・維持手数料： なし。現地法人を設立する必要がないためです。
• 為替手数料： なし。
• 管理プラットフォーム： 追加料金なしで含まれており、海外にいながら勤怠、給与明細、休暇、残業、署名済みの契約書を確認できます。

採用支援は任意で、別サービスです。Nhan Kiet が候補者の紹介も行う場合、採用手数料は総支給額の二か月分ですが、その従業員が Nhan Kiet のEORに12か月以上在籍する場合は一か月分となり、請求は従業員の初出勤日にのみ行われます。

ベトナムのEOR料金はどのように計算されますか？

Nhan Kiet のEOR料金は、従業員の月額総支給額の8%で、一人あたり月額で下限2,600,000 VND から上限5,200,000 VND の間に収まります。下限は総支給額32,500,000 VND までに適用され、上限は65,000,000 VND 以上に適用されます。

同じ手数料が、Nhan Kiet が用いる二つの法的ルート（労働者の再リースと、商法に基づくサービス契約）のいずれにも適用されます。そのため、業務に合うルートを選んでも価格は変わりません。手数料は一人単位で提示され、複数名分の見積もりは一人分の表示料金より割安になります。人数、給与構成、勤務地によって異なるため、人数割の料金表は公表していません。

なぜ給与が上がると総額は給与の1.5倍を下回るのですか？

総額が給与に対して下がるのは、四つの項目のうち二つが増えなくなるからです。サービス手数料は5,200,000 VND で頭打ちになり、社会保険と健康保険は月額50,600,000 VND を上限とする基礎（2026年7月1日からの基準額2,530,000 VND の20倍）で計算されます。総支給額10,000,000 VND では月額総額は16,146,000 VND で、給与の1.61倍です。30,000,000 VND では42,822,000 VND で1.43倍、100,000,000 VND では126,991,800 VND で1.27倍となります。

使用者負担の23.5%は、社会保険17%、労働災害・職業病保険0.5%、健康保険3%、失業保険1%、そして労働組合費2%で構成されます。各項目とその法的根拠、上限については、ベトナムのEOR費用の内訳で詳しく分解しています。

ベトナムではEOR手数料にVATがかかりますか？

はい、VATは8%で、サービス手数料だけでなくEOR請求書全体に対して課されます。Nhan Kiet が法律上の使用者であるため、総支給額、法定保険料、手数料を合わせたものがサービス売上となります。8%の税率は決議204/2025/QH15に基づく軽減税率で、2026年12月31日まで有効です。延長されない限り、2027年1月1日から10%に戻ります。

VATインボイスは月に一通受け取り、その裏付けとして明細書が付きます。自国で仕入VATを控除できる場合は、ベトナムのインボイスにそれがどう適用されるかを税務アドバイザーにご確認ください。

賞与や13か月目の給与はEOR手数料を変えますか？

賞与は、支払われた月のサービス手数料を引き上げることがあります。8%を適用する前にその月の総支給額に賞与が加算されるためです。ただし下限と上限は引き続き有効です。賞与には社会保険がかからないため、保険料は変わりません。月額25,000,000 VND の従業員が25,000,000 VND のテト賞与を受け取る場合、その月の総支給額は50,000,000 VND となり、手数料は2,600,000 VND ではなく4,000,000 VND になり、その月の請求書はVAT込みで64,665,000 VND になります。

給与がすでに65,000,000 VND 以上の場合、手数料はすでに上限に達しているため、賞与を支払ってもサービス手数料は一切増えません。詳しいルールは、ベトナムの13か月目給与とテト賞与のガイドをご覧ください。

ベトナムでEOR契約を終了するのに手数料はかかりますか？

いいえ、Nhan Kiet はEOR雇用を終了する際に手数料を請求しません。保証金は最終精算が完了した時点で返金されます。残るのは、ベトナムの法律が使用者に義務づける支払いで、これらは実費で立て替え精算されます。すなわち、最終勤務日までの給与、未消化の年次有給休暇に対する支払い、そして失業保険でカバーされない期間についてのみ支払う退職手当です。従業員が Nhan Kiet の給与計算対象である限り毎月失業保険が支払われるため、その期間は退職手当を積み上げません。

計算式と具体例については、ベトナムの退職手当のガイドをご覧ください。

ベトナムのEOR価格はUSDとVNDのどちらで提示されますか？

Nhan Kiet はEOR価格をベトナムドンで提示しており、本ページの米ドル金額は、1 USD ＝ 約26,250 VND で換算した参考値です。EORサービスは非居住者である外国企業に提供されるため、外貨建ての見積もりと外貨による銀行振込での支払いは、通達32/2013/TT-NHNNの第4条第16項に基づき認められています。給与は常にドンで従業員に支払われます。

ベトナムで外国人を雇用する場合、EORの費用はいくらですか？

ベトナムのEORはベトナム国籍の従業員を対象としています。外国人の場合、ベトナムに拠点を持つ使用者が発行する労働許可証が必要であり、これがPEOモデルです。PEOでは、お客様のベトナム法人が使用者となり、外国人は失業保険を支払わないため、使用者負担は23.5%ではなく22.5%になります。また、労働許可証と居住カードはサービスごとに料金が設定されます。

二つのモデルの違いについては、ベトナムのPEO：モデルの仕組みをご覧ください。

EOR手数料には何が含まれ、何が別請求になりますか？

ベトナムのEOR手数料は、事業者が御社の人材の法律上の使用者として行う業務に対する対価です。給与、法定保険料、VATは同じ請求書上の別項目です。Nhan Kiet の場合、8%の手数料には次が含まれます：

• ベトナムにおける法律上の使用者の地位と、使用者としての責任。
• 正しい様式の労働契約。法改正に合わせて順守を維持。
• ベトナムドンでの毎月の給与計算、給与明細、銀行振込。
• 社会保険・健康保険・失業保険および労働組合費の登録と納付。
• 個人所得税の源泉徴収、毎月の申告、年末の確定。
• 年次有給休暇、祝日、病気休暇、出産に関する事務。
• 雇用終了の手続きと社会保険手帳の閉鎖。
• 勤怠、給与明細、休暇、残業、署名済み契約のための管理プラットフォーム。

別項目として請求されるのは、総支給額、23.5%の使用者負担の法定保険料、請求書全体にかかる8%のVAT、御社が支払うと決めた賞与、法定の年次健康診断に対する診療機関の費用、任意の民間医療保険、そして Nhan Kiet が候補者の紹介も行う場合に限り採用です。

ベトナムではEOR手数料の上にどんな隠れコストが乗りますか？

ベトナムのEOR見積もりで最も見落とされがちな費用は、使用者負担の法定保険料、VAT、保証金、一度きりのオンボーディング費や採用費、為替、雇用終了時の支払い、慣行となっているテト賞与、そして年次健康診断です。いずれも珍しいものではありませんが、それぞれが月額総額を変えます。

以下の表は、各項目が Nhan Kiet でどうなるか、そしてどの事業者にも確認すべき点を示しています。

ベトナムのEOR従業員に民間医療保険を追加できますか？

はい。Nhan Kiet は、強制の健康保険に加えて任意の団体医療保険プランを手配でき、標準的な予算は従業員一人あたり年間約9,000,000 VND（約343 USD）です。プランは通常、PVI、Bao Viet、VBI といったベトナムの保険会社や、Aon のようなブローカーを通じて設定されます。

保険料は、選ぶ給付内容、被保険者の年齢、人数によって異なり、請求書に別項目として表示されます。団体プランは通常、私立病院での入院・外来治療、提携病院でのキャッシュレス（直接請求）、そして任意の歯科・出産・家族の補償を追加します。強制の3%の健康保険はそのまま継続します。民間プランはそれに上乗せされるもので、置き換えるものではありません。

ベトナムのEOR手数料は他の事業者とどう比較できますか？

ベトナムに対応するEOR事業者は、各社自身の料金ページ（2026年10月20日確認）によれば、従業員一人あたり月額で約99〜699 USD の手数料を公表しており、17社での定額の開始価格の中央値は459 USD です。海外のプラットフォームの多くは、199 USD または 599 USD の定額「〜から」価格を請求します。一方、ベトナムに特化した事業者は、199 USD からの定額、または最低額約99 USD の給与割合を請求します。

使用者負担の法定保険料はどの事業者でも上乗せされるため、ご自身の給与水準での月額総額で各社の提案を比較してください。事業者ごとの一覧表と出典は当社のベトナムEORの料金比較に、EORを通じて雇用する費用の詳しい調査はベトナムEORコスト調査2026にあります。

ベトナムのEOR見積もりはどのように取得しますか？

職種、総支給額または給与レンジ、勤務都市、開始予定日をお送りいただければ、Nhan Kiet は24時間以内に明細付きのEOR見積もりをお返しします。見積もりには四つの項目（給与、保険料、サービス手数料、VAT）と保証金がそれぞれ示されるため、他社の提案と行ごとに比較できます。

見積もりをご依頼いただくには、ベトナムのEmployer of Recordサービスからお進みください。

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法的根拠

ベトナム政府の公式ポータルに掲載された原文（ベトナム語）：

• 決議204/2025/QH15: 付加価値税の減税
• 通達32/2013/TT-NHNN: ベトナム国内における外貨使用の制限

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