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ベトナム就労ビザ2026:DN・LD・EVを解説

執筆者 Nguyễn Quốc Trung — 副社長 · 更新日 2026-09-19

外国人従業員がベトナムで働くにはどのビザが必要で、ビジネスビザをそのまま使えるのでしょうか。ビザは適法な雇用の一部にすぎず、労働許可証と、長期滞在の場合は滞在許可証と整合していなければなりません。本ガイドでは、2026年の外国人スタッフ向けの主なビザカテゴリー、ビジネスビザが就労許可でない理由、そして入国ビザの費用を解説します。

主なポイント(2026年):

外国人従業員にはLD就労ビザ(労働許可証を伴う)が必要です、DNビジネスビザは就労を許可しません。
ビジネスビザのカテゴリーは12か月を上限とします、実際の赴任にはTRCに移行してください。
Nhân Kiệtの入国ビザサービスは従業員1名あたりUSD 250、すべて込み(政府手数料込み)、加えて8% VAT。

ベトナムの外国人従業員にはどのビザが必要ですか？

外国人従業員は一般に、労働許可証または労働許可証免除確認に基づいて付与されるLD就労ビザを必要とします。LDビザは雇用に結び付いたカテゴリーです。おおまかに言えば、労働許可証を保有する者に発行され、別の免除カテゴリーが労働許可証を必要としないと確認された人を対象とします。短期入国はビジネス(DN)ビザで始められますが、それ自体では就労を許可しません。

DNビジネスビザとLD就労ビザ:何が違いますか？

DNビジネスビザは、会議、市場調査、ベトナムのパートナーとの協働などの事業活動のためのもので、LD就労ビザは労働許可証に裏付けられた実際の雇用のためのものです。

基準	DNビジネスビザ	LD就労ビザ
目的	会議、市場調査、ベトナムのパートナーとの協働などの事業活動	労働許可証に裏付けられた実際の雇用
雇用業務の遂行	不可	可能
期間	DNの両カテゴリーは12か月を上限	労働許可証に連動

この区別が重要なのは、出入国・労働当局がビジネスビザで雇用業務を遂行することを無許可就労として扱い、人数に応じた罰則と、労働者本人の国外退去を伴うためです。

2列の比較：DNビジネスビザは会議・市場調査用、就労不可、12か月上限；LD就労ビザは実際の雇用用、労働許可証または免除確認書が必要。 — ビジネスビザは就労を許可しない；このビザで働くことは無許可就労として扱われます。

ビジネス(DN)ビザでベトナムで働けますか？

いいえ — ビジネスビザは雇用を許可しません。訪問、会議、市場参入活動を円滑にしますが、保有者は雇用業務を遂行することを許可されていません。外国人採用者への近道として短期ビジネスビザのルートが提案されることがありますが、推奨されません。労働者と会社の双方を無許可の外国人労働に対する罰金にさらします。適法な道は、労働許可証、次にLDビザまたは一時滞在許可証です。

就労ビザはどのくらい有効ですか？

入国ビザは短期であり、実際の赴任では労働者はより長期のステータスに移行します。ビジネスビザのカテゴリーは12か月を上限とし、赴任期間中滞在する人にとって実務上の到達点は、労働許可証と整合した一時滞在許可証であり、これにより繰り返しのビザ更新がなくなります。ビザは、ここで生活し働くための長期的な基盤ではなく、入国のステップと捉えるのが最善です。

入国ビザはいくらかかりますか？

Nhân Kiệtの入国用ビジネスビザ(DN、シングルエントリー)のサービスは従業員1名あたりUSD 250で、政府手数料を含み、8% VATのみが別途となります。単独で価格設定されているため、本人が初めてベトナムに入国する場合は労働許可証とTRCに追加し、すでに有効なステータスで国内にいる場合は不要なこともあります。各サービスを個別に価格設定したフルメニューはベトナムのPEO費用2026にあります。

ビザから労働許可証、TRCへ:その順序

適法な順序は、正しいビザでの入国、次に労働許可証、そして一時滞在許可証であり、その後にはじめて本人が労働契約のもとで働きます。

4ステップのシーケンス図：正しいビザでの入国、労働許可証、TRC、その後に労働契約のもとで就労。 — 許可証とTRCを取得して初めて、労働者は労働契約のもとで就労できます。

順序を間違えること — 例えば許可証が保留中にビジネスビザで就労を始めること — が最も一般的なコンプライアンス上の誤りです。PEO arrangementのもと、Nhân Kiệtは3つすべてを順序立て、日付が整合し空白が生じないようにします。

なぜNhân Kiệtか

Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd(税コード0308022768、2009年設立)は、労働者派遣ライセンス(No. 15/2019/SHCM)と職業紹介サービスライセンス(No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ)をホーチミン市で取得し、ISO 9001:2015、ISO 45001、ISO 14001、ISO/IEC 27001:2022の認証を受けています。当社は労働許可証およびTRCと併せて入国ビザを手配し、出入国ファイル全体が一体として進むようにします。お見積もりは、+84 908 636 108(Trung氏)または+84 28 3505 4224までお電話ください。これは一般的な情報であり、法的助言ではありません。

法的根拠

ベトナム政府の公式ポータルに掲載された原文（ベトナム語）：

2014年外国人のベトナム出入国・通過・居住法（第47/2014/QH13号）: 外国人の査証・一時居住カード・居住に関する基本法
2019年外国人出入国・通過・居住法改正法（第51/2019/QH14号）: 第8条（査証記号DN1、DN2、LĐ1、LĐ2、ĐT1～ĐT4、EV）および第38条（一時居住カードの期間：LĐ1・LĐ2は最長2年、ĐT1は最長10年）
2023年出入国関連法改正法（第23/2023/QH15号）: 第9条を改正：電子査証（EV）は最長90日、DN1・DN2は最長1年（2023年8月15日施行）
2019年労働法（第45/2019/QH14号）
政令219/2025/NĐ-CP: ベトナムで働く外国人労働者
政令283/2026/NĐ-CP: 労働・社会保険分野の行政違反に対する罰則

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+84 908 636 108 にお電話いただくか、労務コンプライアンス、給与計算アウトソーシング、EOR ベトナムをご覧ください。

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