ニュース＆ノウハウ

ベトナムの給与計算アウトソーシング費用2026：従業員1人あたりの料金

執筆者 Nguyễn Quốc Trung — 副社長 · 更新日 2026-09-25

ベトナムの給与計算アウトソーシングは、2026年9月時点で事業者が公開している価格では、従業員1人・1か月あたり約10〜80米ドルです。グローバル給与計算プラットフォームは20〜29米ドルを掲示しており、Multiplierは20米ドルから、RemotePeopleは25米ドルから、RemoteとPapaya Globalは29米ドルからで、いずれも初期費用や給与配信料は別です。Bestar Asiaのレンジでは現地のブティック系事業者が15〜40米ドル、地域スペシャリストが40〜80米ドルを課し、Big4系は月額最低2,000米ドル超を設定しています。Deel、ADP、G-Pは見積り依頼のみでの提示です。Nhan Kietは初期費用なしで250,000〜900,000ドン（約10〜35米ドル）を公表しています。

本ガイドでは、現地事業者からグローバル給与計算プラットフォームまで、事業者がベトナム向けに公開している給与計算価格を比較し、料金体系、見落としやすい費用、VATの扱い、そして社内の給与計算担当者を雇うより外注のほうが安くなるのはどんな場合かを整理します。

要点まとめ（2026年9月）：

• 一般的な体系：毎月の給与計算対象人数に対する1人あたりの料金で、基本料金、月額最低料金、または年額請求が加わる場合もあります。
• グローバルプラットフォーム：従業員1人・1か月あたりMultiplierは20米ドルから、RemotePeopleは25米ドルから、RemoteとPapaya Globalは29米ドルから。Deel、ADP、G-Pなどは見積り依頼での提示です。
• 現地市場：Bestar Asiaのレンジでブティック系15〜40米ドル、地域スペシャリスト40〜80米ドル。Nhan Kietは250,000〜900,000ドン（約10〜35米ドル）。
• 確認すべき費用：初期費用または導入費、給与配信料、外国人への追加料金、1人ごとの税務確定申告、臨時の給与処理、為替コスト。
• VAT：給与計算ではサービス料のみに8%、EORでは請求書全体に対して8%。

2026年、ベトナムの給与計算アウトソーシングの費用はいくらですか？

ベトナムの給与計算アウトソーシングは、公開価格ではVATと初期費用を除いて従業員1人・1か月あたり約10〜80米ドルで、Big4系はその代わりに月額最低料金を課します。ある企業がこのレンジのどこに収まるかは、次の5つで決まります。

• 事業者のタイプ： 現地事業者とグローバルプラットフォームはレンジの下端、地域スペシャリストはより高く、Big4系アドバイザリーは大規模な給与計算にしか合わない最低料金を課します。
• 人数： 1人あたりの価格は人数が増えるほど下がります。たとえばRemotePeopleは従業員50名から数量割引を提供します。
• 給与ルールの複雑さ： シフト勤務、出来高、皆勤手当、複数の支払日は、毎サイクルの作業を増やします。
• 外国人従業員： 税務上の居住性、非課税手当、年末確定申告はしばしば追加料金の対象です。
• 通貨と請求条件： グローバルプラットフォームは米ドル建てで一部は年額請求、ベトナムの事業者はドン建てで請求します。

以下の各セクションでは、各事業者の公開価格、その上に加わる費用、そして事業者タイプ別に従業員50名でいくらになるかを示します。

Deel・Remote・Papaya・Multiplierなどグローバル給与計算プラットフォームのベトナム向け価格はいくらですか？

5つのグローバルプラットフォームが、ベトナムに適用される給与計算価格を、いずれも米ドル建てで、いずれも開始価格として公開しています。ここでいうグローバル給与計算（Global Payroll）とは、プラットフォームが御社自身のベトナム法人のために給与計算を行うことを指し、Employer of Record（EOR）ではありません。各価格は2026年9月25日に各事業者自身の価格ページで確認しました。

Deel、ADP、G-P、Safeguard Global、CloudPay、Skuad、Pebl（旧Velocity Global）は対応国にベトナムを挙げていますが、給与計算価格は公開しておらず、いずれもデモの後に見積りを提示します。Playrollは従業員1人あたり10米ドルから（最低料金あり）を公開していますが、ベトナムは給与計算対応国のリストにありません。同じプラットフォームでも、Employer of Record（EOR）ははるかに高く、Multiplier、Papaya Global、Remoteの価格ページでは従業員1人・1か月あたり459〜699米ドルです。EORでは事業者が法的な雇用主になるためです。

現地事業者・地域スペシャリスト・Big4系アドバイザリーはいくら請求しますか？

ベトナムの現地・地域の事業者が料金表を公開することはまれで、市場レンジはわずかな出典から得られます。地域事業者のBestar Asiaは、ベトナム向けに次のレンジを公開しています。

小規模FDI企業を対象とする会計事務所Vina TPTは、月額4,000,000〜15,000,000ドンのパッケージを掲示しています。terraによる2026年のベトナム給与計算事業者10社のまとめ（Acclime、ADP、PwC、InCorp、Manpower、Talentnet、BDOを含む）は価格をまったく示さず、読者に見積りを依頼するよう勧めています。Nhan Kietは従業員1人・1か月あたり250,000〜900,000ドン（約10〜35米ドル）を公表しており、完全な料金表は給与計算代行の料金ガイドにあります。

事業者はどの価格モデル（PEPM・基本料金・リテイナー・最低料金）を使っていますか？

ベトナムのほぼすべての給与計算の見積りは、次の4つの価格モデルのいずれかに収まります。

• 従業員1人・1か月あたり（PEPM）： 1つの単価を毎月の給与計算対象人数に掛けます。コストは人数に応じて増減します。ほとんどのグローバルプラットフォームと多くの現地事業者がこのモデルを使います。
• 基本料金＋PEPM： 1人あたりの単価に加えて、固定の月額プラットフォーム料またはアカウント料がかかり、小規模チームに重くのしかかります。
• 定額リテイナー： ごく小規模なチーム向けの固定月額で、記帳や税務申告と給与計算をまとめて提供する会計事務所によく見られます。
• 月額最低料金： 大手アドバイザリーが下限を設けるため、20名分の給与計算が100名分と同じだけかかることもあります。

グローバルプラットフォームはこれに2つのバリエーションを加えます。年額請求（Multiplierの20米ドルの単価は年額請求）と、1人あたりの単価に上乗せされる継続的な配信料（Remote）です。Nhan Kietは基本料金も初期費用もない純粋な1人あたりモデルを採用し、ベトナムドン建てで請求します。

実際の価格を押し上げる隠れコストは何ですか？

ベトナムの給与計算の表示価格から最も抜け落ちやすいのは、初期費用、外国人への追加料金、税務確定申告です。どの事業者にも、これらを書面で確認してください。

• セットアップまたは導入： Bestar Asiaはこれを約1か月分の料金としています。
• 外国人への追加料金： Bestar Asiaのレンジでは外国人従業員1人・1か月あたり20〜50米ドルの追加で、税務上の居住性や非課税手当の追跡に手間がかかるためです。
• 年末の税務確定申告： 同じレンジで外国人従業員1人あたり約50〜100米ドル。
• 臨時の給与処理： 追加の給与処理が必要になるたびに別料金。
• 月額最低料金と基本料金： 小規模チームでは実質的な1人あたり価格が変わります。
• グローバル給与計算のプラットフォーム料： Remoteは29米ドルの単価に導入費と継続的な給与配信料を加え、Multiplierは初期費用、導入費、支払手数料、法定手数料を「該当する場合」に加え、Playrollは最低料金を適用します。
• 通貨と国境をまたぐコスト： グローバルプラットフォームは米ドル建てのため、為替変動や国際送金手数料が請求に加わり、海外の事業者への支払いは御社が源泉徴収する外国契約者税の対象になる場合があります。
• その他のアドオン： HR1 Vietnamは、データ処理、法令アップデート、システム連携、時間外サポートの費用を一般的な追加項目として挙げています。

従業員50名では事業者タイプ別に費用はいくらになりますか？

従業員50名では、月額のサービス料は事業者タイプによって、VATと一度きりの初期費用を除いて約500米ドルから4,000米ドル超まで幅があります。各行は公開されている1人あたり価格に50を掛けたものです。

公開されている開始価格は下限であって見積りではありません。数量割引、外国人への追加料金、初期費用がどの数字も動かします。Nhan Kiet自身の従業員20名、50名、100名、200名での月額請求は、給与計算代行の料金ガイドで示しています。

見積りの本当の対象範囲を見抜く質問は何ですか？

同じ表示価格の2つの見積りでも、カバーする作業は大きく異なることがあります。次の10の質問が、すべての提案を同じ土俵に乗せます。

• 単価は毎月の実際の人数に対して課金されますか、それとも契約上の最低人数に対してですか。
• 初期費用、導入費、オンボーディング費用はありますか、いくらですか。
• 料金には社会保険・健康保険・失業保険の届出が含まれますか、それとも給与計算のみですか。
• 全従業員の個人所得税の申告と年末確定申告は含まれますか。
• 外国人従業員は高い単価で課金されますか。
• 生のタイムレコーダーのデータを処理し、深夜0時をまたぐ夜勤を含めてシフトを突き合わせるのは誰ですか。
• 臨時の給与処理、退職者の最終給与、賞与処理は含まれますか。
• 請求はベトナムドン建てですか、それとも外貨建てですか、また為替コストは誰が負担しますか。
• VATはサービス料のみに課されますか。
• 事業者は毎サイクルどんな照合を引き渡しますか、また支払前に給与を承認するのは誰ですか。

Nhan Kietは見積書でこれらの質問一つひとつに書面で答えます。その回答は給与計算代行の料金ガイドにまとめています。

給与計算のVATがEORより低いのはなぜですか？

ベトナムの給与計算アウトソーシングのVATはサービス料のみに適用され、決議204/2025/QH15により2026年12月31日まで8%です。給与、保険拠出、個人所得税は事業者の請求書の外に残ります。給与計算サービスでは御社が雇用主のままであり、事業者が用意したファイルに基づいてこれらの金額を御社自身が支払うためです。

Employer of Record（EOR）では事業者が法的な雇用主となるため、VATは請求書全体、すなわち総支給額、雇用主負担、労働組合費、サービス料をまとめた額に適用されます。これが、給与計算アウトソーシングとEORの価格を項目ごとに単純比較できない主な理由です。

社内の給与計算担当者のほうが安いのはどんな場合ですか？

社内の給与計算担当者が外注より安くなるのは一定の人数を超えた場合のみで、それでも企業は価格よりも正確性と継続性のために外注することがよくあります。Vina TPTによると、ベトナムのバイリンガルの給与計算担当者の月給は約15,000,000〜25,000,000ドンです。これに23.5%の雇用主負担（社会保険・健康保険・失業保険21.5%＋労働組合費2%）を加えると、ソフトウェア費用や休暇時の代替要員を除いて、雇用主のコストは月約18,500,000〜30,900,000ドンになります。

従業員1人あたり250,000ドンの外注単価なら、その予算で約74〜124名分の給与計算がまかなえます。この範囲を下回れば、通常は外注のほうが安くなります。上回る場合、企業が外注する理由は3つあります。ルールが正しく適用されること、差異ゼロの照合、そして特定個人への依存がないことです。より詳しい比較は社内か外注かのガイドにあります。

給与計算アウトソーシング・労務適正化・EOR、どの費用モデルが合いますか？

御社がすでにベトナムの法人を持ち、従業員を直接雇用している場合は給与計算アウトソーシングが当てはまり、そうでない場合はEmployer of Record（EOR）が当てはまります。3つのモデルは異なる基準で価格が決まります。

EORで1名を雇用する場合の総費用は、給与5水準でベトナムのEOR料金のガイドで詳しく計算しています。

見積りはどのように依頼し、比較すべきですか？

どの事業者にも同じ3点を送ってください。給与グループ別の人数、御社の給与ルール、そして御社のシステムが出力する形式での勤怠データ1か月分です。そのうえで、同じ基準で各提案を比較します。御社の実際の人数での月額コストに、初年度の初期費用とアドオンを加え、ベトナムドンに換算し、VATを別立てで示した額です。

Nhan Kietは、この3点を受け取ってから24時間以内に書面の見積りをお送りします。見積書に記載する内容と、従業員20〜200名での月額請求は、給与計算代行の料金ガイドにあります。まず任意の給与でグロスからネット、保険、税金を試算するには、無料のベトナム給与計算機をご利用ください。すべての数値の根拠となる2026年のルールは、2026年の給与計算方法のガイドで解説しています。

本ガイドの作成者について

本ガイドは、Nhan Kiet（ニャンキエット人材供給有限会社、税コード0308022768）が作成しました。2009年4月に設立されたベトナムの給与計算・人材供給事業者で、34省で500社超のクライアントのために40,000名超の労働者を支援し、ISO 9001:2015認証を取得しています。Nhan Kietは上記で比較した事業者の1社です。その他のすべての価格は、引用した事業者または出典の公開ページから取得したもので、2026年9月25日に閲覧し、下記の出典にリンクしています。

出典

• Multiplier — Pricing — Global Payroll、従業員1人・1か月あたり20米ドルから、年額請求。2026年9月25日閲覧
• RemotePeople — Pricing — Global Payroll、従業員1人・1か月あたり25米ドルから
• Remote — Pricing — Payroll、従業員1人・1か月あたり29米ドル。導入費と給与配信料
• Papaya Global — Pricing — Payroll Plus、従業員1人・1か月あたり29米ドルから
• Borderless AI — Pricing — Global Payroll、月29米ドル
• Playroll — Payroll pricing — 10米ドルから（最低料金あり）。給与計算対応国のリスト
• Bestar Asia — Outsourced Payroll Services in Vietnam — 事業者タイプ別の価格レンジ、2026年9月25日閲覧
• terra — Top 10+ Outsourced Payroll Services in Vietnam for 2026 — 10社、価格は非公開
• Vina TPT — Payroll outsourcing for small FDI companies — 月額4,000,000〜15,000,000ドンのパッケージ、給与計算担当者の月給15,000,000〜25,000,000ドン
• HR1 Vietnam — Cost of payroll outsourcing services in Vietnam: hidden fees — 一般的な追加料金の分類
• 決議204/2025/QH15 — 2026年12月31日まで8%のVAT率

Nhan Kietの米ドル金額は概算で、1米ドル＝約26,250ドンで四捨五入した換算値です。Nhan Kietの見積り・請求はベトナムドン建てです。他の事業者の価格は各事業者が公開しているとおりに示しており、予告なく変更される場合があります。必ず事業者に最新の価格をご確認ください。本記事は一般的な情報であり、個別の事案に対する税務助言ではありません。

お問い合わせ

• Nguyen Quoc Trung（グエン・クオック・チュン） — 副社長
• 電話：+84 908 636 108（WhatsApp） — [email protected]
• 代表番号：+84 28 3505 4224
• 本社：ホーチミン市ベンタイン区レ・ティ・ホン・ガム通り57、57ビル202号室

← 記事一覧へ