ข่าวสารและความรู้

กรณีศึกษา EOR เวียดนาม: ลูกค้าและสิ่งที่พวกเขาพูด

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ 2026-10-20

Nhan Kiet เป็น Employer of Record (EOR) ในเวียดนามให้แก่บริษัทจากแคนาดา สหราชอาณาจักร สิงคโปร์ และเกาหลีใต้ รวมถึง Modes Moose Inc., Mulberry Company (Design) Limited, Five Lakes Private Limited และ HB Technology Co., Ltd. ความร่วมมือที่ยาวนานที่สุดเริ่มต้นในเดือนสิงหาคม 2020 หน้านี้จะแนะนำลูกค้าแต่ละรายและช่วงเวลาที่เริ่มความร่วมมือ จากนั้นจึงนำเสนอสิ่งที่ลูกค้าพูดถึงการทำงานร่วมกับ Nhan Kiet

สำหรับรายละเอียดว่าบริการทำงานอย่างไร ฐานทางกฎหมาย และค่าใช้จ่าย โปรดดูคู่มือค่าใช้จ่ายและความถูกต้องตามกฎหมายของ EOR ในเวียดนาม

บริษัทใดบ้างที่ใช้ Nhan Kiet เป็น employer of record ในเวียดนาม?

Modes Moose Inc. (แคนาดา), Mulberry Company (Design) Limited (สหราชอาณาจักร), Five Lakes Private Limited (สิงคโปร์) และ HB Technology Co., Ltd. (เกาหลีใต้) ต่างจ้างพนักงานของตนในเวียดนามผ่าน Nhan Kiet ในฐานะ employer of record ความร่วมมือเหล่านี้เริ่มต้นในช่วงระหว่างเดือนสิงหาคม 2020 ถึงเดือนมิถุนายน 2025

ในทุกกรณี Nhan Kiet เป็นผู้ลงนามในสัญญาจ้างงาน จัดทำบัญชีเงินเดือนรายเดือน ชำระประกันภาคบังคับ และยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ขณะที่ลูกค้าเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะจ้างใครและกำกับดูแลงาน

Nhan Kiet ทำงานร่วมกับ Modes Moose Inc. มานานเท่าใด?

Nhan Kiet เป็น employer of record ในเวียดนามให้แก่ Modes Moose Inc. ซึ่งเป็นบริษัทบนถนน Chabanel ในมอนทรีออล มาตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2020 นับเป็นความร่วมมือที่ยาวนานที่สุดในบรรดาลูกค้าเหล่านี้ เป็นเวลากว่าหกปีแล้ว

ตลอดหกปีที่ผ่านมา กฎเกณฑ์เกี่ยวกับการจ้างงานในเวียดนามเปลี่ยนแปลงหลายครั้ง และทุกครั้ง Nhan Kiet ในฐานะนายจ้างตามกฎหมายเป็นผู้ดำเนินการ ไม่ใช่ลูกค้า:

• ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 แทนที่ประมวลกฎหมายปี 2012 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2021
• ค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคปรับขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2022 เดือนกรกฎาคม 2024 และเดือนมกราคม 2026
• กฎหมายประกันสังคม 2024 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025
• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเปลี่ยนไปใช้กฎเกณฑ์ปี 2026 ด้วยตารางอัตราภาษีห้าขั้นและการหักลดหย่อนครอบครัวที่สูงขึ้น
• บทลงโทษทางปกครองสำหรับการฝ่าฝืนด้านแรงงานและประกันสังคมเปลี่ยนไปใช้กฤษฎีกา 283/2026/NĐ-CP ซึ่งแทนที่กฤษฎีกา 12/2022/NĐ-CP ตั้งแต่วันที่ 10 กันยายน 2026

สัญญา บัญชีเงินเดือน และการยื่นเอกสารได้รับการปรับปรุงทุกครั้ง โดยที่ลูกค้าไม่จำเป็นต้องมีนิติบุคคลหรือทีมงานทรัพยากรบุคคลในเวียดนาม

Nhan Kiet ทำอะไรให้ Five Lakes Private Limited ในเวียดนาม?

ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2023 Nhan Kiet เป็น employer of record ในเวียดนามให้แก่ Five Lakes Private Limited ซึ่งเป็นบริษัทที่มีสำนักงานที่ Duo Tower ในสิงคโปร์ โดยดูแลสัญญาจ้างงาน บัญชีเงินเดือนรายเดือน ประกันภาคบังคับ และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับพนักงานในเวียดนาม

นี่คือรูปแบบที่ EOR ถูกออกแบบมาเพื่อสิ่งนี้โดยเฉพาะ พนักงานใหม่แต่ละคนคือสัญญาจ้างงานใหม่ที่ Nhan Kiet ลงนาม และถูกเพิ่มเข้าในบัญชีเงินเดือนรายเดือนเดียวกันและใบแจ้งหนี้เดียวกัน ทีมงานจึงเติบโตได้ตามจังหวะของธุรกิจโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลก่อน โดยปกติพนักงานใหม่สามารถเริ่มงานได้ภายใน 5–7 วันทำการหลังจากตกลงเงื่อนไข

Nhan Kiet สนับสนุน HB Technology ผู้ผลิตอุปกรณ์จดทะเบียนของเกาหลีอย่างไร?

ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2025 Nhan Kiet เป็น employer of record ในเวียดนามให้แก่ HB Technology Co., Ltd. ผู้ผลิตอุปกรณ์ตรวจสอบและแปรรูปสำหรับอุตสาหกรรมจอแสดงผลและเซมิคอนดักเตอร์ของเกาหลี ก่อตั้งในปี 1997 มีสำนักงานใหญ่ที่ Asan และจดทะเบียนในตลาด KOSDAQ (078150)

สำหรับผู้ผลิตที่ต้องการบุคลากรประจำอยู่ในเวียดนาม EOR ช่วยให้การจ้างงานเป็นไปตามกฎหมายอย่างครบถ้วน ทั้งสัญญา ประกัน ภาษี และเงินเดือน ขณะที่ฝ่ายบริหารของบริษัทเองกำกับดูแลงานจากเกาหลี หากภายหลังลูกค้าจัดตั้งนิติบุคคลของตนเองในเวียดนาม พนักงานสามารถย้ายไปอยู่ภายใต้สัญญากับนิติบุคคลนั้นได้

Nhan Kiet ดูแลอะไรให้ Mulberry Company (Design) Limited?

ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2025 Nhan Kiet เป็น employer of record ในเวียดนามให้แก่ Mulberry Company (Design) Limited ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ Mulberry Group plc แบรนด์เครื่องหนังหรูของอังกฤษที่จดทะเบียนที่ The Rookery, Chilcompton, Somerset

EOR ไม่จำเป็นต้องมีขนาดใหญ่จึงจะคุ้มค่า ลูกค้าได้รับการดูแลสัญญา ประกัน ภาษี และเงินเดือนที่เป็นไปตามกฎหมายเช่นเดียวกัน ไม่ว่าจะเป็นทีมเล็กหรือทีมใหญ่ คิดค่าบริการต่อคนในแต่ละเดือน โดยไม่ต้องดูแลนิติบุคคล งานบัญชี หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลในเวียดนาม

ลูกค้าพูดถึงการทำงานร่วมกับ Nhan Kiet อย่างไร?

ลูกค้าชี้ให้เห็นสามสิ่ง: การจ้างงานในเวียดนามโดยไม่ต้องมีบริษัทย่อย การคำนวณเงินเดือนที่ถูกต้องและตรงเวลา และราคา EOR ที่โปร่งใสพร้อมการสนับสนุนอย่างมืออาชีพด้านการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและใบอนุญาตทำงาน ความเห็นด้านล่างนี้ระบุตามตำแหน่งของลูกค้าและประเภทของบริษัท โดยคำกล่าวทั้งหมดได้รับการแปลจากภาษาเวียดนาม

หัวหน้าผู้แทน บริษัทผู้ผลิตของญี่ปุ่น: "Nhan Kiet ช่วยให้เราจ้างพนักงานในเวียดนามได้โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทย่อย ช่วยประหยัดทั้งเวลาและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายในช่วงแรกได้อย่างมาก"

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล กลุ่มบริษัทเกาหลีที่ดำเนินงานในเวียดนาม: "บริการจัดทำเงินเดือนแบบเอาท์ซอร์สของ Nhan Kiet ถูกต้องและตรงเวลา ทำให้ทีม HR ของเราสามารถมุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์ด้านบุคลากรได้"

ผู้จัดการโครงการ ผู้รับเหมา EPC สัญชาติจีน: "ต้นทุน EOR โปร่งใส และการสนับสนุนด้านการจัดการให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญต่างชาติของเรานั้นเป็นมืออาชีพอย่างยิ่ง"

Nhan Kiet ดูแลอะไรให้ลูกค้า EOR ในแต่ละเดือน?

สำหรับพนักงานทุกคนที่จ้างผ่านรูปแบบนี้ Nhan Kiet รับบทบาทนายจ้างอย่างเต็มรูปแบบในเวียดนาม:

• ลงนามในสัญญาจ้างงานและปรับให้สอดคล้องกับกฎหมายเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง
• จัดทำบัญชีเงินเดือนรายเดือนและจ่ายเงินเดือนเป็นสกุลเงินด่งเวียดนาม
• ลงทะเบียนและชำระประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และเงินสมทบสหภาพแรงงาน
• หักและยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• บริหารจัดการวันลาประจำปี วันหยุดราชการ และสวัสดิการตามกฎหมาย
• ให้ลูกค้าเข้าถึงข้อมูลการลงเวลา สลิปเงินเดือน การลา และสัญญาที่ลงนามแล้วทางออนไลน์

ลูกค้าเป็นผู้เลือกบุคลากร กำหนดค่าตอบแทน และกำกับดูแลงานประจำวันของพวกเขา

บริษัทของคุณจะเริ่มต้นแบบเดียวกันนี้ได้อย่างไร?

ส่งตำแหน่งงาน เงินเดือน เมือง และวันที่เริ่มงานมาให้ แล้ว Nhan Kiet จะส่งใบเสนอราคา EOR แบบแจกแจงรายการกลับไปภายใน 24 ชั่วโมง โดยปกติพนักงานสามารถเริ่มงานได้ภายใน 5–7 วันทำการ

เริ่มต้นจากหน้าบริการ Employer of Record ในเวียดนาม ของเรา หรือดูรายละเอียดค่าใช้จ่ายได้ในบทความต้นทุน ค่าธรรมเนียม และราคา EOR ในเวียดนาม

แหล่งอ้างอิงทางกฎหมาย

ต้นฉบับ (ภาษาเวียดนาม) บนพอร์ทัลทางการของรัฐบาลเวียดนาม:

• ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 (เลขที่ 45/2019/QH14)
• กฎหมายประกันสังคม 2024 (เลขที่ 41/2024/QH15)
• กฤษฎีกาเลขที่ 283/2026/NĐ-CP: บทลงโทษทางปกครองด้านแรงงานและประกันสังคม

← บทความทั้งหมด