Новости и советы

Услуга расчёта зарплаты во Вьетнаме 2026: цена и что входит

Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено 2026-09-25

Услуга аутсорсинга расчёта зарплаты Nhan Kiet во Вьетнаме стоит 250 000–900 000 донгов (около 10–35 долларов США) за сотрудника в месяц, начиная с сентября 2026 года. Плата полностью покрывает три области: расчёт заработной платы; социальное, медицинское страхование и страхование по безработице; налог на доходы физических лиц. Платы за внедрение и платы за программное обеспечение нет. НДС 8% начисляется только на сервисный сбор. Точная ставка для каждой компании фиксируется в письменном коммерческом предложении после анализа численности штата и правил оплаты.

Эта страница — собственная тарифная сетка Nhan Kiet: сама сетка, что покрывает плата, где компания оказывается в диапазоне, ежемесячный счёт при разной численности и что указано в коммерческом предложении. Опубликованные по рынку цены, включая глобальные платформы расчёта зарплаты, приведены в нашем отдельном руководстве стоимость аутсорсинга расчёта зарплаты во Вьетнаме.

Тарифная сетка вкратце (сентябрь 2026 года):

• Сервисный сбор: 250 000–900 000 донгов (около 10–35 долларов США) за сотрудника в месяц, начисляется по фактической численности в платёжной ведомости за каждый месяц.
• Всё включено: учёт рабочего времени и посещаемости, расчёт зарплаты, социальное, медицинское страхование и страхование по безработице, налог на доходы физических лиц, расчётные листки и отчёты.
• Без платы за внедрение, без платы за программное обеспечение, без дополнительных плат.
• НДС 8% на сервисный сбор, а не на зарплату или страховые взносы.
• Письменное коммерческое предложение в течение 24 часов после получения численности штата и правил оплаты.

Каковы тарифы Nhan Kiet на расчёт зарплаты в 2026 году?

Тарифы Nhan Kiet на расчёт зарплаты в 2026 году составляют 250 000–900 000 донгов (около 10–35 долларов США) за сотрудника в месяц, до НДС 8%. Ниже перечислена каждая строка тарифной сетки, чтобы её можно было сразу заложить в бюджет:

Плата не зависит от зарплаты. За сотрудника с зарплатой 6 млн донгов и за сотрудника с зарплатой 60 млн донгов взимается одна и та же согласованная ставка.

За какие задачи платит ежемесячная плата?

Плата за сотрудника покрывает всю цепочку — от данных учёта времени до сдачи отчётности по требованиям законодательства — без отдельной платы за какой-либо этап:

• Учёт рабочего времени и посещаемости: исходные файлы с терминалов учёта времени, из UKG/Kronos, Excel или Google Sheets; сопоставление смен, включая ночные смены после полуночи; сверка на 100% с источником до запуска расчёта.
• Расчёт заработной платы: ваши правила оплаты, закодированные в точности как прописано; надбавки за сверхурочную, ночную работу и работу в праздники согласно статье 98 Трудового кодекса 2019 года (150–390%); надбавки, премии за посещаемость и пересчёт из нетто в брутто.
• Социальное, медицинское страхование и страхование по безработице: взносы с правильной базы, отчётность о приёме и увольнении, закрытие книжек социального страхования при увольнении сотрудников.
• Налог на доходы физических лиц: удержание по пятиступенчатой шкале Закона № 109/2025/QH15 и единая ставка 10% для договоров сроком менее трёх месяцев согласно Постановлению 253/2026/NĐ-CP; периодическая отчётность и годовой перерасчёт по каждому сотруднику.
• Платёжные файлы и отчётность: файлы для банковских переводов, детализированные расчётные листки в приложении каждого сотрудника и бухгалтерские проводки по центрам затрат.
• Контроль: сверочная книга Excel с открытыми формулами в каждом цикле; выплата производится только после того, как вы утвердите её в клиентском портале.

Полный перечень услуги — на странице аутсорсинга расчёта зарплаты.

Почему двум компаниям назначают разные ставки?

Двум компаниям назначают разные ставки потому, что различается объём работы на одного сотрудника, а не из-за уровня зарплат. Пять факторов определяют, где компания окажется в диапазоне 250 000–900 000 донгов:

• Численность штата: затраты на построение и контроль правил оплаты распределяются на большее или меньшее число людей.
• Сложность правил оплаты: число смен, матриц ставок, премий за посещаемость, сдельных расценок и оплаты по выработке.
• Расчётные группы и даты выплат: одна платёжная ведомость отличается от нескольких групп, которым платят дважды в месяц.
• Формат данных учёта времени: исходные файлы с терминалов учёта времени требуют больше обработки, чем сводный табель.
• Иностранные сотрудники: налоговое резидентство и годовой перерасчёт требуют отдельного учёта.

В какой части диапазона находится типичная компания?

Компания с большой численностью и простыми, стабильными правилами оплаты находится ближе к нижней границе диапазона; небольшая команда со сложными правилами или иностранным персоналом — ближе к верхней. Приведённые ниже профили показывают, как сочетаются пять факторов:

Эти положения — лишь ориентир. Ставка для вашей компании — та, что указана в вашем коммерческом предложении и договоре.

Что Nhan Kiet выставит в счёте за месяц для 20–200 сотрудников?

Ежемесячный счёт Nhan Kiet — это число сотрудников в платёжной ведомости за месяц, умноженное на согласованную ставку, плюс НДС 8% на плату. В таблице показаны оба края диапазона:

Для компании из 100 сотрудников по 250 000 донгов плата составляет 25 000 000 донгов, НДС — 2 000 000 донгов, а итоговая сумма к оплате Nhan Kiet — 27 000 000 донгов в месяц. Когда сотрудники увольняются, счёт снижается вместе с численностью в платёжной ведомости.

Берёт ли Nhan Kiet плату за внедрение, ПО или дополнительные услуги?

Нет. Nhan Kiet не взимает ни платы за внедрение, ни платы за настройку правил, ни платы за установку программного обеспечения, ни платы за аккаунт в клиентском портале или приложении для сотрудников. Вам также не нужно менять терминалы учёта времени или текущее программное обеспечение. Ставка за сотрудника в коммерческом предложении и есть вся плата за услугу.

Что не входит в плату за услугу?

Плата за услугу покрывает только работу Nhan Kiet. Вне её остаются четыре вида затрат:

• Суммы к уплате сотрудникам и государству: чистая заработная плата, взносы на социальное, медицинское страхование и страхование по безработице, профсоюзный сбор 2% и налог на доходы физических лиц к уплате. Ваша компания выплачивает их на основе файлов, подготовленных Nhan Kiet.
• Банковские комиссии: комиссии, которые ваш собственный банк взимает за перечисление зарплаты.
• Наём от имени Nhan Kiet: если персоналу нужны договоры, подписанные Nhan Kiet, а не вашей компанией, это легализация труда или Employer of Record, тарифицируется отдельно.
• Подбор персонала: поиск и предоставление работников — отдельная услуга Nhan Kiet.

Как НДС отражается в счёте Nhan Kiet за расчёт зарплаты?

НДС в счёте Nhan Kiet за расчёт зарплаты составляет 8% и начисляется только на сервисный сбор. При услуге расчёта зарплаты ваша компания остаётся работодателем и сама выплачивает зарплату, страхование и налог, поэтому эти суммы никогда не появляются в счёте Nhan Kiet. Ставка 8% действует до 31 декабря 2026 года согласно Резолюции 204/2025/QH15. Там, где Nhan Kiet является юридическим работодателем, как при легализации труда и EOR, НДС вместо этого начисляется на весь счёт.

Что указано в коммерческом предложении Nhan Kiet по расчёту зарплаты?

Коммерческое предложение Nhan Kiet по расчёту зарплаты — это письменный документ, в котором указаны шесть пунктов, чтобы его можно было построчно сравнить с другими предложениями:

• Ставка: плата за сотрудника в месяц для вашей компании в диапазоне 250 000–900 000 донгов (около 10–35 долларов США).
• База расчёта: плата начисляется по фактической численности в платёжной ведомости за каждый месяц.
• Объём услуг: охватываемые этапы — от данных учёта времени до расчётных листков и налоговой отчётности.
• Платы и НДС: без платы за внедрение или ПО; НДС 8% только на сервисный сбор.
• Сроки: настройка, параллельный запуск не менее одного расчётного цикла, затем ввод в эксплуатацию.
• Обязательства по сервису: стандарты, закреплённые в договоре, например выплата зарплаты только после вашего утверждения.

Что прислать, чтобы получить коммерческое предложение за 24 часа?

Пришлите три позиции, и Nhan Kiet вернёт письменное коммерческое предложение в течение 24 часов:

• Численность штата: число сотрудников в каждой расчётной группе и сколько из них — иностранные граждане.
• Правила оплаты: политика по зарплате или свод правил, включая смены, надбавки и премии.
• Образец файла учёта рабочего времени: один месяц в том формате, в котором его сегодня экспортирует ваша система.

После коммерческого предложения переход проходит в три этапа: настройка правил и записей о сотрудниках, параллельный запуск наряду с вашим текущим процессом в течение не менее одного расчётного цикла со сверкой по каждому сотруднику, затем ввод в эксплуатацию с обязательствами по услуге из договора в полном объёме. Чтобы сначала оценить валовую зарплату, страхование и налог по каждому сотруднику, воспользуйтесь бесплатным калькулятором зарплаты во Вьетнаме.

Дешевле ли Nhan Kiet других провайдеров расчёта зарплаты?

Начальная ставка Nhan Kiet около 10 долларов США за сотрудника ниже большинства опубликованных цен во Вьетнаме, и при этом плата за внедрение не взимается. Цена — лишь часть сравнения: объём услуг, дополнительные платы и порядок начисления НДС меняют реальную стоимость. Опубликованные цены местных фирм, региональных специалистов и глобальных платформ расчёта зарплаты вместе с платами, которые легко упустить, сопоставлены в нашем руководстве стоимость аутсорсинга расчёта зарплаты во Вьетнаме. Выигрывает ли аутсорсинг у штатного бухгалтера по расчёту зарплаты при вашей численности — рассмотрено в нашем руководстве свои силы или аутсорсинг расчёта зарплаты.

Почему Nhan Kiet

Компания Nhan Kiet (ООО «Компания по предоставлению трудовых ресурсов Нян Кьет», налоговый код 0308022768) основана в апреле 2009 года и обслуживает более 40 000 работников для более чем 500 клиентов в 34 провинциях, сертифицирована по стандарту ISO 9001:2015. Её собственная платформа расчёта зарплаты проверена на реальных данных учёта времени UKG/Kronos от производителя с иностранными инвестициями (FDI), где более 1 000 сотрудников, со сверкой каждого часа и каждого донга.

Источники

• Трудовой кодекс 2019 года — статья 98 о сверхурочной, ночной работе и работе в праздники
• Закон о налоге на доходы физических лиц № 109/2025/QH15 — пятиступенчатая шкала начиная с налогового периода 2026 года
• Постановление 253/2026/NĐ-CP — статья 50 об удержании налога; действует с 1 июля 2026 года
• Резолюция 204/2025/QH15 — ставка НДС 8% до 31 декабря 2026 года

Суммы в долларах США — приблизительные, округлённые пересчёты по курсу около 26 250 донгов за доллар США; Nhan Kiet указывает цены и выставляет счета во вьетнамских донгах. Цены действуют с сентября 2026 года и могут меняться; обязывающей является ставка, указанная в вашем коммерческом предложении и договоре. Эта страница носит общий информационный характер и не является налоговой консультацией по конкретному случаю.

Контакты для коммерческого предложения

• Nguyen Quoc Trung — заместитель генерального директора
• Телефон: +84 908 636 108 (WhatsApp) — [email protected]
• Коммутатор: +84 28 3505 4224
• Головной офис: Room 202, Building 57, 57 Le Thi Hong Gam, Ben Thanh Ward, Ho Chi Minh City

← Все статьи