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越南 EOR 名义雇主服务：尚未设立法人实体，也能合法雇佣越南员工

Updated 2026-07-20

尚未在越南设立法人实体的外国企业，依然可以通过 EOR（Employer of Record，名义雇主） 服务合法雇佣越南本地员工：由越南本地的 EOR 机构直接与员工签订劳动合同，缴纳社会保险，申报并代扣代缴个人所得税，按月发放工资，管理休假与各项福利，并承担劳动关系项下的全部法律责任。外国公司只需与 EOR 机构签署一份服务合同，同时完全保留对员工的工作安排权和业务管理权。

最大的差别在于时间：通过 EOR，员工最快可在 5–7 个工作日内到岗；而自行在越南设立法人实体，通常需要 2–6 个月。

什么情况下外国公司需要 EOR

以下几种情形最为常见：

• 母公司希望招聘一支小规模的越南团队负责市场开拓或区域技术支持，但暂时不想为设立法人实体投入资金和管理资源。
• 企业希望在长期投资之前先试水市场——先用人，效果理想再设立公司。
• 已有设立法人实体的计划，但在等待牌照期间就需要员工立即开始工作。
• 项目有明确期限，不足以支撑单独搭建一套本地机构。

三种方案对比

自行在越南设立法人实体

所需时间： 通常 2–6 个月——从申请投资登记证、办理企业登记、刻制公章、开立银行账户、税务登记、办理社会保险参保单位登记，直到发出第一笔工资。

适用情形： 企业已确定长期投入、用人规模较大，且需要以法人身份在越南签署商务合同并开具发票。

需要考虑的问题： 设立法人实体之后，企业必须自行承担全部人事后台工作——工资表、社会保险、个税汇算清缴、定期劳动用工报告——哪怕只有寥寥数名员工。处于这一阶段的不少企业会保留法人实体，但把[薪资与个税事务外包](/zh/tinh-luong-thue-ngoai/)，而不是专门招聘薪酬福利（C&B）专员。

雇用自由职业者，以个人服务合同付款

所需时间： 最快，几乎可以立即开始。

风险： 这是法律上最不安全的一种做法。当一名个人全职工作、遵守固定作息、接受公司的指挥与监督、按月领取固定报酬时，其实质就是一种劳动关系，无论纸面上写的是"服务合同"还是"合作合同"。此类关系可能被按实质重新认定，随之而来的是补缴社会保险、补扣补缴个人所得税，以及年休假、各项补贴和合同终止方面的员工权益责任。对于尚未设立法人实体的外国公司，风险更大：一旦发生争议，在越南境内没有任何主体可以承担责任。

EOR——通过具名合法雇主用工

所需时间： 自确定人选与用工条件起 5–7 个工作日。

运作方式： 外国公司与 EOR 机构签署服务合同。EOR 机构直接与越南员工签订劳动合同，在法律文件上成为雇主，并完整履行各项义务：缴纳社会保险、医疗保险、失业保险，申报并缴纳个人所得税，按月发放工资，跟踪年休假与各项福利。

需要牢记的边界： EOR 承担劳动关系责任；客户保留业务管理权。员工仍然向外国公司的团队汇报工作、接受 KPI 考核并开展日常协作。

EOR 与 PEO 的区别

这两个术语经常被混用，而这种混淆往往会导致从一开始就选错服务：

• EOR（Employer of Record，名义雇主） 面向在越南尚未设立法人实体的企业。EOR 机构是合同上唯一的雇主。客户无需办理企业登记，无需越南税号，也无需社会保险参保单位编号。
• PEO（Professional Employer Organization，专业雇主组织） 采用共同雇主（co-employment）模式，要求客户已在越南拥有法人实体。企业本身仍是雇主，PEO 机构分担一部分人事运营义务。

一句话总结：在越南还没有公司，该问的是 EOR；已经有公司了，你需要的可能是 PEO、[劳务派遣与人力供应](/zh/cung-ung-lao-dong/)或[劳务合规化](/zh/hop-thuc-hoa-lao-dong/)，具体视需求而定。

合规成本：不该被漏算的那些项目

当母公司问"在越南雇一个人要花多少钱"时，录用通知书上的数字只是其中一部分。以下几项法定成本必须计入测算表：

• 地区最低工资，依据第 293/2025/NĐ-CP 号政府议定（Nghị định 293/2025/NĐ-CP），自 2026 年 1 月 1 日起生效：第一区 5,310,000 VND · 第二区 4,730,000 VND · 第三区 4,140,000 VND · 第四区 3,700,000 VND，均为每月标准。适用哪一区由工作地点决定。
• 强制性社会保险，依据第 41/2024/QH15 号社会保险法（Luật BHXH số 41/2024/QH15，2025 年 7 月 1 日生效）及第 158/2025/NĐ-CP 号政府议定。对于非全日制员工，只有同时满足两个条件才产生缴费义务：劳动合同期限满 1 个月及以上，且月工资达到参照基数及以上。以参照基数 2,530,000 VND/月计算，企业方缴纳 21.5%，即 543,950 VND；员工方缴纳 10.5%，即 265,650 VND——每人每月合计 809,600 VND。
• 加班：加班工资系数在 150–390% 之间，视具体日期类型和班次而定；若岗位涉及倒班，需提前预留预算。
• 个人所得税：按月代扣代缴，按年度汇算清缴。

规范的 EOR 机构会把上述所有项目汇总进一张成本表，让母公司在签约前就看清每名员工的实际总成本。

为什么选择 Nhân Kiệt（仁杰）

Nhân Kiệt 人力供应有限公司（税号 0308022768）成立于 2009 年 4 月，如今已进入在越南人力资源领域的第 17 个年头，持有第 15/2019/SHCM 号劳务外包（再租赁劳动）经营许可证，管理体系通过 ISO 9001:2015、ISO 45001、ISO 14001 认证。

截至目前，Nhân Kiệt 已服务超过 500 家客户，在 34 个省市管理超过 40,000 名劳动者，拥有 200 多名运营人员和约 200 万份候选人简历资源。对 EOR 客户而言，这意味着：员工档案、工资表和保险义务都在一套成熟的运营流程上运行，无需为每一份合同重新搭建体系。

关于服务范围、计费方式和服务合同范本的详细说明，请见[越南 EOR 服务](/zh/eor-vietnam/)页面。

联系我们

如果贵司母公司正在设立法人实体与通过 EOR 用工之间权衡，请先提供三项信息：拟招聘岗位、工作地点和预计薪资水平。我们将回复一份完整的成本测算表，供您向母公司提报。

• Nguyễn Quốc Trung（阮国忠） — 副总经理 · 0908 636 108 · trungnguyen@nhankiet.vn
• Nhân Kiệt 人力供应有限公司 · 胡志明市滨城坊黎氏红锦街（Lê Thị Hồng Gấm）57 号 57 大厦 202 室 · 电话 028 3505 4224

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