ข่าวสารและความรู้

จ้างโปรแกรมเมอร์เวียดนาม: สรรหา + EOR ไม่ต้องตั้งบริษัท

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ 2026-10-12

ท่านสามารถจ้างโปรแกรมเมอร์ในเวียดนามได้โดยไม่ต้องมีบริษัทของตนเองในประเทศ เพียงให้บริษัทเวียดนามที่มีใบอนุญาตเพียงรายเดียวทำสองหน้าที่ คือ หาตัวผู้สมัครให้ก่อน แล้วจึงจ้างบุคคลนั้นแทนท่านผ่านรูปแบบ Employer of Record (EOR) หนั่น เกียต ทำทั้งสองงานนี้ภายใต้สัญญาฉบับเดียว ท่านจึงเริ่มจ้างบุคลากรชาวเวียดนามได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในเวียดนามก่อน ท่านเป็นผู้เลือกตัวโปรแกรมเมอร์ กำหนดเงินเดือน และสั่งงานด้านเทคนิค ส่วนหนั่น เกียต เป็นนายจ้างตามกฎหมาย ดูแลสัญญาจ้าง ประกันสังคม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และการจ่ายเงินเดือน เมื่อรวมบริการสรรหาเข้ากับ EOR ค่าบริการสรรหาจะลดจากเงินเดือนรวมสองเดือนเหลือเพียงหนึ่งเดือน และเรียกเก็บเฉพาะเมื่อโปรแกรมเมอร์เริ่มงานจริงเท่านั้น

คู่มือนี้เขียนขึ้นสำหรับบริษัทในสหรัฐอเมริกา แคนาดา สหราชอาณาจักร ยุโรป ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ จีน มาเลเซีย สิงคโปร์ และออสเตรเลีย ที่ต้องการให้โปรแกรมเมอร์เวียดนามทำงานเต็มเวลาให้ในรูปแบบทีมออฟชอร์เฉพาะทีมของตน เนื้อหาครอบคลุมเงินเดือนมัธยฐานปี 2025 แยกตามตำแหน่งและระดับประสบการณ์ วิธีคิดค่าบริการแบบรวม ต้นทุนรวมปีแรกที่ระดับเงินเดือนสามระดับ ช่วงเวลาทำงานที่ทับซ้อนกันในแต่ละประเทศ และประเด็นกฎหมายที่ชี้ขาดว่ารูปแบบนี้จะมั่นคงในเวียดนามหรือไม่

ข้อมูลสำคัญโดยสรุป

• ปรับปรุงล่าสุด: 11 ตุลาคม 2026
• หนึ่งบริษัท สองใบอนุญาต: หนั่น เกียต ถือใบอนุญาตบริการจัดหางาน (เลขที่ 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ) สำหรับงานสรรหา และใบอนุญาตให้เช่าแรงงาน (เลขที่ 15/2019/SHCM) สำหรับ EOR ทั้งสองฉบับออกโดยนครโฮจิมินห์
• ค่าบริการสรรหา: เงินเดือนรวมสองเดือนหากใช้บริการสรรหาอย่างเดียว หรือ เงินเดือนรวมหนึ่งเดือนเมื่อนำผู้ที่สรรหาได้ไปจ้างผ่าน EOR ของหนั่น เกียต อย่างน้อย 12 เดือน โดยออกใบแจ้งหนี้ในวันเริ่มงานวันแรกของโปรแกรมเมอร์ ก่อนหน้านั้นไม่มีการเรียกเก็บใด ๆ และรับประกันการหาคนทดแทนฟรีหากผู้ที่จ้างลาออกภายใน 60 วัน
• ค่าบริการ EOR: 8% ของเงินเดือนรวมต่อคนต่อเดือน โดยมีขั้นต่ำ VND 2,600,000 และเพดาน VND 5,200,000 (ประมาณ 99 และ 199 ดอลลาร์สหรัฐ ที่อัตรา 26,250 VND ต่อ 1 ดอลลาร์สหรัฐ) และมีเงินมัดจำซึ่งขอคืนได้เท่ากับเงินเดือนรวมหนึ่งเดือนต่อพนักงานหนึ่งคน เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2026
• ระยะเวลาเริ่มงาน: โดยทั่วไป 5–7 วันทำการ นับจากเมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงสัญญาบริการและท่านส่งข้อมูลผู้สมัครแล้ว
• เงินเดือนอ้างอิง: เงินเดือนมัธยฐานต่อเดือนของโปรแกรมเมอร์ back-end ในเวียดนามอยู่ที่ VND 37.8 ล้าน เมื่อรวมทุกระดับ (รายงานของ ITviec ปี 2025–2026)

การสรรหาโปรแกรมเมอร์แล้วจ้างผ่าน EOR ในเวียดนามทำงานอย่างไร?

การสรรหาควบคู่กับ EOR หมายความว่าผู้ให้บริการชาวเวียดนามรายเดียวเป็นผู้หาและคัดกรองผู้สมัคร ท่านเป็นผู้สัมภาษณ์และเลือก จากนั้นผู้ให้บริการรายเดิมจะลงนามสัญญาจ้างแรงงานและเป็นนายจ้างตามกฎหมายของโปรแกรมเมอร์ ขณะที่โปรแกรมเมอร์ทำงานให้ท่านเพียงรายเดียว ไม่มีการส่งมอบงานระหว่างบริษัทสรรหากับนายจ้างอีกรายหนึ่ง ดังนั้นข้อเสนอจ้างงานที่ท่านอนุมัติจึงเป็นสัญญาฉบับเดียวกับที่โปรแกรมเมอร์ลงนาม

หนั่น เกียต ไม่รับประกันกำหนดเวลาการจ้างหรือจำนวนผู้ที่จะจ้างได้ ระยะเวลาหาคนขึ้นอยู่กับเทคโนโลยี ระดับ และเงินเดือนที่ท่านกำหนด เมื่อผู้สมัครตอบรับแล้ว การเริ่มงานผ่าน EOR มักใช้เวลา 5–7 วันทำการ

โปรแกรมเมอร์ในเวียดนามมีเงินเดือนเท่าไรในปี 2025?

โปรแกรมเมอร์ back-end ในเวียดนามมีเงินเดือนมัธยฐานเดือนละ VND 37.8 ล้าน (ประมาณ 1,440 ดอลลาร์สหรัฐ) เมื่อรวมทุกระดับประสบการณ์ โดยเพิ่มจาก VND 12.4 ล้าน ในปีแรก ไปจนถึง VND 54.9 ล้าน หลังทำงานมากกว่าแปดปี ตามรายงาน IT Salary and Recruitment Market Report 2025–2026 ของ ITviec ซึ่งอ้างอิงจากผู้ตอบแบบสำรวจ 1,839 คน ในปี 2025 รายงานไม่ได้ระบุว่าตัวเลขเป็นเงินเดือนก่อนหรือหลังหักภาษี จึงควรใช้เป็นเกณฑ์อ้างอิงของตลาด และยืนยันเงินเดือนรวมในข้อเสนอจ้างงานแต่ละราย

ตารางด้านล่างแสดงเงินเดือนมัธยฐานจากรายงานของ ITviec หน่วยเป็นล้าน VND ต่อเดือน เครื่องหมายขีดหมายความว่ารายงานไม่ได้เผยแพร่ตัวเลขสำหรับช่องนั้น ตัวเลขดอลลาร์สหรัฐเป็นอัตราแปลงอ้างอิงของหนั่น เกียต ที่ประมาณ 26,250 VND ต่อ 1 ดอลลาร์สหรัฐ ปัดเศษแล้ว

สำหรับโปรแกรมเมอร์ back-end ระดับอาวุโสที่มีประสบการณ์ 5–8 ปี เงินเดือนมัธยฐานอยู่ที่เดือนละ VND 39.9 ล้าน (ประมาณ 1,520 ดอลลาร์สหรัฐ) และหลังทำงานมากกว่า 8 ปี อยู่ที่ VND 54.9 ล้าน (ประมาณ 2,091 ดอลลาร์สหรัฐ) เงินเดือนโปรแกรมเมอร์เวียดนามเป็นเพียงส่วนหนึ่งของต้นทุนการจ้างงานในเวียดนาม หัวข้อถัดไปจะบวกเงินสมทบตามกฎหมาย ค่าบริการ และ VAT เพิ่มเข้าไป

หนั่น เกียต คิดค่าบริการสรรหาและจ้างโปรแกรมเมอร์เท่าไร?

ที่หนั่น เกียต การสรรหาโปรแกรมเมอร์มีค่าบริการเท่ากับเงินเดือนรวมสองเดือนหากใช้บริการสรรหาอย่างเดียว หรือเงินเดือนรวมหนึ่งเดือนเมื่อนำโปรแกรมเมอร์คนเดิมไปจ้างผ่าน EOR ของหนั่น เกียต อย่างน้อย 12 เดือน ส่วนค่าบริการ EOR คือ 8% ของเงินเดือนรวมต่อเดือน โดยมีขั้นต่ำ VND 2,600,000 และเพดาน VND 5,200,000 ค่าบริการสรรหาเรียกเก็บครั้งเดียวเมื่อโปรแกรมเมอร์เริ่มงาน และหากไม่มีผู้ที่จ้างได้เข้าทำงาน ก็ไม่มีการเรียกเก็บใด ๆ

ค่าบริการสรรหาที่ลดลงใช้เมื่อตำแหน่งนั้นอยู่บน EOR ของหนั่น เกียต ครบ 12 เดือน ขั้นตอนการชำระเงิน การรับประกันหาคนทดแทน 60 วัน และสิ่งที่เกิดขึ้นหากยุติก่อนกำหนด อธิบายไว้ด้านล่าง ค่าบริการสรรหาเป็นราคาที่ยังไม่รวม VAT ทีมที่มีโปรแกรมเมอร์หลายคนจะได้ราคาที่ต่ำลงตามปริมาณที่เพิ่มขึ้น ส่วนเงินมัดจำ EOR เท่ากับเงินเดือนรวมหนึ่งเดือนต่อพนักงานหนึ่งคน ซึ่งขอคืนได้ เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2026

ต้นทุนรวมปีแรกของโปรแกรมเมอร์หนึ่งคนเท่าไร?

ตารางด้านล่างใช้เงินเดือนรวมสามระดับเดียวกับบัญชีราคา EOR ของหนั่น เกียต แต่ละเดือนท่านจ่ายเงินเดือนรวม เงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้าง 23.5% ค่าบริการ EOR และ VAT 8% บนใบแจ้งหนี้ทั้งฉบับ เงินเดือนทั้งสามระดับอยู่ต่ำกว่าเพดานฐานคำนวณประกันสังคม VND 50,600,000 ที่เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026

วิธีคิดแถว VND 30,000,000: เงินเดือน 30,000,000 + เงินสมทบของนายจ้าง 7,050,000 + ค่าบริการ EOR 2,600,000 (8% จะเท่ากับ 2,400,000 จึงใช้ขั้นต่ำแทน) = 39,650,000 บวก VAT 8% อีก 3,172,000 เป็น 42,822,000 ต่อเดือน รวม 12 เดือนเท่ากับ 513,864,000 บวกค่าบริการสรรหาครั้งเดียว 30,000,000 หากสรรหาโปรแกรมเมอร์คนเดียวกันโดยไม่ใช้ EOR ค่าบริการจะเป็น 60,000,000

ส่วนของนายจ้าง 23.5% ประกอบด้วยประกันภาคบังคับ 21.5% บวกค่าสมทบสหภาพแรงงาน 2% อัตรา VAT 8% ใช้จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2026 และจะกลับไปเป็น 10% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2027 หากไม่มีการขยายเวลา เงินเดือนเดือนที่ 13 ไม่ใช่สิ่งที่กฎหมายเวียดนามบังคับ (มาตรา 104 ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019) หากท่านจ่าย เงินก้อนนี้จะถูกบวกเข้ากับเงินเดือนรวมของเดือนนั้นเพื่อคำนวณค่าบริการ EOR และไม่ต้องนำไปคำนวณประกันสังคม สำหรับเงินเดือนระดับอื่น ท่านสามารถลองใช้ เครื่องมือคำนวณต้นทุนแรงงาน หรืออ่าน ต้นทุนรวมทั้งปีของการจ้างแยกตามตำแหน่ง

ท่านชำระค่าบริการสรรหาเมื่อไรและตามขั้นตอนใด?

ท่านไม่ต้องชำระเงินใด ๆ จนกว่าโปรแกรมเมอร์ที่ท่านเลือกจะเริ่มงาน หนั่น เกียต ออกใบแจ้งหนี้ค่าบริการสรรหาในวันเริ่มงานวันแรกของโปรแกรมเมอร์ ชำระภายใน 7 วันทำการ โดยไม่มีค่ามัดจำจองบริการ ไม่มีค่าค้นหาที่เรียกเก็บล่วงหน้า และไม่มีการเก็บเงินสำหรับรายชื่อผู้สมัครหรือการสัมภาษณ์ก่อนวันดังกล่าว

ตัวอย่าง: ท่านจ้างโปรแกรมเมอร์ back-end เงินเดือนรวมเดือนละ VND 30,000,000 พร้อม EOR ในวันเริ่มงานวันแรก ท่านจะได้รับใบแจ้งหนี้หนึ่งฉบับสำหรับค่าบริการสรรหา VND 30,000,000 บวก VAT และเงินมัดจำที่ขอคืนได้ VND 30,000,000 จากนั้นท่านจะได้รับใบแจ้งหนี้ EOR เดือนละหนึ่งฉบับ เป็นเงิน VND 42,822,000

หากท่านหรือบริษัทที่เกี่ยวข้องกับท่าน จ้างผู้สมัครที่หนั่น เกียต แนะนำ นอกเหนือจากสัญญาบริการ ภายใน 12 เดือนนับจากวันที่แนะนำ จะใช้ค่าบริการแบบสรรหาอย่างเดียวเท่ากับเงินเดือนรวมสองเดือน

หากโปรแกรมเมอร์ลาออกภายใน 60 วันแรกจะเกิดอะไรขึ้น?

หากภายใน 60 วันนับจากวันเริ่มงานวันแรก โปรแกรมเมอร์ลาออก ไม่ผ่านการทดลองงาน หรือถูกเลิกจ้างเพราะกระทำผิดวินัย หนั่น เกียต จะสรรหาคนทดแทนสำหรับตำแหน่งเดิมให้หนึ่งครั้งโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย 60 วันคือระยะเวลาทดลองงานที่ยาวที่สุดที่กฎหมายเวียดนามอนุญาตสำหรับงานที่ต้องใช้วุฒิการศึกษาระดับอนุปริญญาขึ้นไป ซึ่งครอบคลุมตำแหน่งโปรแกรมเมอร์ (มาตรา 25(2) ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019)

ระหว่างการทดลองงาน แต่ละฝ่ายมีสิทธิยกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย (มาตรา 27(2)) การจ้างที่ไม่เป็นไปตามคาดจึงยุติได้อย่างรวดเร็วและเรียบร้อย การรับประกันนี้ใช้กับทั้งสองทางเลือกของการสรรหา ไม่ว่าจะมีหรือไม่มี EOR

การรับประกันครอบคลุมกรณีใดบ้าง

• โปรแกรมเมอร์ลาออกภายใน 60 วันนับจากวันเริ่มงานวันแรก
• โปรแกรมเมอร์ไม่ผ่านการทดลองงาน
• สัญญาจ้างแรงงานถูกยุติเพราะการกระทำผิดวินัย

ท่านจะได้รับอะไร

• การหาคนทดแทนหนึ่งครั้งสำหรับตำแหน่งเดิม ด้วยคำบรรยายงานและช่วงเงินเดือนเดิม โดยไม่มีค่าบริการสรรหาใหม่
• เมื่อใช้บริการสรรหา + EOR คนทดแทนจะเข้าทำงานภายใต้เงื่อนไข EOR เดิม และระยะ 12 เดือนสำหรับค่าบริการที่ลดลงจะนับต่อเนื่องสำหรับตำแหน่งนั้นตั้งแต่วันเริ่มงานของโปรแกรมเมอร์คนแรก
• หากภายใน 60 วันนับจากที่ท่านแจ้ง หนั่น เกียต ยังไม่สามารถเสนอคนทดแทนที่ท่านยอมรับได้ หรือท่านตัดสินใจไม่สรรหาทดแทนตำแหน่งนั้น ท่านเลือกได้ระหว่างการรับเงินคืน 50% ของค่าบริการสรรหา หรือเก็บไว้ทั้ง 100% เป็นเครดิตสำหรับสรรหาตำแหน่งอื่นภายใน 6 เดือน

วิธีขอใช้สิทธิรับประกัน

• ส่งอีเมลถึงหนั่น เกียต ภายใน 5 วันทำการนับจากวันทำงานวันสุดท้ายของโปรแกรมเมอร์ หรือนับจากวันที่ท่านตัดสินว่าไม่ผ่านการทดลองงาน
• ต้องชำระค่าบริการสรรหาแล้วภายในกำหนด

กรณีที่ไม่ได้รับการรับประกัน

• ท่านยุติสัญญาด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวกับผลงานหรือความประพฤติของโปรแกรมเมอร์ เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร การตัดลดงบประมาณ หรือการยกเลิกโครงการ
• คำบรรยายงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน หรือสถานที่ทำงาน เปลี่ยนแปลงไปอย่างมีนัยสำคัญจากข้อเสนอที่ลงนามไว้
• ค่าบริการสรรหาหรือใบแจ้งหนี้ EOR รายเดือนค้างชำระเกินกำหนด

การรับประกันสิ้นสุดเมื่อไร?

การรับประกันสิ้นสุดเมื่อครบวันที่ 60 นับจากวันเริ่มงานวันแรก หรือทันทีที่ใช้สิทธิหาคนทดแทนฟรีไปแล้ว แล้วแต่ว่าอย่างใดถึงก่อน โปรแกรมเมอร์ที่มาทดแทนไม่มีสิทธิรับประกันครั้งที่สอง หลังจากนั้น:

• หากโปรแกรมเมอร์ลาออกในภายหลัง จะไม่มีการหาคนทดแทนฟรีอีก และเมื่อใช้บริการสรรหา + EOR ท่านไม่ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายเพิ่มใด ๆ สำหรับการลาออกครั้งนั้น
• หากท่านยุติบริการ EOR สำหรับตำแหน่งนั้นเองก่อนครบ 12 เดือน โดยอยู่นอกเงื่อนไขการรับประกัน ส่วนต่างหนึ่งเดือนระหว่างค่าบริการสรรหาสองแบบจะถูกเรียกเก็บในใบแจ้งหนี้ฉบับสุดท้าย
• เงินมัดจำ EOR จะคืนให้เมื่อสิ้นสุดบริการ หลังการชำระบัญชีครั้งสุดท้าย

ค่าบริการนี้เทียบกับค่าบริษัทจัดหางานในประเทศของท่านเป็นอย่างไร?

การสรรหาผ่านหนั่น เกียต มีค่าบริการเท่ากับเงินเดือนรวมสองเดือนหากใช้บริการสรรหาอย่างเดียว (ประมาณ 16.7% ของเงินเดือน 12 เดือน) หรือเงินเดือนรวมหนึ่งเดือนเมื่อใช้ EOR (ประมาณ 8.3%) ขณะที่ค่าบริษัทจัดหางานมักถูกระบุไว้ที่ 15–25% ของเงินเดือนทั้งปีในสหรัฐอเมริกา ตั้งแต่ประมาณ 15% ไปจนถึงราว 30% ในสหราชอาณาจักร และ 30–40% ของรายได้ทั้งปีตามทฤษฎีในญี่ปุ่น

เปอร์เซ็นต์เหล่านี้คำนวณบนฐานเงินเดือนที่แตกต่างกันมาก ช่องว่างของต้นทุนเป็นตัวเงินจึงกว้างกว่าช่องว่างของอัตราเปอร์เซ็นต์ ค่าบริการในแต่ละตลาดยังผันแปรตามตำแหน่งและระดับอาวุโส ตัวเลขข้างต้นเป็นคู่มือที่เผยแพร่ ไม่ใช่ใบเสนอราคา

ท่านจ้างตำแหน่งไอทีใดในเวียดนามผ่านหนั่น เกียต ได้บ้าง?

หนั่น เกียต รับคำสั่งสรรหาสำหรับตำแหน่งด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์ การทดสอบ ข้อมูล โครงสร้างพื้นฐาน และการส่งมอบงาน และจ้างผู้ที่สรรหาได้ผ่าน EOR คำสั่งสรรหาที่พบบ่อยได้แก่:

• โปรแกรมเมอร์ back-end: Java, .NET/C#, Node.js, Python, Go, PHP
• โปรแกรมเมอร์ front-end: React, Angular, Vue
• โปรแกรมเมอร์ full-stack และ โปรแกรมเมอร์โมบาย: iOS (Swift), Android (Kotlin), Flutter, React Native
• QA และการทดสอบ: นักทดสอบแบบแมนนวล, QA–QC, วิศวกรทดสอบอัตโนมัติ
• วิศวกร DevOps และคลาวด์: AWS, Azure, Google Cloud
• ข้อมูลและ AI: วิศวกรข้อมูล, นักวิเคราะห์ข้อมูล, นักพัฒนา BI, วิศวกรแมชชีนเลิร์นนิง
• วิศวกรระบบฝังตัวและโปรแกรมเมอร์เกม
• ตำแหน่งส่งมอบงาน: นักวิเคราะห์ธุรกิจ, ผู้จัดการโครงการ, scrum master, หัวหน้าทีมเทคนิค และวิศวกรซอฟต์แวร์สื่อกลาง (BrSE) สำหรับลูกค้าญี่ปุ่น

คำสั่งสรรหาแต่ละรายการได้รับการประเมินแยกกัน หนั่น เกียต ไม่รับประกันจำนวนผู้สมัครหรือกำหนดวันที่จ้างสำเร็จ

การจ้างจากสหรัฐฯ สหราชอาณาจักร ญี่ปุ่น จีน มาเลเซีย สิงคโปร์ ออสเตรเลีย หรือยุโรป มีอะไรเปลี่ยนไปบ้าง?

ความแตกต่างในทางปฏิบัติหลัก ๆ คือช่วงเวลาทำงานที่ทับซ้อนกัน และสำหรับทีมในสหรัฐฯ กับแคนาดา คือค่าตอบแทนการทำงานกลางคืน ส่วนความสัมพันธ์การจ้างงานนั้นเป็นไปตามกฎหมายเวียดนามเสมอ ไม่ว่าบริษัทของท่านจะตั้งอยู่ที่ใด เวียดนามใช้เขตเวลา UTC+7 ตลอดทั้งปีโดยไม่มีการปรับเวลาตามฤดูกาล ช่วงเวลาทำงานที่ทับซ้อนกันจึงมีตั้งแต่ตลอดทั้งวันกับไทยและอินโดนีเซีย เกือบตลอดทั้งวันกับจีน มาเลเซีย สิงคโปร์ ญี่ปุ่น และเกาหลี ไปจนถึงเพียงหนึ่งหรือสองชั่วโมงกับชายฝั่งตะวันออกของสหรัฐฯ ตารางนี้อ้างอิงวันทำงานมาตรฐานของเวียดนามที่ 08:00–17:00 น.

จีน มาเลเซีย ไทย และส่วนที่เหลือของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

บริษัทในจีน มาเลเซีย สิงคโปร์ ไทย อินโดนีเซีย และฟิลิปปินส์ ทำงานต่างจากเวียดนามไม่เกินหนึ่งชั่วโมง เขตเวลาจึงไม่ใช่ข้อจำกัด มีอีกสองประเด็นที่สำคัญกว่า ประเด็นแรก ความสัมพันธ์การจ้างงานอยู่ภายใต้กฎหมายเวียดนามไม่ว่าท่านจะจ้างจากประเทศใด ทั้งการทดลองงาน การแจ้งล่วงหน้า ประกันสังคม และประเด็นเงินเดือนเดือนที่ 13 ล้วนเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 ไม่ใช่กฎในประเทศของท่าน ประเด็นที่สอง เทศกาลเต็ต (ตรุษญวน) มักตรงกับวันหยุดตรุษจีนในจีน สิงคโปร์ และมาเลเซีย ดังนั้นควรวางแผนการปล่อยงาน (release) รอบสัปดาห์นั้นให้ครอบคลุมทั้งภูมิภาค

สหรัฐอเมริกาและแคนาดา

สำหรับทีมในสหรัฐฯ และแคนาดา รูปแบบที่ใช้ได้จริงคือการทำงานแบบไม่ประสานเวลา (asynchronous) พร้อมการประชุมสั้น ๆ วันละครั้ง เวลาทำงานปกติในเวียดนามต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 105 ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019) แต่สามารถจัดกะให้เริ่มช้าลงได้ เช่น 13:00–22:00 น. โดยมีเวลาพัก การทำงานกลางคืนในเวียดนามนับตั้งแต่ 22:00 ถึง 06:00 น. (มาตรา 106) และทุกชั่วโมงที่ทำงานกลางคืนได้รับค่าตอบแทนเพิ่มอย่างน้อย 30% (มาตรา 98(2)) ส่วนการทำงานล่วงเวลาในช่วงกลางคืนได้เพิ่มอีก 20% กะที่สิ้นสุดเวลา 22:00 น. ให้เวลาทับซ้อนหนึ่งถึงสองชั่วโมงกับช่วงเช้าของฝั่งตะวันออกสหรัฐฯ โดยไม่ก่อให้เกิดค่าตอบแทนการทำงานกลางคืน

สหราชอาณาจักรและยุโรป

ช่วงบ่ายของเวียดนามครอบคลุมช่วงเช้าของสหราชอาณาจักรและภาคพื้นทวีปยุโรป ซึ่งเหมาะกับการประชุมสั้นประจำวันเวลา 09:00 น. ตามเวลาลอนดอนหรือเบอร์ลิน สัญญากับหนั่น เกียต ลงนามจากระยะไกลเป็นภาษาอังกฤษหรือสองภาษาอังกฤษ–เวียดนาม และรายงานรายเดือนที่ส่งถึงสำนักงานใหญ่เป็นภาษาอังกฤษ

ญี่ปุ่นและเกาหลีใต้

เนื่องจากต่างกันเพียงสองชั่วโมง ทีมญี่ปุ่นและเกาหลีจึงทำงานกับโปรแกรมเมอร์เวียดนามได้เกือบตลอดวันทำงานปกติ หนั่น เกียต มีเจ้าหน้าที่ที่พูดภาษาญี่ปุ่นสำหรับการให้คำปรึกษาและเสนอราคา และหน้าเว็บภาษาญี่ปุ่นอธิบาย ความแตกต่างระหว่างการจ้างบริษัทพัฒนาซอฟต์แวร์ออฟชอร์กับการมีทีม EOR เฉพาะของตน (เป็นหน้าภาษาญี่ปุ่น)

ออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ และสิงคโปร์

บริษัทในออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ และสิงคโปร์ มีเวลาทำงานทับซ้อนกับเวียดนามเป็นส่วนใหญ่ สำหรับทั้งหมดนี้ สิ่งที่ต้องตัดสินใจมักไม่ใช่เขตเวลา แต่เป็นโครงสร้าง ว่าถึงเวลาจัดตั้งนิติบุคคลในเวียดนามแล้วหรือยัง หรือการสรรหาควบคู่กับ EOR เพียงพอสำหรับช่วงปีแรก ๆ

บริษัทต่างชาติสั่งงานโปรแกรมเมอร์ที่จ้างผ่าน EOR ในเวียดนามได้หรือไม่?

บริษัทต่างชาติสามารถสั่งงานโปรแกรมเมอร์ชาวเวียดนามที่จ้างผ่าน EOR ได้ ภายใต้รูปแบบสัญญาบริการของหนั่น เกียต ท่านเป็นผู้สั่งงานด้านวิชาชีพและเทคนิค ขณะที่หนั่น เกียต เป็นผู้จัดระเบียบเวลาทำงานและกำกับดูแลแรงงานในฐานะนายจ้างตามกฎหมาย การแบ่งหน้าที่เช่นนี้เองที่ทำให้สัญญาบริการไม่ถูกตีความว่าเป็นการให้เช่าแรงงานแอบแฝง

กฎหมายเวียดนามเปิดทางไว้สองทาง ทางแรกคือการให้เช่าแรงงาน ซึ่งลูกค้าเป็นผู้บริหารจัดการลูกจ้างในแต่ละวัน จำกัดเฉพาะ 20 งานที่ระบุไว้ในภาคผนวก II ของพระราชกฤษฎีกา 145/2020/NĐ-CP และไม่เกิน 12 เดือนต่อคน (มาตรา 53 ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019) ส่วนทางที่สองคือสัญญาบริการตามกฎหมายพาณิชย์ ซึ่งลูกค้าเป็นผู้กำหนดว่าจะสร้างอะไร ตามลำดับใด และตรวจรับอย่างไร ขณะที่หนั่น เกียต เป็นผู้จัดการชั่วโมงทำงาน การลงเวลา และวินัย การทำผิดในเรื่องนี้ทำให้ทั้งสองฝ่ายมีความเสี่ยง ตั้งแต่วันที่ 10 กันยายน 2026 พระราชกฤษฎีกา 283/2026/NĐ-CP ลงโทษแต่ละฝ่ายโดยตรงสำหรับการให้เช่าแรงงานแอบแฝง หน้า EOR เวียดนาม อธิบายทั้งสองทางนี้โดยละเอียด

ด้านทรัพย์สินทางปัญญา หนั่น เกียต ลงนามข้อกำหนดการรักษาความลับและการโอนสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญากับโปรแกรมเมอร์ตามความต้องการของท่าน ข้อมูลพนักงานจัดเก็บบนแพลตฟอร์มงานบุคคลและเงินเดือนของหนั่น เกียต เองซึ่งวางเซิร์ฟเวอร์ไว้ในเวียดนาม และการโอนข้อมูลส่วนบุคคลไปต่างประเทศเป็นไปตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (ฉบับที่ 91/2025/QH15) ตามที่อธิบายไว้ในคู่มือ การโอนข้อมูลข้ามพรมแดนสำหรับ EOR และการจ่ายเงินเดือน

ทำไมจึงควรสรรหาและจ้างผ่านบริษัทเดียว แทนที่จะใช้บริษัทจัดหางานบวกกับ EOR?

การใช้บริษัทที่มีใบอนุญาตรายเดียวทำทั้งสองขั้นตอนช่วยขจัดการส่งมอบงานระหว่างบริษัทสรรหากับนายจ้าง ทั้งข้อเสนอจ้างงาน สัญญาจ้างแรงงาน การจ่ายเงินเดือน และใบแจ้งหนี้รายเดือน ล้วนมาจากนิติบุคคลเวียดนามรายเดียวกัน และค่าบริการสรรหาลดลงครึ่งหนึ่งเมื่อท่านคงโปรแกรมเมอร์ไว้บน EOR นั้น ซึ่งต่างจากการเอาท์ซอร์สไอทีเวียดนามให้บริษัทพัฒนาซอฟต์แวร์ที่เป็นผู้จัดสรรบุคลากรแทนท่าน

เมื่อท่านจัดตั้งบริษัทของตนเองในเวียดนามในภายหลัง หนั่น เกียต ไม่คิดค่าแปลงสัญญา ค่าซื้อตัว หรือค่าปล่อยตัวพนักงาน สัญญากับหนั่น เกียต สิ้นสุดลงด้วยความตกลงร่วมกันตามมาตรา 34(3) ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 นิติบุคคลของท่านลงนามสัญญาฉบับใหม่ และประวัติการจ่ายประกันสังคมดำเนินต่อเนื่องโดยไม่ขาดช่วง อายุงานตามกฎหมายเริ่มนับใหม่กับนายจ้างรายใหม่ โดยหนั่น เกียต ส่งมอบประวัติการทำงานทั้งหมดเพื่อให้ท่านรับรองอายุงานเดิมไว้ในสัญญาใหม่ได้

ท่านยังติดตามโปรแกรมเมอร์ของท่านบนแพลตฟอร์มบริหารจัดการของหนั่น เกียต ได้โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่ม ทั้งการลงเวลา สลิปเงินเดือน การลา การทำงานล่วงเวลา และสัญญาจ้างแรงงานแต่ละฉบับที่ลงนามแล้ว เนื่องจากหนั่น เกียต เป็นนายจ้างตามกฎหมาย (employer of record) ข้อมูลเหล่านี้จึงเป็นเอกสารชุดเดียวกับที่ต้องแสดงเมื่อมีการตรวจแรงงาน

หนั่น เกียต รับจ้างโปรแกรมเมอร์ชาวต่างชาติที่ไม่ใช่คนเวียดนามได้หรือไม่?

EOR ของหนั่น เกียต ครอบคลุมเฉพาะลูกจ้างชาวเวียดนามเท่านั้น โปรแกรมเมอร์ชาวต่างชาติจึงต้องใช้โครงสร้างแบบอื่น ใบอนุญาตทำงานของคนต่างชาติต้องระบุชื่อนายจ้างที่มีสถานประกอบการอยู่ในจังหวัดที่ปฏิบัติงาน ดังนั้นนายจ้างจึงต้องเป็นบริษัท สาขา หรือสำนักงานตัวแทนของท่านเองในเวียดนาม สำหรับกรณีนี้ หนั่น เกียต ให้การสนับสนุนแบบ PEO สำหรับใบอนุญาตทำงาน บัตรพำนักชั่วคราว และการจ่ายเงินเดือน ดู ต้นทุน PEO ในเวียดนาม

หากหนั่น เกียต หาโปรแกรมเมอร์ที่เหมาะสมไม่ได้ ท่านต้องจ่ายเงินหรือไม่?

ท่านไม่ต้องจ่ายค่าบริการสรรหาใด ๆ จนกว่าโปรแกรมเมอร์ที่ท่านเลือกจะเริ่มงาน ค่าบริการสรรหาเรียกเก็บ ณ จุดนั้นเท่านั้น ส่วนค่าบริการ EOR เริ่มคิดจากเดือนแรกที่มีการจ่ายเงินเดือน หนั่น เกียต ไม่เก็บค่ามัดจำจองบริการหรือค่าค้นหาล่วงหน้าสำหรับการสรรหาโปรแกรมเมอร์ และหากโปรแกรมเมอร์ที่ท่านจ้างลาออกภายใน 60 วัน จะได้รับการรับประกันหาคนทดแทนฟรี

แหล่งข้อมูลอ้างอิง

• ITviec, Vietnam IT Salary and Recruitment Market Report 2025–2026 — เงินเดือนมัธยฐานแยกตามตำแหน่งและจำนวนปีประสบการณ์ ผู้ตอบแบบสำรวจ 1,839 คน สำรวจระหว่าง 27 พฤษภาคม–31 กรกฎาคม และ 21 ตุลาคม–11 พฤศจิกายน 2025
• AIHR, Recruitment fees — ค่าบริการที่เก็บเมื่อจ้างสำเร็จ 15% ถึง 25% ของเงินเดือนทั้งปีของผู้ที่จ้างใหม่
• REC (Recruitment and Employment Confederation), What should you be spending on recruitment? — อัตราค่าบริษัทจัดหางานตั้งแต่ประมาณ 15% ไปจนถึงราว 30% ของเงินเดือนทั้งปี (บทความวันที่ 5 กันยายน 2014)
• Recruit Co., Ltd., 人材紹介会社に支払う手数料の相場は？ — 30%–40% ของรายได้ทั้งปีตามทฤษฎี (26 เมษายน 2023)
• ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 (ฉบับที่ 45/2019/QH14) — มาตรา 34, 53, 98, 104, 105 และ 106

ส่งตำแหน่ง เทคโนโลยี ระดับ และช่วงเงินเดือนมาให้เรา แล้วหนั่น เกียต จะตอบกลับภายใน 24 ชั่วโมง พร้อมใบเสนอราคาแบบสรรหาควบคู่ EOR และร่างสัญญาบริการภาษาอังกฤษ ติดต่อคุณ Trung Nguyen รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ ที่ [email protected] หรือทาง WhatsApp +84 908 636 108 หรือกรอกแบบฟอร์มที่หน้า EOR เวียดนาม

← บทความทั้งหมด