Новости и советы

Аутсорсинг персонала или заёмный труд: в чём разница?

Q: Что такое предоставление труда заёмных работников?

Предоставление труда заёмных работников — это лицензируемая деятельность: по статье 54 Bộ luật Lao động 2019 (Трудового кодекса) осуществлять её вправе только предприятие, получившее лицензию на предоставление труда заёмных работников и внёсшее гарантийный депозит. Работники нанимаются и заключают договор с предприятием, предоставляющим труд, но направляются на работу и находятся под непосредственным управлением принимающей стороны (предприятия-пользователя). Трудовые отношения — то есть сторона, выплачивающая зарплату, уплачивающая страховые взносы и отвечающая по договору, — по-прежнему остаются за предприятием, предоставляющим труд.

Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено 2026-09-25

Краткий ответ

Прежде всего нужно устранить путаницу в терминах. «Аутсорсинг персонала» — это привычное рыночное название, а не отдельная правовая форма. Когда предприятие говорит «нанять компанию по аутсорсингу персонала», согласно пункту 1 статьи 11 Bộ luật Lao động 2019 это реализуется через один из двух законных каналов: компанию, предоставляющую труд заёмных работников, либо организацию услуг в сфере занятости (посредничество в трудоустройстве). У Nhân Kiệt есть обе лицензии, выданные г. Хошимином, — на предоставление труда заёмных работников № 15/2019/SHCM и на услуги в сфере занятости № 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ, — при этом основное направление компании — именно предоставление труда заёмных работников. Поэтому правильный вопрос не «чем аутсорсинг персонала отличается от предоставления труда заёмных работников», а чем предоставление труда заёмных работников отличается от подряда (аутсорсинга работ) — двух моделей, которые чаще всего путают, и ошибка в выборе типа договора всегда имеет свою цену.

Подряд (аутсорсинг работ) — это когда поставщик берётся выполнить «под ключ» часть работ и самостоятельно нанимает, управляет, выплачивает зарплату и уплачивает страховые взносы за своих работников; предприятие-заказчик оплачивает услугу по договору и не управляет работниками напрямую. Предоставление труда заёмных работников — это когда работники, состоящие в штате предприятия, имеющего соответствующую лицензию, направляются на работу и находятся под непосредственным управлением другого предприятия в течение определённого срока, при этом сохраняя трудовые отношения с предприятием, предоставляющим труд. Ключевое различие сводится к двум вопросам: кто управляет повседневной работой и кто несёт правовые обязательства перед работником.

Многие предприятия смешивают эти два понятия при поиске поставщика, из-за чего заключают договор не того типа и берут на себя ненужные правовые риски. Эта статья поможет вам чётко различать их, чтобы выбрать правильную форму и соблюсти закон.

Что такое подряд (аутсорсинг работ)?

При подряде (аутсорсинге работ) предприятие передаёт поставщику определённый объём работ или отдельный производственный этап: упаковку, погрузочно-разгрузочные работы, промышленную уборку, изготовление какой-либо детали, обслуживание вспомогательной линии и т. п. Работники, выполняющие эту работу, — это сотрудники поставщика. Поставщик несёт ответственность за:

Наём, заключение трудовых договоров и расстановку персонала.
Управление, контроль, распределение смен и руководство повседневной работой.
Выплату зарплаты, уплату обязательных взносов на социальное страхование, оформление льгот и пособий.

Предприятие-заказчик лишь оплачивает стоимость услуги по договору и принимает результат работ. В принципе, предприятие не управляет напрямую каждым работником, а взаимодействует с поставщиком через его ответственное управляющее звено.

Преимущество этого подхода в том, что предприятие остаётся компактным по штату, передаёт бо́льшую часть трудовых и страховых обязательств профессиональному поставщику и сосредотачивает ресурсы на своей основной деятельности.

Что такое предоставление труда заёмных работников?

Предоставление труда заёмных работников — это лицензируемая деятельность: по статье 54 Bộ luật Lao động 2019 (Трудового кодекса) осуществлять её вправе только предприятие, получившее лицензию на предоставление труда заёмных работников и внёсшее гарантийный депозит. Работники нанимаются и заключают договор с предприятием, предоставляющим труд, но направляются на работу и находятся под непосредственным управлением принимающей стороны (предприятия-пользователя). Трудовые отношения — то есть сторона, выплачивающая зарплату, уплачивающая страховые взносы и отвечающая по договору, — по-прежнему остаются за предприятием, предоставляющим труд.

Важные особенности предоставления труда заёмных работников:

Применяется только к работам, входящим в перечень, установленный законодательством, и в течение ограниченного срока.
Осуществляющее эту деятельность предприятие обязано иметь лицензию и отвечать установленным требованиям.
Принимающая сторона вправе напрямую руководить работниками и распределять для них работу, как для собственного персонала.

Компания Nhân Kiệt является организацией, имеющей лицензию на предоставление труда заёмных работников № 15/2019/SHCM, поэтому может законно реализовывать обе формы в зависимости от реальных потребностей предприятия.

Четыре различия, которые нужно запомнить

Кто управляет: Аутсорсинг услуг — управляет поставщик. Предоставление труда — принимающая сторона (ваше предприятие) управляет напрямую.
Природа договора: При аутсорсинге услуг заключается договор оказания услуг (покупка результата работ). При предоставлении труда заключается договор о предоставлении труда заёмных работников (покупка времени и рабочей силы под вашим управлением).
Правовые условия: Аутсорсинг услуг не требует лицензии на предоставление труда. Предоставление труда по статье 54 Bộ luật Lao động 2019 требует лицензии и гарантийного депозита, применимо только к некоторым видам работ и ограничено по сроку.
Обязательства перед работником: При обеих формах работники находятся в трудовых отношениях с поставщиком / предприятием, предоставляющим труд, — именно эта сторона отвечает за выплату зарплаты и уплату обязательных взносов на социальное страхование в соответствии с Законом о социальном страховании № 41/2024/QH15 (вступил в силу 01/7/2025) и Постановлением Правительства № 158/2025/NĐ-CP.

Общий момент: какую бы форму вы ни выбрали, затраты на персонал должны рассчитываться исходя из действующего регионального минимального размера оплаты труда согласно Постановлению Правительства № 293/2025/NĐ-CP (вступает в силу 01/01/2026): Регион I — 5.310.000 донгов, Регион II — 4.730.000 донгов, Регион III — 4.140.000 донгов, Регион IV — 3.700.000 донгов в месяц. Это нижний предел для заключения договоров и расчёта страховых взносов.

Какую форму выбрать предприятию?

Ни одна из форм не является абсолютно «лучшей» — выбор зависит от того, хотите ли вы купить результат работ или купить рабочую силу, чтобы управлять ею самостоятельно.

Если вы хотите передать целый производственный этап и не желаете заниматься управлением каждым отдельным человеком, вам больше подойдёт подряд (аутсорсинг работ). Вы принимаете результат, а остальное берёт на себя поставщик.
Если вам нужны люди, работающие под непосредственным управлением ваших внутренних руководителей и встроенные в ваш производственный процесс, то предоставление труда заёмных работников — это законный путь, при условии что работа входит в разрешённый перечень, а поставщик имеет лицензию.
Если иностранное предприятие ещё не имеет юридического лица во Вьетнаме, но при этом хочет законно нанимать и выплачивать зарплату вьетнамскому персоналу, ознакомьтесь также с услугой EOR — Employer of Record, которая отличается от обеих указанных выше форм.

Какое бы направление вы ни выбрали, расчёт зарплаты и обязательных отчислений в соответствии с законом и прозрачно — это решающий фактор, позволяющий избежать споров и последующих доначислений.

Почему стоит выбрать Nhân Kiệt?

Общество с ограниченной ответственностью по предоставлению трудовых ресурсов Nhân Kiệt (ИНН 0308022768) работает с апреля 2009 года и сейчас уже вступило в 17-й год деятельности в сфере предоставления трудовых ресурсов и управления персоналом. Nhân Kiệt обладает лицензией на предоставление труда заёмных работников № 15/2019/SHCM и системой управления, соответствующей стандартам ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001, ISO/IEC 27001:2022.

На сегодняшний день Nhân Kiệt обслуживает более 40.000 работников, более 500 клиентов в 34 провинциях и городах, при штате более 200 сотрудников операционного персонала. Среди реализованных проектов по предоставлению персонала — Viettel с более чем 10.000 работников, Saigon Stec — более 2.000, Vinataba и Aldila — каждый более 1.000, LG — более 700, Samsung SEHC и Masan — каждый более 600 работников. В числе других значимых клиентов: Samsung, Panasonic, POSCO, Siemens, LEGO, Pandora, Vietnam Airlines, Vietcombank, Abbott, Vinamilk, DHL, AEON, Shopee, Lazada.

Этот опыт позволяет Nhân Kiệt консультировать каждое предприятие о том, какую форму выбрать, чтобы она была законной и соответствовала операционной модели, вместо того чтобы применять единый шаблон ко всем случаям.

Обратитесь за консультацией

Если вы колеблетесь между подрядом (аутсорсингом работ) и предоставлением труда заёмных работников, доверьте команде Nhân Kiệt провести анализ ваших потребностей и предложить законное решение для вашего предприятия.

Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора
Телефон: 0908 636 108 · Email: [email protected]
Офис: Phòng 202, Tòa nhà 57, 57 Lê Thị Hồng Gấm, P. Bến Thành, TP.HCM · тел. 028 3505 4224

Ознакомьтесь также с сопутствующими услугами: аутсорсинг персонала, легализация труда и страхования, расчёт зарплаты на аутсорсинге и EOR во Вьетнаме.

Need advice for your own headcount?
Call +84 908 636 108 or see labour compliance, payroll outsourcing, EOR Vietnam.

← Все статьи