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베트남 EOR 도입 사례와 고객 후기

작성자 Nguyễn Quốc Trung — 부사장 · 업데이트 2026-10-20

Nhân Kiệt는 캐나다, 영국, 싱가포르, 한국 기업을 위해 베트남에서 법률상 고용주(EOR)를 맡고 있으며, 그중에는 Modes Moose Inc., Mulberry Company (Design) Limited, Five Lakes Private Limited, HB Technology Co., Ltd.가 포함됩니다. 이들 협력 가운데 가장 오래된 것은 2020년 8월에 시작되었습니다. 이 페이지에서는 각 고객과 협력 시작 시점을 소개하고, 이어서 고객이 Nhân Kiệt와의 협업에 대해 말하는 내용을 정리합니다.

서비스 작동 방식, 법적 근거, 비용은 베트남 EOR 비용·합법성 안내를 참고하세요.

Nhân Kiệt를 베트남의 법률상 고용주(EOR)로 이용하는 기업은 어디입니까?

Modes Moose Inc.(캐나다), Mulberry Company (Design) Limited(영국), Five Lakes Private Limited(싱가포르), HB Technology Co., Ltd.(한국)는 모두 Nhân Kiệt를 법률상 고용주(EOR)로 하여 베트남에서 자사 인력을 고용합니다. 협력은 2020년 8월부터 2025년 6월 사이에 시작되었습니다.

어느 경우든 Nhân Kiệt가 근로계약을 체결하고 매월 급여를 계산·지급하며 의무 보험을 납부하고 개인소득세를 신고합니다. 누구를 채용할지 결정하고 업무를 지휘하는 것은 고객입니다.

Nhân Kiệt는 Modes Moose Inc.와 얼마나 오래 협력해 왔습니까?

Nhân Kiệt는 몬트리올 Chabanel 거리에 자리한 Modes Moose Inc.의 베트남 내 법률상 고용주(EOR)를 2020년 8월부터 맡아 왔으며, 이는 이들 협력 가운데 가장 오래된 것으로 여섯 해를 넘겼습니다.

그 여섯 해 동안 베트남에서 인력을 고용하기 위한 규정은 여러 차례 바뀌었고, 그때마다 대응한 것은 고객이 아니라 법률상 고용주인 Nhân Kiệt였습니다:

• 2019년 노동법은 2021년 1월 1일에 2012년 노동법을 대체했습니다.
• 지역별 최저임금은 2022년 7월, 2024년 7월, 2026년 1월에 인상되었습니다.
• 2024년 사회보험법은 2025년 7월 1일에 시행되었습니다.
• 개인소득세는 2026년 규정으로 전환되어, 다섯 단계의 세율표와 더 높은 가족 공제가 도입되었습니다.
• 노동·사회보험 위반에 대한 행정 제재는 2026년 9월 10일부로 시행령 12/2022/NĐ-CP를 대체한 시행령 283/2026/NĐ-CP로 이관되었습니다.

계약, 급여대장, 신고 서류는 그때마다 갱신되었으며, 고객은 베트남에 법인이나 인사팀을 둘 필요가 없었습니다.

Nhân Kiệt는 베트남에서 Five Lakes Private Limited를 위해 무엇을 합니까?

2023년 10월부터 Nhân Kiệt는 싱가포르 Duo Tower에 사무실을 둔 Five Lakes Private Limited의 베트남 내 법률상 고용주(EOR)로서, 베트남 인력의 근로계약, 매월 급여 계산, 의무 보험, 개인소득세를 담당하고 있습니다.

이것이 바로 EOR가 설계된 방식입니다. 새로 채용하는 한 사람 한 사람이 Nhân Kiệt가 서명하는 새로운 근로계약이 되어 동일한 매월 급여대장과 동일한 청구서에 추가되므로, 먼저 법인을 세우지 않고도 사업 속도에 맞춰 팀을 키울 수 있습니다. 신규 인력은 보통 조건 합의 후 5~7영업일 이내에 근무를 시작할 수 있습니다.

Nhân Kiệt는 한국의 상장 장비 제조사인 HB Technology를 어떻게 지원합니까?

2025년 3월부터 Nhân Kiệt는 디스플레이 및 반도체 산업용 검사·가공 장비를 만드는 한국 제조사이자 1997년에 설립되어 Asan에 본사를 두고 KOSDAQ(078150)에 상장된 HB Technology Co., Ltd.의 베트남 내 법률상 고용주(EOR)를 맡고 있습니다.

베트남 현장에 인력이 필요한 제조업체에게 EOR는 고용을 계약·보험·세무·급여까지 완전히 법규에 맞게 유지하는 한편, 기업 자체 경영진은 한국에서 업무를 지휘할 수 있도록 합니다. 고객이 나중에 베트남에 자체 법인을 설립하면 직원들은 그 법인과의 계약으로 옮겨 갈 수 있습니다.

Nhân Kiệt는 Mulberry Company (Design) Limited를 위해 무엇을 담당합니까?

2025년 6월부터 Nhân Kiệt는 Mulberry Group plc 소속으로 The Rookery, Chilcompton, Somerset에 등록된 영국 명품 가죽 제품 브랜드 Mulberry Company (Design) Limited의 베트남 내 법률상 고용주(EOR)를 맡고 있습니다.

EOR는 규모가 커야만 의미가 있는 것이 아닙니다. 고객은 작은 팀에 대해서도 큰 팀과 똑같이 계약·보험·세무·급여를 법규에 맞게 처리받으며, 비용은 매월 인원당으로 청구되고 베트남에 법인, 회계, 인사 기능을 유지할 필요가 없습니다.

고객은 Nhân Kiệt와의 협업을 어떻게 평가합니까?

고객은 세 가지를 꼽습니다. 자회사를 두지 않고 베트남에서 채용할 수 있다는 점, 정확하고 기한을 지키는 급여 계산, 그리고 투명한 EOR 요금과 노무 준법 및 취업허가에 관한 전문적인 지원입니다. 아래 의견은 고객의 직책과 기업 유형으로 표시했으며, 인용문은 베트남어에서 번역한 것입니다.

수석대표, 일본 제조기업: "Nhân Kiệt는 자회사를 세우지 않고도 베트남에서 인력을 채용할 수 있도록 도와주어, 시간과 초기 법률 비용을 크게 절약해 주었습니다."

인사 담당 이사, 베트남에서 사업하는 한국 그룹: "Nhân Kiệt의 급여 아웃소싱은 정확하고 기한을 지켜, 우리 인사팀이 인재 전략에 집중할 수 있게 해 줍니다."

프로젝트 매니저, 중국 EPC 시공사: "EOR 비용이 투명하고, 외국인 전문가를 위한 노무 적법화와 취업허가 지원이 매우 전문적입니다."

Nhân Kiệt는 EOR 고객을 위해 매월 무엇을 담당합니까?

이 방식으로 채용되는 직원 한 사람 한 사람에 대해 Nhân Kiệt는 베트남에서 고용주로서의 역할을 모두 담당합니다:

• 근로계약을 체결하고 법이 바뀔 때마다 법규에 맞게 유지합니다.
• 매월 급여를 계산하고 베트남 동으로 급여를 지급합니다.
• 사회보험, 건강보험, 실업보험과 노동조합 경비를 등록·납부합니다.
• 개인소득세를 원천징수하고 신고합니다.
• 연차 휴가, 공휴일, 법정 수당을 관리합니다.
• 고객에게 근태, 급여명세서, 휴가, 서명된 계약을 온라인으로 열람할 권한을 제공합니다.

고객은 인력을 선택하고 급여 수준을 정하며 일상 업무를 지휘합니다.

귀사도 같은 방식으로 시작하려면 어떻게 해야 합니까?

채용할 직무, 급여, 근무 도시, 시작 예정일을 보내 주시면 Nhân Kiệt가 24시간 이내에 항목별로 구분된 EOR 견적을 보내 드립니다. 직원은 보통 5~7영업일 이내에 근무를 시작할 수 있습니다.

베트남 법률상 고용주(EOR) 서비스에서 시작하거나, 베트남 EOR 비용·수수료·가격 안내에서 비용을 자세히 확인하세요.

법적 근거

베트남 정부 공식 포털에 게재된 원문(베트남어):

• 노동법 2019(제45/2019/QH14호)
• 사회보험법 2024(제41/2024/QH15호)
• 시행령 제283/2026/NĐ-CP호: 노동·사회보험 분야 행정위반 처벌

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