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中国企业出海越南用工指南：名义雇主（EOR）不设公司也能雇人

中国企业不在越南设立公司，也可以通过名义雇主（EOR，Employer of Record）合法雇佣越南员工。由在越南注册的EOR公司担任劳动合同上的雇主，负责工资核算、社会保险缴纳和个人所得税代扣代缴，中国总部只需决定招聘谁、安排日常工作。 Nhan Kiet是自2009年起在越南经营的本地EOR和人力资源公司，可以用中文沟通。本文按中国企业出海越南用工时最常问的问题，依据越南法律和实际费用逐一解答。

要点（2026年）：

• 无需越南公司即可雇佣越南员工，从签约到入职5至7个工作日。
• EOR服务费为每人每月税前工资总额的8%（最低2,600,000越南盾，最高5,200,000越南盾），以越南盾计价。
• 中越两国签有避免双重征税协定（1995年签署）。
• 从中国派往越南的中国籍员工不适用EOR，适用PEO（企业在越南已有法人时）。
• 可用中文、英文沟通，越南比北京时间晚1小时。

批量价格：承诺12个月内招聘超过10人，服务费从第一位员工起为税前工资的7%；超过30人为6%。下限和上限不变，价格锁定12个月，招聘计划变化也不追溯补收。

中国企业在越南没有公司，可以雇佣越南员工吗？

可以，通过名义雇主（EOR）即可在没有越南公司的情况下雇佣越南员工。越南劳动法要求签订劳动合同的雇主必须是在越南注册的主体，因此中国总部不能直接与越南员工签劳动合同。EOR公司承担雇主的法律角色，中国企业通过服务合同管理员工的工作。

中国企业常见的使用场景包括：在越南先招一两名销售人员测试市场；在越南工厂或供应商处派驻本地质检、采购或跟单人员；为国内研发团队配备越南工程师；以及在越南公司注册期间先行招聘，不耽误项目进度。在"中国+1"供应链布局中，EOR常被用作进入越南的第一步。

名义雇主（EOR）和劳务派遣、外包有什么区别？

在EOR模式下，招谁、做什么由中国企业决定，员工只为中国企业工作。外包是由外包公司交付工作成果，人员安排权在外包公司。劳务派遣是派遣公司挑选人员派出，在越南可派遣的岗位和期限受到法律限制。

Nhan Kiet依法在两种方式中选择其一：劳动法下的劳务派遣（第145/2020号议定附录二所列20类工作，每人最长12个月），或依据商法签订的服务合同。具体适用哪种取决于岗位和期限，签约前会向您说明。

和代表处、子公司相比，什么情况下应该选EOR？

如果在越南只需要几名员工，并且还处在验证市场的阶段，EOR是最快、成本最可预期的选择。代表处可以做市场调研和联络工作，但不能开展经营活动获取收入。设立子公司适合长期正式经营，但投资登记和公司注册需要数个月，退出时还要走清算程序。

很多中国企业采用这样的顺序：先用EOR雇佣最初几名员工验证业务，人数增加后再设立越南公司，把员工转过去。EOR员工本来就是中国企业自己挑选的人，公司成立后可以直接承接。详细对比见EOR、代表处与子公司对比。

通过EOR在越南用工的费用是多少？

Nhan Kiet的EOR服务费为每人每月税前工资总额的8%，最低2,600,000越南盾，最高5,200,000越南盾。中国企业每月支付的金额为：工资总额、公司承担的社保等费用（23.5%）和EOR服务费之和，再加上整张发票8%的增值税（根据第204/2025/QH15号决议，执行至2026年12月31日）。

公司承担的23.5%包括社会保险、医疗保险和失业保险共21.5%，以及2%的工会经费。押金为每人一个月工资总额，合同结束时退还（2026年10月1日起的新合同）。不收入职费、离职费、公司设立费和换汇费，每月只开一张发票。计算方法见EOR费用与报价，按岗位试算可用用工成本计算器。

从招聘到入职，流程是怎样的？

从签约到员工入职通常需要5至7个工作日，中国企业只需选定人选并确定条件。流程分为以下五步。

• 中国企业选定候选人，确定岗位职责、工资和入职日期（也可以使用Nhan Kiet的招聘服务）。
• Nhan Kiet与中国企业签订服务合同（越南语和英语双语）。
• Nhan Kiet与员工签订符合越南劳动法的劳动合同。
• 办理社会保险、医疗保险、失业保险参保和个人所得税登记。
• 每月核算并发放工资、缴纳社保和税款，向中国企业寄送一张发票和工资明细。

试用期、年假、加班费和离职手续也都按越南劳动法管理。越南最低工资按地区划分，胡志明市和河内中心城区（第一区域）为每月5,310,000越南盾（第293/2025号议定）。详见越南地区最低工资。

中越之间的税务和社保怎么处理？

在越南工作的越南籍员工参加越南社会保险，并在越南缴纳个人所得税。使用EOR时，这些申报和缴纳全部由Nhan Kiet办理，中国总部不需要在越南办理税务登记。

中国与越南签有关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定，1995年5月17日在北京签署，1996年10月18日生效。服务费在中国境内的会计处理以及是否构成常设机构，请同时咨询国内税务顾问。

中国籍员工能通过EOR派驻越南吗？

不能，Nhan Kiet的EOR服务对象是越南籍员工，中国籍外派人员不适用。外国人在越南工作需要办理工作许可，须按照关于外国劳动者的第219/2025号议定办理手续，并且需要有接收的越南法人。

已经在越南设立公司的中国企业，可以通过PEO（人事、薪酬与劳务管理代办）同时管理中国籍外派人员和越南员工，具体见越南PEO服务。在尚未设立公司的阶段，常见做法是用EOR雇佣越南员工，中国籍管理人员以出差方式往来管理。

能用中文沟通吗？时差和合同语言如何？

可以，Nhan Kiet有会说中文的员工，报价、签约前咨询和日常问题都可以用中文沟通，也可以用英文。服务合同以越南语和英语双语签订，内容符合越南法律。

越南比北京时间晚1小时，两地工作时间几乎完全重合，沟通方便。越南农历新年（Tết）假期较长，有些行业有在春节前发放奖金的习惯，但根据劳动法第104条，是否发放奖金以及金额由公司决定。

Nhan Kiet是一家什么样的公司？

Nhan Kiet（Nhan Kiet Supplying Manpower Co., Ltd，税号0308022768）是自2009年起在越南经营的本地人力资源公司，持有劳务派遣许可证第15/2019/SHCM号和职业介绍许可证第22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ号，获得ISO 9001:2015、ISO 45001、ISO 14001和ISO/IEC 27001:2022认证。超过40,000名劳动者通过我们工作，在胡志明市、河内、海防、岘港、同奈等地设有7个办公室。

2026年，Nhan Kiet在三个独立排名（Employsome 20家中第4名，2026年10月15日更新；People Managing People 12家中第6名，2026年10月8日；EOR Overview 10家中第7名，2026年10月14日）中进入越南EOR前十，并且是唯一同时出现在三个排名中的越南企业。详见越南EOR排名、EOR客户案例和什么是越南本地EOR公司。

正在考虑在越南用工的中国企业，欢迎访问越南EOR服务页面，或致电 +84 908 636 108（副总经理 Nguyen Quoc Trung）、发邮件至 trungnguyen@nhankiet.vn 咨询，我们可以用中文为您服务。

法律依据

越南政府官方门户网站上的原文（越南语）：

• 《2019年劳动法》（第45/2019/QH14号）
• 《2024年社会保险法》（第41/2024/QH15号）
• 《2024年工会法》（第50/2024/QH15号）
• 第145/2020/NĐ-CP号法令: 劳动法关于劳动条件和劳动关系的实施细则
• 第219/2025/NĐ-CP号法令: 在越南工作的外国劳动者
• 第293/2025/NĐ-CP号法令: 地区最低工资
• 第204/2025/QH15号决议: 降低增值税
• 中越避免双重征税协定（1995年5月17日签署，1996年10月18日生效）：越南税务杂志刊登的税收协定清单

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