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ベトナムEOR導入事例：顧客とその声

執筆者 Nguyễn Quốc Trung — 副社長 · 更新日 2026-10-20

Nhân Kiệtは、カナダ、英国、シンガポール、韓国の企業のためにベトナムで雇用主記録代行（EOR）を務めており、その中にはModes Moose Inc.、Mulberry Company (Design) Limited、Five Lakes Private Limited、HB Technology Co., Ltd.が含まれます。これらの提携のうち最も長いものは2020年8月に始まりました。本ページでは各顧客と提携開始の時期を紹介し、続いて顧客がNhân Kiệtとの取り組みについて語る内容をまとめます。

サービスの仕組み、法的根拠、費用については、ベトナムEORの費用と合法性ガイドをご覧ください。

Nhân Kiệtをベトナムの雇用主記録代行として利用しているのはどの企業ですか？

Modes Moose Inc.（カナダ）、Mulberry Company (Design) Limited（英国）、Five Lakes Private Limited（シンガポール）、HB Technology Co., Ltd.（韓国）は、いずれもNhân Kiệtを雇用主記録代行として、ベトナムで自社の人材を雇用しています。提携は2020年8月から2025年6月の間に始まりました。

いずれの場合も、Nhân Kiệtが雇用契約を締結し、毎月の給与計算を行い、強制加入保険を納付し、個人所得税を申告します。一方で、誰を採用するかを決め、業務を指揮するのは顧客です。

Nhân KiệtはModes Moose Inc.とどのくらいの期間協働してきましたか？

Nhân Kiệtは、モントリオールのChabanel通りに所在するModes Moose Inc.のベトナムにおける雇用主記録代行を2020年8月から務めており、これは一連の提携の中で最も長く、六年を超えています。

この六年の間に、ベトナムで人材を雇用するための規定は何度か変わりましたが、そのたびに対応したのは、顧客ではなく法律上の雇用主であるNhân Kiệtでした：

• 2019年労働法は、2021年1月1日に2012年労働法に代わりました。
• 地域別最低賃金は2022年7月、2024年7月、2026年1月に引き上げられました。
• 2024年社会保険法は2025年7月1日に施行されました。
• 個人所得税は2026年の規定に移行し、五段階の税率表とより高い扶養控除が導入されました。
• 労働・社会保険違反に対する行政罰は、2026年9月10日付で政令12/2022/NĐ-CPに代わった政令283/2026/NĐ-CPに移行しました。

契約、給与計算、申告書はそのたびに更新され、顧客はベトナムに法人や人事チームを置く必要はありませんでした。

Nhân KiệtはベトナムでFive Lakes Private Limitedのために何を行っていますか？

2023年10月以降、Nhân Kiệtは、シンガポールのDuo Towerにオフィスを構えるFive Lakes Private Limitedのベトナムにおける雇用主記録代行として、ベトナム人材の雇用契約、毎月の給与計算、強制加入保険、個人所得税を担っています。

これはまさにEORが想定している使い方です。新しく採用する一人ひとりがNhân Kiệtの署名する新しい雇用契約となり、同じ毎月の給与計算と同じ請求書に加えられるため、まず法人を設立しなくても、事業のペースに合わせてチームを拡大できます。新しい人材は通常、条件合意後5〜7営業日以内に就業を開始できます。

Nhân Kiệtは、韓国の上場装置メーカーであるHB Technologyをどのように支援していますか？

2025年3月以降、Nhân Kiệtは、ディスプレイおよび半導体業界向けの検査・加工装置を手がける韓国のメーカーであり、1997年に設立され、Asanに本社を置き、KOSDAQ（078150）に上場するHB Technology Co., Ltd.のベトナムにおける雇用主記録代行を務めています。

ベトナム国内に人材を必要とする製造業にとって、EORは雇用を完全に法令順守の状態——契約、保険、税務、給与——に保ちつつ、企業自身の経営陣が韓国から業務を指揮できるようにします。顧客が後にベトナムで自社の法人を設立した場合、その従業員はその法人との契約に移行できます。

Nhân KiệtはMulberry Company (Design) Limitedのために何を担っていますか？

2025年6月以降、Nhân Kiệtは、Mulberry Group plcの一員であり、The Rookery, Chilcompton, Somersetに登記された英国の高級レザーグッズブランドであるMulberry Company (Design) Limitedのベトナムにおける雇用主記録代行を務めています。

EORは大きな規模がなければ意味を持たないわけではありません。顧客は、小さなチームでも大きなチームと同じく、契約、保険、税務、給与を法令に沿って処理してもらえます。費用は毎月一人あたりで請求され、ベトナムで法人、会計、人事機能を維持する必要はありません。

顧客はNhân Kiệtとの取り組みについてどう評価していますか？

顧客は次の三つの点を挙げます。子会社を設けずにベトナムで採用できること、正確で期日どおりの給与計算、そして透明性のあるEOR料金と、労務コンプライアンスおよび就労許可に関する専門的なサポートです。以下のコメントは顧客の役職と企業の種類で示しており、引用はベトナム語から翻訳したものです。

首席代表、日本の製造企業：「Nhân Kiệtは、子会社を設立することなくベトナムで人材を雇用できるよう当社を支援してくれ、時間と初期の法務コストを大幅に節約できました。」

人事部長、ベトナムで事業を展開する韓国系グループ：「Nhân Kiệtの給与計算アウトソーシングは正確で期日どおりであり、当社の人事チームは人材戦略に集中できています。」

プロジェクトマネージャー、中国のEPCコントラクター：「EORの費用は透明で、当社の外国人専門家のための労務の適法化と就労許可に関するサポートは非常に専門的です。」

Nhân KiệtはEOR顧客のために毎月何を担っていますか？

この仕組みで採用される従業員一人ひとりについて、Nhân Kiệtはベトナムにおける雇用主としての役割をすべて担います：

• 雇用契約を締結し、法改正に合わせて法令順守の状態に保ちます。
• 毎月の給与計算を行い、ベトナムドンで給与を支払います。
• 社会保険、健康保険、失業保険、および労働組合費を登録・納付します。
• 個人所得税を源泉徴収し、申告します。
• 年次有給休暇、祝祭日、法定の各種手当を管理します。
• 勤怠、給与明細、休暇、署名済み契約について、顧客にオンラインでの閲覧権限を付与します。

顧客は人材を選び、給与水準を決め、日々の業務を指揮します。

御社も同じ方法で始めるにはどうすればよいですか？

募集する職種、給与、勤務都市、開始希望日をお送りいただければ、Nhân Kiệtは24時間以内に項目ごとに明細化したEORの見積りをお返しします。従業員は通常、5〜7営業日以内に就業を開始できます。

まずはベトナムの雇用主記録代行（EOR）サービスからご覧いただくか、ベトナムEORの費用・手数料・料金ガイドで費用の詳細をご確認ください。

法的根拠

ベトナム政府の公式ポータルに掲載された原文（ベトナム語）：

• 2019年労働法（第45/2019/QH14号）
• 2024年社会保険法（第41/2024/QH15号）
• 政令283/2026/NĐ-CP: 労働・社会保険分野の行政違反に対する罰則

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