Новости и советы

Освобождение от разрешения на работу во Вьетнаме 2026: ICT

Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено 2026-09-18

Не каждому иностранному работнику во Вьетнаме нужно разрешение на работу — командированные в рамках внутрикорпоративного перевода и несколько других категорий освобождены. Но освобождение — это не «ничего не делать», и маршрут внутрикорпоративного перевода (ICT) имеет свои условия, документы и ценное освобождение от социального страхования. Это руководство объясняет, кто освобождён, что требует ICT, и как его стоимость и риск сравниваются со стандартным разрешением на работу.

Ключевые факты (2026):
- Командированные в рамках внутрикорпоративного перевода могут быть освобождены от разрешения на работу и от обязательного социального страхования Вьетнама (Decree 158/2025/NĐ-CP).
- Требует не менее 12 месяцев предыдущей занятости за рубежом, обязательственного сектора услуг и доказанной корпоративной цепочки.
- Освобождение всё равно требует письменного подтверждения, поданного за 10 дней до (и в течение 60 дней от) даты начала.

Кто освобождён от разрешения на работу во Вьетнаме?

Иностранный работник должен иметь разрешение на работу, если он не подпадает под освобождение согласно статье 154 Трудового кодекса 2019 года. Распространённые освобождённые категории включают участников, внёсших капитал в размере VND 3 миллиардов или более, председателей или членов совета директоров компании с таким капиталом, руководителей представительств, лиц, въезжающих на срок менее 3 месяцев для предложения услуг или устранения технических неполадок, командированных в рамках внутрикорпоративного перевода в обязательственных секторах услуг и определённые роли в приоритетных областях. Тем не менее большинство освобождённых случаев всё равно требуют письменного подтверждения, рассматриваемого ниже.

Что такое внутрикорпоративный перевод (ICT) и кто имеет право?

Внутрикорпоративный перевод — это перемещение менеджера, специалиста или техника из иностранного предприятия в его коммерческое присутствие во Вьетнаме. Чтобы иметь право, перевод должен относиться к секторам услуг, по которым Вьетнам принял обязательства в рамках ВТО, принимающее юридическое лицо должно быть учреждённым коммерческим присутствием во Вьетнаме, а работник должен был непрерывно работать в зарубежном предприятии не менее 12 месяцев до перевода. Там, где эти условия соблюдены, переводимый может быть освобождён от разрешения на работу — хотя корпоративные взаимоотношения должны быть доказаны легализованными документами.

Нужны ли освобождённому лицу всё равно документы?

Да — большинство освобождённых случаев всё равно требуют письменного подтверждения освобождения от требования разрешения на работу. Дело должно быть подано не менее чем за 10 дней до и в течение 60 дней от даты, когда человек, как ожидается, приступит к работе. Пропуск этого — распространённая и дорогостоящая ошибка: без подтверждения работник рассматривается ровно так, как если бы у него не было разрешения, и работодатель сталкивается с теми же штрафами по количеству работников. Освобождение убирает разрешение, а не процедуру.

Платят ли командированные по внутрикорпоративному переводу социальное страхование во Вьетнаме?

Нет — командированный в рамках внутрикорпоративного перевода освобождён от обязательного социального страхования Вьетнама согласно Decree 158/2025/NĐ-CP и может сохранить социальное страхование страны происхождения. Это главное финансовое преимущество маршрута ICT, поскольку оно устраняет обязательный взнос работодателя на социальное страхование за этого человека. Медицинское страхование и вьетнамский налог на доходы физических лиц по-прежнему применяются, а командированный, который остаётся более 183 дней, остаётся налоговым резидентом Вьетнама независимо от маршрута.

Сколько стоит и что требует маршрут ICT?

Маршрут ICT несёт больший комплект документов, чем стандартное разрешение: нотариально заверенный перевод решений о переводе и назначении плюс доказательства взаимоотношений между странами в цепочке — около USD 1,040 для многострановой передачи — с консульской легализацией, оцениваемой после рассмотрения досье. Ежемесячный сбор за администрирование PEO — те же фиксированные USD 35 на сотрудника. Все цифры включают государственные пошлины и не включают только 8% VAT; полное меню — в Стоимость PEO во Вьетнаме 2026.

ICT или стандартное разрешение на работу: что подходит?

Стандартное разрешение на работу проще и с меньшим риском, тогда как маршрут ICT стоит дороже в части документации, но может освободить переводимого от обязательного социального страхования. Маршрут ICT работает только в том случае, если вы можете полностью подтвердить корпоративную цепочку; если не можете, он рискует задержкой или отказом, и стандартное разрешение на работу является более безопасным выбором. Решение зависит от уровня зарплаты, продолжительности командировки и того, насколько чисто можно доказать структуру группы — см. компромисс в PEO во Вьетнаме.

Почему Nhân Kiệt

Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd (налоговый код 0308022768, основана в 2009 году) имеет лицензию на субаренду рабочей силы (No. 15/2019/SHCM) и лицензию на услуги трудоустройства (No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ), выданные в Хошимине, и сертифицирована по ISO 9001:2015, ISO 45001 и ISO 14001. Мы оцениваем, применимо ли освобождение, готовим подтверждение или полное разрешение и ведём расчёт зарплаты, страхование и PIT в рамках нашей услуги PEO. Для получения расценки звоните +84 908 636 108 (г-н Trung) или +84 28 3505 4224. Это общая информация, а не юридическая консультация.

← Все статьи