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同奈本地EOR公司：Nhan Kiet明興分公司

Nhan Kiet是同奈的本地EOR公司：明興分公司位於明興坊3A村13號國道370號，就在明興工業區門口，為在越南沒有法人的外國企業擔任該省越南員工的法定雇主。 同奈是越南歷史最悠久的工業省份之一，擁有邊和、安美達（Amata）、仁澤和隆城等工業區；2025年省級合併後，又納入了擁有明興、真城工業區的原平福省。本文說明本地EOR在這個大省如何運作、為什麼省內兩端的最低工資不同、一名工程師的成本，以及如何核實服務商確實是本地公司。

Nhan Kiet是同奈的本地EOR公司嗎？

是的。Nhan Kiet是在同奈省明興坊設有分公司的越南公司（稅號0308022768），是為客戶雇用的員工勞動合同和社會保險記錄上的雇主。勞務派遣許可證第15/2019/SHCM號由總部所在的胡志明市頒發，同一家公司服務從邊和、仁澤到明興、真城的客戶。您與雇主之間沒有合作夥伴。簽約前請向任何服務商索取稅號、許可證和以其自身名義的合同草案；完整方法見越南本地EOR公司。

本地EOR能為同奈工業區的企業做什麼？

同奈的本地EOR在外國企業設立越南法人之前，或代替設立法人，為其雇用員工。您挑選人員並安排工作；Nhan Kiet簽訂勞動合同、發放薪資、繳納強制性社會保險、醫療保險、失業保險和2%工會經費、代扣個人所得稅，並辦理離職手續。常見情況有：在工業區籌建工廠的外國製造商、需要在客戶工廠派駐工程師的供應商，以及在建設和試生產期間需要雙語人員的韓國或日本投資者。第一名工程師通常在簽約後5至7個工作日內入職，整個團隊每月只有一張增值稅發票。

2026年同奈適用哪個最低工資區域？

同奈大部分工業區有兩個薪資水平：依第293/2025/NĐ-CP號法令自2026年1月1日起，邊和、隆城、仁澤一帶為第一區，明興、真城、同帥一帶為第二區。

• 第一區（每月5,310,000越南盾）：Bien Hoa、Tran Bien、Tam Hiep、Long Binh、Ho Nai、Phuoc Tan、Tam Phuoc、Long Khanh等坊，以及Nhon Trach、Long Thanh、Dai Phuoc、Phuoc An、Trang Bom、Dau Giay、Xuan Loc等社。
• 第二區（4,730,000越南盾）：Minh Hung、Chon Thanh、Dong Xoai、Binh Phuoc坊，以及Cam My、Dinh Quan、Dong Phu等社。
• 第三區（4,140,000越南盾）：Binh Long、An Loc、Phuoc Binh、Phuoc Long坊和部分社；第四區（3,700,000越南盾）：其餘的社。

區域按雇主或其分公司的經營地區確定，橫跨多個區域的工業區適用最高區域（法令第3條第3款）。第一區與第二區相差580,000越南盾，這是新工廠關注省內明興、真城一側的原因之一。

外國企業透過同奈本地EOR招聘哪些崗位？

外國企業在同奈使用本地EOR，多為建廠和技術崗位：工廠和專案經理、生產和維修工程師、環境健康安全專員、品質控制人員、採購和進出口協調員，以及韓語、日語或中文翻譯。緊鄰Nhan Kiet分公司的明興—韓國工業區和明興III工業區的投資者，常從一個小型雙語團隊起步；安美達、Loteco、邊和和仁澤的投資者，則常需要熟悉當地供應商網路的工程師。如需大量生產操作工，勞務派遣或人力供應通常更合適，請見人力供應服務。

透過本地EOR在同奈雇用一名工程師要多少錢？

稅前薪資16,000,000越南盾的同奈生產工程師，透過Nhan Kiet每月總成本為24,148,800越南盾。服務費和法定繳費在邊和與明興完全相同，不同的只是最低工資底線和市場薪資。

批量價格：承諾12個月內招聘超過10人，服務費從第一位員工起為稅前薪資的7%；超過30人為6%。下限與上限不變，價格鎖定12個月，招聘計畫變動也不追溯補收。

團隊在邊和還是明興工作，有區別嗎？

在最低工資底線和招聘方面有區別，但EOR服務費沒有區別。服務費在各地都是稅前薪資的8%；法定最低工資在邊和、仁澤是第一區，在明興、真城是第二區；有經驗的工程師人才在邊和一帶更充足。Nhan Kiet會在報價中確認每個工作地點適用的區域，並透過離現場最近的辦事處招聘。市界另一側的鄰近工業區，請見平陽本地EOR公司。

如何聯絡Nhan Kiet負責同奈的本地EOR團隊？

同奈客戶可致電+84 908 636 108（WhatsApp、Zalo）聯絡EOR團隊，副總經理Nguyen Quoc Trung先生，郵箱trungnguyen@nhankiet.vn。明興分公司（13號國道370號）就在明興工業區門口。告訴我們工業區和崗位，我們將在24個工作小時內報價。

法律依據

越南政府官方入口網站上的原文（越南文）：

• 《2019年勞動法典》（第45/2019/QH14號）
• 《2024年社會保險法》（第41/2024/QH15號）
• 《2024年工會法》（第50/2024/QH15號）
• 第145/2020/NĐ-CP號法令: 勞動法典關於勞動條件與勞動關係的施行細則
• 第293/2025/NĐ-CP號法令: 地區最低工資
• 第204/2025/QH15號決議: 調降加值型營業稅（增值稅）

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