資訊
在越南僱用軟體工程師：招募與 EOR
作者 Nguyễn Quốc Trung — 副總經理 · 更新於
貴公司無需在越南設立公司，只要委由一家持有執照的越南企業同時承擔兩項工作，就能在越南僱用軟體工程師：先替您尋找人選，再透過名義雇主（Employer of Record，EOR）模式替您僱用該名人員。Nhân Kiệt 以一紙合約同時完成兩者，因此您不必先在越南成立法人，就能開始僱用越南員工。由您挑選工程師、議定薪資並指導技術工作；Nhân Kiệt 則擔任法定雇主，負責勞動契約、社會保險、個人所得稅與薪資給付。當招募與 EOR 合併辦理時，招募費便從兩個月薪資總額降為一個月，且僅在工程師正式到職時才收取。
本文寫給美國、加拿大、英國、歐洲、日本、南韓、中國、馬來西亞、新加坡與澳洲的企業——希望由越南 IT 人才（軟體工程師）以專屬離岸團隊形式全職為您工作。內容涵蓋 2025 年各職位與年資的薪資中位數、招募結合 EOR 的收費方式、三種薪資水準下的首年完整成本、各國與越南的工作時間重疊，以及決定這套模式在越南能否站得住腳的法律重點。
重點速覽
- 最後更新： 2026 年 10 月 11 日。
- 一家公司、兩張執照： Nhân Kiệt 持有就業服務執照（第 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ 號）用於招募，以及勞務派遣執照（第 15/2019/SHCM 號）用於 EOR，兩張皆由胡志明市核發。
- 招募費： 單獨招募為兩個月薪資總額；若隨後透過 Nhân Kiệt 的 EOR 僱用該名工程師至少 12 個月，則為一個月薪資總額。此費用於工程師第一個工作日開立發票，在此之前不收取任何費用；若所僱人員在 60 天內離職，保證免費替補一次。
- EOR 服務費： 每人每月為薪資總額的 8%，下限越南盾 2,600,000、上限越南盾 5,200,000（以 1 美元兌越南盾 26,250 計算，約 99 美元與 199 美元）。自 2026 年 10 月 1 日起，每名員工須繳交相當於一個月薪資總額的可退還保證金。
- 到職時間： 自雙方確定服務合約並提供人選資料起，通常需 5–7 個工作日。
- 薪資基準： 越南後端工程師涵蓋所有層級的每月薪資中位數為 3,780 萬越南盾（ITviec 2025–2026 報告）。
在越南招募工程師再透過 EOR 僱用，運作方式為何？
招募結合 EOR 是指由同一家越南服務商尋找並篩選人選，您負責面試與挑選，接著由該服務商簽訂勞動契約、成為工程師的法定雇主，而工程師只為您一人工作。招募方與另一家雇主之間沒有交接，因此您核准的錄用條件，就是工程師簽署的那份契約。
| 步驟 | 進行的事項 | 由誰決定 |
|---|---|---|
| 1. 提出需求 | 您提供職位、技術堆疊、年資、薪資區間與工作時間 | 您 |
| 2. 尋才與篩選 | Nhân Kiệt 搜尋、篩選履歷，並確認可到職時間與期望薪資 | Nhân Kiệt |
| 3. 技術評估 | 程式測驗與技術面試由您的團隊設計或執行 | 您 |
| 4. 錄用通知 | 您選定人選與薪資總額；Nhân Kiệt 以雇主身分發出錄用通知 | 您 |
| 5. 簽約與登記 | Nhân Kiệt 簽訂越南勞動契約，辦理社會保險與個人稅籍登記 | Nhân Kiệt |
| 6. 開始工作 | 工程師加入您的每日例會、工具與程式碼庫 | 技術工作由您指導 |
| 7. 每月 | Nhân Kiệt 發放薪資、繳納保險與稅款，並寄出一張附明細的發票 | Nhân Kiệt |
Nhân Kiệt 不承諾招募期限或錄取人數。所需時間取決於您設定的技術堆疊、年資與薪資；人選一旦接受錄用，透過 EOR 的到職流程通常需要 5–7 個工作日。
2025 年越南軟體工程師的薪資是多少？
根據 ITviec《2025–2026 年越南 IT 薪資與招募市場報告》（以 2025 年 1,839 份有效回覆為基礎），越南後端工程師涵蓋所有年資的每月薪資中位數為 3,780 萬越南盾（約 1,440 美元），從第一年的 1,240 萬越南盾，上升到 8 年以上的 5,490 萬越南盾。該報告未說明數字為稅前或稅後薪水，因此請將其當作市場基準，並在每份錄用通知中確認薪資總額。
下表轉錄 ITviec 的薪資中位數，單位為每月百萬越南盾。破折號表示報告未就該欄位公布數字。美元數字為 Nhân Kiệt 以約 1 美元兌越南盾 26,250 換算並四捨五入後的參考值。
| 職位 | 所有層級 | 未滿 1 年 | 1–2 年 | 3–4 年 | 5–8 年 | 8 年以上 | 所有層級（美元，約） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 後端工程師 | 37.8 | 12.4 | 25.35 | 30.1 | 39.9 | 54.9 | 1,440 |
| 前端工程師 | 34.8 | – | – | 30.8 | 41.8 | 46.3 | 1,326 |
| 全端工程師 | 37.25 | 10.1 | 20.35 | 34.5 | 41.8 | 44.8 | 1,419 |
| 行動開發工程師 | 36.85 | 14.15 | 28.8 | 29.05 | 37.35 | 45.7 | 1,404 |
| 嵌入式工程師 | 34.35 | 21.4 | 23.9 | 28.4 | 39.4 | 60.65 | 1,309 |
| 遊戲開發工程師 | 33.35 | – | 26.5 | 40.4 | 57.85 | – | 1,270 |
| 測試工程師 | 28.8 | 14.15 | 14.2 | 20.7 | 25.3 | 36.5 | 1,097 |
| QA–QC | 31.2 | – | 18 | 24.4 | 29.75 | 38.5 | 1,189 |
| 商業分析師（BA） | 30 | 12.2 | 14 | 28 | 37.4 | 41.35 | 1,143 |
| 資料分析師／資料科學家／BI | 40.65 | – | 23.8 | – | 42.5 | – | 1,549 |
| 資料工程師 | 41.3 | – | – | 56.9 | – | – | 1,573 |
| 技術主管（Tech Lead） | 51.8 | – | 45.3 | 53.85 | – | 68.45 | 1,973 |
| 專案負責人／專案經理 | 50.1 | 17.2 | 29.85 | 48.4 | 58.45 | – | 1,909 |
| 產品負責人／產品經理 | 50.1 | – | 25.3 | 42.7 | 60.4 | 75 | 1,909 |
5–8 年資歷的資深後端工程師，每月薪資中位數為 3,990 萬越南盾（約 1,520 美元）；8 年以上則為 5,490 萬越南盾（約 2,091 美元）。薪資只是越南用人成本的一部分；後續章節會再加上法定提撥、服務費與增值稅。
Nhân Kiệt 招募並僱用一名工程師如何收費？
在 Nhân Kiệt，單獨招募一名工程師的費用為兩個月薪資總額；若同一名工程師隨後透過 Nhân Kiệt 的 EOR 僱用至少 12 個月，則為一個月薪資總額；EOR 服務費為每月薪資總額的 8%，下限越南盾 2,600,000、上限越南盾 5,200,000。招募費只收取一次，於工程師開始工作時支付；若無人到職，則不收取任何費用。
| 方案 | 招募費 | 每月 EOR 服務費 | 適合對象 |
|---|---|---|---|
| 僅招募 | 兩個月薪資總額 | — | 您已在越南設有法人 |
| 招募 + EOR | 一個月薪資總額 | 薪資總額的 8%（下限越南盾 2,600,000、上限越南盾 5,200,000） | 尚未在越南設立法人；需要長期專屬的工程師 |
| 僅 EOR | — | 薪資總額的 8%（下限越南盾 2,600,000、上限越南盾 5,200,000） | 您已自行找到人選 |
招募費優惠適用於該職位在 Nhân Kiệt 的 EOR 維持滿 12 個月的情形；付款步驟、60 天替補保證，以及提前結束時的處理方式，詳見下文。招募費報價不含增值稅。由多名工程師組成的團隊，會隨規模擴大而享有更低報價。EOR 保證金——每名員工一個月薪資總額、可退還——自 2026 年 10 月 1 日起適用。
一名工程師的首年完整成本是多少？
下表採用與 Nhân Kiệt EOR 價目表相同的三種薪資總額。每月您需支付薪資總額、雇主法定提撥 23.5%、EOR 服務費，以及整張發票 8% 的增值稅。這三種薪資皆低於自 2026 年 7 月 1 日起適用的社會保險投保上限越南盾 50,600,000。
| 每月薪資總額 | 大致對應（ITviec 中位數） | 含增值稅的每月發票 | 招募費（搭配 EOR） | 首年總計 |
|---|---|---|---|---|
| 越南盾 20,000,000（約 762 美元） | 全端，1–2 年 | 越南盾 29,484,000（約 1,123 美元） | 越南盾 20,000,000 | 越南盾 373,808,000（約 14,240 美元） |
| 越南盾 30,000,000（約 1,143 美元） | 後端，3–4 年 | 越南盾 42,822,000（約 1,631 美元） | 越南盾 30,000,000 | 越南盾 543,864,000（約 20,719 美元） |
| 越南盾 50,000,000（約 1,905 美元） | 技術主管，所有層級 | 越南盾 71,010,000（約 2,705 美元） | 越南盾 50,000,000 | 越南盾 902,120,000（約 34,366 美元） |
越南盾 30,000,000 這一列的計算方式：薪資 30,000,000 + 雇主提撥 7,050,000 + EOR 服務費 2,600,000（8% 為 2,400,000，故適用下限）= 39,650,000，再加 8% 增值稅 3,172,000 = 每月 42,822,000。12 個月即 513,864,000，另加一次性招募費 30,000,000。若招募同一名工程師但不使用 EOR，費用則為 60,000,000。
23.5% 的雇主負擔由 21.5% 的強制性保險加 2% 的工會經費組成。8% 的增值稅稅率適用至 2026 年 12 月 31 日，若未獲延長，將自 2027 年 1 月 1 日起恢復為 10%。越南法律並未強制發放第 13 個月薪資（2019 年《勞動法典》第 104 條）；若您選擇發放，該筆款項會計入當月薪資總額以計算 EOR 服務費，但無須繳納社會保險。其他薪資水準可試用越南用人成本試算工具，或參閱各職位的年度用人總成本。
招募費在何時、以何種步驟支付？
在您選定的工程師正式到職之前，您無須支付任何費用：Nhân Kiệt 於工程師第一個工作日開立招募費發票，須於 7 個工作日內付清；在這一天之前，沒有預付訂金、沒有預付的尋才費，入圍名單與面試也不收費。
| 階段 | 您支付 | 進行的事項 |
|---|---|---|
| 您簽署服務合約並送出需求 | 無 | Nhân Kiệt 開始尋才與篩選 |
| 入圍名單與面試 | 無 | 您依需要面試任意數量的人選 |
| 人選簽署錄用通知 | 無 | Nhân Kiệt 確認到職日並準備勞動契約 |
| 第一個工作日 | 招募費（搭配 EOR 為一個月薪資總額，未搭配則為兩個月）加增值稅；EOR 保證金一個月薪資總額，可退還 | 發票須於 7 個工作日內付清；60 天替補保證開始計算 |
| 每次發薪日之前 | 每月 EOR 發票：薪資、23.5% 提撥、8% 服務費與 8% 增值稅 | 您預先撥付薪資經費，使工程師足額且準時領薪 |
| 第 61 天 | 無 | 替補保證結束 |
| EOR 服務結束 | 無 | 保證金於最終結算後退還 |
舉例：您以每月薪資總額越南盾 30,000,000 搭配 EOR 僱用一名後端工程師。第一個工作日您會收到一張發票，內含招募費越南盾 30,000,000 加增值稅，以及可退還的保證金越南盾 30,000,000。此後每月您會收到一張金額為越南盾 42,822,000 的 EOR 發票。
若您或與您相關的公司，在 Nhân Kiệt 介紹人選後的 12 個月內，於服務合約之外僱用該名人選，則適用僅招募的費用，即兩個月薪資總額。
工程師若在前 60 天內離職，會如何處理？
若工程師在第一個工作日起 60 天內自行離職、未通過試用期，或因違反紀律遭解僱，Nhân Kiệt 會就相同職位免費替補一次。60 天是越南法律針對須具專科以上學歷的工作所允許的最長試用期，而工程師職位即屬此類（2019 年《勞動法典》第 25 條第 2 款）。
在試用期內，任一方皆可不經預告、無須補償即終止契約（第 27 條第 2 款），因此不合適的僱用可以迅速而俐落地結束。此保證適用於兩種招募方案，無論是否搭配 EOR。
保證涵蓋的情形
- 工程師在第一個工作日起 60 天內自行離職
- 工程師未通過試用期
- 勞動契約因違反紀律而終止
您能獲得的
- 就相同職位替補一人，職務說明與薪資區間相同，且不收取新的招募費
- 搭配招募 + EOR 時，替補人員以相同的 EOR 條件到職，而享有優惠費用的 12 個月期間，就該職位自第一位工程師的到職日起繼續計算
- 若自您通知起 60 天內，Nhân Kiệt 未能提出您接受的替補人選，或您決定不再補實該職位，您可二擇一：退還 50% 的招募費，或保留全額（100%）作為 6 個月內招募其他職位的抵用額度
如何申請
- 於工程師最後工作日起，或您判定其未通過試用期起的 5 個工作日內，以電子郵件通知 Nhân Kiệt
- 招募費須已於到期日前付清
保證不適用的情形
- 您因與工程師的績效或行為無關的原因終止契約，例如組織重整、預算刪減或專案取消
- 職務說明、薪資、工作時間或工作地點與已簽署的錄用通知有重大變動
- 招募費或每月 EOR 發票逾期未付
保證何時結束？
保證於第一個工作日之後第 60 天結束，或在免費替補一經使用時結束，以先到者為準；替補的工程師不再附帶第二次保證。此後：
- 若工程師日後離職，不再提供免費替補；在招募 + EOR 之下，您也無須為該次離職額外付費
- 若您在保證範圍之外，於滿 12 個月前自行終止該職位的 EOR 服務，兩種招募費之間一個月的差額將計入最終發票
- EOR 保證金於服務結束、完成最終結算後退還
這與貴公司所在地的人力仲介費相比如何？
透過 Nhân Kiệt 招募，單獨招募的費用為兩個月薪資總額（約為 12 個月薪資的 16.7%），搭配 EOR 則為一個月薪資總額（約 8.3%）；相較之下，人力仲介費在美國常見報價為年薪的 15–25%，在英國約從 15% 到 30%，在日本則為理論年收入的 30–40%。
| 招募地點 | 常見仲介費（公開指引） | 來源 |
|---|---|---|
| 美國 | 新進人員年薪的 15–25%（按成功錄用計費） | AIHR |
| 英國 | 自年薪約 15% 起，高薪職位最高約 30% | REC（2014） |
| 日本 | 理論年收入（理論年収）的 30–40% | Recruit |
| 越南，Nhân Kiệt 僅招募 | 兩個月薪資總額（約為 12 個月的 16.7%） | Nhân Kiệt 報價 |
| 越南，Nhân Kiệt 招募 + EOR | 一個月薪資總額（約為 12 個月的 8.3%） | Nhân Kiệt 報價 |
這些百分比套用在差異極大的薪資上，因此絕對金額的落差比費率的落差更大。各市場的費用也會因職位與年資而異；以上數字為公開指引，並非正式報價。
透過 Nhân Kiệt 可在越南招募哪些 IT 職位？
Nhân Kiệt 承接軟體工程、測試、資料、基礎架構與交付等職位的招募需求，並透過 EOR 僱用所錄取的人員。常見的招募需求包括：
- 後端工程師： Java、.NET/C#、Node.js、Python、Go、PHP
- 前端工程師： React、Angular、Vue
- 全端工程師與行動開發工程師： iOS（Swift）、Android（Kotlin）、Flutter、React Native
- QA 與測試： 手動測試人員、QA–QC、自動化測試工程師
- DevOps 與雲端工程師： AWS、Azure、Google Cloud
- 資料與 AI： 資料工程師、資料分析師、BI 開發人員、機器學習工程師
- 嵌入式與遊戲開發工程師
- 交付類職位： 商業分析師、專案經理、Scrum Master、技術主管，以及為日本客戶服務的橋樑工程師（BrSE）
每項需求均個別評估；Nhân Kiệt 不保證人選數量或招募完成日期。
從美國、英國、日本、中國、馬來西亞、新加坡、澳洲或歐洲僱用，有何不同？
主要的實務差異在於工作時間的重疊，以及——對美國與加拿大團隊而言——夜間工作加給；至於僱傭關係本身，無論貴公司位於何處，一律適用越南法律。越南全年採用 UTC+7，不實施夏令時間，因此工作日的重疊從與泰國、印尼的整日重疊、與中國、馬來西亞、新加坡、日本、南韓的幾乎整日重疊，到與美國東岸的一兩個小時不等。下表假設越南標準工作日為 08:00–17:00。
| 您的所在地 | 越南 | 越南標準工作日內的重疊時間 |
|---|---|---|
| 泰國、印尼（雅加達）（UTC+7） | 同一時區 | 整日 |
| 中國、馬來西亞、新加坡、菲律賓、香港、台灣（UTC+8） | 慢 1 小時 | 幾乎整日 |
| 日本、南韓（UTC+9） | 慢 2 小時 | 幾乎整日（越南 08:00 = 東京 10:00） |
| 雪梨、墨爾本（UTC+10/+11） | 慢 3–4 小時 | 從上午稍晚到澳洲工作日結束 |
| 紐西蘭（UTC+12/+13） | 慢 5–6 小時 | 您當地下午約 3–4 小時 |
| 印度（UTC+5:30） | 快 1 小時 30 分 | 幾乎整日 |
| 阿拉伯聯合大公國（UTC+4） | 快 3 小時 | 從您當地上午到午後約 5–6 小時 |
| 德國、法國、荷蘭、丹麥（UTC+1/+2） | 快 5–6 小時 | 您當地上午約 2–4 小時 |
| 英國（UTC+0/+1） | 快 6–7 小時 | 您當地上午約 1–3 小時 |
| 美國與加拿大東岸（UTC−5/−4） | 快 11–12 小時 | 沒有；若班次於越南時間 22:00 結束則約 1–2 小時 |
| 美國與加拿大西岸（UTC−8/−7） | 快 14–15 小時 | 越南時間 22:00 之前沒有 |
台灣、香港、中國、馬來西亞與東南亞其他地區
台灣、香港、中國、馬來西亞、新加坡、泰國、印尼與菲律賓的企業，與越南的時差都在一小時以內，因此時區並非限制。另有兩點更為關鍵。無論您從哪個國家或地區僱用，僱傭關係都受越南法律規範：試用期、預告、社會保險與第 13 個月薪資的問題，皆依 2019 年《勞動法典》，而非貴地的規定。此外，越南的農曆新年（Tết）通常與中國、新加坡、馬來西亞的農曆新年假期落在同一天，因此整個區域都應將發布計畫安排在該週前後。
美國與加拿大
對美國與加拿大團隊而言，實務上的做法是非同步工作搭配每日一次的簡短通話。越南的正常工時不得超過每日 8 小時、每週 48 小時（2019 年《勞動法典》第 105 條），但班次本身可以安排得較晚，例如 13:00–22:00 並含休息時間。越南的夜間工作為 22:00 至隔日 06:00（第 106 條），每一小時夜間工作至少加給 30%（第 98 條第 2 款）；夜間加班再增加 20%。於 22:00 結束的晚班，可與美國東岸的上午重疊一到兩個小時，又不觸發夜間加給。
英國與歐洲
越南的下午正好涵蓋英國與歐陸的上午，適合在倫敦或柏林時間 09:00 舉行每日站會。與 Nhân Kiệt 的合約以遠端方式簽署，使用英文或英越雙語，寄往總部的每月報告以英文撰寫。
日本與南韓
由於僅有兩小時時差，日本與南韓團隊可在正常上班時間內與越南工程師協作。Nhân Kiệt 設有會說日語的人員負責諮詢與報價，日文頁面亦說明了委外開發公司（軟體外包）與專屬 EOR 團隊之間的差異（該頁為日文）。
澳洲、紐西蘭與新加坡
澳洲、紐西蘭與新加坡的企業，與越南共享一天中大部分的工作時間。對這些企業而言，通常要考量的不是時區而是架構：是否已值得設立越南法人，或招募結合 EOR 是否足以支應最初幾年。
外國公司可以指導在越南透過 EOR 僱用的工程師嗎？
外國公司可以指導透過 EOR 僱用的越南工程師：在 Nhân Kiệt 的服務合約模式下，由您指導專業與技術工作，而 Nhân Kiệt 則以法定雇主身分安排工作時間與勞動監督。正是這條分界，使服務合約不致被認定為變相勞務派遣。
越南法律提供兩條途徑。勞務派遣——由客戶日常管理勞工——僅限於第 145/2020/NĐ-CP 號議定附錄二所列的 20 種工作，且每名勞工上限 12 個月（2019 年《勞動法典》第 53 條）。而在《商業法》下的服務合約中，由客戶決定建置什麼、依何種順序，以及如何驗收，Nhân Kiệt 則負責安排工時、出勤與紀律。一旦做錯，雙方都承擔風險：自 2026 年 9 月 10 日起，第 283/2026/NĐ-CP 號議定會直接針對變相派遣對各方處罰。越南 EOR 頁面詳細說明了這兩條途徑。
在智慧財產權方面，Nhân Kiệt 會依您的要求與工程師簽訂保密與智慧財產權讓與條款。員工資料保存在 Nhân Kiệt 自有、架設於越南境內的人資與薪資平台上，個人資料跨境傳輸則遵循《個人資料保護法》（第 91/2025/QH15 號法律），詳見我們的指南EOR 與薪資的個人資料跨境傳輸。
為何要透過單一公司招募並僱用，而非人力仲介加上另一家 EOR？
由同一家持照公司承擔兩個步驟，可去除招募方與雇主之間的交接：錄用通知、勞動契約、薪資給付與每月發票全都來自同一家越南法人，而且只要您讓工程師留在該 EOR，招募費便減半。
| 項目 | 人力仲介 + 另一家 EOR | 委外開發公司 | Nhân Kiệt 招募 + EOR |
|---|---|---|---|
| 您簽署的合約 | 兩份（仲介與 EOR） | 一份（開發服務） | 一份（招募 + EOR） |
| 由誰挑選工程師 | 您 | 由開發公司指派 | 您 |
| 由誰決定薪資 | 您，透過 EOR | 開發公司 | 您 |
| 工程師是否只為您工作 | 是 | 視合約而定 | 是 |
| 越南的法定雇主 | 該 EOR | 開發公司 | Nhân Kiệt（執照 15/2019/SHCM） |
| 付款方式 | 仲介費 + EOR 發票 | 按人月或按交付成果計價 | 薪資 + 提撥 + 8% 服務費 + 增值稅，附明細 |
| 所僱人員提前離職 | 視仲介條款而定 | 公司另派他人 | 60 天內免費替補一次 |
| 日後將工程師轉至您自有法人 | 視兩份合約而定 | 視合約而定 | Nhân Kiệt 不收轉移費 |
日後當您在越南設立自己的公司時，Nhân Kiệt 不收轉換費、買斷費或釋出費。與 Nhân Kiệt 的合約依 2019 年《勞動法典》第 34 條第 3 款經雙方協議終止，您的法人簽訂新合約，社會保險紀錄則無縫銜接。法定年資在新雇主處重新計算；Nhân Kiệt 會移交完整的任職紀錄，讓您在新合約中認列先前的年資。
您也能在 Nhân Kiệt 的管理平台上查看您的工程師，無須額外付費：出勤、薪資單、請假、加班與每一份已簽署的勞動契約。由於 Nhân Kiệt 是名義雇主（EOR），這些正是勞動檢查時所出示的同一批紀錄。
Nhân Kiệt 能否僱用非越南籍的外國工程師？
Nhân Kiệt 的 EOR 僅涵蓋越南籍員工，因此外國工程師需要另一種架構。外國人的工作許可須載明在其工作所在省份設有據點的雇主，因此雇主必須是您自己在越南的公司、分公司或代表處。在這種情況下，Nhân Kiệt 以 PEO 模式提供工作許可、臨時居留卡與薪資方面的支援；請見越南 PEO 費用。
如果 Nhân Kiệt 沒找到合適的工程師，我需要付費嗎？
除非您選定的工程師正式到職，否則招募不收取任何費用：招募費只在到職時才收取，EOR 服務費則自第一個發薪月份起算。Nhân Kiệt 在工程師招募上不收預付訂金，也不收預付的尋才費；若您所僱用的工程師在 60 天內離職，則適用免費替補保證。
參考來源
- ITviec，2025–2026 年越南 IT 薪資與招募市場報告——依職位與年資的薪資中位數，1,839 份回覆，調查期間為 2025 年 5 月 27 日–7 月 31 日及 10 月 21 日–11 月 11 日。
- AIHR，招募費用——按成功錄用計費，為新進人員年薪的 15% 至 25%。
- REC（英國招募與就業聯盟，Recruitment and Employment Confederation），招募應該花多少？——仲介費率自年薪約 15% 起，最高約 30%（2014 年 9 月 5 日文章）。
- Recruit Co., Ltd.，人材紹介会社に支払う手数料の相場は？——理論年收入的 30%–40%（2023 年 4 月 26 日）。
- 2019 年《勞動法典》（第 45/2019/QH14 號）——第 34、53、98、104、105 與 106 條。
請將職位、技術堆疊、年資與薪資區間寄給我們，Nhân Kiệt 會在 24 小時內回覆招募結合 EOR 的報價，以及一份英文服務合約草案。請聯絡副總經理 Trung Nguyen 先生：[email protected] 或 WhatsApp +84 908 636 108，亦可在越南 EOR 頁面填寫表單。
Call +84 908 636 108 or see labour compliance, payroll outsourcing, EOR Vietnam.