Nyheder

EOR Vietnam kundecases: kunder og hvad de siger

Af Nguyễn Quốc Trung — Vicedirektør · Opdateret 2026-10-20

Nhan Kiet er employer of record (EOR) i Vietnam for virksomheder fra Canada, Storbritannien, Singapore og Sydkorea, herunder Modes Moose Inc., Mulberry Company (Design) Limited, Five Lakes Private Limited og HB Technology Co., Ltd. Det ældste af disse partnerskaber begyndte i august 2020. Denne side præsenterer hver kunde og tidspunktet for samarbejdets start og beskriver derefter, hvad kunderne siger om samarbejdet med Nhan Kiet.

For hvordan tjenesten fungerer, dens retlige grundlag og dens pris, se vores guide til omkostninger og lovlighed for EOR i Vietnam.

Hvilke virksomheder bruger Nhan Kiet som employer of record i Vietnam?

Modes Moose Inc. (Canada), Mulberry Company (Design) Limited (Storbritannien), Five Lakes Private Limited (Singapore) og HB Technology Co., Ltd. (Sydkorea) ansætter alle deres medarbejdere i Vietnam gennem Nhan Kiet som employer of record. Partnerskaberne begyndte mellem august 2020 og juni 2025.

I hvert tilfælde underskriver Nhan Kiet ansættelseskontrakterne, kører den månedlige løn, betaler de obligatoriske forsikringer og indberetter personlig indkomstskat, mens kunden bestemmer, hvem der skal ansættes, og leder arbejdet.

Hvor længe har Nhan Kiet arbejdet med Modes Moose Inc.?

Nhan Kiet har været employer of record i Vietnam for Modes Moose Inc., en virksomhed på Chabanel-gaden i Montreal, siden august 2020, hvilket gør det til det ældste af disse partnerskaber med mere end seks år.

I løbet af de seks år ændrede reglerne for ansættelse af medarbejdere i Vietnam sig flere gange, og hver ændring blev håndteret af Nhan Kiet som den juridiske arbejdsgiver og ikke af kunden:

• Arbejdsloven 2019 erstattede loven fra 2012 den 1. januar 2021.
• De regionale mindstelønninger steg i juli 2022, juli 2024 og januar 2026.
• Loven om social sikring 2024 trådte i kraft den 1. juli 2025.
• Personlig indkomstskat gik over til 2026-reglerne med en tabel på fem trin og højere familiefradrag.
• Administrative sanktioner for overtrædelser af arbejds- og socialsikringslovgivningen gik over til Dekret 283/2026/NĐ-CP, som erstattede Dekret 12/2022/NĐ-CP fra den 10. september 2026.

Kontrakter, løn og indberetninger blev opdateret hver gang, uden at kunden havde brug for en juridisk enhed eller et HR-team i Vietnam.

Hvad gør Nhan Kiet for Five Lakes Private Limited i Vietnam?

Siden oktober 2023 har Nhan Kiet været employer of record i Vietnam for Five Lakes Private Limited, en virksomhed med kontorer i Duo Tower i Singapore, og varetager ansættelseskontrakterne, den månedlige løn, de obligatoriske forsikringer og den personlige indkomstskat for dens medarbejdere i Vietnam.

Det er netop den opgave, en EOR er bygget til. Hver ny medarbejder er en ny ansættelseskontrakt underskrevet af Nhan Kiet og tilføjet den samme månedlige løn og den samme faktura, så et team kan vokse i takt med forretningen uden først at skulle oprette en enhed. En ny medarbejder kan normalt begynde inden for 5–7 arbejdsdage, efter at vilkårene er aftalt.

Hvordan støtter Nhan Kiet HB Technology, en børsnoteret koreansk udstyrsproducent?

Siden marts 2025 har Nhan Kiet været employer of record i Vietnam for HB Technology Co., Ltd., en koreansk producent af inspektions- og bearbejdningsudstyr til display- og halvlederindustrien, grundlagt i 1997, med hovedkontor i Asan og noteret på KOSDAQ (078150).

For en producent, der har brug for folk på jorden i Vietnam, holder en EOR ansættelsen fuldt ud i overensstemmelse med reglerne — kontrakt, forsikring, skat og løn — mens virksomhedens egen ledelse styrer arbejdet fra Korea. Hvis en kunde senere opretter sin egen enhed i Vietnam, kan dens medarbejdere flyttes over på kontrakter med den enhed.

Hvad håndterer Nhan Kiet for Mulberry Company (Design) Limited?

Siden juni 2025 har Nhan Kiet været employer of record i Vietnam for Mulberry Company (Design) Limited, en del af Mulberry Group plc, det britiske luksusmærke inden for lædervarer, registreret på The Rookery, Chilcompton, Somerset.

En EOR behøver ikke stor skala for at give mening: en kunde får den samme regelefterlevende håndtering af kontrakter, forsikring, skat og løn for et lille team som for et stort, faktureret pr. person hver måned, uden en juridisk enhed, et regnskab eller en HR-funktion at vedligeholde i Vietnam.

Hvad siger kunderne om samarbejdet med Nhan Kiet?

Kunderne fremhæver tre ting: at ansætte i Vietnam uden et datterselskab, en løn der er nøjagtig og til tiden, og en gennemsigtig EOR-prissætning med professionel støtte til arbejdsretlig efterlevelse og arbejdstilladelser. Kommentarerne nedenfor er angivet efter kundens rolle og virksomhedstype; citaterne er oversat fra vietnamesisk.

Chefrepræsentant, japansk produktionsvirksomhed: »Nhan Kiet hjalp os med at ansætte medarbejdere i Vietnam uden at oprette et datterselskab, hvilket sparede os betydelig tid og indledende juridiske omkostninger.«

HR-direktør, koreansk koncern med aktiviteter i Vietnam: »Nhan Kiets outsourcede lønservice er nøjagtig og rettidig, hvilket giver vores HR-afdeling mulighed for at fokusere på personalestrategi.«

Projektleder, kinesisk EPC-entreprenør: »EOR-omkostningerne er gennemsigtige, og støtten til arbejdsretlig efterlevelse og arbejdstilladelser til udenlandske eksperter er meget professionel.«

Hvad håndterer Nhan Kiet for sine EOR-kunder hver måned?

For hver medarbejder, der ansættes gennem denne ordning, påtager Nhan Kiet sig den fulde arbejdsgiverrolle i Vietnam:

• Underskriver ansættelseskontrakten og holder den i overensstemmelse med reglerne, efterhånden som loven ændrer sig.
• Kører den månedlige løn og udbetaler lønninger i vietnamesiske dong.
• Registrerer og betaler social-, syge- og arbejdsløshedsforsikring samt fagforeningsbidraget.
• Indeholder og indberetter personlig indkomstskat.
• Administrerer ferie, helligdage og lovbestemte ydelser.
• Giver kunden onlineadgang til tidsregistrering, lønsedler, orlov og underskrevne kontrakter.

Kunden vælger personerne, fastsætter deres løn og leder deres daglige arbejde.

Hvordan kan din virksomhed komme i gang på samme måde?

Send stillingerne, lønningerne, byen og startdatoen, så sender Nhan Kiet et specificeret EOR-tilbud tilbage inden for 24 timer; medarbejdere kan normalt begynde inden for 5–7 arbejdsdage.

Begynd med vores Employer of Record-tjeneste i Vietnam, eller se omkostningerne i detaljer i EOR i Vietnam: omkostninger, gebyrer og priser.

Juridiske kilder

Officielle tekster (på vietnamesisk) på den vietnamesiske regerings portaler:

• Arbejdsloven af 2019 (nr. 45/2019/QH14)
• Lov om social sikring 2024 (nr. 41/2024/QH15)
• Dekret nr. 283/2026/NĐ-CP: administrative sanktioner på arbejds- og socialsikringsområdet

← Alle artikler