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베트남 개발자 채용·연봉과 EOR 고용 가이드

작성자 Nguyễn Quốc Trung — 부사장 · 업데이트 2026-10-12

베트남에 현지 법인이 없어도, 하나의 허가받은 베트남 기업이 두 가지 일을 맡으면 소프트웨어 개발자를 채용할 수 있습니다. 먼저 후보자를 찾고, 이어서 EOR(Employer of Record, 법률상 고용주) 방식으로 그 사람을 귀사를 위해 고용하는 것입니다. 냔끼엣은 이 두 가지를 하나의 계약으로 처리하므로, 베트남에 먼저 법인을 세우지 않고도 베트남 개발자 채용을 시작할 수 있습니다. 귀사는 개발자를 직접 선택하고 급여를 정하며 기술 업무를 지휘합니다. 냔끼엣은 법률상 고용주가 되어 근로계약, 사회보험, 개인소득세, 급여 지급을 담당합니다. 채용과 EOR을 결합하면 채용 수수료는 월 총급여 2개월분에서 1개월분으로 줄어들며, 개발자가 실제로 근무를 시작할 때만 청구됩니다.

이 가이드는 전담 베트남 오프쇼어 팀으로 개발자를 풀타임 고용하려는 미국, 캐나다, 영국, 유럽, 일본, 한국, 중국, 말레이시아, 싱가포르, 호주 기업을 위해 작성했습니다. 직무와 경력별 2025년 중위 연봉, 결합 수수료 산정 방식, 세 가지 급여 수준에서의 첫해 총비용, 국가별 업무 시간대 중첩, 그리고 이 방식이 베트남에서 법적으로 유효한지를 좌우하는 핵심 쟁점을 다룹니다.

주요 정보 한눈에 보기

• 업데이트: 2026년 10월 11일.
• 한 기업, 두 개의 허가: 냔끼엣은 채용을 위한 고용서비스 허가(제22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ호)와 EOR을 위한 근로자 재임대 허가(제15/2019/SHCM호)를 모두 보유하고 있으며, 두 허가 모두 호찌민시에서 발급되었습니다.
• 채용 수수료: 채용만 이용하면 월 총급여 2개월분, 채용한 개발자가 이후 냔끼엣 EOR로 최소 12개월간 고용되면 월 총급여 1개월분입니다. 개발자의 첫 근무일에 청구되며 그 전에는 아무것도 청구하지 않고, 채용된 인력이 60일 이내에 퇴사하면 무상 대체 채용을 보장합니다.
• EOR 수수료: 1인당 월 총급여의 8%이며, 하한 VND 2,600,000, 상한 VND 5,200,000입니다(US달러당 VND 26,250 기준 약 99 USD 및 199 USD). 2026년 10월 1일부터 직원 1인당 월 총급여 1개월분의 환급형 보증금이 적용됩니다.
• 온보딩: 서비스 계약에 합의하고 후보자 정보를 제공한 시점부터 보통 영업일 기준 5~7일이 걸립니다.
• 연봉 기준점: 베트남 백엔드 개발자의 월 중위 급여는 전 경력 기준 VND 37,800,000입니다(ITviec 2025–2026 보고서).

베트남에서 개발자를 채용하고 EOR로 고용하는 방식은 어떻게 작동합니까?

채용과 EOR 결합이란, 한 곳의 베트남 공급자가 후보자를 발굴·선별하고 귀사가 면접을 보고 선택하면, 같은 공급자가 근로계약을 체결해 개발자의 법률상 고용주가 되고 개발자는 귀사만을 위해 일하는 구조를 말합니다. 채용 대행사와 별도의 고용주 사이에 인수인계 과정이 없으므로, 귀사가 승인한 오퍼가 곧 개발자가 서명하는 계약이 됩니다.

냔끼엣은 채용 완료 기한이나 채용 인원 수를 약속하지 않습니다. 충원에 걸리는 시간은 귀사가 정한 기술 스택, 경력, 급여에 따라 달라지며, 후보자가 수락하면 EOR을 통한 온보딩은 보통 영업일 기준 5~7일이 걸립니다.

2025년 베트남 소프트웨어 개발자의 급여는 얼마입니까?

베트남 백엔드 개발자의 월 급여는 전 경력 기준 중위값 VND 37,800,000(약 1,440 USD)이며, 첫해 VND 12,400,000에서 경력 8년 초과 시 VND 54,900,000까지 올라갑니다. 이는 2025년에 1,839명을 대상으로 조사한 ITviec의 'IT 급여 및 채용 시장 보고서 2025–2026'에 따른 수치입니다. 보고서는 이 금액이 세전인지 세후인지 명시하지 않으므로, 시장 기준점으로만 활용하고 각 오퍼에서 총급여를 반드시 확정하시기 바랍니다.

아래 표는 ITviec의 중위값을 월 백만 VND 단위로 옮긴 것입니다. 대시(–)는 해당 칸의 수치를 보고서가 공개하지 않았음을 뜻합니다. USD 금액은 US달러당 약 VND 26,250 기준으로 냔끼엣이 환산해 반올림한 참고치입니다.

경력 5~8년의 시니어 백엔드 개발자라면 월 중위 급여가 VND 39,900,000(약 1,520 USD), 8년 초과 시 VND 54,900,000(약 2,091 USD)입니다. 베트남 개발자 연봉은 현지 고용 비용의 일부일 뿐이며, 이어지는 절에서는 법정 분담금과 수수료, 부가가치세(VAT)를 더합니다.

냔끼엣이 개발자를 채용하고 고용하는 데 드는 비용은 얼마입니까?

냔끼엣에서 개발자 한 명을 채용하는 비용은 채용만 이용할 경우 월 총급여 2개월분, 같은 개발자가 이후 냔끼엣 EOR로 최소 12개월간 고용될 경우 1개월분입니다. EOR 수수료는 월 총급여의 8%이며 하한 VND 2,600,000, 상한 VND 5,200,000입니다. 채용 수수료는 개발자가 근무를 시작할 때 한 번만 청구되고, 채용으로 이어진 인력이 없으면 아무것도 청구되지 않습니다.

할인된 채용 수수료는 해당 포지션이 냔끼엣 EOR로 12개월간 유지될 때 적용됩니다. 지급 단계, 60일 대체 보장, 조기 종료 시 처리는 아래에서 설명합니다. 채용 수수료는 VAT 별도로 안내됩니다. 개발자 여러 명으로 구성된 팀은 규모가 커질수록 더 낮은 단가로 견적됩니다. EOR 보증금(직원 1인당 월 총급여 1개월분, 환급형)은 2026년 10월 1일부터 적용됩니다.

개발자 한 명의 첫해 총비용은 얼마입니까?

아래 표는 냔끼엣 EOR 가격표와 동일한 세 가지 총급여를 사용합니다. 매월 귀사는 총급여, 고용주의 법정 분담금 23.5%, EOR 수수료, 그리고 전체 청구액에 대한 8% VAT를 지급합니다. 세 급여 모두 2026년 7월 1일부터 적용되는 사회보험 상한 VND 50,600,000 미만입니다.

VND 30,000,000 행의 계산 방식: 급여 30,000,000 + 고용주 분담금 7,050,000 + EOR 수수료 2,600,000(8%는 2,400,000이어서 하한이 적용됨) = 39,650,000, 여기에 8% VAT 3,172,000을 더하면 월 42,822,000입니다. 12개월이면 513,864,000이고, 여기에 일회성 채용 수수료 30,000,000이 더해집니다. 같은 개발자를 EOR 없이 채용만 하면 60,000,000이 듭니다.

23.5%의 고용주 부담분은 21.5%의 의무 보험과 2%의 노동조합 비용으로 구성됩니다. 8% VAT 세율은 2026년 12월 31일까지 적용되며, 연장되지 않는 한 2027년 1월 1일부터 10%로 돌아갑니다. 13개월째 급여(연말 상여)는 베트남 법상 의무가 아니며(2019년 노동법 제104조), 지급할 경우 해당 월의 총급여에 더해져 EOR 수수료 산정에 포함되지만 사회보험 부과 대상은 아닙니다. 다른 급여 수준은 베트남 노동 비용 계산기를 사용하거나 직무별 연간 채용 총비용 글을 참고하시기 바랍니다.

채용 수수료는 언제, 어떻게 지급합니까?

귀사는 선택한 개발자가 근무를 시작하기 전까지 아무것도 지급하지 않습니다. 냔끼엣은 개발자의 첫 근무일에 채용 수수료를 청구하며, 영업일 기준 7일 이내에 지급하면 됩니다. 그날 이전에는 착수금(리테이너)도, 선지급 탐색 비용도, 후보자 명단이나 면접에 대한 비용도 없습니다.

예시: 귀사가 월 총급여 VND 30,000,000의 백엔드 개발자를 EOR과 함께 채용한다고 합시다. 첫 근무일에 채용 수수료 VND 30,000,000과 VAT, 그리고 환급형 보증금 VND 30,000,000이 담긴 청구서 한 장을 받습니다. 그 이후로는 매월 VND 42,822,000의 EOR 청구서 한 장을 받습니다.

귀사 또는 귀사와 관련된 회사가 냔끼엣이 소개한 후보자를 소개일로부터 12개월 이내에 서비스 계약 밖에서 채용하는 경우, 채용만 적용되는 수수료인 월 총급여 2개월분이 부과됩니다.

개발자가 처음 60일 이내에 퇴사하면 어떻게 됩니까?

첫 근무일로부터 60일 이내에 개발자가 스스로 퇴사하거나 수습을 통과하지 못하거나 징계 위반으로 해고되는 경우, 냔끼엣은 동일 포지션에 대해 한 차례 무상으로 대체 인력을 채용합니다. 60일은 전문대학 이상의 자격이 필요한 직무에 대해 베트남 법이 허용하는 가장 긴 수습 기간이며, 개발자 직무가 여기에 포함됩니다(2019년 노동법 제25조 제2항).

수습 기간에는 양측 모두 사전 통보나 보상 없이 계약을 종료할 수 있으므로(제27조 제2항), 맞지 않는 채용은 빠르고 깔끔하게 정리할 수 있습니다. 이 보장은 EOR 포함 여부와 관계없이 두 채용 옵션 모두에 적용됩니다.

보장이 적용되는 경우

• 개발자가 첫 근무일로부터 60일 이내에 스스로 퇴사하는 경우
• 개발자가 수습을 통과하지 못하는 경우
• 징계 위반으로 근로계약이 종료되는 경우

귀사가 받는 것

• 동일한 직무 기술서와 급여 범위를 갖춘 동일 포지션에 대한 1회 대체 채용, 신규 채용 수수료 없음
• 채용 + EOR의 경우, 대체 인력은 동일한 EOR 조건으로 합류하며, 할인 수수료를 위한 12개월은 첫 개발자의 입사일부터 해당 포지션에 대해 계속 산정됩니다
• 귀사의 통보일로부터 60일 이내에 냔끼엣이 귀사가 수락할 대체 후보자를 제시하지 못했거나 귀사가 해당 포지션을 다시 충원하지 않기로 결정한 경우, 채용 수수료의 50% 환급 또는 6개월 이내 다른 포지션에 사용할 수 있는 100% 크레딧 보유 중에서 선택할 수 있습니다

보장 신청 방법

• 개발자의 마지막 근무일 또는 귀사가 수습 불합격으로 판단한 날로부터 영업일 기준 5일 이내에 냔끼엣에 이메일로 통지합니다
• 채용 수수료가 지급 기한 내에 납부되어 있어야 합니다

보장이 적용되지 않는 경우

• 구조조정, 예산 삭감, 프로젝트 취소 등 개발자의 성과나 품행과 무관한 사유로 귀사가 계약을 종료하는 경우
• 직무 기술서, 급여, 근무 시간 또는 근무 장소가 서명한 오퍼에서 실질적으로 변경된 경우
• 채용 수수료 또는 월 EOR 청구서가 연체된 경우

보장은 언제 종료됩니까?

보장은 첫 근무일 이후 60일째가 끝나는 시점, 또는 무상 대체를 사용한 즉시 중 먼저 도래하는 시점에 종료되며, 대체 개발자에게는 두 번째 보장이 따라붙지 않습니다. 그 이후에는:

• 개발자가 이후에 퇴사하더라도 추가 무상 대체는 없으며, 채용 + EOR의 경우 그 퇴사에 대해 추가로 청구되는 금액은 없습니다
• 보장 사유 밖에서 귀사가 12개월 이전에 해당 포지션의 EOR 서비스를 직접 종료하는 경우, 두 채용 수수료 간 1개월분 차액이 최종 청구서에서 부과됩니다
• EOR 보증금은 서비스 종료 시 최종 정산 후 환급됩니다

이 비용은 자국의 채용 대행사 수수료와 비교하면 어떻습니까?

냔끼엣을 통한 채용 비용은 채용만 이용하면 월 총급여 2개월분(12개월 급여의 약 16.7%), EOR과 함께하면 1개월분(약 8.3%)인 반면, 대행사 수수료는 보통 미국에서 연봉의 15~25%, 영국에서 약 15%부터 많게는 약 30%까지, 일본에서 이론 연봉의 30~40%로 제시됩니다.

이 비율들은 서로 매우 다른 급여에 적용되므로, 절대 금액의 차이는 비율 차이보다 더 큽니다. 각 시장의 수수료 또한 직무와 경력에 따라 달라지며, 위 수치는 공개된 가이드일 뿐 견적이 아닙니다.

냔끼엣을 통해 베트남에서 채용할 수 있는 IT 직무는 무엇입니까?

냔끼엣은 소프트웨어 엔지니어링, 테스트, 데이터, 인프라, 딜리버리 등 폭넓은 베트남 IT 인력의 채용 요청을 받아, 채용된 인력을 EOR로 고용합니다. 대표적인 요청은 다음과 같습니다:

• 백엔드 개발자: Java, .NET/C#, Node.js, Python, Go, PHP
• 프런트엔드 개발자: React, Angular, Vue
• 풀스택 개발자와 모바일 개발자: iOS(Swift), Android(Kotlin), Flutter, React Native
• QA 및 테스트: 수동 테스터, QA–QC, 자동화 테스트 엔지니어
• DevOps 및 클라우드 엔지니어: AWS, Azure, Google Cloud
• 데이터 및 AI: 데이터 엔지니어, 데이터 분석가, BI 개발자, 머신러닝 엔지니어
• 임베디드 및 게임 개발자
• 딜리버리 직무: 비즈니스 분석가, 프로젝트 매니저, 스크럼 마스터, 테크 리드, 그리고 일본 고객을 위한 브리지 소프트웨어 엔지니어(BrSE)

각 요청은 개별적으로 검토되며, 냔끼엣은 후보자 수나 채용 완료일을 보장하지 않습니다.

미국, 영국, 일본, 중국, 말레이시아, 싱가포르, 호주, 유럽에서 채용하면 무엇이 달라집니까?

주된 실질적 차이는 업무 시간대의 중첩, 그리고 미국·캐나다 팀의 경우 야간 근로 수당입니다. 고용 자체는 귀사가 어느 나라에 있든 항상 베트남 법을 따릅니다. 베트남은 연중 서머타임 없이 UTC+7을 사용하므로, 근무일 중첩은 태국·인도네시아와는 하루 종일, 중국·말레이시아·싱가포르·일본·한국과는 거의 하루 종일, 미국 동부와는 1~2시간까지 다양합니다. 표는 베트남의 표준 근무일을 08:00~17:00으로 가정합니다.

한국과 일본

시차가 2시간에 불과하므로 한국과 일본 팀은 일반 근무 시간 내내 베트남 개발자와 함께 일할 수 있습니다. 냔끼엣은 상담과 견적을 위해 일본어가 가능한 직원을 두고 있으며, 오프쇼어 개발 회사와 전담 EOR 팀의 차이는 일본어 페이지에서 설명합니다.

미국과 캐나다

미국·캐나다 팀의 실질적인 패턴은 짧은 일일 통화를 곁들인 비동기 근무입니다. 베트남의 정상 근로 시간은 하루 8시간, 주 48시간을 넘을 수 없지만(2019년 노동법 제105조), 근무 시간대 자체는 더 늦게, 예를 들어 휴게를 포함한 13:00~22:00으로 배치할 수 있습니다. 베트남의 야간 근로는 22:00부터 06:00까지이며(제106조), 야간에 일한 시간은 매 시간 최소 30%의 가산 수당을 받고(제98조 제2항), 야간 연장근로는 여기에 20%가 더 붙습니다. 22:00에 끝나는 늦은 근무는 야간 수당을 발생시키지 않으면서 미국 동부 오전과 1~2시간의 겹치는 시간을 제공합니다.

영국과 유럽

베트남의 오후는 영국과 유럽 대륙의 오전과 겹치므로, 런던이나 베를린 시간 09:00의 일일 스탠드업 회의에 적합합니다. 냔끼엣과의 계약은 영어 또는 영어–베트남어 병기로 원격 서명하며, 본사로 보내는 월간 보고서는 영어로 작성됩니다.

중국, 말레이시아, 태국 및 동남아시아

중국, 말레이시아, 싱가포르, 태국, 인도네시아, 필리핀 기업은 베트남과 1시간 이내의 시차로 일하므로 시간대는 제약이 되지 않습니다. 대신 다른 두 가지가 더 중요합니다. 어느 나라에서 채용하든 고용은 베트남 법의 적용을 받습니다. 수습, 사전 통보, 사회보험, 13개월째 급여 문제 모두 귀사 자국 규정이 아니라 2019년 노동법을 따릅니다. 또한 베트남의 뗏(Tết, 설)은 보통 중국·싱가포르·말레이시아의 음력설 연휴와 같은 날에 걸치므로, 지역 전체에 걸쳐 그 주를 전후로 릴리스 일정을 계획하시기 바랍니다.

호주, 뉴질랜드 및 싱가포르

호주, 뉴질랜드, 싱가포르 기업은 베트남과 근무일의 상당 부분을 공유합니다. 이들에게 통상의 고민은 시간대가 아니라 구조입니다. 즉, 이제 베트남 법인을 세울 만한지, 아니면 채용과 EOR 결합으로 초기 몇 년을 감당할 수 있는지입니다.

외국 기업이 베트남에서 EOR로 고용한 개발자를 지휘할 수 있습니까?

외국 기업은 EOR로 고용한 베트남 개발자를 지휘할 수 있습니다. 냔끼엣의 서비스 계약 모델에서 귀사는 전문·기술 업무를 지휘하고, 냔끼엣은 법률상 고용주로서 근로 시간과 노무 감독을 담당합니다. 바로 이 역할 분담이 서비스 계약을 위장 근로자 재임대로 간주되지 않도록 지켜 줍니다.

베트남 법은 두 가지 경로를 제시합니다. 고객이 근로자를 일상적으로 관리하는 근로자 재임대는 시행령 제145/2020/NĐ-CP호 부록 II에 열거된 20개 직무와 근로자 1인당 12개월로 제한됩니다(2019년 노동법 제53조). 상법에 따른 서비스 계약(용역 계약)에서는 고객이 무엇을, 어떤 순서로 만들지와 어떻게 검수할지를 지휘하고, 냔끼엣이 근로 시간과 근태, 징계를 관리합니다. 이를 잘못 다루면 양측 모두 위험에 노출됩니다. 2026년 9월 10일부터 시행령 제283/2026/NĐ-CP호는 위장 재임대에 대해 각 당사자를 직접 제재합니다. 베트남 EOR 페이지에서 두 경로를 자세히 설명합니다.

지식재산권과 관련하여, 냔끼엣은 귀사의 요구 사항에 맞추어 개발자와 비밀유지 및 지식재산권 양도 조항을 체결합니다. 직원 기록은 베트남에 호스팅된 냔끼엣 자체 인사·급여 플랫폼에 보관되며, 개인정보의 국외 이전은 개인정보보호법(법률 제91/2025/QH15호)을 따릅니다. 이는 EOR과 급여 업무의 개인정보 국외 이전 가이드에서 다룹니다.

대행사와 EOR을 따로 쓰는 대신 한 기업을 통해 채용하고 고용해야 하는 이유는 무엇입니까?

두 단계를 모두 하나의 허가받은 기업에 맡기면 채용 담당자와 고용주 사이의 인수인계가 사라집니다. 오퍼, 근로계약, 급여, 월간 청구서가 모두 같은 베트남 법인에서 나오며, 해당 EOR로 개발자를 계속 두면 채용 수수료가 절반으로 줄어듭니다.

나중에 귀사가 베트남에 자체 법인을 세울 때, 냔끼엣은 전환 수수료, 바이아웃 수수료, 해지 수수료를 일절 받지 않습니다. 냔끼엣과의 계약은 2019년 노동법 제34조 제3항에 따라 상호 합의로 종료되고, 귀사 법인이 새 계약을 체결하며, 사회보험 기록은 공백 없이 이어집니다. 법정 근속연수는 새 고용주에서 다시 시작되지만, 냔끼엣이 전체 근무 이력을 인계하므로 귀사는 새 계약에서 종전 근속을 인정할 수 있습니다.

또한 귀사는 추가 비용 없이 냔끼엣의 관리 플랫폼에서 개발자 정보를 확인할 수 있습니다: 근태, 급여명세서, 휴가, 연장근로, 그리고 서명된 각 근로계약입니다. 냔끼엣이 기록상 고용주(EOR)이므로, 이는 노동 감독(근로감독) 시 제출되는 바로 그 기록입니다.

냔끼엣이 베트남인이 아닌 외국인 개발자를 고용할 수 있습니까?

냔끼엣의 EOR은 베트남인 직원만을 대상으로 하므로, 외국인 개발자에게는 다른 구조가 필요합니다. 외국인의 노동허가서에는 업무가 수행되는 성(省)에 소재를 둔 고용주가 기재되어야 하므로, 고용주는 귀사 자신의 베트남 법인, 지점 또는 대표사무소여야 합니다. 이 경우 냔끼엣은 노동허가서, 임시거주증(TRC), 급여에 대해 PEO 방식으로 지원합니다. 베트남 PEO 비용을 참고하시기 바랍니다.

냔끼엣이 적합한 개발자를 찾지 못하면 비용을 지급해야 합니까?

귀사가 선택한 개발자가 근무를 시작하지 않는 한 채용에 대해 지급할 금액은 없습니다. 채용 수수료는 바로 그 시점에만 청구되고, EOR 수수료는 첫 급여 지급 달부터 시작됩니다. 냔끼엣은 개발자 채용에 대해 착수금이나 선지급 탐색 비용을 받지 않으며, 귀사가 채용한 개발자가 60일 이내에 퇴사하면 무상 대체 보장이 적용됩니다.

출처

• ITviec, 베트남 IT 급여 및 채용 시장 보고서 2025–2026 — 직무와 경력 연수별 중위 급여, 응답자 1,839명, 2025년 5월 27일~7월 31일 및 10월 21일~11월 11일 조사.
• AIHR, 채용 수수료(Recruitment fees) — 신규 채용자 연봉의 15%~25%에 해당하는 성공 보수.
• REC(영국 채용·고용 연맹), 채용에 얼마를 써야 하는가?(What should you be spending on recruitment?) — 연봉의 약 15%부터 약 30%까지의 대행사 요율(2014년 9월 5일 자 기사).
• Recruit Co., Ltd., 人材紹介会社に支払う手数料の相場は？ — 이론 연봉의 30%~40%(2023년 4월 26일).
• 2019년 노동법(제45/2019/QH14호) — 제34, 53, 98, 104, 105, 106조.

직무, 기술 스택, 경력, 급여 범위를 보내 주시면 냔끼엣이 24시간 이내에 채용과 EOR을 결합한 견적과 영문 서비스 계약 초안을 회신해 드립니다. 부사장(Deputy General Director) Mr. Trung Nguyen에게 [email protected] 또는 WhatsApp +84 908 636 108로 연락하시거나, 베트남 EOR 페이지의 양식을 이용하시기 바랍니다.

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