资讯与指南
越南 EOR 客户案例：他们怎么说
作者 Nguyễn Quốc Trung — 副总经理 · 更新于
Nhân Kiệt 为来自加拿大、英国、新加坡和韩国的企业（包括 Modes Moose Inc.、Mulberry Company (Design) Limited、Five Lakes Private Limited 和 HB Technology Co., Ltd.）在越南担任名义雇主（Employer of Record，EOR）。其中最早的一项合作始于 2020年8月。本页介绍每一位客户及其合作开始的时间，随后列出客户对与 Nhân Kiệt 合作的评价。
关于这项服务如何运作、其法律依据与价格，请参见我们的越南 EOR 费用与合法性指南。
哪些企业在越南以 Nhân Kiệt 作为名义雇主（EOR）？
Modes Moose Inc.（加拿大）、Mulberry Company (Design) Limited（英国）、Five Lakes Private Limited（新加坡）和 HB Technology Co., Ltd.（韩国）都通过 Nhân Kiệt 以名义雇主的身份在越南雇用各自的员工。这些合作始于 2020年8月至 2025年6月之间。
| 客户 | 总部 | 与 Nhân Kiệt 合作起始 |
|---|---|---|
| Modes Moose Inc. | 加拿大魁北克省蒙特利尔 | 2020年8月 |
| Five Lakes Private Limited | 新加坡 | 2023年10月 |
| HB Technology Co., Ltd. | Asan, Chungcheongnam-do，韩国 | 2025年3月 |
| Mulberry Company (Design) Limited | Chilcompton, Somerset，英国 | 2025年6月 |
在这四种情形中，Nhân Kiệt 均负责签署劳动合同、每月计算并发放工资、缴纳强制保险以及申报个人所得税；客户则决定雇用谁并指挥工作。
Nhân Kiệt 与 Modes Moose Inc. 合作了多久？
自 2020年8月起，Nhân Kiệt 一直是 Modes Moose Inc.（位于蒙特利尔 Chabanel 街的企业）在越南的名义雇主，这是四家客户中合作时间最长的一例，至今已超过六年。
在这六年里，越南关于用工的法规数次变化，每一次都由作为法律上雇主的 Nhân Kiệt 处理，而非客户：
- 2019年《劳动法》自 2021年1月1日起取代了 2012年《劳动法》。
- 地区最低工资分别在 2022年7月、2024年7月和 2026年1月上调。
- 2024年《社会保险法》自 2025年7月1日起生效。
- 个人所得税改按 2026年规定执行，采用五级税率表并提高了家庭减免额。
- 劳动和社会保险违规的行政处罚改适用第 283/2026/NĐ-CP 号法令，自 2026年9月10日起取代第 12/2022/NĐ-CP 号法令。
每一次变化，合同、工资表和申报文件都得到相应更新，而客户无需在越南设立法人实体或组建人力资源团队。
Nhân Kiệt 在越南为 Five Lakes Private Limited 做什么？
自 2023年10月起，Nhân Kiệt 一直是 Five Lakes Private Limited（办公室位于新加坡 Duo Tower）在越南的名义雇主，为其越南员工处理劳动合同、每月工资、强制保险和个人所得税。
这正是 EOR 为之设计的运作方式。每一位新员工都是一份由 Nhân Kiệt 签署的新劳动合同，并纳入同一份月度工资表和同一张发票，因此团队可以随业务节奏扩张，而无需事先设立法人实体。新员工通常在条款谈妥后的 5–7 个工作日内即可到岗。
Nhân Kiệt 如何支持韩国上市设备厂商 HB Technology？
自 2025年3月起，Nhân Kiệt 一直是 HB Technology Co., Ltd. 在越南的名义雇主。这是一家韩国制造商，生产面向显示与半导体行业的检测与加工设备，成立于 1997年，总部位于 Asan，并在 KOSDAQ 上市（078150）。
对于需要在越南配置当地人员的制造商而言，EOR 让用工在合同、保险、税务和工资各方面完全合规，同时企业自身的管理层仍从韩国指挥工作。若客户日后在越南设立自己的法人实体，其员工可以转为与该实体签订合同。
Nhân Kiệt 为 Mulberry Company (Design) Limited 负责哪些事务？
自 2025年6月起，Nhân Kiệt 一直是 Mulberry Company (Design) Limited 在越南的名义雇主。该公司隶属于 Mulberry Group plc——英国高端皮具品牌，注册地址为 The Rookery, Chilcompton, Somerset。
EOR 并非要有规模才有意义：无论团队大小，客户都能获得同样合规的合同、保险、税务和工资处理，按人按月计费，而无需维持越南的法人实体、会计或人力资源职能。
客户如何评价与 Nhân Kiệt 的合作？
客户强调三点：无需设立子公司即可在越南雇用员工、工资计算准确且准时，以及 EOR 费用透明并在劳动合规和工作许可方面提供专业支持。以下评价按客户的职务和企业类型标注；引语译自越南语原文。
首席代表，日本制造企业： "Nhân Kiệt 帮助我们在越南雇用员工，而无需设立子公司，为我们节省了可观的时间和前期法律成本。"
人力资源总监，在越南经营的韩国集团： "Nhân Kiệt 的薪资外包服务准确、准时，让我们的 HR 部门能够专注于人力资源战略。"
项目经理，中国 EPC 承包商： "EOR 费用透明，在外籍专家的劳动合规与工作许可方面的支持非常专业。"
Nhân Kiệt 每月为 EOR 客户处理哪些事务？
对于通过这一模式雇用的每一名员工，Nhân Kiệt 在越南承担完整的雇主职责：
- 签署劳动合同，并在法规变化时保持其合规。
- 每月计算工资，并以越南盾发放薪酬。
- 登记并缴纳社会保险、医疗保险、失业保险和工会经费。
- 代扣代缴并申报个人所得税。
- 管理年假、法定节假日和各项法定福利。
- 为客户提供在线查看考勤、工资条、休假和已签合同的权限。
客户选择人员、决定其薪酬并指挥其日常工作。
贵公司如何以同样的方式开始？
请提供需要招聘的职位、薪资、工作城市和预计开始日期，Nhân Kiệt 将在 24 小时内返回一份逐项列明的 EOR 报价；员工通常可在 5–7 个工作日内到岗。
请从我们的越南名义雇主（EOR）服务开始，或在越南 EOR 成本、费用与定价中查看详细费用。
法律依据
越南政府官方门户网站上的原文（越南语）：
Call +84 908 636 108 or see labour compliance, payroll outsourcing, EOR Vietnam.