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越南程序员招聘与EOR雇佣：薪资与流程指南
作者 Nguyễn Quốc Trung — 副总经理 · 更新于
无需在越南设立公司，您也可以雇用越南的软件工程师：只需委托一家持牌越南企业完成两件事——先为您物色候选人，再以名义雇主（EOR，法定雇主服务）身份代您正式雇用该员工。Nhân Kiệt 通过一份合同同时承担这两项工作，因此您无需先在越南注册公司即可开始招聘越南员工。您负责挑选开发者、确定薪资并指挥技术工作；Nhân Kiệt 则作为法定雇主，负责劳动合同、社会保险、个人所得税和工资发放。将招聘与 EOR 合并办理时，招聘费可由两个月的税前月薪降至一个月，且仅在开发者正式入职当天才需支付。
本指南面向美国、加拿大、英国、欧洲、日本、韩国、中国、马来西亚、新加坡和澳大利亚的企业——即希望让越南开发者作为专属离岸团队全职为自己工作的公司。内容涵盖 2025 年按岗位和资历划分的薪资中位数、合并收费的运作方式、三档薪资水平下的首年总成本、各国与越南的工作时间重叠情况，以及决定这一安排在越南是否站得住脚的法律要点。
核心事实速览
- 最后更新：2026年10月11日。
- 一家公司，两张牌照：Nhân Kiệt 持有用于招聘的职业介绍服务牌照（第 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ 号），以及用于 EOR 的劳务派遣牌照（第 15/2019/SHCM 号），两者均由胡志明市签发。
- 招聘费：单独办理时为两个月税前月薪；若该开发者随后通过 Nhân Kiệt 的 EOR 受雇至少 12 个月，则为一个月税前月薪。该费用在开发者入职首日开具发票，在此之前不收取任何费用；若录用者在 60 天内离职，保证免费替补一次。
- EOR 费：每人每月为税前月薪的 8%，下限 2,600,000 越南盾、上限 5,200,000 越南盾（按 1 美元兑 26,250 越南盾计算，约合 99 美元和 199 美元）。自 2026年10月1日起，按每名员工一个月税前月薪收取可退还的保证金。
- 入职周期：自服务合同达成一致并提供候选人资料起，通常为 5–7 个工作日。
- 薪资基准：越南后端开发工程师各级别的月薪中位数为 37,800,000 越南盾（ITviec 2025–2026 年报告）。
在越南，招聘开发者并通过 EOR 雇用他们是如何运作的？
招聘加 EOR 是指：由一家越南服务商寻找并筛选候选人，您负责面试和挑选，随后由同一家服务商签订劳动合同、成为开发者的法定雇主，而开发者只为您工作。招聘方与另一家独立雇主之间不存在交接，因此您批准的录用条件就是开发者签署的合同。
| 步骤 | 具体内容 | 决策方 |
|---|---|---|
| 1. 需求说明 | 您提供岗位、技术栈、资历、薪资区间和工作时间 | 您 |
| 2. 寻才与筛选 | Nhân Kiệt 搜寻人才、筛选简历，并核实到岗意愿与薪资期望 | Nhân Kiệt |
| 3. 技术评估 | 编程测试与技术面试由您的团队设计或主持 | 您 |
| 4. 发放录用通知 | 您选定候选人并确定税前薪资；Nhân Kiệt 以雇主身份发出录用通知 | 您 |
| 5. 签约与登记 | Nhân Kiệt 签订越南劳动合同，办理社会保险和个人税号登记 | Nhân Kiệt |
| 6. 正式工作 | 开发者加入您的每日站会、工具和代码库 | 由您指挥技术工作 |
| 7. 每月 | Nhân Kiệt 发放工资、缴纳各项费用和税款，并开具一张明细发票 | Nhân Kiệt |
Nhân Kiệt 不承诺招聘截止日期或录用人数。填补岗位所需的时间取决于您设定的技术栈、资历和薪资；候选人一旦接受，通过 EOR 入职通常需要 5–7 个工作日。
2025 年越南软件工程师的薪资是多少？
在越南，后端开发工程师各经验层级的月薪中位数为 37,800,000 越南盾（约 1,440 美元），从入职第一年的 12,400,000 越南盾，逐步升至 8 年以上的 54,900,000 越南盾——数据来自 ITviec《2025–2026 年越南 IT 薪资与招聘市场报告》，该报告基于 2025 年对 1,839 名受访者的调查。报告未说明上述数字为税前还是税后，因此请将其作为市场基准，并在每份录用通知中确认税前薪资。
下表按每月越南盾（单位：百万）列出 ITviec 的中位数。短横线表示报告未公布该单元格的数字。美元金额为 Nhân Kiệt 按约 1 美元兑 26,250 越南盾进行的参考换算，并作四舍五入。
| 岗位 | 所有级别 | 不满 1 年 | 1–2 年 | 3–4 年 | 5–8 年 | 8 年以上 | 所有级别（约合美元） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 后端开发工程师 | 37.8 | 12.4 | 25.35 | 30.1 | 39.9 | 54.9 | 1,440 |
| 前端开发工程师 | 34.8 | – | – | 30.8 | 41.8 | 46.3 | 1,326 |
| 全栈开发工程师 | 37.25 | 10.1 | 20.35 | 34.5 | 41.8 | 44.8 | 1,419 |
| 移动端开发工程师 | 36.85 | 14.15 | 28.8 | 29.05 | 37.35 | 45.7 | 1,404 |
| 嵌入式工程师 | 34.35 | 21.4 | 23.9 | 28.4 | 39.4 | 60.65 | 1,309 |
| 游戏开发工程师 | 33.35 | – | 26.5 | 40.4 | 57.85 | – | 1,270 |
| 测试工程师 | 28.8 | 14.15 | 14.2 | 20.7 | 25.3 | 36.5 | 1,097 |
| QA–QC | 31.2 | – | 18 | 24.4 | 29.75 | 38.5 | 1,189 |
| 业务分析师 | 30 | 12.2 | 14 | 28 | 37.4 | 41.35 | 1,143 |
| 数据分析师 / 数据科学家 / BI | 40.65 | – | 23.8 | – | 42.5 | – | 1,549 |
| 数据工程师 | 41.3 | – | – | 56.9 | – | – | 1,573 |
| 技术负责人 | 51.8 | – | 45.3 | 53.85 | – | 68.45 | 1,973 |
| 项目负责人 / 项目经理 | 50.1 | 17.2 | 29.85 | 48.4 | 58.45 | – | 1,909 |
| 产品负责人 / 产品经理 | 50.1 | – | 25.3 | 42.7 | 60.4 | 75 | 1,909 |
拥有 5–8 年经验的资深后端开发工程师，月薪中位数为 39,900,000 越南盾（约 1,520 美元）；8 年以上则为 54,900,000 越南盾（约 2,091 美元）。薪资只是在越南雇用一名员工成本的一部分，后续章节将加入法定缴费、服务费和增值税。
Nhân Kiệt 招聘并雇用一名开发者如何收费？
通过 Nhân Kiệt 招聘一名开发者，单独招聘的费用为两个月税前月薪；若该开发者随后通过 Nhân Kiệt 的 EOR 受雇至少 12 个月，则招聘费为一个月税前月薪；EOR 费为每月税前月薪的 8%，下限 2,600,000 越南盾、上限 5,200,000 越南盾。招聘费一次性收取，在开发者正式入职时支付；若最终无人入职，则无需支付任何费用。
| 方案 | 招聘费 | 每月 EOR 费 | 适用对象 |
|---|---|---|---|
| 仅招聘 | 2 个月税前月薪 | — | 您在越南已有法人实体 |
| 招聘 + EOR | 1 个月税前月薪 | 税前月薪的 8%（下限 2,600,000 越南盾、上限 5,200,000 越南盾） | 尚未在越南设立实体；需长期专属开发者 |
| 仅 EOR | — | 税前月薪的 8%（下限 2,600,000 越南盾、上限 5,200,000 越南盾） | 您已自行找到候选人 |
只有当该岗位在 Nhân Kiệt 的 EOR 上保留满 12 个月时，才适用降低后的招聘费；付款步骤、60 天免费替补保证，以及提前终止安排时的处理方式，详见下文。招聘费报价均不含增值税。若一次性组建多名开发者的团队，费率将随规模扩大而下调。EOR 保证金——每名员工一个月税前月薪、可退还——自 2026年10月1日起适用。
一名开发者的首年总成本是多少？
下表采用与 Nhân Kiệt EOR 价目表相同的三档税前薪资。每月您需支付税前薪资、雇主 23.5% 的法定缴费、EOR 费，以及对整张发票征收的 8% 增值税。三档薪资均低于自 2026年7月1日起适用的 50,600,000 越南盾社会保险缴费上限。
| 每月税前薪资 | 大致对应（ITviec 中位数） | 含增值税的月发票 | 招聘费（含 EOR） | 首年总计 |
|---|---|---|---|---|
| 20,000,000 越南盾（约 762 美元） | 全栈，1–2 年 | 29,484,000 越南盾（约 1,123 美元） | 20,000,000 越南盾 | 373,808,000 越南盾（约 14,240 美元） |
| 30,000,000 越南盾（约 1,143 美元） | 后端，3–4 年 | 42,822,000 越南盾（约 1,631 美元） | 30,000,000 越南盾 | 543,864,000 越南盾（约 20,719 美元） |
| 50,000,000 越南盾（约 1,905 美元） | 技术负责人，所有级别 | 71,010,000 越南盾（约 2,705 美元） | 50,000,000 越南盾 | 902,120,000 越南盾（约 34,366 美元） |
30,000,000 越南盾这一行的构成如下：月薪 30,000,000 + 雇主法定缴费 7,050,000 + EOR 费 2,600,000（按 8% 计算为 2,400,000，因此适用下限）= 39,650,000，再加 8% 增值税 3,172,000 = 每月 42,822,000 越南盾。12 个月合计 513,864,000，另加一次性招聘费 30,000,000。若对同一开发者仅做招聘而不含 EOR，招聘费则为 60,000,000。
雇主承担的 23.5% 由 21.5% 的强制保险和 2% 的工会经费构成。8% 的增值税税率适用至 2026年12月31日，若无延期，自 2027年1月1日起恢复为 10%。越南法律并不要求发放第 13 个月工资（《2019年劳动法》第104条）；如您选择发放，则该笔金额计入当月税前薪资以计算 EOR 费，但不缴纳社会保险。如需测算其他薪资水平，可使用越南用工成本计算器，或阅读按岗位划分的年度用工总成本。
招聘费如何支付、何时支付？
在您所选的开发者正式入职之前，您无需支付任何费用：Nhân Kiệt 在开发者入职首日开具招聘费发票，账期为 7 个工作日；此前不收取任何预付聘金、前期寻才费，也不对入职日之前的入围名单或面试收费。
| 节点 | 您支付的费用 | 具体情况 |
|---|---|---|
| 您签署服务合同并提交需求 | 无 | Nhân Kiệt 开始寻才与筛选 |
| 入围与面试 | 无 | 您可按需面试任意数量的候选人 |
| 候选人签署录用通知 | 无 | Nhân Kiệt 确认入职日期并准备劳动合同 |
| 入职首日 | 招聘费（含 EOR 为 1 个月税前月薪，不含则为 2 个月）加增值税；EOR 保证金 1 个月税前月薪，可退还 | 发票账期 7 个工作日；60 天替补保证开始计算 |
| 每次发薪日之前 | 每月 EOR 发票：工资、23.5% 缴费、8% 服务费和 8% 增值税 | 您提前拨付工资款，确保开发者足额、按时领薪 |
| 第 61 天 | 无 | 替补保证终止 |
| EOR 服务结束时 | 无 | 保证金在完成最终结算后退还 |
示例：您以每月税前 30,000,000 越南盾、含 EOR 的方式雇用一名后端开发工程师。入职首日，您会收到一张发票，包含 30,000,000 越南盾的招聘费（加增值税）和 30,000,000 越南盾的可退还保证金。此后每月您会收到一张金额为 42,822,000 越南盾的 EOR 发票。
若您或与您关联的公司，在 Nhân Kiệt 推荐候选人后的 12 个月内，绕开服务合同雇用该候选人，则适用仅招聘的两个月税前月薪费用。
如果开发者在最初 60 天内离职会怎样？
如果开发者在入职首日起 60 天内主动离职、未通过试用期或因违纪被辞退，Nhân Kiệt 将为同一岗位免费重新招聘一次替补人选。对于要求大专及以上学历的岗位（开发者岗位即属此类），60 天是越南法律允许的最长试用期（《2019年劳动法》第25条第2款）。
在试用期内，任何一方均可无需预告、无需赔偿即可终止合同（第27条第2款），因此不合适的招聘可以迅速、干净地结束。该保证适用于两种招聘方案，无论是否含 EOR。
保证涵盖哪些情形
- 开发者在入职首日起 60 天内主动离职
- 开发者未通过试用期
- 劳动合同因违纪被终止
您将获得什么
- 针对同一岗位的一名替补人选，职位描述和薪资区间保持不变，且不再收取新的招聘费
- 在招聘 + EOR 方案下，替补人选按相同的 EOR 条款入职，而享受降低后费用所需的 12 个月，自第一名开发者的入职日起针对该岗位连续计算
- 若 Nhân Kiệt 在您发出通知后的 60 天内未能提供您认可的替补人选，或您决定不再填补该岗位，您可在以下两者中选择：退还 50% 的招聘费，或保留 100% 作为抵扣额，用于 6 个月内的另一岗位
如何申请
- 在开发者最后工作日起，或您判定其未通过试用期起的 5 个工作日内，通过电子邮件通知 Nhân Kiệt
- 招聘费须已在到期日前付清
保证在何种情况下不适用
- 您因与开发者的业绩或行为无关的原因终止合同，例如重组、预算削减或项目取消
- 职位描述、薪资、工作时间或工作地点较已签署的录用通知发生实质性变更
- 招聘费或每月 EOR 发票逾期未付
保证何时终止？
保证在入职首日后的第 60 天结束时终止，或在免费替补一经使用时终止，以较早者为准；替补开发者不再附带第二次保证。此后：
- 如开发者日后主动离职，将不再提供免费替补；在招聘 + EOR 方案下，您也不会因该次离职被额外收费
- 如您在 12 个月期满前、且不属于保证范围的情况下自行终止该岗位的 EOR 服务，则两种招聘费之间一个月的差额将计入最终发票
- EOR 保证金在服务结束、完成最终结算后退还
与本国招聘中介的费用相比如何？
通过 Nhân Kiệt 招聘，单独招聘为两个月税前月薪（约相当于 12 个月薪资的 16.7%），含 EOR 则为一个月税前月薪（约 8.3%）；而中介费在美国通常报价为年薪的 15–25%，在英国从约 15% 到高薪岗位的约 30%，在日本则为理论年收入的 30–40%。
| 招聘地点 | 典型中介费（公开指引） | 来源 |
|---|---|---|
| 美国 | 新员工年薪的 15–25%（成功收费制） | AIHR |
| 英国 | 从年薪约 15% 起，高薪岗位最高约 30% | REC（2014 年） |
| 日本 | 理论年收入（理論年収）的 30–40% | Recruit |
| 越南，Nhân Kiệt 仅招聘 | 两个月税前月薪（约为 12 个月的 16.7%） | Nhân Kiệt 报价 |
| 越南，Nhân Kiệt 招聘 + EOR | 一个月税前月薪（约为 12 个月的 8.3%） | Nhân Kiệt 报价 |
这些百分比适用于差异极大的薪资基数，因此绝对成本的差距比费率差距更大。各市场的费用还因岗位和资历而异；上述数字为公开指引，并非正式报价。
通过 Nhân Kiệt 可以在越南招聘哪些 IT 岗位？
Nhân Kiệt 承接软件工程、测试、数据、基础设施和交付类岗位的招聘需求，并通过 EOR 雇用录用者。典型需求包括：
- 后端开发工程师：Java、.NET/C#、Node.js、Python、Go、PHP
- 前端开发工程师：React、Angular、Vue
- 全栈开发工程师和移动端开发工程师：iOS（Swift）、Android（Kotlin）、Flutter、React Native
- QA 与测试：手工测试工程师、QA–QC、自动化测试工程师
- DevOps 与云工程师：AWS、Azure、Google Cloud
- 数据与 AI：数据工程师、数据分析师、BI 开发工程师、机器学习工程师
- 嵌入式与游戏开发工程师
- 交付类岗位：业务分析师、项目经理、Scrum Master、技术负责人，以及面向日本客户的桥梁软件工程师（BrSE）
每项需求均单独评估；Nhân Kiệt 不保证候选人数量或到岗日期。
从美国、英国、日本、中国、马来西亚、新加坡、澳大利亚或欧洲招聘时有何不同？
主要的实际差异在于工作时间的重叠程度，以及对美国和加拿大团队而言的夜班津贴；无论贵公司位于何处，雇用关系本身始终适用越南法律。越南全年采用 UTC+7，不实行夏令时，因此工作时段的重叠范围不一：从与泰国、印度尼西亚的全天重叠、与中国、马来西亚、新加坡、日本和韩国的几乎全天重叠，到与美国东海岸仅一两个小时。下表以越南标准工作日 08:00–17:00 为前提。
| 您所在地区 | 越南相对时差 | 越南标准工作日内的重叠时段 |
|---|---|---|
| 泰国、印度尼西亚（雅加达）（UTC+7） | 同一时间 | 全天 |
| 中国、马来西亚、新加坡、菲律宾、香港、台湾（UTC+8） | 晚 1 小时 | 几乎全天 |
| 日本、韩国（UTC+9） | 晚 2 小时 | 几乎全天（越南 08:00 = 东京 10:00） |
| 悉尼、墨尔本（UTC+10/+11） | 晚 3–4 小时 | 从上午晚些时候到澳大利亚工作日结束 |
| 新西兰（UTC+12/+13） | 晚 5–6 小时 | 约为您下午的 3–4 小时 |
| 印度（UTC+5:30） | 早 1 小时 30 分钟 | 几乎全天 |
| 阿拉伯联合酋长国（UTC+4） | 早 3 小时 | 约 5–6 小时，从您的上午到午后早些时候 |
| 德国、法国、荷兰、丹麦（UTC+1/+2） | 早 5–6 小时 | 约为您上午的 2–4 小时 |
| 英国（UTC+0/+1） | 早 6–7 小时 | 约为您上午的 1–3 小时 |
| 美国和加拿大东海岸（UTC−5/−4） | 早 11–12 小时 | 无；若班次在越南时间 22:00 结束，约有 1–2 小时 |
| 美国和加拿大西海岸（UTC−8/−7） | 早 14–15 小时 | 越南时间 22:00 之前无重叠 |
中国、马来西亚、泰国及东南亚其他地区
中国、马来西亚、新加坡、泰国、印度尼西亚和菲律宾的企业与越南的时差不超过一小时，因此时区并非制约因素。另有两点更为关键。无论您从哪个国家招聘，雇用关系均受越南法律管辖：试用期、预告期、社会保险以及第 13 个月工资问题，都遵循《2019年劳动法》，而非贵国本地规则。此外，越南的春节（Tết）通常与中国、新加坡和马来西亚的农历新年假期在同一时间，因此在整个区域内安排版本发布时，应避开那一周。
美国和加拿大
对于美国和加拿大团队，实际可行的模式是异步协作配合每日一次简短通话。越南的正常工时每天不得超过 8 小时、每周不得超过 48 小时（《2019年劳动法》第105条），但班次本身可以安排得晚一些，例如 13:00–22:00（含休息时间）。越南的夜间工作时段为 22:00 至 06:00（第106条），夜间每工作一小时至少加发 30%（第98条第2款）；夜间加班再额外增加 20%。在 22:00 结束的晚班，可与美国东部的上午有一到两个小时的重叠，且不触发夜班津贴。
英国和欧洲
越南的下午覆盖英国和欧洲大陆的上午，适合在伦敦或柏林时间 09:00 召开每日站会。与 Nhân Kiệt 的合同以英文或英越双语远程签署，发送至总部的月度报告以英文提供。
日本和韩国
由于仅有两小时时差，日本和韩国团队可在正常工作时间内与越南开发者协作。Nhân Kiệt 配有会日语的员工，可提供咨询与报价；日语页面详细说明了离岸开发公司与专属 EOR 团队之间的区别（该页面为日语）。
澳大利亚、新西兰和新加坡
澳大利亚、新西兰和新加坡的企业与越南共享大部分工作时间。对它们而言，通常需要权衡的不是时区，而是架构：是否值得现在就设立越南实体，还是招聘加 EOR 已足以覆盖最初几年。
外国公司能否指挥通过 EOR 在越南受雇的开发者？
外国公司可以指挥通过 EOR 受雇的越南开发者：在 Nhân Kiệt 的服务合同模式下，您负责指挥专业和技术工作，而 Nhân Kiệt 作为法定雇主安排工作时间和劳动管理。正是这种分工，使服务合同不致被认定为变相的劳务派遣。
越南法律提供两条路径。劳务派遣（由客户对员工进行日常管理）仅限于第 145/2020/NĐ-CP 号法令附录二所列的 20 类工作，且每名员工不超过 12 个月（《2019年劳动法》第53条）。而在《商法》项下的服务合同中，客户负责指挥开发什么、以何种顺序开发以及如何验收，Nhân Kiệt 则负责安排工作时间、考勤和纪律。处理不当会使双方都面临风险：自 2026年9月10日起，第 283/2026/NĐ-CP 号法令就变相派遣对各方分别予以处罚。越南 EOR 页面对这两条路径有详细说明。
在知识产权方面，Nhân Kiệt 会按您的要求与开发者签订保密和知识产权归属条款。员工档案保存在 Nhân Kiệt 自有的、托管于越南境内的人力资源与薪酬平台上；个人数据的跨境传输遵循《个人数据保护法》（第91/2025/QH15号法律），相关内容详见我们的EOR 与薪酬的跨境数据传输指南。
为何要通过一家公司完成招聘与雇用，而不是中介加 EOR？
由一家持牌公司同时完成招聘与雇用这两个步骤，相较于"招聘中介 + 独立 EOR"或"离岸开发公司（越南 IT 外包）"的模式，可消除招聘方与雇主之间的交接：录用通知、劳动合同、工资发放和每月发票全部来自同一家越南实体；而只要您将开发者保留在该 EOR 上，招聘费即可减半。
| 对比项 | 招聘中介 + 独立 EOR | 离岸开发公司 | Nhân Kiệt 招聘 + EOR |
|---|---|---|---|
| 您需签署的合同 | 两份（招聘中介与 EOR） | 一份（开发服务） | 一份（招聘 + EOR） |
| 由谁挑选开发者 | 您 | 由开发公司指派 | 您 |
| 由谁确定薪资 | 您，通过 EOR | 开发公司 | 您 |
| 开发者是否只为您工作 | 是 | 视合同而定 | 是 |
| 越南的法定雇主 | 该 EOR | 开发公司 | Nhân Kiệt（牌照 15/2019/SHCM） |
| 付款方式 | 中介费 + EOR 发票 | 按人月费率或按交付物计费 | 工资 + 缴费 + 8% 服务费 + 增值税，逐项列明 |
| 若员工提前离职 | 视中介条款而定 | 公司另行调派他人 | 60 天内免费替补一次 |
| 日后将开发者转入您自有实体 | 视两份合同而定 | 视合同而定 | Nhân Kiệt 不收取任何转移费 |
当您日后在越南设立自有公司时，Nhân Kiệt 不收取任何转换费、买断费或释放费。与 Nhân Kiệt 的合同依据《2019年劳动法》第34条第3款经双方协商一致终止，您的实体签订新合同，社会保险记录可无间断地延续。法定工龄在新雇主处重新起算；Nhân Kiệt 会移交完整的服务历史，以便您在新合同中承认此前的工龄。
您还可在 Nhân Kiệt 的管理平台上免费查看您的开发者信息：考勤、工资单、休假、加班以及每一份已签署的劳动合同。由于 Nhân Kiệt 是名义雇主（EOR），这些正是劳动检查时所提交的同一套记录。
Nhân Kiệt 能否雇用非越南籍的外国开发者？
Nhân Kiệt 的 EOR 仅覆盖越南籍员工，因此外国开发者需要采用不同的架构。外国人的工作许可须载明一家在工作所在省份设有机构的雇主，所以该雇主必须是贵公司自有的越南公司、分公司或代表处。对于这种情形，Nhân Kiệt 提供 PEO 支持，涵盖工作许可、临时居留卡和薪酬；详见越南 PEO 费用。
如果 Nhân Kiệt 没能找到合适的开发者，我需要付费吗？
除非您选定的开发者正式入职，否则招聘环节无需支付任何费用：招聘费仅在此时收取，EOR 费则从第一个发薪月开始计算。Nhân Kiệt 不就开发者招聘收取预付聘金或前期寻才费；若您录用的开发者在 60 天内离职，则适用免费替补保证。
资料来源
- ITviec，《2025–2026 年越南 IT 薪资与招聘市场报告》——按岗位和工作年限划分的薪资中位数，1,839 名受访者，调查时间为 2025 年 5 月 27 日至 7 月 31 日及 10 月 21 日至 11 月 11 日。
- AIHR，Recruitment fees——按成功收费制，为新员工年薪的 15% 至 25%。
- REC（英国招聘与就业联合会），What should you be spending on recruitment?——中介费率为年薪的约 15% 至约 30%（文章发表于 2014 年 9 月 5 日）。
- Recruit 株式会社，人材紹介会社に支払う手数料の相場は？——理论年收入的 30%–40%（2023 年 4 月 26 日）。
- 《2019年劳动法》（第45/2019/QH14号）——第 34、53、98、104、105 和 106 条。
请将岗位、技术栈、资历和薪资区间发送给我们，Nhân Kiệt 将在 24 小时内回复一份招聘加 EOR 报价和一份英文服务合同草案。请联系副总经理 Trung Nguyen 先生，邮箱 [email protected]，或 WhatsApp +84 908 636 108，也可使用越南 EOR 页面上的表单。
Call +84 908 636 108 or see labour compliance, payroll outsourcing, EOR Vietnam.