Новости и советы

Локальная EOR-компания во Вьетнаме: Nhan Kiet с 2009 года

Nhan Kiet — локальная EOR-компания во Вьетнаме: компания, зарегистрированная во Вьетнаме (налоговый код 0308022768), которая сама является юридическим работодателем вьетнамских сотрудников, работающих на иностранных клиентов, с 2009 года, из 7 офисов в Хошимине, Ханое, Хайфоне, Дананге и Донгнае. Во Вьетнаме слово «локальный» — не рекламный ярлык. Оно означает, что компания, которая подписывает трудовой договор с вашими сотрудниками, регистрирует их в системе социального страхования и владеет лицензией на предоставление персонала, — это вьетнамское юрлицо, которое можно посетить, проверить и привлечь к ответственности по вьетнамскому праву. В статье объясняется, что делает EOR-компанию локальной во Вьетнаме, как проверить это за десять минут и как Nhan Kiet работает в роли локального работодателя.

Коротко (2026):

• Локальное юрлицо: Nhan Kiet Supplying Manpower Co., Ltd, налоговый код 0308022768, работает во Вьетнаме с 2009 года.
• Лицензия на предоставление персонала № 15/2019/SHCM (в списке, опубликованном органом по труду Хошимина) и лицензия на услуги по трудоустройству № 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ.
• 7 локальных офисов: головной офис и филиал Танбинь в Хошимине, VSIP 2 (бывшая провинция Биньзыонг), Ханой, Хайфон, Дананг и Миньхынг (Донгнай).
• Плата за EOR: 8% от зарплаты брутто на человека в месяц, минимум 2 600 000 донгов, максимум 5 200 000 донгов; выход сотрудника за 5–7 рабочих дней.
• Входит в топ-10 EOR во Вьетнаме по трём независимым рейтингам 2026 года (Employsome, People Managing People, EOR Overview).

Цена по объёму: при обязательстве нанять более 10 сотрудников за 12 месяцев плата составляет 7% от зарплаты брутто с первого сотрудника, более 30 — 6%. Нижняя граница и потолок не меняются, цена фиксирована на 12 месяцев, и если план найма изменится, доначислений задним числом не будет.

Что такое локальная EOR-компания во Вьетнаме?

Локальная EOR-компания во Вьетнаме — это зарегистрированная во Вьетнаме компания, которая сама нанимает персонал для иностранного клиента, а не передаёт найм другой компании. Иностранный клиент выбирает людей и ставит задачи; локальный EOR заключает трудовой договор, рассчитывает и выплачивает зарплату, платит обязательные взносы на социальное и медицинское страхование, страхование от безработицы и профсоюзный взнос, удерживает НДФЛ и оформляет увольнения. Поскольку работодатель — вьетнамская компания, все эти обязанности лежат на одном юрлице, подконтрольном вьетнамской трудовой инспекции.

Обратная ситуация встречается часто. Многие глобальные EOR-платформы не имеют юрлица-работодателя в каждой стране и работают во Вьетнаме через местного партнёра. Вы подписываете договор с платформой, но в трудовом договоре и в записи о соцстраховании сотрудника значится партнёр. Такая модель работает, но добавляет ещё одно звено между вами и компанией, которая фактически нанимает ваших людей. Локальная EOR-компания убирает это звено: компания, с которой вы подписываете договор, и есть работодатель.

Как проверить, что EOR-компания действительно локальная во Вьетнаме?

Локальную EOR-компанию во Вьетнаме проверяют по шести пунктам, и настоящий локальный работодатель ответит на них за один день.

• Регистрация и налоговый код: запросите свидетельство о регистрации предприятия и проверьте налоговый код. У локального EOR есть вьетнамский налоговый код, а не только иностранный регистрационный номер.
• Лицензия на предоставление персонала: по статье 54 Трудового кодекса 2019 года компания, предоставляющая персонал, должна внести депозит и иметь лицензию. Лицензированные компании указаны в списках, которые публикуют провинциальные органы по труду, и Nhan Kiet есть в списке компаний по предоставлению персонала, опубликованном Хошимином, с налоговым кодом, адресом головного офиса и лицензией № 15/2019/SHCM.
• Имя в трудовом договоре: попросите проект трудового договора. Работодателем в нём должна быть та же компания, с которой вы подписываете договор.
• Код страхователя: у работодателя должен быть собственный код страхователя во Вьетнаме. Спросите прямо, под чьим кодом будут зарегистрированы ваши сотрудники.
• Реальный офис и ответственное лицо: локальный EOR даёт адрес, по которому можно приехать, и конкретного менеджера, который отвечает на вьетнамском и английском.
• Где хранятся персональные данные: в соответствии с законом о защите персональных данных спросите, где хранятся данные ваших сотрудников и кто их обрабатывает.

Является ли Nhan Kiet локальной EOR-компанией?

Да. Nhan Kiet — вьетнамская компания, которая сама подписывает трудовые договоры с сотрудниками, нанятыми для клиентов, регистрирует их в соцстраховании под собственным кодом страхователя, подаёт декларации по НДФЛ и ежемесячно выплачивает зарплату. Компания занимается этим с 2009 года; сегодня у неё более 40 000 работающих сотрудников, более 500 клиентов и партнёров, и она работает во всех 34 провинциях и городах Вьетнама после объединения провинций 2025 года. Между вами и работодателем нет партнёра: когда вы подписываете договор EOR с Nhan Kiet, работодателем является Nhan Kiet.

Nhan Kiet имеет лицензию на предоставление персонала № 15/2019/SHCM (впервые выдана под № 029/LĐTBXH в 2015 году) и лицензию на услуги по трудоустройству № 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ, сертифицирована по ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001 и ISO/IEC 27001:2022 и хранит кадровые документы во Вьетнаме.

Где находятся локальные офисы Nhan Kiet во Вьетнаме?

У Nhan Kiet 7 локальных офисов в главных деловых и промышленных районах Вьетнама: пять в зоне I и два в зоне II минимальной зарплаты по постановлению № 293/2025/NĐ-CP. В таблице указаны адрес и зона минимальной зарплаты 2026 года для квартала, где расположен каждый офис.

Зона важна, потому что минимальная зарплата применяется по месту, где работодатель или его подразделение либо филиал ведёт деятельность (пункт 3 статьи 3 постановления № 293/2025/NĐ-CP). С 1 января 2026 года зона I составляет 5 310 000 донгов в месяц, зона II — 4 730 000 донгов. Локальный офис в городе, где работает ваша команда, делает эту связь очевидной. Полная таблица — в статье о минимальной зарплате во Вьетнаме.

Какую правовую схему использует локальный EOR во Вьетнаме?

Локальный EOR во Вьетнаме использует одну из двух правовых схем, и стороны согласуют её до подписания. Первая — предоставление персонала по Трудовому кодексу 2019 года и постановлению № 145/2020/NĐ-CP: ваш руководитель ставит задачи ежедневно; схема охватывает 20 видов работ из приложения II к постановлению № 145/2020/NĐ-CP и не более 12 месяцев на человека по статье 53 Трудового кодекса. Вторая — договор оказания услуг по коммерческому праву для должностей вне списка или работы дольше 12 месяцев; в этом случае Nhan Kiet управляет сотрудниками и отвечает за результат.

Компания, которая владеет обеими схемами, прямо скажет, какая подходит для каждой должности. Поставщик с одной схемой обычно пытается уложить в неё все должности.

Сколько стоит локальная EOR-компания во Вьетнаме?

Плата за EOR у Nhan Kiet — 8% от зарплаты брутто на человека в месяц, минимум 2 600 000 донгов, максимум 5 200 000 донгов. Общая стоимость в месяц = (зарплата брутто + 23,5% обязательных взносов работодателя + плата за услугу) + НДС 8% на всю сумму счёта, поскольку локальный EOR является работодателем. На практике общая стоимость составляет 1,27–1,61 от зарплаты брутто. В таблице показаны три уровня зарплаты вьетнамских сотрудников.

Ставка НДС 8% действует по резолюции Национального собрания № 204/2025/QH15 до 31 декабря 2026 года. С 1 октября 2026 года вносится депозит в размере месячной зарплаты брутто за каждого сотрудника; он возвращается после окончания договора и взаиморасчётов. Нет платы за подключение, увольнение, создание юрлица или конвертацию валюты; вы получаете один счёт-фактуру с НДС в месяц, цены установлены в донгах. Все цены — в статье о стоимости, тарифах и ценах EOR во Вьетнаме, а свой случай можно посчитать в калькуляторе затрат на персонал.

Локальная EOR-компания или глобальная EOR-платформа: что меняется для вас?

Выбор локальной EOR-компании во Вьетнаме меняет четыре вещи: кто юридический работодатель, кто отвечает при проблеме, в какой валюте выставляется счёт и где хранятся данные сотрудников. С локальным EOR работодатель, поддержка и данные находятся во Вьетнаме, а цены установлены в донгах. Глобальная платформа часто удобнее, если вы нанимаете сразу во многих странах и хотите один кабинет. Мы сравниваем две модели по каждому вопросу в статье локальная EOR-компания или глобальная EOR-платформа во Вьетнаме.

Может ли локальная EOR-компания нанимать иностранцев во Вьетнаме?

Услуга EOR Nhan Kiet предназначена для вьетнамских сотрудников. Для иностранных экспертов, инженеров или руководителей компании, у которых уже есть юрлицо во Вьетнаме, используют модель PEO: работодателем остаётся ваше юрлицо, а Nhan Kiet оформляет разрешение на работу, визу, временный вид на жительство, зарплату, страхование и НДФЛ. Подробнее — в статье о PEO во Вьетнаме.

Как быстро локальный EOR выводит сотрудника на работу во Вьетнаме?

Локальный EOR обычно выводит сотрудника на работу за 5–7 рабочих дней, потому что юрлицо, лицензии и расчёт зарплаты уже готовы. Процесс короткий.

• Вы присылаете должность, число людей, место работы и ожидаемую зарплату; Nhan Kiet присылает подробное коммерческое предложение.
• Стороны подписывают договор EOR и согласуют правовую схему.
• Nhan Kiet заключает трудовой договор с сотрудником и регистрирует его в соцстраховании.
• Сотрудник выходит на работу.
• Каждый месяц вы перечисляете фонд оплаты труда авансом; Nhan Kiet вовремя платит зарплату, подаёт отчётность по страхованию и налогам и выставляет один счёт-фактуру.

Какие компании используют Nhan Kiet как локального EOR во Вьетнаме?

Компании из Канады, Сингапура, Южной Кореи и Великобритании используют Nhan Kiet как локального EOR, чтобы нанимать сотрудников во Вьетнаме без создания юрлица. Их истории — в разделе кейсы EOR во Вьетнаме.

Входит ли Nhan Kiet в рейтинги EOR-провайдеров во Вьетнаме?

Да. Nhan Kiet входит в 10 лучших EOR-провайдеров (Employer of Record) во Вьетнаме по трём независимым рейтингам 2026 года: Employsome — 4-е место из 20 (обновлено 15 октября 2026 года), People Managing People — 6-е место из 12 (обновлено 8 октября 2026 года) и EOR Overview — 7-е место из 10 (обновлено 14 октября 2026 года). Все три рейтинга независимы, и каждый оценивает компании по своей методике. Подробнее — в рейтинге EOR во Вьетнаме 2026.

Есть ли локальная EOR-компания в каждом крупном городе Вьетнама?

Nhan Kiet работает как локальная EOR-компания в каждом из главных деловых и промышленных районов Вьетнама — из собственных офисов, а в случае Бакниня — из ханойского филиала. Городские руководства описывают локальный офис, зону минимальной зарплаты, типичные должности и пример расчёта стоимости.

• Локальная EOR-компания в Хошимине: головной офис в Бентхане и филиал Танбинь.
• Локальная EOR-компания в Ханое: филиал Каузяй.
• Локальная EOR-компания в Дананге: филиал Льентьеу.
• Локальная EOR-компания в Хайфоне: филиал Анфонг.
• Локальная EOR-компания в Бакнине: обслуживается ханойским филиалом.
• Локальная EOR-компания в Биньзыонге: филиал VSIP 2.
• Локальная EOR-компания в Донгнае: филиал Миньхынг.

Как связаться с локальной EOR-командой Nhan Kiet?

Контакт по локальным EOR-услугам Nhan Kiet во Вьетнаме: +84 908 636 108 (WhatsApp и Zalo), г-н Nguyen Quoc Trung, заместитель генерального директора, e-mail trungnguyen@nhankiet.vn. Головной офис: Room 202, Building 57, 57 Le Thi Hong Gam, квартал Бентхань, Хошимин. Пришлите нужную должность и получите подробное предложение в течение 24 рабочих часов.

Правовые источники

Официальные тексты (на вьетнамском языке) на правительственных порталах Вьетнама:

• Трудовой кодекс 2019 года (№ 45/2019/QH14)
• Закон о социальном страховании 2024 года (№ 41/2024/QH15)
• Закон о профессиональных союзах 2024 года (№ 50/2024/QH15)
• Закон о защите персональных данных 2025 года (№ 91/2025/QH15)
• Постановление № 145/2020/NĐ-CP: порядок применения Трудового кодекса (условия труда и трудовые отношения)
• Постановление № 293/2025/NĐ-CP: региональная минимальная заработная плата
• Резолюция № 204/2025/QH15: снижение НДС

← Все статьи