Tin tức & cẩm nang

Công ty EOR local tại Việt Nam: Nhân Kiệt – EOR nội địa từ 2009

Nhân Kiệt là công ty EOR local tại Việt Nam: doanh nghiệp đăng ký tại Việt Nam (MST 0308022768) tự mình đứng tên người sử dụng lao động cho nhân sự người Việt làm việc cho khách hàng nước ngoài, hoạt động từ năm 2009 với bảy văn phòng tại TP.HCM, Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng và Đồng Nai. Ở Việt Nam, chữ "local" không phải khẩu hiệu. Nó có nghĩa là công ty ký hợp đồng lao động với nhân viên của bạn, đăng ký bảo hiểm xã hội cho họ và giữ giấy phép cho thuê lại lao động là một pháp nhân Việt Nam mà bạn có thể đến tận nơi, kiểm tra và yêu cầu chịu trách nhiệm theo pháp luật Việt Nam. Bài này giải thích thế nào là một công ty EOR local (EOR nội địa), cách kiểm tra trong mười phút, và Nhân Kiệt vận hành EOR local ra sao.

Tóm tắt nhanh (2026):

• Pháp nhân Việt Nam: Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt, MST 0308022768, hoạt động từ năm 2009.
• Giấy phép cho thuê lại lao động số 15/2019/SHCM, có tên trong danh sách do cơ quan lao động TP.HCM công bố; giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm số 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ.
• Bảy văn phòng local: trụ sở chính và chi nhánh Tân Bình tại TP.HCM, VSIP 2 (Bình Dương cũ), Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng và Minh Hưng (Đồng Nai).
• Phí EOR: 8% lương gộp mỗi người mỗi tháng, tối thiểu 2.600.000đ, tối đa 5.200.000đ; nhân sự vào việc trong 5–7 ngày làm việc.
• Top 10 EOR tại Việt Nam theo ba bảng xếp hạng độc lập năm 2026 (Employsome, People Managing People, EOR Overview).

Giá theo quy mô: cam kết tuyển trên 10 người trong 12 tháng, phí là 7% lương gộp ngay từ người đầu tiên; trên 30 người là 6%. Sàn và trần giữ nguyên, giá cố định 12 tháng và không truy thu nếu kế hoạch tuyển thay đổi.

Công ty EOR local tại Việt Nam là gì?

Công ty EOR local tại Việt Nam là doanh nghiệp đăng ký tại Việt Nam, tự mình đứng tên người sử dụng lao động thay cho khách hàng nước ngoài, thay vì chuyển việc tuyển dụng sang một công ty khác. Khách hàng nước ngoài chọn người và giao việc; công ty EOR local ký hợp đồng lao động, tính và chi lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc và kinh phí công đoàn, khấu trừ thuế thu nhập cá nhân và lo thủ tục chấm dứt hợp đồng. Vì người sử dụng lao động là doanh nghiệp Việt Nam, mọi nghĩa vụ nằm ở một pháp nhân duy nhất chịu sự thanh tra lao động của Việt Nam.

Trường hợp ngược lại khá phổ biến. Nhiều nền tảng EOR toàn cầu không có pháp nhân tuyển dụng ở mọi quốc gia, nên tại Việt Nam họ làm qua một đối tác trong nước. Bạn ký hợp đồng với nền tảng, nhưng tên trên hợp đồng lao động và sổ bảo hiểm xã hội của nhân viên lại là của đối tác. Mô hình đó vẫn có thể chạy, nhưng thêm một tầng giữa bạn và công ty thực sự sử dụng lao động. Công ty EOR local bỏ tầng đó: bên ký với bạn chính là người sử dụng lao động.

Làm sao kiểm tra một công ty EOR có thật sự là local tại Việt Nam?

Bạn kiểm tra một công ty EOR local tại Việt Nam bằng sáu câu hỏi, và một người sử dụng lao động local thật sự trả lời được hết ngay trong ngày.

• Đăng ký doanh nghiệp và mã số thuế: yêu cầu giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và tra mã số thuế. EOR local có mã số thuế Việt Nam, không chỉ có số đăng ký công ty ở nước ngoài.
• Giấy phép cho thuê lại lao động: theo Điều 54 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và có giấy phép. Doanh nghiệp được cấp phép có tên trong danh sách do cơ quan lao động cấp tỉnh công bố; Nhân Kiệt có tên trong danh sách doanh nghiệp cho thuê lại lao động do TP.HCM công bố kèm mã số thuế, địa chỉ trụ sở và số giấy phép 15/2019/SHCM.
• Tên trên hợp đồng lao động: xin bản dự thảo hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động ghi trên đó phải đúng là công ty bạn đang ký.
• Mã đơn vị bảo hiểm xã hội: người sử dụng lao động phải có mã đơn vị BHXH riêng tại Việt Nam. Hỏi rõ nhân viên của bạn sẽ được đăng ký dưới mã của ai.
• Văn phòng thật và người chịu trách nhiệm: EOR local cho bạn một địa chỉ có thể đến tận nơi và một người quản lý cụ thể, trả lời bằng tiếng Việt và tiếng Anh.
• Nơi lưu dữ liệu nhân sự: theo Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân, hỏi rõ dữ liệu cá nhân của nhân viên được lưu ở đâu và ai xử lý.

Nhân Kiệt có phải là công ty EOR local không?

Có. Nhân Kiệt là doanh nghiệp Việt Nam tự ký hợp đồng lao động với nhân sự làm việc cho khách hàng, đăng ký bảo hiểm xã hội dưới mã đơn vị của chính mình, quyết toán thuế thu nhập cá nhân và chi lương hằng tháng. Nhân Kiệt làm việc này từ năm 2009 và hiện có hơn 40.000 lao động đang làm việc, hơn 500 khách hàng và đối tác, hoạt động tại cả 34 tỉnh thành sau sáp nhập năm 2025. Không có đối tác nào đứng giữa bạn và người sử dụng lao động: khi bạn ký hợp đồng EOR với Nhân Kiệt, Nhân Kiệt là người sử dụng lao động.

Nhân Kiệt có giấy phép cho thuê lại lao động số 15/2019/SHCM (cấp lần đầu số 029/LĐTBXH năm 2015) và giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm số 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ, đạt ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001 và ISO/IEC 27001:2022, và lưu hồ sơ nhân sự tại Việt Nam.

Văn phòng local của Nhân Kiệt ở đâu?

Nhân Kiệt có bảy văn phòng local tại các vùng kinh tế và khu công nghiệp chính của Việt Nam, năm văn phòng thuộc Vùng I và hai văn phòng thuộc Vùng II lương tối thiểu theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Bảng dưới liệt kê địa chỉ và vùng lương năm 2026 của phường nơi đặt văn phòng.

Vùng lương quan trọng vì mức lương tối thiểu áp dụng theo địa bàn nơi người sử dụng lao động, hoặc đơn vị, chi nhánh của họ, hoạt động (khoản 3 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP): 5.310.000 đồng/tháng ở Vùng I và 4.730.000 đồng ở Vùng II từ 01/01/2026. Có văn phòng local ngay tại thành phố đội ngũ của bạn làm việc giúp mối liên hệ này rõ ràng. Xem bảng đầy đủ ở bài lương tối thiểu vùng.

EOR local tại Việt Nam dùng đường pháp lý nào?

EOR local tại Việt Nam dùng một trong hai đường pháp lý, và đường phù hợp được thống nhất trước khi ký. Đường thứ nhất là cho thuê lại lao động theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP: quản lý của bạn điều hành nhân viên hằng ngày, áp dụng cho 20 công việc tại Phụ lục II Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tối đa 12 tháng mỗi người theo Điều 53 Bộ luật Lao động. Đường thứ hai là hợp đồng dịch vụ theo Luật Thương mại, dùng cho công việc ngoài danh mục hoặc hợp tác dài hơn 12 tháng; khi đó Nhân Kiệt điều hành nhân sự và chịu trách nhiệm về kết quả.

Một công ty vận hành được cả hai đường sẽ nói thẳng với bạn vị trí nào hợp với đường nào. Một đơn vị chỉ có một đường thì dễ cố nhét mọi vị trí vào đường đó.

Thuê công ty EOR local tại Việt Nam tốn bao nhiêu?

Phí EOR của Nhân Kiệt là 8% lương gộp mỗi người mỗi tháng, tối thiểu 2.600.000đ và tối đa 5.200.000đ. Tổng chi phí hằng tháng = (lương gộp + 23,5% doanh nghiệp đóng theo luật + phí dịch vụ) + thuế GTGT 8% tính trên toàn bộ hoá đơn, vì EOR local là người sử dụng lao động. Thực tế tổng chi phí bằng 1,27 đến 1,61 lần lương gộp. Bảng dưới là ba mức lương của nhân viên người Việt.

Thuế GTGT 8% áp dụng theo Nghị quyết 204/2025/QH15 đến hết 31/12/2026. Từ 01/10/2026, doanh nghiệp đặt cọc 1 tháng lương gộp mỗi người, hoàn lại khi kết thúc hợp đồng và quyết toán xong. Không có phí nhận người, phí trả người, phí lập pháp nhân hay phí đổi tiền; mỗi tháng một hoá đơn GTGT; giá niêm yết bằng đồng Việt Nam. Bảng giá đầy đủ ở bài chi phí, phí và báo giá EOR tại Việt Nam, hoặc tự tính bằng công cụ tính chi phí lao động.

Chọn công ty EOR local hay nền tảng EOR toàn cầu: khác gì với bạn?

Chọn công ty EOR local tại Việt Nam thay đổi bốn điều: ai là người sử dụng lao động hợp pháp, ai trả lời khi có sự cố, bạn được tính tiền bằng đồng tiền nào, và dữ liệu nhân viên lưu ở đâu. Với EOR local, người sử dụng lao động, đội hỗ trợ và dữ liệu đều ở Việt Nam, giá tính bằng đồng Việt Nam. Nền tảng toàn cầu thường là lựa chọn gọn hơn nếu bạn tuyển cùng lúc ở nhiều nước và muốn một màn hình quản lý chung. Hai mô hình được so sánh từng câu hỏi trong bài công ty EOR nội địa hay nền tảng toàn cầu tại Việt Nam.

Công ty EOR local có tuyển được người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không?

Dịch vụ EOR của Nhân Kiệt dành cho nhân sự người Việt. Với chuyên gia, kỹ sư hay quản lý người nước ngoài, doanh nghiệp đã có pháp nhân tại Việt Nam dùng mô hình PEO: doanh nghiệp vẫn là người sử dụng lao động, còn Nhân Kiệt lo giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú, lương, bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Xem dịch vụ PEO tại Việt Nam.

EOR local đưa nhân viên vào việc tại Việt Nam nhanh đến đâu?

EOR local thường đưa nhân viên vào việc trong 5–7 ngày làm việc, vì pháp nhân, giấy phép và hệ thống tính lương đã có sẵn. Các bước rất ngắn:

• Bạn gửi vị trí, số lượng, nơi làm việc và mức lương dự kiến; Nhân Kiệt gửi báo giá chi tiết.
• Hai bên ký hợp đồng EOR và thống nhất đường pháp lý.
• Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động với nhân viên và đăng ký bảo hiểm xã hội.
• Nhân viên bắt đầu làm việc.
• Hằng tháng bạn chuyển trước quỹ lương; Nhân Kiệt chi lương đúng kỳ, nộp bảo hiểm, thuế và xuất một hoá đơn GTGT.

Những doanh nghiệp nào đang dùng Nhân Kiệt làm EOR local tại Việt Nam?

Doanh nghiệp từ Canada, Singapore, Hàn Quốc và Vương quốc Anh đang dùng Nhân Kiệt làm EOR local để sử dụng nhân sự tại Việt Nam mà không lập pháp nhân. Đọc câu chuyện của họ trong bài khách hàng EOR tại Việt Nam: case study.

Nhân Kiệt có trong bảng xếp hạng EOR Việt Nam không?

Có. Nhân Kiệt nằm trong top 10 nhà cung cấp dịch vụ EOR tại Việt Nam theo ba bảng xếp hạng độc lập năm 2026: Employsome hạng 4/20 (cập nhật 15/10/2026), People Managing People hạng 6/12 (cập nhật 08/10/2026) và EOR Overview hạng 7/10 (cập nhật 14/10/2026). Cả ba đều là bảng xếp hạng độc lập; mỗi bên tự thẩm định và chấm điểm theo phương pháp riêng. Xem các bảng xếp hạng EOR Việt Nam 2026.

Ở từng thành phố lớn có công ty EOR local không?

Nhân Kiệt làm công ty EOR local tại từng vùng kinh tế và khu công nghiệp lớn của Việt Nam, bằng văn phòng của chính mình hoặc, với Bắc Ninh, từ chi nhánh Hà Nội. Mỗi bài theo thành phố nêu văn phòng local, vùng lương tối thiểu, vị trí thường tuyển và ví dụ chi phí tại đó.

• Công ty EOR local tại TP.HCM: trụ sở chính tại Bến Thành và chi nhánh Tân Bình.
• Công ty EOR local tại Hà Nội: chi nhánh Cầu Giấy.
• Công ty EOR local tại Đà Nẵng: chi nhánh Liên Chiểu.
• Công ty EOR local tại Hải Phòng: chi nhánh An Phong.
• Công ty EOR local tại Bắc Ninh: phục vụ từ chi nhánh Hà Nội.
• Công ty EOR local tại Bình Dương: chi nhánh VSIP 2.
• Công ty EOR local tại Đồng Nai: chi nhánh Minh Hưng.

Liên hệ đội EOR local của Nhân Kiệt bằng cách nào?

Số liên hệ dịch vụ EOR local của Nhân Kiệt là 0908 636 108 (Zalo, WhatsApp) – Mr. Nguyễn Quốc Trung, Phó Tổng Giám đốc, email trungnguyen@nhankiet.vn. Trụ sở chính tại Phòng 202, Tòa nhà 57, 57 Lê Thị Hồng Gấm, P. Bến Thành, TP.HCM. Gửi vị trí bạn cần tuyển, Nhân Kiệt gửi báo giá chi tiết trong 24 giờ làm việc.

Căn cứ pháp lý

Văn bản gốc (tiếng Việt) trên cổng thông tin chính thức của Chính phủ Việt Nam:

• Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14)
• Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (41/2024/QH15)
• Luật Công đoàn 2024 (50/2024/QH15)
• Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 (91/2025/QH15)
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP: hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
• Nghị định 293/2025/NĐ-CP: mức lương tối thiểu vùng
• Nghị quyết 204/2025/QH15: giảm thuế giá trị gia tăng

← Các bài viết khác