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越南工作许可豁免2026：集团内部调动
作者 Nguyễn Quốc Trung — 副总经理 · 更新于
并非在越南的每名外籍员工都需要工作许可——集团内部调动人员及其他少数类别可获豁免。但豁免并不意味着"无事可办"，集团内部调动（ICT）路径有其自身的条件、文书以及一项有价值的社会保险豁免。本指南解释谁可豁免、ICT有何要求，以及其费用与风险相较于标准工作许可如何。
关键事实（2026年）：
- 集团内部调动人员可免办工作许可并免缴越南强制社会保险（Decree 158/2025/NĐ-CP）。
- 要求此前在境外至少受雇12个月、属于承诺开放的服务行业，以及可证明的企业链条。
- 豁免仍需在开始日期前10天（且在其后60天内）提交书面确认。
谁可豁免越南工作许可？
外籍员工必须持有工作许可，除非属于《2019年劳动法》第154条规定的豁免情形。常见的豁免类别包括：出资VND 3 billion或以上的出资人、拥有该等资本公司的董事长或董事会成员、代表处负责人、入境不足3个月提供服务或处理技术事故的人员、承诺开放服务行业内的集团内部调动人员，以及某些优先领域的岗位。即便如此，多数豁免情形仍需书面确认，详见下文。
什么是集团内部调动（ICT），谁符合条件？
集团内部调动是指将经理、专家或技术人员从一家外国企业调动至其在越南的商业存在机构。要符合条件，该调动必须属于越南在WTO下承诺开放的服务行业，接收实体必须是越南境内已设立的商业存在机构，且该员工在调动前须在境外企业连续受雇至少12个月。在满足这些条件时，被调动人员可免办工作许可——但企业关系必须以经合法化的文件加以证明。
获豁免的人仍需办理文书吗？
多数豁免情形仍需一份免办工作许可的书面确认。该文件必须在该人员预计开始工作日期前至少10天、且在该日期后60天内提交。省略此步是常见且代价高昂的错误：没有确认，员工将被完全视同无许可，雇主同样面临按人数处以的罚款。豁免免去的是许可，而非程序。
集团内部调动人员在越南需要缴纳社会保险吗？
根据Decree 158/2025/NĐ-CP，集团内部调动人员免缴越南强制社会保险，可保留母国社会保险。这是ICT路径的主要财务优势，因为它免除了雇主为该人员缴纳的强制社会保险。医疗保险与越南个人所得税仍然适用，且无论采用哪条路径，停留超过183天的外派人员仍为越南税务居民。
ICT路径的费用与要求是什么？
ICT路径的文件集比标准许可更大：调动与任命决议的公证翻译，加上链条中各国的关系证明——多国文件集约为USD 1,040——领事合法化则在审阅材料后报价。每月PEO行政费同样为每名员工固定USD 35。所有数字均含政府规费，仅另加8% VAT；完整清单见2026年越南PEO费用。
ICT还是标准工作许可：哪一种合适？
标准工作许可更简单、风险更低，而ICT路径在文件方面费用更高，但可使被调动人员免缴强制社会保险。ICT路径只有在您能充分证明企业链条时才可行；若不能，则有拖延或被驳回的风险，此时标准工作许可是更稳妥的选择。此决定取决于工资水平、外派时长以及集团结构能被证明得多么清晰——权衡之处见越南PEO。
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