企业社会保险一站式代办服务

企业始终是用人单位，也是社会保险参保单位；资料以企业的单位代码和数字签名、按授权报送。缴费款项直接从企业账户汇入社保机关的专用征收账户，Nhân Kiệt 不代为保管资金。

企业须自劳动者属于强制社会保险参保对象之日起30天内报送参保登记资料（《社会保险法》2024年第28条第1款）。在胡志明市，社会保险第XXVII区建议增减申报最迟于每月28日报送，以便在当月及时记录。

是的，须多缴医保部分。在月末最后一日之后才减员申报的，企业须缴纳次月整月的医保费，即使当月不缴社保、失业保险。例如某人1月28日离职但2月1日才减员申报，仍须缴纳2月的医保费（第526/BHXH-QLT号公文第5.5项）。

该手续现称为确认社会保险、失业保险缴费时间。合同终止时，企业办理减员申报，缴足至离职当月，并完成确认手续（《劳动法》2019年第48条第3款a项）。社保手册已改为电子版，劳动者通过VNeID或VssID查看缴费过程，并使用缴费记录单办理失业补助申请。

劳动者最迟于休假期结束之日起45天内向企业提交材料。企业自收齐资料起7个工作日内编制01D-HSB表格清单报送社保机关，社保机关在7个工作日内办结（《社会保险法》2024年第62条）。

门诊治疗需由医疗机构按卫生部表格签发的享受社保病假证明；住院治疗需出院证明或病历摘要（《社会保险法》2024年第47条）。劳动者最迟于复工之日起45天内向企业提交（第48条第1款）。

企业须进行急救、垫付治疗费用、在治疗期间足额支付工资（《劳动安全卫生法》2015年第38条），并申报和调查事故。取得劳动能力减损程度鉴定记录后，企业须在30天内向社保机关报送资料，社保机关在10天内办结（第59条）。

通常不必。电子社保手册最迟于2026年1月1日签发，效力等同纸质手册（第164/2025/NĐ-CP号法令），劳动者可使用VNeID或VssID上的电子版办理待遇。若劳动者仍需纸质版，Nhân Kiệt 填报TK1-TS申请补发。

每人只能有一个社保号码，因此两本手册须合并为一个号码，使缴费过程连续累计。Nhân Kiệt 填报TK1-TS并附两本手册的信息，报送社保机关并跟踪至缴费过程在一个号码上完整显示。

已签发的纸质卡仍可使用，但自2025年6月1日起社保机关停止打印纸质卡，包括补发和换发（2025年3月26日第168/BHXH-QLT号公文）。劳动者就医时凭芯片身份证或VNeID、VssID上的电子医保卡。

参加医保者可在每季度前15天内变更初诊登记医疗机构，即1月、4月、7月和10月初。劳动者可自行在VssID上变更；Nhân Kiệt 为需要单位代办的人员汇总并报送。

超过次月最后一日即为迟缴，企业须补足并按迟缴金额每日加缴0.03%（《社会保险法》2024年第40条第1款）。超过60天且经催缴的，转为逃避缴纳（第39条第1款đ项），并依第283/2026/NĐ-CP号法令处以行政罚款。