Новости и советы
Штрафы за неуплату соцстрахования 2026: Постановление 283
Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено
С 10 сентября 2026 года Постановление 283/2026/NĐ-CP заменяет Постановление 12/2022/NĐ-CP и становится основанием для административных наказаний в сфере социального страхования. Для компаний просрочка уплаты взносов на обязательное социальное страхование наказывается штрафом 12–15% от суммы просроченных взносов, уклонение от уплаты — 18–20% от суммы уклонения; оба штрафа не превышают 75 млн донгов для физического лица и удваиваются до 150 млн донгов для организации. Помимо штрафа компания обязана доплатить недостающую сумму и внести в фонд дополнительно 0,03% в день.
Статья адресована директорам, специалистам по кадрам и бухгалтерам, которым нужно точно знать размеры штрафов, различать просрочку и уклонение, правильно понимать доначисление и порядок исправления; материал учитывает нормы, действующие по состоянию на сентябрь 2026 года.
Когда вступает в силу Постановление 283/2026 и какой документ оно заменяет?
Постановление 283/2026/NĐ-CP подписано 15.07.2026, вступает в силу 10.09.2026 и с той же даты прекращает действие Постановления 12/2022/NĐ-CP (статья 66). Документ состоит из 6 глав и 68 статей и охватывает наказания в сфере труда, социального страхования и вьетнамских граждан, работающих за рубежом.
Важное переходное правило: если нарушение началось до 10.09.2026, но продолжается на момент вступления Постановления в силу, оно рассматривается по Постановлению 283/2026 (пункт 2 статьи 67). Иначе говоря, длящаяся неуплата или недоплата, тянущаяся с прошлого периода, не считается закрытой по старому документу, а суммы штрафов, взятые из Постановления 12/2022, уже устарели.
Что такое доначисление взносов на социальное страхование и что доплачивает компания?
Доначисление (доплата) взносов — это мера по устранению последствий, а не штраф: компанию обязывают внести всю недостающую сумму обязательных взносов плюс 0,03% в день, начисляемые на эту сумму за каждый день просрочки или уклонения, в фонд социального страхования (пункт 4 статьи 43 и пункт 3 статьи 44 Постановления 283/2026). Эта сумма отделена от процентного штрафа и не складывается с ним в одно число.
Пеня 0,03% в день начисляется за число дней просрочки или уклонения, начиная со дня, следующего за крайним сроком уплаты по пункту 4 статьи 34 Закона о социальном страховании № 41/2024/QH15, поэтому чем дольше взносы остаются неуплаченными, тем больше сумма. Для работников с неполной занятостью, подлежащих страхованию, — договор сроком не менее 1 месяца и месячная зарплата не ниже референсного уровня — обязанность по уплате возникает с 1 июля 2025 года, с даты вступления в силу Закона о социальном страховании 2024 года.
Доначисление следует отличать от срока давности административного наказания, который для нарушений в сфере труда и социального страхования составляет 01 год (пункт 4 статьи 3 Постановления 283/2026). Годичный срок давности ограничивает лишь вынесение решения о денежном штрафе, но не отменяет обязанность доплатить взносы полностью и внести 0,03% в день. Не стоит думать, что по истечении года доначисление уже невозможно.
Кто подлежит страхованию и во сколько обходится страхование одного человека в месяц, разобрано в статье обязательное социальное страхование для занятых неполный день в 2026 году, включая случай, нужно ли платить взносы в период испытательного срока.
Чем просрочка уплаты взносов отличается от уклонения и каковы штрафы?
Просрочка уплаты и уклонение — два отдельных нарушения со своими определениями в Законе о социальном страховании 2024 года и двумя отдельными штрафными шкалами в Постановлении 283/2026. Просрочка наказывается штрафом 12–15% от общей суммы просроченных взносов (пункт 3 статьи 43), уклонение — 18–20% от общей суммы уклонения (пункт 2 статьи 44); оба штрафа не превышают 75 млн донгов для физического лица и рассчитываются на момент составления протокола о нарушении. При этом для процентной просрочки, если общая сумма просроченных взносов на момент составления протокола меньше 400 000 донгов, выносится только предупреждение (пункт 1 статьи 43); а шкала по числу работников при нерегистрации или неполной регистрации такого порога предупреждения не имеет.
| Критерий | Просрочка взносов | Уклонение от взносов |
|---|---|---|
| Основание определения | Статья 38 Закона о соцстраховании 2024 | Статья 39 Закона о соцстраховании 2024 |
| Типичный признак | Взносы не уплачены или уплачены не полностью по зарегистрированным данным, после крайнего срока уплаты | Более 60 дней после напоминания взносы так и не уплачены; зарплата зарегистрирована ниже установленной |
| Процентный штраф | 12–15% суммы просрочки (ст. 43 п. 3) | 18–20% суммы уклонения (ст. 44 п. 2) |
| Предельный штраф | 75 млн (физлицо) / 150 млн (организация) | 75 млн (физлицо) / 150 млн (организация) |
| Устранение | Доплата + 0,03% в день в фонд (ст. 43 п. 4) | Доплата + 0,03% в день в фонд (ст. 44 п. 3) |
Практическая граница проходит в двух местах: если прошло более 60 дней с крайнего срока уплаты (пункт 4 статьи 34 Закона о социальном страховании 2024) и после напоминания уполномоченного органа взносы всё равно не уплачены, либо если зарплата для расчёта взносов зарегистрирована ниже установленной, — просрочка превращается в уклонение. Как определить, относится ли конкретный человек к застрахованным в обязательном порядке, разобрано в статье договоры с внештатниками и сдельный подряд.
Какой штраф за нерегистрацию или неполную регистрацию работников в системе соцстрахования?
Нерегистрация или неполная регистрация числа участников обязательного социального страхования наказывается по шкале, зависящей от числа работников, в отношении которых допущено нарушение. В течение 60 дней или свыше 60 дней, но без признаков уклонения, применяется шкала просрочки — от 5 до 75 млн донгов для физического лица (пункт 2 статьи 43); свыше 60 дней и с признаками уклонения — шкала от 6 до 75 млн донгов (пункт 1 статьи 44). Для организаций эти суммы удваиваются.
| Число работников с нарушением | Просрочка — ст. 43 п. 2 | Уклонение — ст. 44 п. 1 |
|---|---|---|
| Менее 10 человек | 5 – 10 млн | 6 – 12 млн |
| От 10 до менее 50 человек | 10 – 15 млн | 12 – 20 млн |
| От 50 до менее 100 человек | 15 – 20 млн | 20 – 30 млн |
| От 100 до менее 300 человек | 20 – 30 млн | 30 – 40 млн |
| От 300 до менее 500 человек | 30 – 40 млн | 40 – 50 млн |
| От 500 до менее 700 человек | 40 – 50 млн | 50 – 60 млн |
| От 700 до менее 1 000 человек | 50 – 60 млн | 60 – 70 млн |
| От 1 000 человек и более | 60 – 75 млн | 70 – 75 млн |
Это суммы для физического лица; компания как организация платит вдвое. Шкала по числу работников не предусматривает порога предупреждения — порог менее 400 000 донгов применяется только к процентной просрочке по пункту 3 статьи 43.
Законно ли подписывать соглашение об отказе от уплаты взносов на социальное страхование?
Нет. Для лиц, подлежащих обязательному страхованию, участие в социальном страховании обязательно согласно пункту 1 статьи 168 Трудового кодекса 2019 года; соглашение о неучастии не снимает эту обязанность, и если из-за него компания не регистрирует работников или допускает неуплату сверх срока, установленного статьёй 39 Закона о социальном страховании 2024 года, то это уклонение — действие, прямо запрещённое пунктом 1 статьи 9 того же закона. Само по себе соглашение о неучастии наказывается штрафом 500 000–1 000 000 донгов по пункту 2 статьи 48 Постановления 283/2026, но это размер для физического лица и касается работника, подписавшего соглашение; более тяжёлая обязанность компании — всё равно доплатить взносы полностью, внести 0,03% в день и, возможно, понести штраф за просрочку или уклонение по статьям 43 и 44. Только тот, кто не подлежит обязательному страхованию, вправе получать дополнительную выплату вместе с зарплатой взамен уплаты взносов, согласно пункту 3 статьи 168 Трудового кодекса 2019 года.
Иначе говоря, письменное обязательство с подписью работника не защищает компанию. Наоборот, при проверке оно становится доказательством того, что стороны договорились неправомерно, и служит основанием для штрафа вместе с доначислением. Пункт 1 статьи 168 Трудового кодекса 2019 года требует, чтобы работодатель и работник, подпадающие под обязательное страхование, участвовали в нём; дополнительная выплата по пункту 3 предусмотрена только для лиц вне этой категории.
Штрафуют ли организацию вдвое больше, чем физическое лицо?
Да. Все денежные суммы в главах о наказаниях Постановления 283/2026 — это штрафы для физического лица; штраф для организации равен 02 размерам штрафа для физического лица (пункт 1 статьи 7). Статьи о социальном страховании и страховании по безработице — статьи 43, 44, 45, 46 — не входят в список исключений, поэтому для компании процент штрафа сохраняется (12–15% при просрочке, 18–20% при уклонении), суммы по шкале удваиваются, а предельный штраф вырастает с 75 млн до 150 млн донгов.
Правильное основание для удвоения — именно пункт 1 статьи 7, а не какая-то иная норма, которую иногда указывают ошибочно. Перечень организаций в пункте 2 статьи 7 включает и предприятия, созданные по вьетнамскому праву, филиалы и представительства.
Пример для наглядности: компания, уклоняющаяся от уплаты, штрафуется на 18–20% от суммы уклонения, и как организация имеет предельный штраф 150 млн донгов. Поскольку предел для физического лица — 75 млн, а для организации — 150 млн донгов, отдельной круглой отметки в 100 млн донгов для просрочки или уклонения не существует — цифра верна только в привязке к конкретной статье, пункту и статусу организации.
Как правильно исправить ситуацию, если работники не были застрахованы?
Компанию обязывают оформить регистрацию полного числа участников обязательного социального страхования, доплатить всю сумму просроченных или уклонённых взносов и внести 0,03% в день в фонд (пункт 4 статьи 43 и пункт 3 статьи 44 Постановления 283/2026). Добровольное устранение до составления протокола — верный путь; повторное уклонение при наличии признаков преступления может повлечь передачу материалов уполномоченному органу (пункт 2 статьи 4 Постановления 283/2026).
Порядок устранения стоит выстроить по шагам:
- Проверить фактический список работников и определить, у кого не оформлено участие в обязательном социальном страховании.
- Оформить регистрацию или дорегистрацию полного числа работников согласно нормам.
- Доплатить недостающую сумму и внести пеню 0,03% в день в фонд.
- Проверить зарплату, служащую базой для взносов, чтобы не оказаться в ситуации регистрации ниже установленной.
Об уголовной ответственности следует говорить осторожно: организованное уклонение с обманом при наличии всех признаков состава преступления может повлечь уголовное преследование. Статья не приводит конкретных сроков наказания; важно помнить, что раннее и правильное устранение всегда обходится дешевле, чем длящееся нарушение.
Как Nhan Kiet оформляет работников по закону для компаний?
Риск доначисления, штрафа 12–15% или 18–20% и пени 0,03% в день возникает оттого, что работник не поставлен на учёт в системе страхования вовремя, — именно эту часть Nhan Kiet берёт на себя, выступая работодателем. Как сторона, подписывающая трудовой договор напрямую с каждым человеком, включая занятых неполный день на коротких сменах, Nhan Kiet оформляет постановку на учёт и снятие с учёта по социальному страхованию при кадровых изменениях, уплачивает в полном объёме взносы на социальное, медицинское страхование, страхование по безработице и от несчастных случаев на производстве, регистрирует налоговый код, подаёт декларации по НДФЛ, сдаёт отчётность по труду и несёт правовую ответственность при проверках и спорах.
Когда все, кто подлежит обязательному страхованию, внесены в систему и взносы уплачены в срок, у компании не остаётся неуплаченной суммы, за которую её можно доначислить или оштрафовать по протоколу.
Nhan Kiet Manpower Supply Company Limited (налоговый код 0308022768) основана в апреле 2009 года, работает 17-й год, действует по лицензии на предоставление персонала № 15/2019/SHCM (первоначально выдана под № 029/LĐTBXH в 2015 году), сертифицирована по ISO 9001:2015 и ISO/IEC 27001:2022, обслуживает более 40 000 работников и более 500 клиентов в 34 провинциях и городах. Порядок перевода работников на Nhan Kiet как работодателя изложен на странице услуги по оформлению трудовых отношений.
Источники
- Постановление 283/2026/NĐ-CP — статьи 3, 7, 43, 44, 48, 66, 67; подписано 15.07.2026, вступает в силу 10.09.2026, заменяет Постановление 12/2022/NĐ-CP
- Закон о социальном страховании № 41/2024/QH15 — статьи 9, 38, 39; вступил в силу 01.07.2025
- Трудовой кодекс № 45/2019/QH14 — пункты 1 и 3 статьи 168; вступил в силу 01.01.2021
Статья обобщает нормы для общей ориентации бизнеса; конкретные ситуации требуют индивидуальной консультации.
Связаться с нами
Компании, которым нужно оформить работников по закону, провести доначисление или проверить риск штрафов по социальному страхованию, могут обратиться:
- Нгуен Куок Чунг — заместитель генерального директора
- Телефон: 0908 636 108 — [email protected]
- Коммутатор: 028 3505 4224
- Головной офис: офис 202, здание 57, 57 Le Thi Hong Gam, район Бен Тхань, Хошимин
Call +84 908 636 108 or see labour compliance, payroll outsourcing, EOR Vietnam.