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越南本地（Local）EOR公司：Nhan Kiet，2009年起本地雇佣

Nhan Kiet是越南的本地（local）EOR公司：一家在越南注册的公司（税号0308022768），亲自担任为外国客户工作的越南员工的法定雇主，自2009年起在胡志明市、河内、海防、岘港和同奈的7个办事处运营。 在越南，"本地"不是营销用语。它意味着与您的员工签订劳动合同、为其办理社会保险并持有劳务派遣许可证的公司，是一家您可以上门拜访、可以核实、并可依越南法律追究责任的越南法人。本文说明在越南什么样的EOR公司才算本地公司、如何在十分钟内核实，以及Nhan Kiet作为本地雇主如何运作。

要点速览（2026年）：

• 本地法人：Nhan Kiet Supplying Manpower Co., Ltd，税号0308022768，自2009年起在越南经营。
• 劳务派遣许可证第15/2019/SHCM号（列入胡志明市劳动主管部门公布的名单），就业服务许可证第22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ号。
• 7个本地办事处：胡志明市总部和新平分公司、VSIP 2（原平阳）、河内、海防、岘港和明兴（同奈）。
• EOR服务费：每人每月税前工资的8%，最低2,600,000越南盾，最高5,200,000越南盾；员工5至7个工作日入职。
• 在2026年三项独立排名（Employsome、People Managing People、EOR Overview）中位列越南EOR前十。

批量价格：承诺12个月内招聘超过10人，服务费从第一位员工起为税前工资的7%；超过30人为6%。下限和上限不变，价格锁定12个月，招聘计划变化也不追溯补收。

什么是越南本地EOR公司？

越南本地EOR公司是在越南注册、代表外国客户直接雇佣员工的公司，而不是把雇佣关系转给另一家公司。外国客户挑选人员并安排工作；本地EOR签订劳动合同、计算并发放工资、缴纳强制性社会保险、医疗保险、失业保险和工会经费、代扣个人所得税，并办理离职手续。由于雇主是越南公司，所有义务都集中在一个接受越南劳动监察的法人身上。

相反的情况也很常见。许多全球EOR平台并非在每个国家都有雇佣实体，因此在越南通过当地合作伙伴运营。您与平台签约，但员工劳动合同和社会保险记录上的名字却是合作伙伴。这种模式可以运转，但在您与真正的雇主之间多了一层。本地EOR公司去掉了这一层：与您签约的公司就是雇主。

如何核实一家EOR公司是否真的是越南本地公司？

您可以通过六项核查判断一家EOR公司是否是越南本地公司，真正的本地雇主当天就能全部答复。

• 注册与税号： 索取企业注册证并查询税号。本地EOR拥有越南税号，而不只是外国公司编号。
• 劳务派遣许可证： 根据2019年劳动法第54条，从事劳务派遣的公司必须缴存保证金并取得许可证。获许可的公司列入省级劳动主管部门公布的名单；Nhan Kiet连同税号、总部地址和许可证号15/2019/SHCM列于胡志明市公布的劳务派遣企业名单。
• 劳动合同上的名字： 索取劳动合同草案。合同上写明的雇主必须正是与您签约的公司。
• 社会保险单位代码： 雇主必须在越南拥有自己的社会保险单位代码。问清您的员工将登记在谁的代码之下。
• 真实的办公室和负责人： 本地EOR能给您一个可以拜访的地址和一位用越南语和英语沟通的具体负责人。
• 人事数据存放地点： 根据个人数据保护法，问清员工个人数据存放在哪里、由谁处理。

Nhan Kiet是本地EOR公司吗？

是的。Nhan Kiet是一家越南公司，亲自与为客户工作的员工签订劳动合同，以自己的单位代码为其登记社会保险，申报个人所得税，并每月发放工资。自2009年起从事这项业务，目前在岗员工超过40,000名，客户和合作伙伴超过500家，在2025年省级合并后覆盖越南全部34个省市。您与雇主之间没有合作伙伴：与Nhan Kiet签订EOR协议，Nhan Kiet就是雇主。

Nhan Kiet持有劳务派遣许可证第15/2019/SHCM号（2015年首次以第029/LĐTBXH号颁发）和就业服务许可证第22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ号，通过ISO 9001:2015、ISO 45001、ISO 14001和ISO/IEC 27001:2022认证，人事档案存放在越南。

Nhan Kiet在越南的本地办事处在哪里？

Nhan Kiet在越南主要商业和工业地区设有7个本地办事处，按第293/2025/NĐ-CP号法令的最低工资划分，5个位于第一区，2个位于第二区。下表列出各办事处地址及其所在坊2026年的区域。

区域之所以重要，是因为最低工资按雇主或其单位、分公司所在的经营地区适用（第293/2025/NĐ-CP号法令第3条第3款）：自2026年1月1日起，第一区每月5,310,000越南盾，第二区4,730,000越南盾。在团队工作的城市设有本地办事处，这一关系就很清楚。完整表格见越南最低工资。

越南本地EOR采用哪些法律途径？

越南本地EOR采用两种法律途径之一，具体用哪一种在签约前商定。第一种是依据2019年劳动法和第145/2020/NĐ-CP号法令的劳务派遣：由您的经理安排日常工作，适用于第145/2020/NĐ-CP号法令附录二所列的20种工作，依劳动法第53条每人最长12个月。第二种是依据商法的服务合同，用于清单之外的工作或超过12个月的合作；这种情况下由Nhan Kiet管理员工并对结果负责。

能同时运营两种途径的公司，会坦率告诉您哪个岗位适合哪种途径。只有一种途径的服务商，往往会把所有岗位都套进去。

越南本地EOR公司费用是多少？

Nhan Kiet的EOR服务费为每人每月税前工资的8%，最低2,600,000越南盾，最高5,200,000越南盾。每月总成本 =（税前工资 + 雇主法定缴费23.5% + 服务费）+ 对整张发票征收的8%增值税，因为本地EOR是雇主。实际总成本为税前工资的1.27至1.61倍。下表为越南籍员工三个工资水平的示例。

8%增值税依据国会第204/2025/QH15号决议适用至2026年12月31日。自2026年10月1日起，每名员工需缴纳一个月税前工资的押金，合同结束并结算后退还。没有入职费、离职费、设立法人费用或换汇费用，每月一张增值税发票，价格以越南盾公布。完整价目表见越南EOR成本、费用与价格，也可用用工成本计算器自行估算。

本地EOR公司还是全球EOR平台：对您有什么不同？

选择越南本地EOR公司会改变四件事：谁是法定雇主、出问题时谁负责答复、以哪种货币计费、员工数据存放在哪里。选择本地EOR，雇主、支持团队和数据都在越南，价格以越南盾定价。如果您同时在多个国家招聘并希望使用一个统一的管理界面，全球平台往往更简便。两种模式的逐题对比见越南本地EOR公司与全球EOR平台。

本地EOR公司能在越南雇佣外国人吗？

Nhan Kiet的EOR服务面向越南籍员工。对于外籍专家、工程师或管理人员，已在越南设立法人的企业使用PEO模式：您的法人仍是雇主，由Nhan Kiet办理工作许可、签证、临时居留卡、工资、保险和个人所得税。详见越南PEO。

本地EOR在越南能多快让员工入职？

本地EOR通常5至7个工作日即可让员工入职，因为雇佣法人、许可证和薪资系统都已就绪。步骤很简短。

• 您发送岗位、人数、工作地点和预期工资；Nhan Kiet发送详细报价。
• 双方签订EOR协议并商定法律途径。
• Nhan Kiet与员工签订劳动合同并登记社会保险。
• 员工开始工作。
• 每月您预付工资款；Nhan Kiet按时发放工资、申报保险和税款，并开具一张增值税发票。

哪些企业把Nhan Kiet作为越南本地EOR？

来自加拿大、新加坡、韩国和英国的企业把Nhan Kiet作为本地EOR，在不设立法人的情况下在越南雇佣员工。案例见越南EOR客户案例。

Nhan Kiet进入越南EOR排名了吗？

进入了。在2026年三项独立排名中，Nhan Kiet位列越南EOR（名义雇主）服务商前十：Employsome 20家中第4名（2026年10月15日更新）、People Managing People 12家中第6名（2026年10月8日更新）、EOR Overview 10家中第7名（2026年10月14日更新）。三项均为独立排名，各自按自己的方法评估和打分。详见2026年越南EOR排名。

越南各大城市都有本地EOR公司吗？

Nhan Kiet在越南各主要商业和工业地区作为本地EOR公司提供服务，由自有办事处负责，北宁则由河内分公司负责。每个城市的指南介绍当地办事处、最低工资区域、常见岗位和费用示例。

• 胡志明市本地EOR公司：滨城总部和新平分公司。
• 河内本地EOR公司：纸桥分公司。
• 岘港本地EOR公司：联沼分公司。
• 海防本地EOR公司：安峰分公司。
• 北宁本地EOR公司：由河内分公司服务。
• 平阳本地EOR公司：VSIP 2分公司。
• 同奈本地EOR公司：明兴分公司。

如何联系Nhan Kiet的本地EOR团队？

Nhan Kiet越南本地EOR服务的联系方式为+84 908 636 108（WhatsApp、Zalo），副总经理Nguyen Quoc Trung先生，邮箱trungnguyen@nhankiet.vn。总部位于胡志明市滨城坊57 Le Thi Hong Gam，Building 57，202室。发送您需要的岗位，我们将在24个工作小时内提供详细报价。

法律依据

越南政府官方门户网站上的原文（越南语）：

• 《2019年劳动法》（第45/2019/QH14号）
• 《2024年社会保险法》（第41/2024/QH15号）
• 《2024年工会法》（第50/2024/QH15号）
• 《2025年个人数据保护法》（第91/2025/QH15号）
• 第145/2020/NĐ-CP号法令: 劳动法关于劳动条件和劳动关系的实施细则
• 第293/2025/NĐ-CP号法令: 地区最低工资
• 第204/2025/QH15号决议: 降低增值税

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