Tin tức & cẩm nang

Cung ứng lao động phổ thông: vị trí, chi phí 4 vùng và mùa cao điểm

Người viết Nguyễn Quốc Trung — Phó Tổng Giám đốc · Cập nhật 2026-10-13

Cung ứng lao động phổ thông là hình thức doanh nghiệp nhận công nhân, nhân viên kho vận, đóng gói, vệ sinh… từ một đơn vị có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động: người lao động là nhân viên của đơn vị cung ứng — được ký hợp đồng và đóng BHXH đầy đủ — còn doanh nghiệp điều hành công việc hằng ngày. Khác với gọi "cò" lao động thời vụ, mô hình này hợp pháp, có hoá đơn, và chuyển toàn bộ nghĩa vụ người sử dụng lao động sang nhà cung cấp. Bài này trả lời ba câu doanh nghiệp hỏi nhiều nhất: thuê được vị trí gì, chi phí tính thế nào theo từng vùng, và vì sao phải đặt người sớm trước mùa cao điểm.

Lao động phổ thông thuê qua cung ứng gồm những vị trí nào?

Các vị trí phổ biến nhất — đều thuộc danh mục 20 công việc được cho thuê lại theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP: công nhân sản xuất, lắp ráp; phụ kho, kiểm hàng, đóng gói; vệ sinh công nghiệp toà nhà, nhà máy; bảo vệ, vệ sĩ; hỗ trợ bán hàng, tiếp thị qua điện thoại; lái xe. Công việc ngoài danh mục (ví dụ bốc xếp thuần tuý theo chuyến) thường được cấu trúc qua hợp đồng dịch vụ trọn gói thay vì cho thuê lại — đơn vị tư vấn nghiêm túc sẽ nói rõ ranh giới này ngay từ báo giá; đối chiếu danh mục trong bài giấy phép cho thuê lại lao động.

Chi phí thuê một lao động phổ thông năm 2026 tính thế nào?

Ba cấu phần: lương thỏa thuận (không thấp hơn lương tối thiểu vùng của địa bàn làm việc), các khoản đóng theo lương của người sử dụng lao động (khoảng 23,5% quỹ lương đóng bảo hiểm, đã gồm kinh phí công đoàn 2%), và phí dịch vụ cung ứng. Sàn lương theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP từ 01/01/2026:

Mức thực trả tại các vùng công nghiệp thường cao hơn sàn; chi tiết từng địa bàn và dự kiến 2027 trong bài lương tối thiểu vùng 2026.

Thuê lao động phổ thông thời vụ ngắn ngày có được không?

Được — và đây chính là tình huống mô hình cho thuê lại phát huy giá trị nhất: nhu cầu dưới 12 tháng, gắn với mùa vụ hoặc đơn hàng đột biến, đúng điều kiện sử dụng lao động thuê lại của Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 (thời hạn tối đa 12 tháng cho một người lao động). Doanh nghiệp không phải tuyển rồi cắt giảm; người lao động vẫn có hợp đồng và bảo hiểm qua đơn vị cung ứng thay vì làm "tay ngang" không giấy tờ.

Mùa cao điểm nào cần đặt người sớm?

Ba đợt lặp lại hằng năm: trước Tết Nguyên đán (tăng ca sản xuất + bùng nổ kho vận thương mại điện tử, cạnh tranh gay gắt nhất — nên chốt quân số trước 6–8 tuần); mùa khuyến mãi cuối năm (tháng 10–12, kho vận và đóng gói); đầu quý III khi nhiều nhà máy vào vụ xuất hàng. Sau Tết là đợt biến động ngược: tỷ lệ không quay lại sau kỳ nghỉ cao, cần điều khoản bù người nhanh trong hợp đồng.

Tại Hà Nội và miền Bắc, cung ứng lao động phổ thông có gì khác?

Hà Nội áp dụng lương tối thiểu Vùng I như trung tâm TP.HCM, nhưng mặt bằng cạnh tranh tuyển phổ thông dịu hơn các khu công nghiệp điện tử lân cận — nơi hút lao động mạnh nhất phía Bắc là vành đai Bắc Ninh, Thái Nguyên, Vĩnh Phúc. Doanh nghiệp tại Hà Nội cần người cho nhà máy ở vành đai này nên đọc thêm bài cung ứng lao động Bắc Ninh cho nhà máy FDI — mô hình ký hợp đồng một nơi, nhận người nơi khác.

Làm sao phân biệt đơn vị cung ứng thật và "cò" gom người?

Bốn dấu hiệu nhận diện nhanh: đơn vị thật có số giấy phép cho thuê lại tra cứu được trong danh sách Sở công bố; có mã đơn vị BHXH và sẵn sàng gửi chứng từ nộp hằng tháng; báo giá tách lương — bảo hiểm — phí; và ký hợp đồng bằng đúng pháp nhân trên giấy phép. "Cò" gom người thiếu ít nhất một trong bốn thứ đó — và mọi rủi ro truy thu sau này đổ về doanh nghiệp sử dụng. Bộ câu hỏi thẩm định đầy đủ ở bài chọn đúng đơn vị cung ứng, tránh rủi ro pháp lý.

Xem thêm

• Dịch vụ cung ứng lao động của Nhân Kiệt — giấy phép 15/2019/SHCM, báo giá trong 24 giờ làm việc.
• Cung ứng lao động TP.HCM và Bình Dương — hướng dẫn theo địa bàn.
• Cung ứng lao động và cho thuê lại lao động khác nhau thế nào — nền pháp lý của mô hình.

← Các bài viết khác