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越南名義雇主（EOR）指南：台商不設公司也能合法聘僱越南員工

台灣企業不在越南設立公司，也能透過越南名義雇主（EOR，Employer of Record）合法聘僱越南員工。由在越南登記的EOR公司擔任勞動契約上的雇主，負責薪資計算、社會保險投保與個人所得稅扣繳，台灣總公司只要決定聘誰、安排日常工作即可。 Nhan Kiet是自2009年起在越南經營的在地EOR與人力資源公司，可以用中文溝通。本文依照台商與香港企業前進越南時最常問的問題，以越南法律與實際費用逐一說明。

重點整理（2026年）：

• 不必在越南設公司即可聘僱越南員工，簽約到到職5至7個工作天。
• EOR服務費為每人每月薪資總額的8%（最低2,600,000越南盾，最高5,200,000越南盾），以越南盾計價。
• 台越之間有避免雙重課稅協定（1998年簽署）。
• 從台灣派駐越南的台籍幹部不適用EOR，適用PEO（企業在越南已有法人時）。
• 可用中文、英文溝通，越南比台灣、香港慢1小時。

批量價格：承諾12個月內招聘超過10人，服務費從第一位員工起為稅前薪資的7%；超過30人為6%。下限與上限不變，價格鎖定12個月，招聘計畫變動也不追溯補收。

台灣企業在越南沒有公司，可以聘僱越南員工嗎？

可以，透過名義雇主（EOR）就能在沒有越南公司的情況下聘僱越南員工。越南勞動法規定，簽訂勞動契約的雇主必須是在越南登記的主體，因此台灣總公司無法直接與越南員工簽勞動契約。EOR公司承擔雇主的法律角色，台灣企業透過服務契約管理員工的工作。

台商常見的使用情境包括：先在越南聘一兩位業務人員測試市場；在越南工廠或供應商派駐在地品管、採購或跟單人員；替台灣研發團隊配置越南工程師；以及在越南公司設立期間先行聘僱，不延誤專案進度。隨著新南向布局與供應鏈分散，越來越多台灣中小企業用EOR作為進入越南的第一步。

越南名義雇主（EOR）和人力派遣、外包有什麼不同？

在EOR模式下，聘誰、做什麼由台灣企業決定，員工只為台灣企業工作。外包是由外包公司交付工作成果，人員調度權在外包公司。人力派遣則是派遣公司挑人派出，在越南可派遣的職務與期間受法律限制。

Nhan Kiet依法從兩種方式中選擇其一：勞動法下的勞動派遣（第145/2020號議定附錄二所列20類工作，每人最長12個月），或依商法簽訂的服務契約。適用哪一種取決於職務與期間，簽約前會向您說明。

和代表處、子公司相比，什麼情況該選EOR？

如果在越南只需要幾位員工，而且還在驗證市場的階段，EOR是最快、成本最容易預估的選擇。代表處可以做市場調查與聯絡工作，但不能從事營利活動。設立子公司適合長期正式經營，但投資登記與公司設立需要數個月，退出時還要辦理清算。

許多台商採用的順序是：先用EOR聘僱最初幾位員工驗證業務，人數增加後再設立越南公司，把員工轉過去。EOR員工本來就是台灣企業自己挑選的人，公司成立後可以直接承接。詳細比較請見EOR、代表處與子公司比較。

透過越南名義雇主聘僱員工，用工成本是多少？

Nhan Kiet的EOR服務費為每人每月薪資總額的8%，最低2,600,000越南盾，最高5,200,000越南盾。台灣企業每月支付的金額為：薪資總額、公司負擔的社會保險等費用（23.5%）與EOR服務費的合計，再加上整張發票8%的加值稅（依第204/2025/QH15號決議，適用至2026年12月31日）。

公司負擔的23.5%包括社會保險、醫療保險與失業保險合計21.5%，以及2%的工會經費。押金為每人一個月薪資總額，合約結束時退還（2026年10月1日起的新合約）。不收到職費、離職費、公司設立費與換匯費，每月只開一張發票。計算方式見EOR費用與報價，依職務試算可用用工成本計算器。

從招募到到職，流程怎麼進行？

從簽約到員工到職通常需要5至7個工作天，台灣企業只要選定人選並確定條件。流程分為以下五個步驟。

• 台灣企業選定候選人，確定職務內容、薪資與到職日（也可使用Nhan Kiet的招募服務）。
• Nhan Kiet與台灣企業簽訂服務契約（越南語與英語雙語）。
• Nhan Kiet與員工簽訂符合越南勞動法的勞動契約。
• 辦理社會保險、醫療保險、失業保險投保與個人所得稅登記。
• 每月計算並發放薪資、繳納保費與稅款，寄給台灣企業一張發票與薪資明細。

試用期、特休、加班費與離職手續也都依越南勞動法管理。越南最低工資依地區劃分，胡志明市與河內市中心（第一區域）為每月5,310,000越南盾（第293/2025號議定）。詳見越南地區最低工資。

台越之間的稅務和社會保險怎麼處理？

在越南工作的越南籍員工加入越南社會保險，並在越南繳納個人所得稅。使用EOR時，這些申報與繳納都由Nhan Kiet辦理，台灣總公司不需要在越南辦理稅籍登記。

台灣與越南之間有避免所得稅雙重課稅及防杜逃稅協定，1998年4月6日在河內簽署，1998年5月6日生效。服務費在台灣的會計處理以及是否構成常設機構，請同時諮詢台灣的會計師。

台籍幹部能透過EOR派駐越南嗎？

不能，Nhan Kiet的EOR服務對象是越南籍員工，台籍或港籍派駐人員不適用。外國人在越南工作需要申請工作證，須依照關於外國勞工的第219/2025號議定辦理，並且要有接受派駐的越南法人。

已經在越南設立公司的台商，可以透過PEO（人事、薪資與勞務管理代辦）同時管理台籍幹部與越南員工，詳見越南PEO服務。尚未設立公司時，常見做法是用EOR聘僱越南員工，台籍主管以出差方式往返管理。

能用中文溝通嗎？時差和合約語言如何？

可以，Nhan Kiet有會說中文的員工，報價、簽約前諮詢與日常問題都能用中文溝通，也可以用英文。服務契約以越南語與英語雙語簽訂，內容符合越南法律。

越南比台灣、香港慢1小時，兩地上班時間幾乎完全重疊，溝通方便。越南農曆新年（Tết）假期較長，有些行業有在年前發獎金的習慣，但依勞動法第104條，是否發放獎金與金額由公司決定。

Nhan Kiet是什麼樣的公司？

Nhan Kiet（Nhan Kiet Supplying Manpower Co., Ltd，稅號0308022768）是自2009年起在越南經營的在地人力資源公司，持有勞動派遣許可證第15/2019/SHCM號與就業服務許可證第22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ號，取得ISO 9001:2015、ISO 45001、ISO 14001與ISO/IEC 27001:2022認證。超過40,000名勞工透過我們工作，在胡志明市、河內、海防、峴港、同奈等地設有7個辦公室。

2026年，Nhan Kiet在三個獨立排名（Employsome 20家中第4名，2026年10月15日更新；People Managing People 12家中第6名，2026年10月8日；EOR Overview 10家中第7名，2026年10月14日）中進入越南EOR前十，也是唯一同時出現在三個排名中的越南企業。詳見越南EOR排名、EOR客戶案例與什麼是越南在地EOR公司。

正在考慮在越南聘僱的台灣與香港企業，歡迎參考越南名義雇主（EOR）服務頁面，或來電 +84 908 636 108（副總經理 Nguyen Quoc Trung）、寄信至 trungnguyen@nhankiet.vn 洽詢，我們可以用中文為您服務。

法律依據

越南政府官方入口網站上的原文（越南文）：

• 《2019年勞動法典》（第45/2019/QH14號）
• 《2024年社會保險法》（第41/2024/QH15號）
• 《2024年工會法》（第50/2024/QH15號）
• 第145/2020/NĐ-CP號法令: 勞動法典關於勞動條件與勞動關係的施行細則
• 第219/2025/NĐ-CP號法令: 在越南工作的外籍勞工
• 第293/2025/NĐ-CP號法令: 地區最低工資
• 第204/2025/QH15號決議: 調降加值型營業稅（增值稅）
• 台越避免雙重課稅協定（1998年4月6日簽署，1998年5月6日生效）：越南稅務雜誌刊登的租稅協定清單

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