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什么是PEO？专业雇主组织全解析

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副总经理 · 更新于 2026-09-18

PEO是Professional Employer Organization（专业雇主组织）的缩写——一家处理雇佣行政事务、而贵公司仍为法定雇主的供应商。在越南，该模式主要用于公司已拥有本地实体、需合法引进外籍专家、工程师或管理者的情形。本指南解释这一模式、2026年的法律依据、公开的按服务收费标准，以及何时使用它。

关键事实（2026年）：
- 在PEO模式下，客户（越南实体）是法定雇主并签订劳动合同；PEO负责许可证、移民、薪资、保险和税务。
- 它适用于外国人，并要求您已经拥有越南实体（这与EOR不同）。
- 法律依据：工作许可证适用第219/2025/NĐ-CP号法令，以及《2024年社会保险法》及第158/2025/NĐ-CP号法令。
- Nhân Kiệt对每项服务单独定价：工作许可证USD 650，TRC USD 450，入境签证USD 250，每名员工每月行政管理USD 35。

什么是PEO？

PEO是一种服务模式，在此模式下贵公司保留法定雇主的角色，而由外部专业机构处理雇佣关系的行政事务。您的越南实体直接与员工签订劳动合同，并决定薪资、职务与日常管理。PEO负责工作许可证与移民手续、薪资、保险登记与申报、个人所得税代扣与结算，以及定期的劳动报告。

PEO在越南适合谁？

PEO适合已拥有越南实体、需引进外国人停留超过短期商务出差时长的公司。典型情形包括：FDI集团外派总工程师或工厂厂长、集团在各国间轮调专家，或公司需要一名外籍员工快速上岗而无需自建移民事务职能。如果您没有实体，则PEO不适用——此时正确的途径是设立据点，或对越南员工采用EOR模式。

PEO实际上做什么？

PEO涵盖整个行政生命周期，使您的实体无需为该职能配备人员即可继续担任雇主。一次性工作包括：准备并申报外籍劳动力需求及审批、以您实体的担保申请工作许可证、申请临时居留卡、安排入境商务签证，以及文件的公证翻译。持续的每月工作包括：薪资计算及发放支持并提供电子工资单、社会保险与健康保险的登记及每月申报、个人所得税代扣及年度结算、跟踪工作许可证与TRC的续期、双语员工支持，以及向您提供月度报告。

2026年适用哪些法律依据？

工作许可证适用第219/2025/NĐ-CP号法令，自2025年8月7日起施行，全面取代了第152/2020号及70/2023号法令；在文件齐全后10个工作日内签发许可证，有效期最长2年，且根据《2019年劳动法》第155条仅可续期一次。外籍劳动者的社会保险适用《2024年社会保险法》（41/2024/QH15）及第158/2025/NĐ-CP号法令，后者自2025年7月1日起取代第143/2018号法令。外籍劳动者缴纳9.5%，雇主缴纳20.5%另加2%工会经费——在薪资之上合计22.5%，不含失业保险——自2026年7月1日起，缴费薪资基数上限为每月VND 50,600,000。

引进外籍员工有哪些途径？

有两条合法途径，二者在风险以及社会保险处理方式上有所不同。方案一——工作许可证加临时居留卡：由您的越南实体担保许可证，流程标准且风险较低，雇主承担22.5%的法定缴款。方案二——集团内部调动（ICT）：根据第158/2025号法令，被派遣者可免缴越南强制性社会保险，并可保留母国的保险，但必须以经领事认证的文件证明公司间的关联链，因此文件成本与风险更高。详情见工作许可证豁免与集团内部调动。

PEO费用是多少？

Nhân Kiệt对每项服务单独定价，因此您只需为所需内容付费：工作许可证USD 650、临时居留卡USD 450、入境商务签证USD 250、公证翻译USD 260起，以及PEO行政管理每名员工每月USD 35。以上均已含政府规费，仅另加8% VAT。没有固定套餐——已持有签证、仅需许可证的公司只需为该项付费。含常见组合的完整清单见越南PEO费用。

满183天后税务如何处理？

在12个月内于越南停留超过183天的被派遣者将成为越南税务居民，必须在越南申报并缴纳个人所得税。即便在方案二下、薪资与社会保险仍留在母国，此规定同样适用。越南与母国之间的避免双重征税协定可能在符合条件的情况下减轻双重征税。这正是"一切都留在境外"的方案对长期派遣行不通的原因。

PEO与EOR有何不同？

PEO要求您已经拥有实体，且您仍是法定雇主；EOR则相反——它适用于没有实体的公司，且由供应商担任雇主。在Nhân Kiệt还有第二个区别：PEO服务于外国人，EOR服务于越南员工。含决策树的完整对比见越南EOR与PEO对比；EOR模式的解释见什么是EOR。

下一步

在越南PEO中查看服务范围、两条途径及全部条件。Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd（税号0308022768，成立于2009年）持有劳务再租赁许可证（编号15/2019/SHCM）和就业服务许可证（编号22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ），并通过ISO 9001:2015、ISO 45001和ISO 14001认证。如需讨论具体案例，请致电+84 908 636 108（Trung先生）或+84 28 3505 4224。以上为一般信息，非法律意见。

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