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越南EOR與PEO比較2026：該選哪種模式？

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副總經理 · 更新於 2026-09-18

EOR 與 PEO 經常被混為一談，但在越南，兩者解決的其實是兩個截然不同的問題。選錯不僅是花冤枉錢——更會讓僱傭關係立於錯誤的法律基礎之上。本指南直接比較兩者、提供一套決策樹，並說明為何越南對 PEO 的定義有別於全球市場對這個詞的用法。

重點摘要（2026年）：
- 第一個決定性問題：您是否已擁有越南法人實體？ 沒有 → EOR。有 → PEO。
- 第二個問題：您要聘用的是越南籍還是外籍員工？ 越南籍 → EOR。外籍 → PEO。
- EOR：Nhân Kiệt 為法定雇主。PEO：貴公司仍為法定雇主。
- 費用：EOR 為稅前工資的 8%（下限 VND 2,600,000，上限 VND 5,200,000）；PEO 則以各項服務分開計價，以 USD 計。

EOR 與 PEO 之間有什麼差異？

核心差異在於誰被列為法定雇主。在 EOR 模式下，服務商簽署勞動合約並承擔僱傭關係的全部法律責任，因此您不需要越南法人實體。在 PEO 模式下，貴公司仍為法定雇主並直接簽署合約，服務商僅處理行政事務——因此您必須已擁有法人實體。

您該選擇 EOR 還是 PEO？

請依序回答兩個問題。問題一：貴公司是否已擁有越南法人實體？若沒有，則您無法採用 PEO——唯有在越南設有據點的法人實體才能聘用員工並擔保工作許可證——因此選擇為 EOR（或自行設立公司）。若已擁有，請進入問題二。問題二：您需要引進的人員是越南籍還是外籍？若為越南籍員工，您自家的法人實體可直接簽約，或在您希望轉移相關義務時採用勞動正規化；若為外國籍人士，請選擇 PEO，因為困難之處在於工作許可證、居留卡與稅務居民身分，而非合約的簽署。

兩者的費用如何比較？

兩種模式以不同單位計價，因此並沒有單一數字可供直接比較。EOR 以薪資為基準：每人每月稅前工資的 8%，下限 VND 2,600,000、上限 VND 5,200,000，並自 2026年10月1日起加收一個月稅前工資的保證金（可退還），不收入職費、也不收離職費。PEO 則以各項服務分開計價，以 USD 計：工作許可證 650、臨時居留卡 450、入境簽證 250、公證翻譯 260 起，以及每位員工每月行政管理費 35，已含政府規費、不含 8% VAT。簡言之，EOR 是與薪資成正比的經常性成本，而 PEO 則是費用集中在移民文件的前期、每月負擔非常輕。

兩種模式是否立基於不同的法律？

兩者確實立基於不同的法律，且差異相當顯著。越南並沒有專門的 EOR 法律——此安排必須納入勞動派遣（2019年《勞動法》第 52–57 條與 Decree 145/2020，僅限 20 種職業類別，且依第 53 條每名員工最長 12 個月）或依《商法》簽訂的服務合約；若結構有誤，客戶同樣會受罰，依 Decree 283/2026/NĐ-CP 第 19(2) 條，組織最高可罰 VND 100 million。相較之下，PEO 立基於明確的規則：工作許可證適用 Decree 219/2025/NĐ-CP，外籍勞工保險適用《2024年社會保險法》與 Decree 158/2025/NĐ-CP。

為何越南對 PEO 的定義有別於全球市場？

在國際上，PEO 通常指適用於一般員工的共同僱傭（co-employment）模式，許多全球平台更將 PEO 與 EOR 視為近乎同義。而在越南，真正的共同僱傭在法律實務上幾乎不存在，因此這種用法會造成誤導。有鑑於此，Nhân Kiệt 對此詞採取狹義且明確的定義：PEO 是為外國籍人士提供的行政服務，同時客戶仍為法定雇主。在比較不同服務商的報價時，請直接詢問「由誰簽署勞動合約」，而非輕信簡介上的 PEO 或 EOR 標籤。

日後能否從 EOR 轉換為 PEO？

從 EOR 轉換為 PEO 是可行的，也是企業成長過程中的自然路徑。初期在沒有法人實體時，EOR 讓越南籍員工在 5–7 個工作天內上工；一旦決定長期投資，您便設立公司、將員工轉為與自家法人實體簽訂的合約，此後再為需要許可證的外籍員工採用 PEO。及早規劃還有一項技術性理由：若您的 EOR 安排落在勞動派遣框架內，每名員工上限為 12 個月，因此必須在到達該上限之前就規劃好轉換。

下一步

各模式的詳細內容請閱讀 什麼是 EOR 與 什麼是 PEO，詳細定價請見 EOR 收費 與 PEO 費用，或直接前往 越南 EOR 服務頁面。如需針對您的具體案例取得建議，請致電 +84 908 636 108（Mr Trung）或 +84 28 3505 4224。本文為一般資訊，非法律意見。

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