Nyheder

Lokal EOR-virksomhed i Hanoi: Nhan Kiet, Cau Giay-filialen

Nhan Kiet er en lokal EOR-virksomhed i Hanoi: Hanoi-filialen ligger i Room 701, Kim Anh Building, No. 1 Lane 78, Cau Giay-bydelen, og ansætter vietnamesiske medarbejdere i hovedstaden for udenlandske virksomheder uden selskab i Vietnam. Hanoi er byen, hvor udenlandske virksomheder har med ministerier, statslige partnere og det nordlige teknologi- og produktionsbælte at gøre; mange har brug for en eller to personer på stedet længe før, de har brug for et datterselskab. Artiklen forklarer, hvordan en lokal EOR fungerer i Hanoi, hvilken mindsteløn der gælder, hvad en medarbejder koster, og hvordan du bekræfter, at udbyderen reelt er lokal.

Er Nhan Kiet en lokal EOR-virksomhed i Hanoi?

Ja. Nhan Kiet er et vietnamesisk selskab (skattenummer 0308022768) med en filial i Cau Giay-bydelen i Hanoi, og det er juridisk arbejdsgiver for de medarbejdere, det ansætter for kunder: Ansættelseskontrakt, social sikringsregistrering og indberetning af indkomstskat sker i Nhan Kiets navn. Hovedkontoret ligger i Ho Chi Minh-byen, som udstedte licensen til udlejning af arbejdskraft nr. 15/2019/SHCM, og det samme selskab med den samme licens betjener kunder i Hanoi. Der står intet partnerselskab mellem dig og arbejdsgiveren. Før du underskriver med en udbyder, så spørg, hvilket navn der står på ansættelseskontrakten og den sociale sikringsregistrering; tjeklisten for en lokal EOR tager ti minutter.

Hvad kan en lokal EOR i Hanoi gøre for en udenlandsk virksomhed?

En lokal EOR i Hanoi gør det muligt for en udenlandsk virksomhed at ansætte medarbejdere i hovedstaden uden repræsentationskontor, filial eller datterselskab. Du vælger personerne og fordeler arbejdet; Nhan Kiet står for sin del som kontraktpart på ansættelseskontrakten, udbetaler løn, indbetaler bidrag til social sikring, sygesikring, arbejdsløshedsforsikring og fagforeningsbidraget på 2 %, trækker indkomstskat ved kilden og håndterer fratrædelser efter behov. Mens markedet afprøves, er det ofte den hurtigste måde at placere en landerepræsentant, en projektkoordinator eller den første ingeniør i Hanoi; nye medarbejdere i Hanoi starter typisk 5–7 arbejdsdage efter underskrift.

Hvilken mindstelønsregion gælder i Hanoi i 2026?

Hanois bydele og mange forstadskommuner ligger i region I for mindsteløn, dvs. 5.310.000 VND om måneden fra 1. januar 2026 efter dekret nr. 293/2025/NĐ-CP; de øvrige kommuner og bydele ligger i region II med 4.730.000 VND.

• Region I: centrale bydele som Hoan Kiem, Ba Dinh, Dong Da, Hai Ba Trung, Cau Giay, Thanh Xuan, Tay Ho, Long Bien og Ha Dong samt forstadskommuner som Dong Anh, Gia Lam, Me Linh, Quang Minh, Noi Bai, Soc Son, Hoa Lac, Thach That, Hoai Duc og Thuong Tin.
• Region II: byens øvrige kommuner og bydele.

Efter dekretets artikel 3, stk. 3, afhænger regionen af det område, hvor arbejdsgiveren eller dennes filial driver virksomhed, og et industriområde eller en højteknologisk park på tværs af regioner anvender den højeste. Kontorlønninger i det centrale Hanoi ligger langt over minimum; bunden påvirker mest drifts- og fabriksstillinger.

Hvilke stillinger ansætter udenlandske virksomheder gennem en lokal EOR i Hanoi?

I Hanoi ansætter udenlandske virksomheder gennem en lokal EOR især stillinger, der skal være tæt på myndigheder, store vietnamesiske partnere eller det nordlige industribælte. Typiske eksempler er landerepræsentanter og forretningsudviklingschefer, projekt- og indkøbskoordinatorer, softwareudviklere og testere i teknologikvarteret Cau Giay, ingeniører, der støtter producenter i industriområderne omkring Dong Anh, Quang Minh og Noi Bai, samt personale i Hoa Lac højteknologiske park. Elektronikfabrikkerne i naboprovinsen er beskrevet under lokal EOR-virksomhed i Bac Ninh, som Nhan Kiet betjener fra Hanoi-filialen.

Hvad koster en medarbejder i Hanoi gennem en lokal EOR?

En medarbejder i Hanoi med en bruttoløn på 30.000.000 VND koster i alt 42.822.000 VND om måneden gennem Nhan Kiet. Selv ved 30 mio. VND ligger 8 % (2.400.000 VND) stadig under minimumsgebyret på 2.600.000 VND; gebyret overstiger først minimum fra 32,5 mio. VND i bruttoløn.

Mængderabat: forpligter I jer til mere end 10 ansættelser inden for 12 måneder, er honoraret 7% af bruttolønnen fra første medarbejder; ved mere end 30 er det 6%. Minimum og loft er uændrede, prisen er fast i 12 måneder, og der efteropkræves intet, hvis ansættelsesplanen ændrer sig.

Andre lønniveauer kan sammenlignes i EOR i Vietnam: omkostninger, gebyrer og priser.

Er en EOR med hovedkontor i Ho Chi Minh-byen reelt lokal i Hanoi?

Om en EOR er lokal i Hanoi, afgøres ikke af, hvor hovedkontoret ligger, men af, om den er en vietnamesisk arbejdsgiver med folk og kontor i byen. Nhan Kiets Hanoi-filial håndterer kunder og medarbejdere i nord med samme arbejdsgiverselskab, samme licens og samme lønsystem som i Ho Chi Minh-byen. Det, man skal undgå, er det omvendte: en udbyder med en adresse i Hanoi, men uden vietnamesisk arbejdsgiverselskab, som sender dine medarbejdere videre til en tredjepart. Spørg, hvilket navn der står på ansættelseskontrakten og den sociale sikringsregistrering; den fulde liste står i lokal EOR-virksomhed i Vietnam.

Kan en udenlandsk virksomhed ansætte en udenlandsk leder i Hanoi gennem en lokal EOR?

Nhan Kiets EOR-service er for vietnamesiske medarbejdere. En udenlandsk leder eller ekspert i Hanoi skal have arbejdstilladelse gennem en vietnamesisk arbejdsgiver, så virksomheder, der allerede har et selskab i Vietnam, bruger PEO-modellen: Dit selskab er arbejdsgiver, og Nhan Kiet håndterer arbejdstilladelse, visum, midlertidigt opholdskort, løn, forsikring og skat.

Hvordan kontakter man Nhan Kiets lokale EOR-team for Hanoi?

EOR-linjen for kunder i Hanoi er +84 908 636 108 (WhatsApp, Zalo), som besvares af hr. Nguyen Quoc Trung, vicedirektør (trungnguyen@nhankiet.vn); møder kan holdes i Cau Giay-filialen (No. 1 Lane 78, Room 701, Kim Anh Building). Oplys stilling og arbejdsområde, og få et tilbud inden for 24 arbejdstimer.

Juridiske kilder

Officielle tekster (på vietnamesisk) på den vietnamesiske regerings portaler:

• Arbejdsloven af 2019 (nr. 45/2019/QH14)
• Lov om social sikring 2024 (nr. 41/2024/QH15)
• Fagforeningsloven 2024 (nr. 50/2024/QH15)
• Dekret nr. 145/2020/NĐ-CP: gennemførelse af arbejdsloven om arbejdsvilkår og arbejdsforhold
• Dekret nr. 293/2025/NĐ-CP: regionale mindstelønninger
• Resolution nr. 204/2025/QH15: nedsættelse af momsen

← Alle artikler