Новости и советы

Локальная EOR-компания в Ханое: Nhan Kiet, филиал Каузяй

Nhan Kiet — локальная EOR-компания в Ханое: ханойский филиал находится в Room 701, Kim Anh Building, No. 1 Lane 78, квартал Каузяй, и нанимает вьетнамских сотрудников в столице для иностранных компаний без юрлица во Вьетнаме. Ханой — город, где иностранные компании работают с министерствами, государственными партнёрами и северным технологическим и производственным поясом; многим нужен один-два человека на месте задолго до того, как понадобится дочерняя компания. В статье объясняется, как работает локальный EOR в Ханое, какая минимальная зарплата действует, сколько стоит один сотрудник и как убедиться, что провайдер действительно локальный.

Является ли Nhan Kiet локальной EOR-компанией в Ханое?

Да. Nhan Kiet — вьетнамская компания (налоговый код 0308022768) с филиалом в квартале Каузяй в Ханое, и она является юридическим работодателем сотрудников, нанятых для клиентов: трудовой договор, регистрация в соцстраховании и декларации по НДФЛ оформляются на Nhan Kiet. Головной офис находится в Хошимине, который выдал лицензию на предоставление персонала № 15/2019/SHCM, и та же компания с той же лицензией обслуживает клиентов в Ханое. Между вами и работодателем нет компании-партнёра. Перед подписанием договора с любым провайдером спросите, чьё имя стоит в трудовом договоре и в записи о соцстраховании; чек-лист локального EOR занимает десять минут.

Что локальный EOR в Ханое может сделать для иностранной компании?

Локальный EOR в Ханое позволяет иностранной компании нанимать сотрудников в столице без представительства, филиала или дочерней компании. Вы выбираете людей и распределяете работу; Nhan Kiet со своей стороны подписывает трудовой договор, выплачивает зарплату, перечисляет взносы на социальное и медицинское страхование, страхование от безработицы и профсоюзный взнос 2%, удерживает НДФЛ у источника и при необходимости оформляет увольнение. На этапе проверки рынка это часто самый быстрый способ разместить в Ханое представителя в стране, координатора проекта или первого инженера; новые сотрудники в Ханое обычно выходят на работу через 5–7 рабочих дней после подписания.

Какая зона минимальной зарплаты действует в Ханое в 2026 году?

Городские кварталы Ханоя и многие пригородные общины относятся к зоне I минимальной зарплаты — 5 310 000 донгов в месяц с 1 января 2026 года по постановлению № 293/2025/NĐ-CP; остальные общины и кварталы — к зоне II, 4 730 000 донгов.

• Зона I: центральные кварталы, например Hoan Kiem, Ba Dinh, Dong Da, Hai Ba Trung, Cau Giay, Thanh Xuan, Tay Ho, Long Bien и Ha Dong, а также пригородные общины Dong Anh, Gia Lam, Me Linh, Quang Minh, Noi Bai, Soc Son, Hoa Lac, Thach That, Hoai Duc и Thuong Tin.
• Зона II: остальные общины и кварталы города.

По пункту 3 статьи 3 постановления зона определяется по месту деятельности работодателя или его филиала, а промышленная зона или технопарк в нескольких зонах применяют самую высокую. Офисные зарплаты в центре Ханоя значительно выше минимума; нижняя граница в основном влияет на операционные и заводские должности.

Какие должности иностранные компании нанимают через локального EOR в Ханое?

В Ханое иностранные компании нанимают через локального EOR в основном должности, которым нужна близость к госорганам, крупным вьетнамским партнёрам или северному промышленному поясу. Типичные примеры: представители в стране и менеджеры по развитию бизнеса, координаторы проектов и закупок, программисты и тестировщики в технологическом районе Каузяй, инженеры поддержки производителей в промзонах вокруг Dong Anh, Quang Minh и Noi Bai, а также персонал технопарка Хоалак. Об электронных заводах соседней провинции — в статье локальная EOR-компания в Бакнине, которую Nhan Kiet обслуживает из ханойского филиала.

Сколько стоит сотрудник в Ханое через локального EOR?

Сотрудник в Ханое с зарплатой брутто 30 000 000 донгов обходится через Nhan Kiet в 42 822 000 донгов в месяц. Даже при 30 млн донгов 8% (2 400 000 донгов) всё ещё ниже минимальной платы 2 600 000 донгов; плата превышает минимум только с 32,5 млн донгов брутто.

Цена по объёму: при обязательстве нанять более 10 сотрудников за 12 месяцев плата составляет 7% от зарплаты брутто с первого сотрудника, более 30 — 6%. Нижняя граница и потолок не меняются, цена фиксирована на 12 месяцев, и если план найма изменится, доначислений задним числом не будет.

Другие уровни зарплаты можно сравнить в статье о стоимости, тарифах и ценах EOR во Вьетнаме.

Действительно ли EOR с головным офисом в Хошимине считается локальным в Ханое?

Локальный ли EOR в Ханое, определяется не тем, где головной офис, а тем, является ли он вьетнамским работодателем с людьми и офисом в городе. Ханойский филиал Nhan Kiet ведёт клиентов и сотрудников на севере с тем же юрлицом-работодателем, той же лицензией и той же системой расчёта зарплаты, что и в Хошимине. Избегать стоит обратного: провайдера с адресом в Ханое, но без вьетнамского юрлица-работодателя, который передаёт ваших сотрудников третьей стороне. Спросите, чьё имя в трудовом договоре и в записи о соцстраховании; полный список — в статье локальная EOR-компания во Вьетнаме.

Может ли иностранная компания нанять иностранного руководителя в Ханое через локального EOR?

Услуга EOR Nhan Kiet предназначена для вьетнамских сотрудников. Иностранному руководителю или эксперту в Ханое нужно разрешение на работу через вьетнамского работодателя, поэтому компании, у которых уже есть юрлицо во Вьетнаме, используют модель PEO: работодателем остаётся ваше юрлицо, а Nhan Kiet оформляет разрешение на работу, визу, временный вид на жительство, зарплату, страхование и налоги.

Как связаться с локальной EOR-командой Nhan Kiet по Ханою?

Линия EOR для клиентов в Ханое — +84 908 636 108 (WhatsApp, Zalo), отвечает г-н Nguyen Quoc Trung, заместитель генерального директора (trungnguyen@nhankiet.vn); встречу можно назначить в филиале Каузяй (No. 1 Lane 78, Room 701, Kim Anh Building). Сообщите должность и район работы и получите предложение в течение 24 рабочих часов.

Правовые источники

Официальные тексты (на вьетнамском языке) на правительственных порталах Вьетнама:

• Трудовой кодекс 2019 года (№ 45/2019/QH14)
• Закон о социальном страховании 2024 года (№ 41/2024/QH15)
• Закон о профессиональных союзах 2024 года (№ 50/2024/QH15)
• Постановление № 145/2020/NĐ-CP: порядок применения Трудового кодекса (условия труда и трудовые отношения)
• Постановление № 293/2025/NĐ-CP: региональная минимальная заработная плата
• Резолюция № 204/2025/QH15: снижение НДС

← Все статьи