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越南工作許可豁免 2026：集團內部調動

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副總經理 · 更新於 2026-09-18

並非每位在越南的外籍勞工都需要工作許可——集團內部受調人員與少數其他類別可獲豁免。但豁免並非「無事可做」，集團內部調動（ICT）路徑有其自身的條件、文書與一項寶貴的社會保險豁免。本指南說明誰可豁免、ICT 需要什麼，以及其成本與風險相較於標準工作許可如何。

重點事實（2026）：
- 集團內部受調人員可免除工作許可，並免除越南強制社會保險（Decree 158/2025/NĐ-CP）。
- 須有至少 12 個月的境外先前僱用、屬承諾開放的服務業別，以及可證明的企業集團鏈。
- 豁免仍須在到職日前 10 天（且在到職日後 60 天內）提交書面確認。

在越南誰可免除工作許可？

外籍勞工除非落入《2019 年勞動法》第 154 條下的豁免，否則必須持有工作許可。常見的豁免類別包括出資 VND 3 billion 以上者、具該資本額公司的董事長或董事會成員、代表處負責人、入境未滿 3 個月以提供服務或處理技術事故者、屬承諾開放服務業別的集團內部受調人員，以及某些優先領域職位。即便如此，多數豁免情況仍須書面確認，詳見下文。

何謂集團內部調動（ICT），誰符合資格？

集團內部調動是指將經理、專家或技術人員自一家外國企業調動至其在越南的商業據點。要符合資格，該調動須落入越南在 WTO 下承諾開放的服務業別、接收實體須為越南既有的商業據點，且勞工在調動前須已由該境外企業連續僱用至少 12 個月。符合上述條件時，受調人員可免除工作許可——惟企業關係須以認證文件證明。

獲豁免者仍需要文書嗎？

需要——多數豁免情況仍須就工作許可要求提出書面豁免確認。卷宗須在該人預定到職日前至少 10 天、且在其後 60 天內提交。省略此步是常見且代價高昂的錯誤：沒有該確認，勞工會被完全視同無許可，雇主同樣面臨按人數計的罰款。豁免免除的是許可，而非程序。

集團內部受調人員在越南要繳社會保險嗎？

不用——集團內部受調人員依 Decree 158/2025/NĐ-CP 免除越南強制社會保險，並可保留母國社會保險。這是 ICT 路徑的主要財務優勢，因為它免除了雇主就該人的強制社會保險提繳。健康保險與越南個人所得稅仍適用，而停留超過 183 天的受派人員無論走哪條路徑，仍為越南稅務居民。

ICT 路徑的成本與要求是什麼？

ICT 路徑的文件套件比標準許可更龐大：調動與任命決議的公證翻譯，加上鏈中各國之間的關係佐證——多國套件約 USD 1,040——並於審閱卷宗後就領事認證報價。每月 PEO 行政費同為固定的每位員工 USD 35。所有數字均含政府規費，僅另加 8% VAT；完整項目見越南 PEO 費用 2026。

ICT 或標準工作許可：哪個合適？

標準工作許可較簡單、風險較低，而 ICT 路徑在文件上成本較高，但可讓受調人員免除強制社會保險。ICT 路徑只有在您能完整佐證企業集團鏈時才行得通；若無法，會有延誤或遭拒的風險，此時標準工作許可是較安全的選擇。此決定取決於薪資水準、派駐期長短，以及集團結構能多乾淨地被證明——取捨請見越南的 PEO。

為何選擇 Nhân Kiệt

Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd（稅號 0308022768，成立於 2009 年）持有勞務外包許可證（No. 15/2019/SHCM）與就業服務許可證（No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ），於胡志明市核發，並通過 ISO 9001:2015、ISO 45001 與 ISO 14001 認證。我們評估豁免是否適用、準備確認文件或完整許可，並在我們的 PEO 服務下辦理薪資、保險與 PIT。如需報價，請致電 +84 908 636 108（Mr Trung）或 +84 28 3505 4224。此為一般資訊，非法律意見。

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