Новости и советы
Сезонные работники во Вьетнаме 2026: наём по закону
Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено
Наём сезонных работников во Вьетнаме в 2026 году по-прежнему законен, но с 1 января 2021 года отдельного «сезонного договора» больше нет: на пиковый сезон компания привлекает людей одним из трёх законных способов — сама заключает срочный трудовой договор, отдаёт работу на аутсорсинг или берёт персонал в аренду через лицензированную компанию. Статья написана для директоров заводов, HR-специалистов и бухгалтеров, которым нужно усилить штат к праздникам и Тету, под пиковые заказы или короткие проекты, и учитывает нормы, действующие по состоянию на сентябрь 2026 года.
Можно ли в 2026 году всё ещё заключать сезонный трудовой договор?
Отдельного «сезонного трудового договора» больше нет. С 1 января 2021 года, когда вступил в силу Трудовой кодекс 2019 года (№ 45/2019/QH14), осталось только два вида трудовых договоров: бессрочный и срочный на срок не более 36 месяцев (часть 1 статьи 20). Сезонную работу по-прежнему можно оформлять законно, но через короткий срочный трудовой договор, а не «сезонный договор».
Трудовой кодекс 2019 года определяет срочный трудовой договор как договор, в котором «стороны определяют срок и момент прекращения его действия в пределах не более 36 месяцев». Поэтому когда говорят «заключить сезонный договор на 3 месяца», по сути речь идёт о срочном трудовом договоре на 3 месяца. Это изменение действует с 2021 года, а не новая норма 2026 года — во многих старых разъяснениях по-прежнему ошибочно употребляют выражение «сезонный договор».
Для сезонной работы сроком менее 12 месяцев группа работников в возрасте от 18 лет может уполномочить одного из них заключить трудовой договор от имени всей группы; в этом случае договор всё равно оформляется письменно, с приложением списка и подписи каждого работника (часть 2 статьи 18 Трудового кодекса 2019 года).
Нужно ли платить социальное страхование за сезонных работников?
Да, при одновременном выполнении двух условий. Сезонный работник с трудовым договором на срок от 1 месяца подлежит обязательному социальному страхованию; для занятых неполное рабочее время нужно одновременно и наличие договора на срок от 1 месяца, и месячная зарплата не ниже референсного уровня (2 530 000 донгов в месяц с 1 июля 2026 года) — только тогда возникает обязанность платить. Эта обязанность действует с 1 июля 2025 года — с даты вступления в силу Закона о социальном страховании 2024 года (№ 41/2024/QH15).
Кто платит — зависит от модели привлечения. Если нанимать через лицензированную компанию по предоставлению или аренде персонала, то именно она является работодателем, заключает договор и платит взносы; если предприятие само заключает трудовой договор, оно платит взносы само. С 1 января 2026 года работники по трудовому договору на срок от 1 месяца также подлежат страхованию по безработице (Закон о занятости 2025 года, № 74/2025/QH15, статья 31). Подробнее о расходах и трёх путях решения для занятых неполное время — в статье обязательное социальное страхование для занятых неполное время в 2026 году.
Нужно ли удерживать 10% налога на доходы с оплаты сезонных работников?
Да, если работник не заключил договор или заключил трудовой договор на срок менее 3 месяцев, а каждая выплата составляет 5 млн донгов и более: плательщик обязан удержать 10% дохода до выплаты (пункт 2 статьи 50 Постановления 253/2026/NĐ-CP, вступило в силу 1 июля 2026 года). Порог теперь составляет 5 млн донгов за одну выплату; прежнее правило Циркуляра 111/2013/TT-BTC предусматривало 2 млн донгов. С выплат менее 5 млн донгов 10% удерживаются, только если работник об этом попросит. Если это единственный доход работника и его расчётный налогооблагаемый доход за год после семейных вычетов не достигает порога налогообложения, он может передать плательщику письменное обязательство, чтобы налог временно не удерживался; по итогам года плательщик всё равно должен составить список таких работников с их доходами и подать его в налоговый орган. Для работников с договором на 3 месяца и более налог удерживается по прогрессивной шкале, как для штатных сотрудников.
Сколько есть законных способов привлечь работников на пик спроса?
Есть три законных способа, различающихся по трём пунктам: кто подписывает трудовой договор, кто платит взносы и кто руководит работой изо дня в день. Первый — самому заключить краткосрочный трудовой договор: предприятие выступает работодателем, само платит взносы и само руководит. Второй — аутсорсинг услуг или подряд по договору оказания услуг: поставщик сам нанимает, сам платит зарплату и взносы и руководит своей бригадой, а предприятие покупает результат. Третий — аренда персонала: только через лицензированную компанию, работник подчиняется прямому руководству принимающей стороны, но сохраняет трудовые отношения со стороной, предоставляющей персонал, и применяется лишь к отдельным видам работ и на срок не более 12 месяцев.
| Модель | Кто подписывает трудовой договор | Кто платит взносы | Кто руководит ежедневно | Правовые ограничения | Когда подходит для пикового сезона |
|---|---|---|---|---|---|
| Свой краткосрочный ТД | Предприятие | Предприятие | Предприятие | Срочный ТД не более 36 месяцев; письменная форма при сроке от 1 месяца | Нужно немного людей, можно управлять самому, важно сохранить полный контроль |
| Аутсорсинг услуг / подряд | Поставщик | Поставщик | Поставщик | Договор оказания услуг по Закону о торговле; должен быть настоящий подряд | Целиком передаётся участок — погрузка, упаковка, уборка; оплата по объёму |
| Аренда персонала | Компания, предоставляющая персонал | Она же | Принимающая сторона (предприятие) | 20 работ из Приложения II Постановления 145/2020; не более 12 месяцев; депозит компании 2 млрд донгов | Должность из перечня, нужны люди под своим руководством на короткий срок |
Таблица построена вокруг задачи пикового найма. Понятийную разницу между предоставлением персонала и арендой персонала — включая признаки «скрытой аренды» — разбирает статья чем предоставление персонала отличается от аренды персонала.
Когда можно арендовать сезонный персонал через лицензированную компанию?
Только при одновременном выполнении трёх условий. Первое: работа должна входить в число 20 работ, перечисленных в Приложении II Постановления 145/2020/NĐ-CP. Второе: случай должен относиться к одному из трёх, разрешённых законом, включая «временное покрытие внезапного резкого роста потребности в рабочей силе» — это и есть пиковая ситуация (часть 2 статьи 53 Трудового кодекса 2019 года). Третье: срок аренды по каждому работнику не более 12 месяцев (часть 1 статьи 53 Трудового кодекса 2019 года), и только через компанию с лицензией на аренду персонала, внёсшую депозит 2 млрд донгов (часть 2 статьи 21 Постановления 145/2020/NĐ-CP).
Здесь легко ошибиться: перечень Приложения II — это конкретные работы, такие как устный перевод, секретарь, ресепшн, поддержка продаж, эксплуатация и ремонт специализированных машин, уборка зданий и заводов, охрана, вождение и ряд профессий в морском, нефтегазовом и авиационном деле, — а не рабочие основного производства и не разнорабочие на заводе. Для тех, кто вне перечня, правильная модель — аутсорсинг услуг или предоставление персонала, где именно поставщик выступает работодателем, а не аренда. Группы работ, входящие в перечень из 20 работ, доступных для аренды персонала, и порядок сверки каждой должности разобраны в отдельной статье.
Два других разрешённых случая аренды — замена работника в отпуске по беременности и родам, при несчастном случае на производстве, профзаболевании или исполнении гражданского долга, а также потребность в работниках высокой квалификации. Перед выбором модели предприятию следует сверять каждую должность с перечнем.
Какие договор, документы и процедуры нужны для найма сезонных рабочих?
Для работы сроком от 1 месяца письменный трудовой договор обязателен. Договор должен содержать основные условия по статье 21 Трудового кодекса 2019 года: работа и место, срок, размер и форма оплаты, режим труда и отдыха, социальное, медицинское страхование и страхование по безработице, охрана труда. Заключение договора не в письменной форме с работником на срок от 1 месяца наказуемо (статья 15 Постановления 283/2026/NĐ-CP).
Порядок действий можно свести к списку:
- Выбрать правильную модель привлечения (свой договор, аутсорсинг услуг или аренда) под конкретную должность.
- Заключить письменный трудовой договор со всеми основными условиями; сезонная группа сроком менее 12 месяцев может уполномочить одного человека подписать за всю группу с приложением списка.
- Подать сведения об увеличении штата, платить взносы по нужной категории, а также декларировать и удерживать налог на доходы физических лиц по правилам.
- Провести инструктаж по охране и гигиене труда до допуска в цех.
- При аренде персонала: проверить действующую лицензию, заключить письменный договор аренды персонала (статья 55 Трудового кодекса 2019 года) и согласовать ответственность за возмещение вреда при несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях.
Конкретные размеры штрафов за каждое нарушение по договорам и страхованию — включая скрытую аренду персонала или использование работников от компании без лицензии — приведены в статье штрафы и доначисление социального страхования в 2026 году по Постановлению 283.
Из каких статей складываются расходы на одного сезонного работника?
Реальные расходы включают не только зарплату и делятся по тому, кто их несёт. Со стороны предприятия: зарплата не ниже действующего регионального МРОТ, обязательные страховые взносы работодателя 21,5% от базы начисления и 2% профсоюзного взноса — итого со стороны работодателя 23,5%. С работника удерживается 10,5% из зарплаты. Кроме того, есть расходы на подбор, медосмотр, обучение правилам и охране труда и форменную одежду; при найме через компанию добавляется сервисный сбор.
| Статья расходов | Кто несёт | Примечание |
|---|---|---|
| Зарплата | Предприятие или компания-поставщик | Не ниже регионального МРОТ |
| Обязательные взносы работодателя (21,5%) | Работодатель | От базы начисления взносов |
| Профсоюзный взнос (2%) | Работодатель | Вместе с 21,5% составляет 23,5% |
| Взносы работника (10,5%) | Работник | Удерживаются из зарплаты |
| Подбор, медосмотр, обучение, форма | Предприятие или компания-поставщик | По договорённости |
| Сервисный сбор (при найме через компанию) | Предприятие | Отражается в ведомости, выставляется счёт-фактура |
Региональный МРОТ, действующий с 1 января 2026 года по Постановлению 293/2025/NĐ-CP, составляет 5 310 000 донгов в месяц в регионе I, 4 730 000 донгов в регионе II, 4 140 000 донгов в регионе III и 3 700 000 донгов в регионе IV. База начисления взносов имеет верхний предел: не более 50 600 000 донгов в месяц с 1 июля 2026 года. Статью, которую часто упускают при внутренней смете, — это взносы и профсоюзный сбор самой сезонной группы: умножьте на несколько десятков человек, и цифра заметно отличается от первоначального расчёта; кто и сколько платит 2% профсоюзного взноса и куда его перечислять — в статье профсоюзный взнос 2%, а как пересчитать зарплату из gross в net и базу для взносов — в статье расчёт зарплаты в 2026 году.
Пик обычно приходится на праздники и Тет, и легко возникает сверхурочная работа: число оплачиваемых праздничных дней и календарь выходных на 2026–2027 годы — в статье праздничные дни Вьетнама 2026–2027: 12 дней и оплата, а расчёт оплаты за сверхурочные и лимит сверхурочных часов на 2026 год — в статье оплата сверхурочных, ночных и праздничных в 2026 году.
Как правильно учитывать расходы на наём сезонных работников?
Расходы на наём сезонных работников вычитаются при расчёте налога на прибыль предприятий, если это фактически понесённые расходы, связанные с производственной и хозяйственной деятельностью, с полным комплектом счетов-фактур и первичных документов и с безналичным платёжным документом по установленным правилам (часть 1 статьи 9 Закона о налоге на прибыль предприятий 2025 года, № 67/2025/QH15). При отсутствии хотя бы одного из этих элементов расход рискует быть исключён при годовом расчёте.
На практике комплект документов зависит от модели. При найме через компанию нужны договор оказания услуг, счёт-фактура НДС и ведомость. При своём краткосрочном трудовом договоре нужны трудовой договор, зарплатная ведомость, документы о выплате зарплаты, документы об уплате взносов и налога. Именно полный комплект кадровых и страховых документов не даёт исключить расходы на оплату труда при налоговой проверке.
По налогу на доходы физических лиц сезонных работников удержание до выплаты производит тот, кто выступает работодателем, — предприятие или компания-поставщик: по ставке 10% или по прогрессивной шкале в зависимости от срока договора, как описано в разделе об удержании 10% выше, — с годовым расчётом.
Как Nhan Kiet привлекает работников на пик спроса для клиентов?
Ключ к пиковому найму — выбрать правильную модель под каждую должность. Для должностей из перечня для аренды персонала Nhan Kiet работает по лицензии на аренду персонала № 15/2019/SHCM (первоначально выдана под № 029/LĐTBXH — 2015); для должностей вне перечня — а это в основном рабочие производства — Nhan Kiet сама выступает работодателем через предоставление персонала или подряд под ключ. В обоих случаях трудовые отношения, обязанности по социальному, медицинскому страхованию и страхованию по безработице и удержание налога на доходы физических лиц берёт на себя Nhan Kiet как работодатель; клиент только принимает людей на смену.
Nhan Kiet Manpower Supply Company Limited (налоговый код 0308022768) основана в апреле 2009 года и работает 17-й год, сертифицирована по ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001 и ISO/IEC 27001:2022, сейчас в компании работают более 40 000 работников, она обслуживает более 500 клиентов в 34 провинциях и городах и располагает базой из более чем 2 миллионов кандидатов. Три формы сотрудничества — постоянное предоставление персонала, сезонный пиковый наём и подряд под ключ — представлены на странице услуги предоставления персонала и подходят для пиковых периодов праздников, Тета, срочных заказов или коротких проектов.
Nhan Kiet предоставляла персонал для крупных проектов — Viettel (более 10 000 работников), Saigon Stec (более 2 000), Vinataba и Aldila (более 1 000 каждый), LG Electronics Hai Phong (более 700), Samsung SEHC и Masan (более 600 каждый) — это уже выполненные результаты. Ключевой шаг перед подписанием: сверить должности клиента с перечнем Приложения II Постановления 145/2020 и закрепить подходящую форму договора.
Источники
- Трудовой кодекс 2019 года (№ 45/2019/QH14) — статьи 18, 20, 52–57; вступил в силу 1 января 2021 года
- Закон о социальном страховании 2024 года (№ 41/2024/QH15) — статья 2, объекты участия и занятые неполное время; вступил в силу 1 июля 2025 года
- Постановление 145/2020/NĐ-CP — Приложение II, 20 работ для аренды персонала, статья 21 о депозите; вступило в силу 1 февраля 2021 года
- Постановление 283/2026/NĐ-CP — статьи 7, 15, 19; вступило в силу 10 сентября 2026 года, заменило Постановление 12/2022/NĐ-CP
- Закон о налоге на прибыль предприятий 2025 года (№ 67/2025/QH15) — статья 9, условия вычета расходов; вступил в силу 1 октября 2025 года
- Закон о занятости 2025 года (№ 74/2025/QH15) — статья 31, объекты страхования по безработице; вступил в силу 1 января 2026 года
- Постановление 253/2026/NĐ-CP — пункт 2 статьи 50, удержание 10%; вступило в силу 1 июля 2026 года, заменило Постановление 65/2013/NĐ-CP
Статья обобщает нормы для общей ориентации; конкретные ситуации требуют индивидуальной консультации.
Связаться с нами
Компании, которым нужно привлечь сезонных работников на пик спроса и остаться в рамках закона, могут обратиться:
- Нгуен Куок Чунг — заместитель генерального директора
- Телефон: 0908 636 108 — [email protected]
- Коммутатор: 028 3505 4224
- Головной офис: офис 202, здание 57, 57 Le Thi Hong Gam, район Бен Тхань, Хошимин
Call +84 908 636 108 or see labour compliance, payroll outsourcing, EOR Vietnam.