Nyheder

Samarbejds- og akkordkontrakter: pligt til social sikring?

Af Nguyễn Quốc Trung — Vicedirektør · Opdateret 2026-10-12

Mange virksomheder indgår aftaler om "samarbejdspartner" (freelancer) eller "akkordarbejde" i den tro, at det fjerner enhver forpligtelse til social sikring. Sådan forholder det sig ikke helt. Siden den 1. juli 2025, hvor lov om social sikring nr. 41/2024/QH15 trådte i kraft, afgøres det ud fra ansættelsesforholdets reelle indhold — og ikke ud fra kontraktens betegnelse — om en person er omfattet af obligatorisk social sikring.

Opdateret 12. oktober 2026: tilføjet hvad en akkordkontrakt er, en sammenligning med en ansættelseskontrakt (forsikring, skat, ophør) og et direkte svar på, om akkordkontrakter kræver social sikring.

Er kontraktens navn stadig et skjold?

Lov om social sikring nr. 41/2024/QH15 og bekendtgørelse nr. 158/2025/NĐ-CP fastlægger, hvem der er omfattet af obligatorisk social sikring, ud fra aftalens faktiske indhold. Hvis en aftale — uanset om den kaldes en "samarbejds-", "akkord-" eller "tjenesteydelseskontrakt" — reelt består i lønnet arbejde udført under den hvervgivende parts ledelse, instruktion og tilsyn, er der tale om et ansættelsesforhold.

To betingelser skal være opfyldt samtidig, for at pligten til obligatorisk social sikring opstår: en kontraktvarighed på mindst én hel måned og en månedsløn på eller over referenceniveauet. Kun når en af de to mangler, falder aftalen uden for den obligatoriske dækning. Dette punkt forstår mange virksomheder ikke til fulde, hvilket fører til forkert anvendelse.

Hvilke tre kendetegn har et ansættelsesforhold?

I praksis har et ansættelsesforhold tre kendetegn:

• Underlagt ledelse og instruktion: arbejdstageren skal følge virksomhedens opgavefordeling, interne regler, arbejdstider og procedurer — i modsætning til en uafhængig entreprenør, der selv bestemmer, hvordan arbejdet udføres.
• Regelmæssig, stabil betaling: betalingen er knyttet til arbejdstiden (pr. måned, pr. vagt) frem for til resultatet af en selvstændig opgave.
• Løbende, gentaget arbejde: opgaverne er en del af virksomhedens daglige drift og ikke et projekt med en klar begyndelse og afslutning.

Når alle tre kendetegn er til stede, ændrer det ikke det reelle indhold at kalde kontrakten en "samarbejdskontrakt", og socialsikringsmyndigheden har grundlag for at omkvalificere forholdet til et ansættelsesforhold.

Hvornår er akkordarbejde reelt akkordarbejde?

Ikke alle akkordkontrakter bliver omkvalificeret. Lovligt akkordarbejde har typisk disse træk: entreprenøren bestemmer selv metode, tidspunkt og midler for udførelsen; aflønnes efter resultatet af en bestemt, afgrænset opgave med en klar begyndelse og afslutning; og er ikke underlagt daglig instruktion som en ansat. Typiske eksempler er at hyre en person til at designe en visuel identitet, oversætte et dokument eller reparere en bestemt del af et byggeprojekt.

Omvendt gælder det, at hvis "entreprenøren" reelt arbejder på et fast sted i virksomheden, på faste tider og efter daglig opgavefordeling, så er det reelle indhold stadig et ansættelsesforhold, selv om der står "akkordarbejde" i kontrakten. Skillelinjen ligger i graden af selvstændighed og uafhængighed i arbejdet — ikke i dokumentets overskrift.

Hvad koster social sikring ved dækning?

For deltidsansatte, der er omfattet, beregnes den obligatoriske sociale sikring på referenceniveauet 2.530.000 VND pr. måned. Nærmere bestemt:

• Arbejdsgiveren betaler 21,5 % = 543.950 VND pr. person pr. måned
• Arbejdstageren betaler 10,5 % = 265.650 VND pr. person pr. måned
• I alt 809.600 VND pr. person pr. måned

Det er et gennemsigtigt, fast beløb, der er let at budgettere med. Sammenlignet med omkostningen og risikoen ved en senere efteropkrævning er korrekt indbetaling fra begyndelsen som regel det mere sikre valg for en virksomhed.

Hvad risikerer du ved at fejlvurdere det reelle indhold?

Når socialsikringsmyndigheden omkvalificerer en "samarbejdspartner" til en reel arbejdstager, kan virksomheden komme til at efterbetale social sikring for den periode, hvor den burde have bidraget, med tillæg af morarenter, og den kan pålægges administrative sanktioner. Ud over den økonomiske omkostning medfører det gennemgang af sager, regnskabsmæssige rettelser og belastning af forholdet til arbejdstagerne.

Risikoen stiger, når en virksomhed i lang tid opretholder et stort antal "samarbejdspartnere", der udfører løbende arbejde — det er den gruppe, der lettest bliver krydstjekket og omkvalificeret.

Hvilke tre lovlige veje bringer forholdet i orden?

I stedet for at finde en anden betegnelse for et ansættelsesforhold bør virksomheden vælge en compliance-vej, der passer til det reelle behov.

1. Skift til en ansættelseskontrakt og betal fuld social sikring. Egnet, når arbejdet er løbende, og arbejdstageren passer på lang sigt. Det er den mest gennemsigtige tilgang og fjerner helt risikoen for omkvalificering.

2. Brug en arbejdskraftsleverance-tjeneste. Når efterspørgslen er sæsonbetonet eller svinger, kan virksomheden samarbejde med en udbyder, der har licens til udlejning af arbejdskraft. Udbyderen optræder som arbejdstagernes arbejdsgiver og bærer ansvaret for kontrakt og social sikring. Læs mere om arbejdskraftsleverance-tjenesten.

3. Udliciter løn og compliance til en specialist. Når virksomheden selv vil styre sit personale, men har brug for lovlig lønberegning, indberetning af social sikring og personlig indkomstskat, kan den bruge en outsourcet lønservice til at standardisere hele processen.

For en udenlandsk virksomhed uden juridisk enhed i Vietnam, der har brug for lovligt at ansætte og aflønne vietnamesisk personale, gør EOR — Employer of Record-modellen det muligt at ansætte arbejdstagerne på kontrakt og forsikre dem fuldt ud uden at oprette et selskab.

Hvad er en akkordkontrakt i Vietnam?

En akkordkontrakt (hợp đồng khoán việc), også kaldet en entrepriseaftale (hợp đồng giao khoán), er en aftale, hvor entreprenøren selvstændigt tilrettelægger en bestemt opgave, selv har ansvaret for, hvordan den udføres, og afleverer resultatet mod et vederlag; juridisk er det en tjenesteydelseskontrakt efter artikel 513 i civilloven af 2015 og ikke en ansættelseskontrakt. Den part, der bestiller arbejdet, godkender kun resultatet — den styrer ikke arbejdstiden, fordeler ikke daglige opgaver og betaler ikke en tidsbaseret løn.

Den juridiske skillelinje er artikel 13, stk. 1, i arbejdsmarkedsloven af 2019: når parterne bruger en anden betegnelse, men indholdet omfatter lønnet arbejde, en løn og den ene parts ledelse, instruktion og tilsyn, behandles aftalen stadig som en ansættelseskontrakt. Derfor kan det samme dokument med titlen "akkordkontrakt" være enten en reel tjenesteydelseskontrakt eller en forklædt ansættelseskontrakt.

Hvordan adskiller en akkordkontrakt sig fra en ansættelseskontrakt?

En akkordkontrakt køber resultatet af en opgave, mens en ansættelseskontrakt køber medarbejderens arbejdstid under arbejdsgiverens ledelse; den forskel skaber forskelle i den gældende lov, forsikringen, skatten og måden, kontrakten ophører på.

Satsen på 10 % og grænsen på 5.000.000 VND pr. udbetaling gælder fra 1. juli 2026 efter artikel 50, stk. 2, i bekendtgørelse nr. 253/2026/NĐ-CP og afløser den tidligere grænse på 2.000.000 VND pr. udbetaling. En person, hvis eneste indkomst er denne, og hvis anslåede årsindkomst ligger under den skattepligtige grænse, kan underskrive en erklæring, så skatten foreløbig ikke indeholdes.

Læs også: Fratrædelsesgodtgørelse i Vietnam 2026: beregning

Kræver akkordkontrakter social sikring i Vietnam?

En reel akkordkontrakt — hvor entreprenøren arbejder selvstændigt, bærer ansvaret og kun afleverer et resultat — er ikke omfattet af obligatorisk social sikring; men hvis entreprenøren i praksis arbejder efter anvisning, holder faste tider og modtager et fast beløb pr. måned eller pr. vagt, er det en ansættelseskontrakt, og virksomheden skal betale obligatorisk social sikring som for enhver anden medarbejder, inklusive efterbetaling af bidrag for den periode, der allerede er arbejdet.

En hurtig selvtjek: hvis virksomhedens daglige drift forstyrres uden denne person, personen stempler ind eller arbejder i vagter og modtager et fast beløb hver måned, er det næsten med sikkerhed et ansættelsesforhold. Når forholdet er omfattet, betaler arbejdsgiveren 21,5 % og medarbejderen 10,5 % af den løn, der udgør bidragsgrundlaget, som i omkostningseksemplet ovenfor.

Nhan Kiet som din partner

Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd (skattenummer 0308022768) har været i drift siden april 2009 og er nu inde i sit 17. år inden for HR og arbejdsretlig compliance. Nhan Kiet har licens til udlejning af arbejdskraft nr. 15/2019/SHCM samt certificeringerne ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001 og ISO/IEC 27001:2022 og betjener i dag mere end 500 kunder i 34 provinser og byer med over 200 driftsmedarbejdere.

Hvis din virksomhed bruger samarbejdspartnere, akkordarbejde eller sæsonarbejdskraft og ønsker en gennemgang med henblik på lovligt at bringe arbejdskraften i orden, kan Nhan Kiet-teamet hjælpe med at vurdere det reelle indhold i hver type forhold og foreslå en passende fremgangsmåde.

Kontakt: Nguyen Quoc Trung — vicedirektør, telefon 0908 636 108, e-mail [email protected]. Kontor: Room 202, Building 57, 57 Le Thi Hong Gam, Ben Thanh Ward, Ho Chi Minh City — telefon 028 3505 4224.

Læs også: EOR-tjenester i Vietnam · Obligatorisk social sikring for deltidsansatte 2026: den reelle omkostning for virksomheden og 3 løsninger · Skal man betale social sikring i prøvetiden?

← Alle artikler