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越南 EOR 服務：尚未設立法人實體，也能合法僱用越南員工

Updated 2026-07-20

外商即使尚未在越南設立法人實體，仍可透過 EOR（Employer of Record，名義雇主） 服務合法聘用越南本地人才：由越南當地的 EOR 服務商直接與勞工簽訂勞動合約，負責投保社會保險、申報及繳納個人所得稅、按月發放薪資、管理年假與各項福利，並承擔勞動關係上的法律責任。外商只需與 EOR 服務商簽署一份服務合約，即可保有完整的工作指派權與專業管理權。

兩者最大的差異在於時間：透過 EOR，人員最快可在 5 至 7 個工作天內到職；若自行在越南設立法人實體，通常需要 2 至 6 個月。

外商在哪些情況下需要 EOR

實務上，最常見的情境有以下幾種：

• 母公司想聘用一小批越南人才開拓市場或提供區域技術支援，但尚不願為了設立法人實體而投入資本與組織人力。
• 企業希望在長期投資前先試水溫——先聘人，成效理想再設立公司。
• 已排定設立法人實體的計畫，但在等待執照核發期間就必須有人開始工作。
• 專案有明確期限，不足以支撐一套獨立的組織架構。

三種方案比較

自行在越南設立法人實體

所需時間：通常為 2 至 6 個月——從申請投資登記證、企業登記、刻製公司印章、開立銀行帳戶、稅務登記、辦理社會保險參保單位登記，一路到發出第一筆薪資為止。

適用情況：企業已確定長期投入、人員規模較大，且需要法人資格以在越南簽署商務合約並開立發票。

須留意之處：設立法人實體之後，即使員工只有寥寥數人，企業仍須自行處理人資後勤作業——薪資造冊、社會保險、稅務結算、定期勞動報表。許多企業在這個階段選擇保留法人實體，但將[薪資與稅務作業委外](/zh-hant/tinh-luong-thue-ngoai/)，而非另聘專職的薪酬福利（C&B）人員。

聘用自由工作者，以個人服務合約支付報酬

所需時間：最快，幾乎可立即上工。

風險：這是法律上最不安全的做法。當一名個人以固定工時全職工作、接受公司的指揮監督、按月領取固定報酬時，其實質上就是勞動關係，無論文件名稱寫的是「服務合約」還是「合作合約」。此種關係可能被依實質認定重新定性，隨之而來的是社會保險追繳、未正確扣繳的個人所得稅，以及年假、津貼、合約終止等各項權益義務。對尚未設立法人實體的外商而言，風險更高：一旦發生爭議，越南境內沒有任何主體可以承擔責任。

EOR——透過具正式資格的雇主單位聘用

所需時間：自人選與條件確定起 5 至 7 個工作天。

運作方式：外商與 EOR 服務商簽署服務合約；EOR 服務商直接與越南勞工簽訂勞動合約，在法律文件上成為雇主，並完整履行各項義務：投保社會保險、健康保險、失業保險，申報及繳納個人所得稅，按月發放薪資，管理年假與各項福利。

須謹記的分界：EOR 承擔勞動關係責任；客戶保有專業管理權。勞工日常仍向外商團隊回報工作進度、接受 KPI 考核並與其協作。

EOR 與 PEO 有何不同

這兩個名詞經常被混用，而這種混淆往往導致一開始就選錯服務：

• EOR（Employer of Record，名義雇主） 適用於尚未在越南設立法人實體的企業。EOR 服務商是合約上唯一的雇主。客戶無須辦理企業登記、無須越南稅籍編號，也無須社會保險單位代碼。
• PEO（Professional Employer Organization，專業雇主組織） 採共同僱用（co-employment）模式，且要求客戶已擁有越南法人實體。企業本身仍是雇主，PEO 服務商則分擔部分人資營運義務。

簡而言之：尚未在越南設立公司，該詢問的是 EOR；已經設立公司，您需要的可能是 PEO、[人力派遣服務](/zh-hant/cung-ung-lao-dong/)或[勞動關係合法化](/zh-hant/hop-thuc-hoa-lao-dong/)，端視實際需求而定。

法遵成本：不該遺漏的項目

當母公司問起「在越南聘一名員工要花多少錢」，錄取通知書上的數字只是其中一部分。以下幾項法定基準必須納入試算表：

• 地區最低薪資：依據 293/2025/NĐ-CP 號政府議定（Nghị định 293/2025/NĐ-CP），自 2026 年 1 月 1 日起生效——第一區每月 5,310,000 VND、第二區 4,730,000 VND、第三區 4,140,000 VND、第四區 3,700,000 VND。適用區別由工作地點決定。
• 強制性社會保險：依據 41/2024/QH15 號社會保險法（Luật BHXH số 41/2024/QH15，2025 年 7 月 1 日生效）及 158/2025/NĐ-CP 號政府議定。就部分工時人員而言，繳納義務須同時符合兩項條件：勞動合約期間滿 1 個月以上，且月薪達到參考基準以上。以每月 2,530,000 VND 的參考基準計算，企業負擔 21.5%，相當於 543,950 VND；勞工負擔 10.5%，相當於 265,650 VND——每人每月合計 809,600 VND。
• 加班：加班費率依日別與班別不同，介於 150% 至 390% 之間；若職務具輪班性質，須事先編列預算。
• 個人所得稅：按月扣繳並申報，年度辦理結算。

專業的 EOR 服務商會將上述所有項目彙整為單一費用明細表，讓母公司在簽約前就能看清每名員工的實際總成本。

為什麼選擇 Nhân Kiệt

Nhân Kiệt 人力供應有限公司（統一編號 0308022768）成立於 2009 年 4 月，如今在越南人資領域已邁入第 17 個年頭，持有第 15/2019/SHCM 號勞動派遣許可證，管理系統並通過 ISO 9001:2015、ISO 45001、ISO 14001 認證。

截至目前，Nhân Kiệt 已服務超過 500 家客戶，於 34 個省市管理逾 40,000 名勞工，擁有 200 多名營運人員與約 200 萬筆求職者資料庫。對 EOR 客戶而言，這代表：勞工檔案、薪資造冊與保險義務都在既有的營運流程上運行，不必為每一份合約重新建置一套系統。

工作範圍、計費方式與服務合約範本等詳細資訊，請參閱[越南 EOR 服務](/zh-hant/eor-vietnam/)頁面。

聯絡我們

若貴公司的母公司正在設立法人實體與委由 EOR 聘用之間評估，歡迎先提供三項資訊：擬招募職位、工作地點與預計薪資水準。我們將回覆一份完整的費用明細表，供您向母公司提報。

• Nguyễn Quốc Trung — 副總經理 · 0908 636 108 · trungnguyen@nhankiet.vn
• Nhân Kiệt 人力供應有限公司 · 胡志明市檳城坊黎氏紅錦街 57 號 57 大樓 202 室 · 電話 028 3505 4224

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