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越南 EOR 客戶案例：他們怎麼說

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副總經理 · 更新於 2026-10-20

Nhân Kiệt 為來自加拿大、英國、新加坡和韓國的企業（包括 Modes Moose Inc.、Mulberry Company (Design) Limited、Five Lakes Private Limited 和 HB Technology Co., Ltd.）在越南擔任名義雇主（Employer of Record，EOR）。其中最早的一項合作始於 2020年8月。本頁介紹每一位客戶及其合作開始的時間，接著列出客戶對與 Nhân Kiệt 合作的評價。

關於這項服務如何運作、其法律依據與價格，請參見我們的越南 EOR 費用與合法性指南。

哪些企業在越南以 Nhân Kiệt 作為名義雇主（EOR）？

Modes Moose Inc.（加拿大）、Mulberry Company (Design) Limited（英國）、Five Lakes Private Limited（新加坡）和 HB Technology Co., Ltd.（韓國）都透過 Nhân Kiệt 以名義雇主的身分在越南僱用各自的員工。這些合作始於 2020年8月至 2025年6月之間。

在這四種情形中，Nhân Kiệt 均負責簽署勞動契約、每月計算並發放薪資、繳納強制性保險以及申報個人所得稅；客戶則決定僱用誰並主導工作。

Nhân Kiệt 與 Modes Moose Inc. 合作了多久？

自 2020年8月起，Nhân Kiệt 一直是 Modes Moose Inc.（位於蒙特婁 Chabanel 街的企業）在越南的名義雇主，這是四家客戶中合作時間最長的一例，至今已超過六年。

在這六年間，越南有關用工的法規數度變動，每一次都由身為法律上雇主的 Nhân Kiệt 處理，而非客戶：

• 2019年《勞動法》自 2021年1月1日起取代了 2012年《勞動法》。
• 地區最低工資分別於 2022年7月、2024年7月和 2026年1月調升。
• 2024年《社會保險法》自 2025年7月1日起生效。
• 個人所得稅改依 2026年規定辦理，採用五級稅率表並提高家庭扣除額。
• 勞動與社會保險違規的行政處罰改適用第 283/2026/NĐ-CP 號法令，自 2026年9月10日起取代第 12/2022/NĐ-CP 號法令。

每一次變動，契約、薪資表與申報文件都隨之更新，而客戶無需在越南設立法人實體或組建人力資源團隊。

Nhân Kiệt 在越南為 Five Lakes Private Limited 做些什麼？

自 2023年10月起，Nhân Kiệt 一直是 Five Lakes Private Limited（辦公室位於新加坡 Duo Tower）在越南的名義雇主，為其越南員工處理勞動契約、每月薪資、強制性保險與個人所得稅。

這正是 EOR 為之設計的運作方式。每一位新進員工都是一份由 Nhân Kiệt 簽署的新勞動契約，並納入同一份月度薪資表與同一張發票，因此團隊得以隨業務節奏擴張，而無需事先設立法人實體。新進員工通常在條款談妥後的 5–7 個工作日內即可到職。

Nhân Kiệt 如何支援韓國上市設備製造商 HB Technology？

自 2025年3月起，Nhân Kiệt 一直是 HB Technology Co., Ltd. 在越南的名義雇主。這是一家韓國製造商，生產面向顯示器與半導體產業的檢測與加工設備，成立於 1997年，總部位於 Asan，並於 KOSDAQ 上市（078150）。

對於需要在越南配置當地人員的製造商而言，EOR 讓用工在契約、保險、稅務與薪資各方面完全合規，同時企業自身的管理層仍自韓國主導工作。若客戶日後在越南設立自己的法人實體，其員工可以轉為與該實體簽訂契約。

Nhân Kiệt 為 Mulberry Company (Design) Limited 負責哪些事務？

自 2025年6月起，Nhân Kiệt 一直是 Mulberry Company (Design) Limited 在越南的名義雇主。該公司隸屬於 Mulberry Group plc——英國頂級皮件品牌，登記地址為 The Rookery, Chilcompton, Somerset。

EOR 並非要有規模才有意義：無論團隊大小，客戶都能獲得同樣合規的契約、保險、稅務與薪資處理，按人按月計費，而無需維持越南的法人實體、會計或人力資源職能。

客戶如何評價與 Nhân Kiệt 的合作？

客戶強調三點：無需設立子公司即可在越南僱用員工、薪資計算精準且準時，以及 EOR 費用透明並在勞動合規與工作許可方面提供專業支援。以下評論依客戶的職務與企業類型標註；引述內容譯自越南文原文。

首席代表，日本製造企業： "Nhân Kiệt 協助我們在越南僱用員工，而無需設立子公司，為我們節省了可觀的時間與前期法律成本。"

人力資源總監，在越南營運的韓國集團： "Nhân Kiệt 的薪資外包服務精準、準時，讓我們的 HR 部門得以專注於人力資源策略。"

專案經理，中國 EPC 承包商： "EOR 費用透明，在外籍專家的勞動合規與工作許可方面的支援非常專業。"

Nhân Kiệt 每月為 EOR 客戶處理哪些事務？

對於透過這一模式僱用的每一名員工，Nhân Kiệt 在越南承擔完整的雇主職責：

• 簽署勞動契約，並在法規變動時維持其合規。
• 每月計算薪資，並以越南盾發放薪酬。
• 登記並繳納社會保險、醫療保險、失業保險與工會經費。
• 代扣代繳並申報個人所得稅。
• 管理年假、國定假日與各項法定福利。
• 為客戶提供線上查看出勤、薪資單、請假與已簽署契約的權限。

客戶挑選人員、決定其薪酬並主導其日常工作。

貴公司如何以同樣的方式開始？

請提供需要招募的職位、薪資、工作城市與預計開始日期，Nhân Kiệt 將在 24 小時內回覆一份逐項列明的 EOR 報價；員工通常可在 5–7 個工作日內到職。

請從我們的越南名義雇主（EOR）服務開始，或在越南 EOR 成本、費用與定價中查看詳細費用。

法律依據

越南政府官方入口網站上的原文（越南文）：

• 《2019年勞動法典》（第45/2019/QH14號）
• 《2024年社會保險法》（第41/2024/QH15號）
• 第283/2026/NĐ-CP號法令: 勞動與社會保險領域行政違規處罰

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